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文档简介
街道年度工作总结街道总工会年度工作总结的范文
今年以来,潘火街道总工会在区总工会和街道党工委的领导下,以党的十八大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持以创新促发展,以维稳促和谐,以保障促民生,以文化促繁荣,全面提升工会品质,在助推发展、增进和谐、维护权益等方面成效显著。现将20XX年度工会总结如下:
一、工作情况
(一)以服务经济发展为主题,主力军作用不断彰显。
1、建功立业活动蓬勃开展。潘火紧紧围绕区委区政府的发展大局,全面落实劳动竞赛,广泛开展劳动技能比武活动,积极应对严峻的经济形势。潘火总工会在企业工会开展了“安康杯”竞赛活动,目前已经有87家企业参与了“安康杯”竞赛活动。并积极鼓励、组织企业开展劳动竞赛,工会企业有15家组织参与各类劳动竞赛,职工群众的积极性和创造性得到充分释放。如伏尔肯面对订单任务紧张开展了“挖潜增效”竞赛活动,参与职工近300人;宝恒公司组织职工参与集团技能比武获得bmw中国售后服务技能大赛服务顾问组全国十强。
2、经济技术创新迸发活力。以创建“工人先锋号”和优秀班组为载体,深入开展了征集“金点子”合理化建议活动,进一步激发了职工创业创新的热情。潘火总工会共收集了30余条金点子,其中5条“金点子”合理化建议上报区总工会,欧琳公司报送的“防(险兆)事故、不安全行为再发的‘警示日历’”获市十佳安全生产金点子奖。欧琳公司的明星班组“厨电成型班组”还积极参与了企业班组安全文化宣传全国展板比赛。
3、争先创优树立先进典型。大力宣传了一批先进典型,弘扬了工人阶级伟大品格。麦克英孚、伏尔肯二家公司获“王应麟”十佳书香企业称号。伏尔肯公司的孙雪萍获得市级劳动模范的称号、富邦电池的裘久龙获得市级首席工人的称号。伏尔肯公司获市“示范职工食堂”的称号。
(二)以参与社会管理为主线,维权维稳工作不断推进。
1、深化创建活动稳固和谐。一是着力构建和谐劳动关系。贯彻落实区委区政府文件精神,深入推进劳动关系和谐企业创建活动。目前,潘火有49家企业被评为区级和谐发展企业,4家被评为区级和谐发展标兵单位,4家被评为市级和谐发展企业称号,今年将申报4-5家和谐企业。二是加大依法维权力度。建立了劳动争议调解机构和三方协调机制,成立了劳动争议联合调解中心和司法所,并由司法所、工会和商会三方为主建立了协调机制,就本地区涉及劳动关系的重大问题进行协调商议,建立健全了事前预警、事中介入、事后跟踪服务机制。今年共受理劳动关系调解案件31件,调解31件,涉及金额120万元。
2、强化民主管理促进和谐。深化企业创建星级工会活动。通过完善创建标准和内容,对企业的职代会民主管理工作进行考评。
3、推进集体协商增进和谐。加大工资集体协商工作推进力度,明确了工资集体协商的重点在非公企业,突破点在建立区域性集体协商机制。通过树立工资集体协商示范企业,以点带面,推进潘火街道工资集体协商整体工作,促进和谐园区的创建。
(三)以促进改善民生为切入点,困难帮扶工作不断深化。
1、就业帮扶成效明显。潘火总工会加强就业引导,积极与区人事局建立劳动用工信息、就业培训信息资源共享网络,并组织参加了专场招聘会,通过专场招聘和窗口职业介绍,帮助185名就业人员实现就业。
2、帮扶救助有序推进。一是做好春节送温暖、三八节困难女工慰问等活动,共慰问困难职工136人,慰问金额达20万余元。二是大力宣传职工医疗互助工作,动员广大职工参加职工医疗互助保险。20XX年共有3551人次参加职工重大疾病医疗互助保险。三是积极稳妥推进“”服务卡平台建设,重点是做好服务功能叠加拓展工作,吸引更多会员自觉办理服务卡。
(四)以加强文化建设为重点,工会组织凝聚力不断增强。
1、职工教育创新发展。一是加强职工思想道德建设。深入学习宣传贯彻党的十八大精神,开展学习十八大精神的主题教育实践活动,增强做好新形势下职工工作的责任感、使命感。潘火总工会邀请了区委党校孙伟儿老师给企业工会负责人上了一堂。二是引导企业履行社会责任。4月20日,雅安芦山地震,欧琳公司向区慈善总会捐款10万元,音王发动千名职工共捐款75905元。六一前夕,麦克英孚公司给XX区部分贫困学生送去了爱心捐款。圣龙集团参加市委组织部开展的“百个公益项目”捐助活动,资助了“孤独症儿童关怀服务项目”。通过这些公益活动,在职工群众中树立起了良好的形象,收到了良好的社会效果。
2、职工文化建设稳步推进。一是潘火十分重视文化的培育,明确提出创建“创新、科技、和谐”的文化理念,通过组织各类有益的文体活动,努力为广大职工提供多层次的文娱活动交流平台。今年潘火开展了“万科杯”羽毛球比赛、气排球比赛、承办了市第十届木球锦标赛等文体活动,丰富了职工业余生活,提升文化口味。二是深化区域性职工精神文化家园建设,鼓励规模企业或者职工、群众集聚的村、社建立室内外职工文化活动场所。东南社区建立了职工精神文化家园。三是组建潘火街道职工艺术团,并进行了“走在幸福路上”文艺演出,首场演出的演员有近120个。演出通过歌舞、小品、诗朗诵等形式,不仅丰富了职工的生活,更是打造了潘火的文化品牌,营造出潘火活泼、繁荣、祥和的气氛。
3、服务职工有新成效。开展了一系列关于双服务的专项行动。工会干部分组主动深入到启发工业城、创新128园区,开展了2场职工群众座谈会,听取了63名职工群众的意见建议。通过收集梳理,形成了14条意见建议。
(五)以创先争优活动为载体,服务水平不断提高。
1、组织基础进一步夯实。一是大力推进工会组建工作。统一思想,明确扩大工会组建工作的重要性和必要性,重点做好工会组建和职工入会工作,切实加大工会组织的覆盖面。并借助工会经费由税务代收这个平台,积极探索工会组建工作的新思路。今年新组建基层工会10家,发展新会员1500余人。二是切实加强基层工会规范化建设。在潘火企业工会中广泛开展争先创优活动,工会组织亮牌子,工会干部亮身份,并加强和规范基层工会法人资格审查、登记和管理工作。
2、队伍建设进一步加强。一是加大工会干部力度。今年潘火总工会配齐配强了工会主席、专职副主席、专职工会协理员,优化了工会干部队伍结构。二是加大工会干部培训力度。通过“请进来、走出去”等方式,着力提升基层工会干部的能力素质。今年,组织企业工会负责人参加区、市总工会组织的工会干部培训班2期,培训工会干部4人。
二、明年工作思路
指导思想:坚持以党的十八大精神为指导,认真贯彻落实中国工会十六大会议精神,按照上级工会和街道党工委的决策部署,以开展党的群众路线教育实践活动为动力,以服务职工群众为根本,进一步突出重点,突破难点,全面完成明年各项工作目标任务,团结动员广大职工,为践行伟大“中国梦”建功立业,为夺取“质量新鄞州”建设作出更大的贡献。
(一)凝聚职工智慧和力量,自觉服务发展大局
1、以推进建功立业活动为重点。紧紧围绕区委区政府的发展大局,继续精心组织各基层工会的技术比武工作,扩大职工参与的覆盖面,不断拓展急需工种、新兴行业工种的比赛项目。加强企业班组建设和竞赛活动,努力创建“工人先锋号”。围绕创新驱动战略,深入开展职工技术创新活动,在职工提合理化建议、技术革新、发明创造上提供平台。
2、以提升职工队伍素质为根本。要鼓励职工积极参加各级职业技术培训,提升综合素质。通过学习型企业的创建工作,发动企业开展职工文化建设,如征文比赛、演讲活动、读书心得交流等活动,营造职工学习氛围。深化区域性职工精神文化家园建设,鼓励规模企业或者职工、群众集聚的村、社建立室内外职工文化活动场所,以职工文化的发展提升工会工作水平。
3、以弘扬伟大劳模精神为核心。充分利用主流媒体、微博、网络等,大力弘扬劳模精神,通过举办座谈会、观看事迹短片、听事迹报告会、撰写心得体会等形式,在广大职工中深入开展向劳模学习的活动,努力开创广大职工争学先锋、争当先锋的生动局面。
(二)推进工会组织建设,夯实服务职工平台
始终把工会普遍建制和规范化建设结合起来,同时搭建服务职工的平台,不断提高工会组织的影响力和凝聚力。
1、推动企业普遍建会工作。要深入推进工会组建工作,确保非公企业建会率达95%以上。要根据工资集体协商任务要求,多摸情况、多想办法、多出举措、多抓落实,确保建会企业工资集体协商制度覆盖率达95%以上,并推进和完善1家区域、行业性工资协议。
2、加强工会规范化建设。发挥好星级工会的示范作用,进一步扩大“双亮”覆盖面。继续重点抓好各企业工会、村联合工会建设,继续开展星级工会的创建工作,推动基层工会的标准化建设。
3、实施服务职工行动。根据XX区职工服务中心的要求,推进企业职工服务站点的建设工作,注重发挥职能作用,落实制度和人员保障,形成服务网格化。全力加快工会五一服务卡项目进度,拓展优惠服务项目,夯实会员信息管理和服务平台,同时加大宣传力度。积极动员广大企业职工参与职工医疗互助保障工作,深入企业宣传发动,力争完成区总的任务指标。精心组织四季关爱行动,加强困难职工的动态管理,真正为职工办实事、办好事,努力打造潘火工会服务职工的品牌。
(三)做好维权维稳工作,着力构建和谐劳动关系
高度关注经济发展对劳动关系、职工队伍、工会工作所带来的影响,加大协调劳动关系力度,促进社会和谐稳定。
1、扎实抓好工资集体协商工作。加强指导员队伍建设,着力规范协商过程,提高集体协商的质量,努力推动所有建会企业普遍开展工资集体协商和集体合同工作。
2、努力构建和谐劳动关系。继续推动以劳动关系为核心和重点的和谐企业创建活动,在组织开展新一轮和谐企业的创建同时,重点开展和谐企业回头看工作。
3、不断深化职工民主管理工作。探索非公企业厂务公开及职代会的操作模式,切实提高非公企业厂务公开民主管理建制率,不断增强“公开解难题,民主促发展”、厂务公开标准化建设活动的实效。
(四)统筹做好基础性工作,不断创新工会工作
1、扎实开展党的群众路线教育实践活动。根
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