没有签劳动合同7篇

没有签劳动合同7篇

1.签署过空白或者单方劳动合同的情形

在实践中，很多劳动者过来询问说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出商定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主见签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。

2.劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形

一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。假如劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的询问的当事人属于这种情形是最多的。很多劳动者认为有同事证人作证，出名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的熟悉，由于一般只有这一类的`证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随便得到。

3.超过时效的情形

在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开头实行双倍工资时效制度，也就是说假如未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应当以离职的时间作为仲裁时效的起算点，否则就消失了某个公司一年不签订劳动合同应当支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形，明显不符合法律精神和公正原则。但是在实际操作中，也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下，一般很难拿到经济赔偿。

没有签劳动合同篇4

一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?

不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中商定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》其次十五条规定：“除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。”

?劳动合同法》其次十二条，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。

劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者商定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。

?劳动合同法》其次十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。

二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢?

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的根据半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的其次个月开头，根据月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外，还可以通过法律程序主见公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢?

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从其次个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

现实中，没有签订书面的劳动合同可能是由于劳动者缘由，也可能是由于用人单位的缘由。但无论是由于什么没有签订劳动合同，劳动者在辞职的时候都有一些需要非常留意的地方，也就是上文中介绍的内容。更多相关学问，欢迎你到网站进行了解。

没有签劳动合同篇5

工伤案件办理的过程中常常消失这样一个状况：因公出差时，不幸遭受车祸，想申请工伤待遇，但公司没有签订劳动合同，现公司不想承认劳动关系，劳动者该怎么办?

律师建议：在没有劳动合同的状况下，以下证据可以证明你与公司间存在劳动合同关系。

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;

2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;

4、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录;

5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);

6、其他劳动者的证言;

7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

(1)载有劳动者名字的用人单位的各种文件

用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实。但是，此类证据必需上有用人单位的公章才有证明证明效力。

(2)劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同

在用人单位与其它实体或个人签订合同特殊是经济事务的合同时，一般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此时，假如劳动者作为用人单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定双方存在劳动关系。

(3)与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料

与用人单位有业务往来的其它单位若能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位供应过劳动。由于劳动者代表用人单位与第三方接触时，有时会在办理某些事务时向第三方供应有单位盖章和本人签名的资料：比如说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明，也可以推定双方存在劳动关系。

(4)、录音、录像、照片

录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判详细事宜时的录音，只要录音能够清晰反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位供应过劳动，就可以基本认定双方存在劳动关系。劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的状况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位供应了劳动的证据。

律师提示：劳动者在与用人单位订立劳动关系时，肯定要主动要求签订劳动合同，并且妥当保管劳动合同。

没有签劳动合同篇6

公司没有签订劳动合同怎么办：

没有签订劳动合同用人单位应从其次个月起支付你双倍工资，补交社保，假如解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，由于每个人到一个地方工作都应当填写入职表。这样也就证明白你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明白你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，有责任供应证据。与争议事项有关的证据属于用人单位把握管理的，用人单位应当供应;用人单位不供应的，应当担当不利后果。”第三十九条其次款规定：“劳动者无法供应由用人单位把握管理的与仲裁恳求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内供应。用人单位在指定期限内不供应的，应当担当不利后果”。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等打算而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

以上就是对维权方法的解答了，在遇到用人单位不签劳动合同的时候，劳动者要敢于搜集证据，千万不要由于可怕而不维护自己的合法权益。以上内容由的我为您介绍，盼望可以关心到您。假如您还有任何的问题，欢迎您联系我们的我。

没有签劳动合同篇7

?工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属根据下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供给亲属抚恤金根据职工本人工资的肯定比例发给由因工死亡职工生前供应主要生活来源、无劳动力量的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供给亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供给亲属的详细范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居