面试前“准备”你精彩

第第页面试前“准备”你精彩！

一.资料搜集、全盘了解

话说知己知彼方能百战不殆，假如你连要应聘什么单位、什么岗位、岗位的工作要求都不知道，那面试的时候很有可能涌现一问三不知的状况，究竟，面试并不是只看看你是不是五官端正或缺胳膊少腿，基础的专业知识和技能还是需要要问到的。369人才网的曹女士为大家列出了资料搜集的主要方面，其中包括：聘请单位和应聘岗位的资料、面试的组织形式及主考官的有关状况。

“对聘请单位的了解主要包括背景、性质、规模、特色、组织结构、进展前景等;对所应聘岗位的资料搜集主要包括：职责内容、人员素养、所需专业知识和技能;对面试组织形式的了解也很重要，比如可以询问面试时长，不要觉得这是没礼貌的行为，单位反而会觉得你很有心哦，有须要时可以适当说明一下，比如，知道了面试大致时长，你才能更好地把握面试节奏，做到心中有数，更好地实现与面试官的沟通。”曹女士说明道。

“最末一点，不要以为了解面试官的状况就是为了走后门，之前拿到369人才网面试通知的一个应届毕业生，面试当天竟然带来了莱芜老家的土特产说是‘孝敬’各位面试老师的，弄的几位同事都很尴尬。”曹女士话题一转又说道：“对面试官的资料收集主要是先了解他们是什么样的一群人，比如，教育背景、工作作风以及爱好爱好等，然后你大致可以推断他们比较喜爱录用什么类型的员工，只有这样，在面试时你才能做到易守易攻，使自己立于不败之地。”

二.问题答题、对镜练习

面试确定是要提问题的，单位提问题，你要回答;回答完了，面试官一般也会问你还有没有需要了解的，可以随意问。这个“随意”二字可不是那么简约的，只要你一“随意”就完了。“薪水问题最好不要提及，尤其是在面试刚刚开始的阶段。”曹女士提示。

“一般，369人才网的面试问题包括：应聘者的学历、性格、技能、价值观和过去的成果等问一些常规问题;除此之外，附加的问题还有一些专业性强的必答问题，所以，对自己不是很自信的同学可以事先对镜练习以下，这样才能做到有备无患。”曹女士举例子说。“在预备询问企业的问题时，肯定要力求简短，，问题内容可以包括：公司的'进展趋势、市场开拓状况、为什么要聘请这个职位、公司的用人标准、管理风格等。”

三.心理预备、事半功倍

要胜利，客观和主观因素都不能忽视，做好“应战”的心理预备，才能做到事半功倍。“其中，抓住主考官的心理，做到‘明明白白他的心’。”曹女士举例说：“之前，369人才网所做的一项调查讨论显示：适当学习些心理学，能够掌控面试官的基本心理特征，有预备、有针对性地参与面试的应聘者是最末胜出最多的一群，”

除了以上，要想胜利拿到抱负单位的Offer，还要对自己有个清楚的认识，了解自己的性格特征、处事方法，面试时能够做到扬长避短，发挥优势，那确定是失败不了的。“不要刻意迎合面试官，他们见得面试者多了去了，不差你这一个;羞怯和自卑心里也是要实时客服的，每个企业、每个人都喜爱自信满满又不自负的员工;而那些心存侥幸，没有真才实学却冒充文化人的那一批，更是难以得到运气的青睐。”369人才网的曹女士总结说。

四.着装预备、“穿出”胜利

应聘者都想给面试官留下好的第一印象，心理学家认为，第一印象的形成就在双方见面后的20秒，所以，面试着装显得格外重要。

“最简约的方法就是实地考察一下，看看将要参与面试的公司员工穿什么那你就穿什么。”一般状况下职业装是个不错的选择，但也要视所要应聘单位和岗位的需要作出相应的调整，比如你假设去国企应聘，还是越正规越好，但你要是去某前沿艺术机构应聘，最能呈现自我的服装才能吸引面试官的眼球哦!面试着装的选择最基本的原那么就是简约、干净和大方，女生切忌浓妆艳抹、迷你裙、无袖上衣;男生切勿穿短裤、凉鞋、运动鞋……

“之前我面试过一个来369人才网应聘的求职者，她也就20来岁的样子，但不论穿着装扮还是言谈举止都很让人怀疑她的年龄，20出头的人竟然比我这30多岁的还‘显得’成熟老道。当我们问及她为什么要选择这件衣服前来面试时，她一脸迷惑，但却振振有词地说这是自己预备为参与面试花巨资预备的……”听了这个故事，是不是觉得以上的着装技巧很重要呢?盼望广阔求职者能够做好面试前的着装预备，“穿出”你