劳动管理制度范本

劳动管理制度一、职工因病因事需要请假的，必须办理请销假手续。病假须凭县级以上人民医院诊断书和病情证明。因病情严重，来不及事先出示医院有效处方和诊断书的，必须在上班后两天内将有效处方和诊断书补交给办公室和稽查班。假期结束必须立即销假，否则按事假处理。超假时间按旷工处理。二、请假必须首先报班长批准，分管副站长签字，最后报站长审批同意（行管人员以次类推）。站领导请假须经处主管领导批准。三、未经领导批准，不按程序审批或弄虚作假者，一律按旷工处理。越权批准者，与请假者同罚。四、3天（含3天）以下的病、事假由站长审批；4天（含4天）以上的病、事假由站长签署意见报处主管领导批准；站领导5天（含5天）以上的病、事假须经处主管领导批准。国家法定假报处主管领导审批，方可休假。五、职工旷工一天，扣发两日工资。职工连续旷工时间超过15天，一年内累计旷工时间超过30天，上报管理处予以解聘。计划内临时工连续旷工5天，全年累计旷工10天，按自动离职处理。六、原则上不许换班，职工因特殊情况确需换班的，须站分管领导同意，一次只许代两个班，且由一人代班。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。七、休假规定（一）婚假按国务院文件规定，婚假3天，实行晚婚者，增加婚假12天，婚假期间的工资照发。配偶在外地且需在配偶所在地结婚的路途假可另计，途中车、船、住宿费自理。（二）探亲假经批准，员工在休探亲假期间工资照发，休假时间规定如下：1、探望配偶，每年一次，给假30天；2、未婚职工探望父母，四年一次，给假20天。另可根据实际需要给予路途假。休假期间包括法定假日。（三）丧假凡员工直系亲属（父母、配偶或子女、岳父、岳母或公婆）死亡后，给予3天丧假；丧假在外地料理的，可给予路途假。丧假期间工资照发。八、办公室负责行管人员和监控人员的考勤，稽查班负责征费人员的考勤。月底由办公室汇总，再报管理处政工科。边办公毒室工爱作制属度辟一、墙办公却室工源作人雷员均留要严告格遵题守纪肥律，软按时迅上下惜班，艰不得暴迟到棍、早延退。

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蓄拴二、乳办公咏时间肃要坚塘守岗易位，储外出抱办事猎要向右值班钥站长墓报告备去向努、时县间并立保持迷工作虎联系货；除伯特殊慧情况虚外不攀得空寄岗。

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傍洗九、削答复仍问题辽要有科政策展依据捏，不盏得信攻口开短河或央带有估随意特性，忽对拿相不准跪的问庆题，杆要向格领导余请示均报告孙或主猎动介蒸绍到控其它三部门斧。妨十、阿各科葱室要允保持裙清洁法卫生忘，物笨品摆酿放要紫整齐蚊有序树，创俩造优腊美舒歉适的巧工作邮环境迅，做岁到衣秒帽整扒洁，搂仪表盼大方战，争康做文逝明工银作人奇员。

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扔牲1、租合理板用水剩用电忘、计照划用戴水用踪电、刊节约困用水句用电党；

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僵饿站部误水电警管理炸由后械勤人破员疮水电舍工缺负责菌，其曲职责辱是：

壳宴弦1、庸必须仗热爱次本职沸工作郑，吃狠苦耐渡劳，跟不断后提高慈业务煎水平抽和操惭作技便能，刊牢记盗“面安全夏第一设”天。慰2咏、严录禁无岔证上劝岗，融严格涨执行代《低饥压电信路维遮护与矛安装膨》操生作规症程，环杜绝惨安全瓦事故想。特3愁、水璃电工史应定席期巡耽查、集维护系、保兼养水镰电设犹备，扬作好盒运行皆、巡停查、端维修驾、保这养记必录，隆每月尤月底秤前将夸记录专情况司报送避管理户人员抹。出傲现水宿、电垦故障羽时应苦及时杂处理牧，保观障设脱备正苏常运孕转，胡供水介、供担电正于常。怒4膊、发约电机挥在未滤停电哗时，敞应做喂到每滑隔3欧0天汽冲速怀空载服运行滑1小枪时，纸并检汪查发与动机浪内声富音，板确保孩设备灵状况哭良好缩。迁5央、冬工天要吹切实皮落实厅好水顷电设界备的侮防冻举措施穴。郊6便、施患工取炊水、矛用电冶时，喂单位村应派洪专人霞提供何必要伍服务端，并策监督挂用水厘量及未用电令情况他，保够证安毯全。玻7房、上戚班时累遇停它电情洲况，协电工纪应保肢证在桥30扭分钟灶内供漫电，前其他乒时间尾服从杠工作壤需要刮。鄙三、捐水电崭设备炼