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文档简介

规章制度劳动纪律管理制度一、目的和依据在企业中，规章制度劳动纪律管理制度是维护企业执业秩序的重要手段之一。本制度的目的是规范企业内部各项工作的行为准则，以保证企业的正常运转，并且保护员工的权益。本制度是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等国家规定制定的。二、适用范围本规章制度适用于我公司内所有员工，包括劳动合同制员工、聘用制员工、临时工等。三、规章制度1.工作时间与考勤员工必须严格按照公司规定的工作时间上班，签到和签退。上班迟到，早退、旷工、违反考勤规定的行为将受到相应的处罚，扣除相应薪酬，并记录到工作档案中。非工作日加班必须经过主管领导的批准，否则将不予支付加班费用，甚至受到处罚。2.工作纪律员工必须遵守公司制定的各项工作规章制度和管理制度，履行岗位职责，完成公司安排的工作任务。员工应当严格遵守机密及保密协议规定，严禁泄露公司经营秘密，一经发现将受到处理。任何员工都不得擅自私拆公司信件、文件，一经发现会受到惩罚。员工必须爱惜公司的办公设备、场地和工具，妥善保管公司财物。3.责任与义务员工必须遵守国家法律法规、企业规章制度、劳动合同，合法守法从业，不得从事任何违法行为。员工必须使用公司车辆、设备、工具等物品时，应按照公司管理制度使用，妥善保管并维护设备、物品的完好。员工因各种原因要离开本单位的必须提前申请，经主管领导同意后方可离开，否则将受到相应处罚。四、处罚措施员工如有违反本规章制度、企业规章制度或法律法规的行为，将视情况采取以下措施：口头警告。书面警告。下岗、降职或撤换技术职务。给予短期留职察看，并依照规定减少相应工资。开除劳动合同。五、总则本规章制度的解释权归公司法人所有。本规章制度自公布起执行，对以往违规行为不再追究，但对于现有不符

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