面试时需要注意的几个问题

第第页面试时需要注意的几个问题

弄清晰为什么你应聘的职位会涌现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点特别重要。绝大部分职位空缺的产生都是由于公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。

假如这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的缘由才行。是否由于前一个应聘者拒绝了这份工作？假如是这样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的缘由。是由于管理层对这份工作的期望不够现实？还是薪水太低？假如这个职位是新近才涌现的，或许你就拥有了一个抱负的、开拓属于自己的道路的机会。

NO2.请问贵公司最胜利的员工为公司做出了什么样的贡献？

其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应当是志在胜利公司最优秀的员工之一。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成果。对于这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了解，并对这个职位是否适合你做出肯定的判断。

NO3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算胜利？

有上进心的求职者肯定会特别渴望能够立刻开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。假如公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢？所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。

NO4.在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？

在最初几个月的工作中，潜在的难题和挑战或许会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好预备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的`应聘者肯定那种对胜利志在必得的人。而且面试官或许会利用这个机会告知你公司内部冲突的一些真相，你就会对该公司的企业文化有更进一步的洞悉。

NO5.目前公司所面对的最大的挑战有哪些？

该公司现在能够盈利吗？在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员？在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的？公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的改变？作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是特别重要的。假如导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的经济生活提供保障才行。

NO6.公司如何来保证人才不流失？

一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业进展计划，从而为员工提供一条清楚的职业进展道路。这个问题会告知面试官，你不仅是以严厉、仔细的立场对待这份工作的申请，同时你也情愿长期为一家公司工作――当然前提是公司能够为员工提供很好的进展机会。

NO7.请问您为什么要为这家公司工作呢？

假如面试官在回答这个问题的时候迟疑不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。每个人都期望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期目标的机会的公司工作。而假如连面试官自己都不知道为什么要为这家公司工作，你觉得这样的公司会给员工提供多少机会呢？这样的公司又是否值得你的信任呢？

去面试工作，是一个相互合作的过程，并不是说哪一方成为主导。你为公司工作，公司给你酬劳。而对全部公司来说它总盼望找到那一种类似合作伙伴的员工而不是仅仅是来打工的。所以，在面试的时候除了展