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炉门工岗位交接班制度引言炉门工是钢铁企业中重要的岗位之一。由于工作性质的特殊性，需要严格遵守交接班制度，保证生产过程的连续性以及工作安全性。本文将介绍炉门工岗位交接班制度的具体内容。交接班方式炉门工的交接班方式主要分为口头交接和书面交接两种形式。口头交接口头交接的方式比较简单，通常是前一班炉门工将当班的工作情况口头告知接班的炉门工，并在交接班记录本上做好相关备注。主要内容包括炉温、炉压、氧气流量等生产指标以及炉门工注意事项，例如设备维护保养、交叉检查等。书面交接书面交接主要是在交接班记录本上填写相关的交接内容，通常包括以下方面：工作情况：记录本班生产情况，包括尺寸标准、炉温温度、炉膛压力、氧气流量、燃料比率等信息，以便下班的操作工对生产情况有全面的了解。设备状态：记录炉门工自行发现的设备异常情况，并建议如何予以修理和更换。安全事项：记录本班发现的安全隐患，建议针对性的工艺措施和防范措施。同时，在交接班时应重点向当班操作工强调此事项的重要性。书面交接需注意的事项：交接班记录本应存放在指定的地方，方便各班炉门工查阅。书面交接不必过于详细，但必须涵盖生产和安全等方面的重要情况。书面交接内容要规范、简洁、明了。交接班注意事项炉门工在交接班时需要注意以下几点：交接时间要准确，严格按照规定时间交接班。交接应当互相认真核对，避免信息漏掉和遗漏。在交接时，应当对交接内容进行现场演示，防止误解。炉门工在交接时，应当将炉门、夹钳、呼吸器等交到接班人手中，确保设备安全。交接人员必须对自己的操作流程和工作规范严格把关，确保下班班炉门工可以顺利接班工作。交接班例外情况在钢铁企业生产过程中，可能会出现一些突发情况，导致无法正常进行炉门工交接班。例如下班班炉门工有事缺勤、接班炉门工因故无法及时到岗等情况，这时需要采取以下应对措施：提前通知：如果下班班炉门工不能按时下岗，应提前通知接班人员并在交接班记录本中留下详细的记录。同时，需要将交接班情况告知相关领导。暂停交接：由于无法保证接班人员能够熟悉本班的生产及设备情况，因此应该严禁在这种情况下进行交接，暂停交接直到接班的炉门工被确定。紧急处理：如果交班过程中发现紧急情况，应当立即采取措施进行紧急处理。结论炉门工岗位交接班制度是保证钢铁生产连续性、生产安全和稳定性的重要性措施，严格遵守交接班制度是任何一家钢铁企

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