公司薪资管理制度暂行

薪资管理制度（暂行）

第一章总则第一条

为了合理确定公司员工薪资，完善公司激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献，特制定本制度。第二条

公司员工实行岗位主管制薪资标准。第三条

公司薪资标准随着公司经营效益、社会薪资水平和物价指数变化等因素进行相应调整。第四条

本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。第五条

本制度经公司董事会批准后执行。

第二章

薪资构成及标准第六条薪资构成岗位主管制薪资由岗位工资和工龄补贴两部分构成。岗位工资分为基本工资、岗位津贴和绩效工资。（一）

基本工资。基本工资是薪资构成的基本部分，以保障员工基本生活标准，包含国家及本地区规定的各种津贴、补贴。基本工资占岗位工资的30%，按月发放。（二）

岗位津贴。岗位津贴与员工担任相应职务、岗位挂钩，是任职资格、工作责任在薪资中的体现。根据员工工作出勤和履行职务职责情况，每月经考核后发放。岗位津贴占岗位工资的40%，按月发放。（三）

绩效工资是员工的工作绩效在薪资中的体现，占岗位工资的30%，根据员工出勤和履行职务情况，经考核后发放，其中G类高层经营管理类员工按年度考核发放，经营管理、专业技术A类员工按季度考核发放，其他员工按月考核发放。第七条薪资标准（一）

公司董事会、监事会成员可参照本制度相应岗位薪资标准执行。烤（二岔）撒

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段附件插：碗1.笛《高朴层经再营管利理人悄员薪粘资标饭准》汪尊险2.股《经诞营管紧理、臭专业检技术另员工软薪资乔标准住》助食拒3.烘《技廊工、瓦服务碍类员钟工薪乒资标用准》惑志尤4.蓬《特锄聘高过级员雀工薪亲资标陵准》啦镜呼5.变《特湾聘经贝营管醋理、让专业鼓技术封类员漠工薪蹄资标姓准》赢怠抛6.澡《特甩聘技佛工、超服务皇类员瓶工薪糟资标机准》搭自兔7.望《员筝工调班整薪乳资级童别审响批表叉》颜余团8储.等《员戚工考甲核与婚岗位留绩效悠工资导发放纷办法卷》远铸朽9.斑《员白工薪妙酬福炭利实铲施办狗法》

璃附表房1：马高层临经营捕管理床人员供薪资诞标准

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额附表润2：须经营匠管理森、专革业技验术类脖员工慢薪资税标准

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闲附表之3：珍技工将、服寄务类裕员工率薪资河标准

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叮附表剥4：稼特聘水高级航员工料薪资狭标准

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痰附表设5：冰特聘仿经营赏管理芦、专狱业技咽术类伶员工即薪资汪标准

格岗位旷类别提主管趁级别割薪资雅标准榨A间类箩一级奖45慰00配.0搬0弃二级富42丸50薯.0描0善三级挂40序00暑.0扒0渔四级煤37怪50叹.0凝0叉五级松35觉00哑.0蜜0潮B模类胖一级颂32惠50茶.0恼0难二级残30律00脉.0搏0膊三级棕27惑50弟.0粒0医四级档25裕00刘.0逐0僻五级晨22雁50夫.0同0肤C承类煌一级皱20氏00金.0擦0晓二级绕17细50杂.0驴0为三级搜15赛00狐.0她0瘦四级机12态50欠.0疗0出五级岸10错00眯.0极0

不附表南6：召特聘但技工踢、服闻务类中员工日薪资读标准

直岗位科类别岸主管丈级别宰薪资亮标准买A电类完一级房35巩00养.0瞎0识二级旺32秘50融.0此0预三级剖30茧00衡.0恰0讽四级典27率50清.0找0社五级俘25冷00读.0卵0邪B探类余一级慈23聚00鹅.0鸡0薄二级邮21藏00包.0嚷0稍三级伟19级00窑.0禁0贷四级乳17枣00犬.0置0仍五级揉15吗00税.0萝0船C赚类嫁一级射14呆00快.0卫0猎二级铸13读00盟.0乒0垮三级齿12辨00蚕.0葱0浸四级鞠11罩00卷.0撕0丢五级别10棕00惹.0划0

喉附表音7：煌员工遍调整摇薪资袍级别扒审批验表窝制表秧单位疼：沫逢抢坝兔垮蜡制萌螺凶准煮卸词袜捡秧火追云盟咳执行伙日期棉：洗雕期年码川月勉肥日伏序号句姓陆名竿岗位换职务宵出生划年月串入公融司仙时间史学历梢学位兴现工土资苦调整柴薪资厌理由怎

项薪资萄审批吵意见炕部门斯意见日主管菌领导碑意见滴人力新资源深部捕意见趋

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丢附件闷8：牺员工更考核电与绩气效工鉴资发听放办协法仓(球试行渣)

伴为完傅善公奴司员羽工岗薪位考纺核机压制，铃合理增发放争员工肿绩效唐工资城，完倒善公港司薪肃资管取理体拒系和微激励肤约束点机制魂，强撕化员捕工的尖责任恢意识摸和成篮果意拣识，帝提高刺工作低效率节和工知作质刮量，券特制兰定本宇办法皆。栽一、牛总则员（一野）员涉工岗馒位考紫核以镜《公校司薪捞资管铲理制津度》牌和员组工岗速位职朴责为柄依据赛，坚顽持客觉观公屡正、唱实事捆求是行的原暗则，参采取箩员工惧自评捕与上域级评墓鉴、乱定性停考评缓与定积量考汤评相稳结合堵的方穗法，脉对员馋工进搞行定游期的骑考核俭评价些。块（二乏）员嫩工绩汪效工及资的耳发放兴以岗茄位考胃核结邪果为民依据怨，坚男持按细劳分卖配、笛按绩础取酬冶的分爆配原续则。榜（三兆）本惹办法瓣适用蝶于公套司正甩式员宋工、突试用羊期员切工、充特聘晒员工喊。缘二、聪考核绞内容梨与标稀准筒员工华的岗茶位考咱核内峰容包辫括工逃作成膝果、栏工作彼纪律爬及假允事制绣度有拐关条灭款的锡执行扎情况监。闲（一伟）工塑作成众果：亮高层乏经营才管理篇人员寄按述现职报级告内疫容进芽行考职核填神写《桑高层宣经营奉管理源人员烛考核面鉴定接表》朵（附口表茧1爱）；高其他嘉员工仿的考老核按具工作蒙总量养、目模标完奸成率甚和工白作质板量三挥部分泽进行依考核宜，填鸡写《岸员工圣工作娇成果浮考核析表》凤（附负表油2听）。倦（二安）工讯作纪汁律考太核依雪照公至司员凡工工弟作纪韵律规震定进病行考济核。独（三粱）员怪工执量行假页事制贸度的脖考核橡。浪三、大考核勒时间法（一袖）公利司高视层经趣营管夕理人膜员的炕考核弓每年记进行弃一次永，时速间为叠次年妇的秆1气月。境（二绕）经哥营管矩理、阀专业贷技术渗A恨类员笼工的素考核笨每季无度进抓行一多次，霸时间舒为每榨季度奶最后村一个剩月末蔑，并搞将《诊考核饿结果强与绩煮效工财资发咱放审侦批表采》于洽下一系季度凡首月西1场日前印报至定人力奸资源螺部。敢（三痒）其渴他员被工的潜考核骄每月穗进行聚一次槽，时句间为轿每月冶月末照，并旨将《摇考核或结果骆与绩烦效工质资发由放审狼批表绳》于爱次月嫁1脖日前方报至狼人力守资源励部。箱（四砌）员翻工年戒度考兼核以势月度触、季如度考朱核结榨果汇枪总为慢依据校，并怖根据供年度聚公司字、部巴门、鸭员工倍个人绣绩效熊总体竟情况从加以味调整串。丙四、妈考核势结果派员工万岗位万考核扰结果观分为泪称职虾、基窜本称过职、嘴不称总职三诞个等尚次。糕考核删结果勾按《团员工晌聘用驶制度窝》规桨定的急管理匀权限壳审批仓。新择招聘津录用鸽高、堵中层仔经营傅管理捉人员更职务窄试用倘期考截核按英《员脸工聘采用制万度》痰有关石规定以执行兄。尊五、惊绩效涌工资津发放枣（一匪）考繁核结脑果为拢称职雹的员良工，适发放哄全额丢绩效繁工资啄；基裕本称芦职的煎员工知发放欲50胶%~该90温%陕的绩卷效工桂资；慢不称理职的返员工昂不发盈放绩派效工着资。匹具体喜发放描比例并见《匆考核磨结果从与绩抓效工游资发耳放比再例对吨照表割》（箭附表裕2爪）。筋发放驱绩效症工资疾需统应一填晋写《棋员工捐考核勾结果封与岗祝位绩少效工登资发朱放审爆批表屈》（率附表纽3矛）。饥（二检）违脑纪员公工按哥公司余违纪学员工努处分地决定诉有关味内容住和公质司员凯工奖蔬惩制表度有晓关条威款扣集发相双应的岛绩效能工资劳。处酿分决前定中映有具罚体扣纲发金划额的奴，按伪处分躁决定屑执行贝；没斯有具另体扣卖发金良额的疗，原筝则上位按如灯下标目准扣沿发绩察效工怠资：办通报弓批评橡，每仓次扣聪发钩10伴%~仇30役%照；警棋告，餐每次刺扣发碰30号%~验60选%约；记悬过，诉每次惩扣发型60爬%~滨90败%垦；记蔬大过申以上汇处分觉者，陡不发丸放绩触效工雷资。墙（三炎）根刘据员天工假巨事制桃度有炮关条剖款规缠定，滋扣发垃相应返绩效和工资克。夸（四支）绩营效工焦资发籍放时妈间：菜1.反逝公司洗高层泛经营思管理鼠人员孝绩效新工资渣经考螺核后碎于次凉年注1悟月发沸放。拼2.脉碍中层阔经营阅管理康人员眉（即副经营纷管理梁、专东业技缎术查A舰类员稻工）埋绩效勒工资骄经考罢核后旺于下博季度含首月扯5庙日与停上月丝基本直工资杜、岗敞位津渴贴、驱司龄泪补贴绸一并达发放陡。算3.馅是其他签员工醒绩效掉工资扬经考母核后蕉与基堵本工玻资、返岗位情津贴驱、司庄龄补赖贴每挽月就5倘日一鲜并发域放。

触附表显：紧1.堵高层用经营阁管理骄人员苗考核蔽签定球表霜2.刷员工失工作舒成果眯考核炮表扒2.疾考核框结果蛇与绩表效工椅资发啄放比加例对麻照表葛3.京考核翠结果展月绩勾效工陕资发荷放审咏批表

工附表姿1：

俩××喜××六建设余投资沃有限已公司友高层朽经营默管理嫌人员侄考核饭鉴定患表

氧姓撤斑名：裁步梯辆钉单饺华位：种萍苗慰另职局箩务：夸蕉喉祖贿入公沙司时熔间：办残戚泪味考核鸽期限费：杏仪年馅戒月驼日授至互撇羡年胸伞月练日

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