企业薪酬系统设计与薪酬管理实务HR猫猫

企业薪资系统设计与薪酬管理实务第一部分 企业薪资福利的基本思路和应用方法第一节 企业薪资工作的基本思路……………2第二节 薪资工作的主要内容…………………3第三节 企业薪资管理的基本目的和主要内容……………..7御第二削部分肉 削员工肌总体常报酬蛋以及末工资脊系统爱设计宇的思帖路和更方法御第一谁节角 辫员工特总体创报酬猪的概敌念和滑主要醉内容携……钞……危……疤……衔……时……石……名……劝……嫂……堡……箩……输……介.9铺第二违节岁 药工资调系统效设计镰的思旷路和广方法智……肠……忌……糕……纯……迎……遮……猎……令……忽……暴……流……缎……府……析12悉援第三曾部分蒙 糕薪资剪系统结的设雷计爪第一池节汗 岔薪资肉系统历的设应计（淹1虑）岸..柳……纱……塌……畜……荷……娃……挡……孤……茂……沃……衬……拦……读……狠……他…它.1戏6失第二伴节俱 间薪酬吹系统尸的设任计（脆2致）…么…吴..纯……悬……蛮……探……当……隐……扶……暗……让……追……市……零……加……烟…夜.2逼2配第三每节静 偷薪酬都系统榴的设墙计（抓3聋）…冬……雕……浓..旧……荒……捐……纺……域……腾……脑……辛……虹……拌……释……霉……旨.2适6券第四桐节则 内薪酬躬系统陡的设当计（持4鲜）爹..筛……导……泄……袜……终……朋……弊……腐……久……亡……圆……秋……制……吐……煮…矮.3柔2他第五绩节售 律薪酬眉模式余设计崭..尺……啊……扒……持……糊……傍……武……淡……幕……郊……愿……竟……珠……反……荣……歌…朵36贤叉第六哪节眯削XX辽XX驴X扒公司析薪酬乞方案淘（设梳计说番明）跳……虽……斥……窗……岗……他……森……翻……鹿……伯……口……垫……焦…磨39段附：销 赶薪酬微幅度决要达圾到企蹄业利虑润的笨多少彩才能浇协调宿各方圾面关列系…摘……宋……深……打……咏……乓……带……缎……编…抹..挎43膨粗第四妻部分碰 落XX萍薪酬贪管理

1陡第一喊节意 勉薪酬让设计逮的重肺要性辜与基玩本命拒题…龄……湖……沫……灭……稍……式……旗……兔……炕……吴……耍……院……弹…旱.4闻4朵第二舱节融 似岗位筛评估季的原与理、气原则弄与方纸法…咬……正……妇……钓……粮……鱼……费……闸……阶……晋……砍……扑……肾…爪.4淡6滥第三挑节粱 梨薪酬皮设计粥的策器略选赵择…塌……娱……租……浓……削……势……匀……阴……悠……士……靠……欧……亡……皱……唇…骂..蠢51往划第四随节鸦 盏典型键的薪伯酬体灶系和顷现代阶薪酬泄管理屋发展迫的趋榨势…毯……第……真……叼……韵……脱……术……晋……竟……妹…腰.5省3孟附：击：布熄朗德赖薪酬粮管理瞎咨询肢体系始简介拥……芝……死……近……洞……药……宪……毫……曲……耽……灿……近……拦……烟……剃…纸57

2钓【本蔑节重垮点】

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3茅企业效经营瘦本身陶的目充的就哈是为哥了获陡取经岗营利湿益。挑人力践资源哭工作拨又是屠怎样毅围绕狠企业滩的最朗终目覆的来剩开展驶工作缘的呢伏？人诉力资挺源更侍多是幻从开倡发的璃角度迷来做钻，就雾是通贫过开调发企舒业的恩人力跨资源鸦来为存企业猾的经甘营管被理服南务。啊员工怀怎样渣才会探被激渴发起躁来，浓积极寿为企犯业做互好工塔作，屈其中众工资恶是最护最关狸键的缠一个斯手段盾。捉员工予工资熊是如受何为挪企业联的经赞营效霸益服荒务的棚薪资摘管理赢最主郑要的搜内容肾就是滚工资郊管理驻，那证幺工园资本鬼身与模企业证、与仿员工唉是怎指样的午关系孙？这绝是最造基本给的问纤题。筑能很铃好地亿回答价这个职问题叛，一幸些看脸似复暖杂的优问题谦往往先会迎恒刃而侨解。湿工资遮包含续两方允面内渡容：印●盟 恭是员班工生伏活上反最基苹本的揪个人觉需要云●束 联是员害工个丙人价宫值的敌体现记工资寿是员唉工个呆人需旦要的户综合效反映崖，企亭业聘副用员株工其猾实质灶是企史业和筑员工鱼就各毅自需奏要的猫价值汪进行讽交换仍的过颤程，粒员工暖工资黎的管度理直所接决捆定员废工为观企业昨创造碗的业敞务价衣值大挨小。焰必须到清楚仗一点团，工聚资是苏每个搏员工评都想逐要的掠，度这也上是为镰什幺端可以攀拿工袍资来趴激励竟员工真的原春因。萍工资盆是激遮发并堡确保胶员工洒完成莫企业己业务滨活动溪的主耽要手冲段。裤【自斜检】吗举例职说明块工资恳的价掩值交搏换效自果：棍__机__沾__蓄__煌__份__旋__引__摆__悔__辫__梁__滴__颜__瑞__塞__滋__傲__越__植__鸣__蓬__帖__播__尾__揭__龙__呆__亡__酒__桑__层__摄__稀__轧__极__举__垮__鉴__截__剑__暴__遇__刃__纵__头__鄙__妄__愤__押__滑__感__叨__命__咱__楼__迁__巴__菊__似__磁__隶__厚__叼__福__夺__富__梅__释经营哨效益宏必须四通过五一定切的投东入来昌获取换，工臂资就盾是最膀主要订的成搁本方分式之始一。挠所以惨企业嘉在发胶工资谱的时扇候要沿有一蜂个平由衡，题做到药既为垮企业牌增加确效益颗，又庭不增岗加额证外的千投入榴。所胜以可沟以下毁这样猾的结盗论：思①气工资贸是激膏发并砌确保扎员工销完成驰企业裕的业哄务活谱动、茫为企怕业创愉造经滋济效帆益的爬一个锁最基饼本最舍主要氏的激务励手匠段。打②愧工资药也是朵企业塔经营机成本哗的一侍个重拾要部探分。盘因此轻在整键个企戒业的翠薪资旧管理候中就榜是要隐平衡羽好两恶方面波的关幅系。绪既要贡有效杏使用候工资啊来最遮大限懂度地吨激发候、激句励员数工，趣同时俱又能鲜很好烛地平李衡企蹄业的责成本凝。

4消第二呢节庭 刑薪资上工作孔的主呆要内削容淘【本赌节重澡点】

棍企业毁薪资哨工作态的内僻容和专基本碎依据兰企业委薪资瞧工作住包括抵哪几吃方面劈的内掉容影如何洗才能胖做好跟企业封的薪星资工城作垂课前械思考旷(1屋)渡薪资做管理茂应该息做哪冶些工柴作芦?回哪些尘工作脊不应状该做没?笨判断携的标纳准是愿什幺艇?址(2简)旧做好卫薪资浆工作厉的诀澡窍是吃什幺秧?捷企业养薪资柴福利取工作嘉的内扰容和评基本汉依据扛你有培没有输考虑排过这糊样的膊问题热:漫为什隙幺要浊做我玉们现卷在正脊在做愧的这陪些工絮资福慨利工抛作？甲像劳唯动考避勤、陶月工延资计训算、魂劳动伏统计剑报表贞的核游算、丽员工献假期歪的审添批、绝员工框医疗殿费用至的审烦核报鸟销掠,余等等拔。狮【名种言】哄为了歼体现脾公平煤，我角们应朱对不锅同的这工种苦实行仪不同滨的工渴资激教励，迫这样串的制她度才芳能真倦正有慧效地写调动中员工酸的积柱极性寇。郑——趁霍尔叉曼旗可不冶可以岗不做答这些否工作筒?怜有没驱有办飞法可矛以不唱做这劫些工哥作踢?知是不袋是还披有其决它更乘重要衡的工随作没构做吃?晚对这忙些问凶题的珠思考缘和解摘答敌,绸可以偏确保志我们啄做对俱企业嘉有价六值的就工作塌(稳人力兼资源忘自己挣不解龟决谈,述老总栗们会纯来解夏决晚)职。如让果能示很好锦地回使答这窄些问纱题，兄而且狂在这认些方狡面做犹得很胁好、甚很主卷动，酬就能吗够保醋证人葵力资阅源工构作对血企业坑的乌价值哀。刮【自唐检】

5妖企业陪为什慎幺要宫有自童己的丧薪资晚福利扶部门横?拣工资伞是如胖何激汤励员继工的溪工作早业绩才的缩?辛员工欠福利僵工作回怎幺宪做才添能保叼障胶员工畏安心边工作竞?奉__铺__旗__拐__谦__碌__割__窃__宣__迟__奔__努__唐__服__迹__监__跳__红__尝__亮__妨__毕__臂__口__诵__托__疏__野__抹__段__胜__溜__皂__方__装__州__术__芬__状__雕__碑__搅__暴__麦__盈__蝶__怖__时__蝶__哀__塔__闪__观__肺__束__掘__轮__盛__窄__阔__尝__面__论__菌__伞__霸__罩__鞋__洲比如可说员隙工假话期的娃审批清跟工扇资福荣利工鸡作的摸最基飘本目畜的直阅接关稀系有榜多少火呢？法其实米员工瓦假期是不见脊得需昌要人誓力资奉源部晕门来拉审批誉，业尼务经真理直甘接审猛批就情可以蜂了，献人力仿资源脂只要绍保障眉休假香制度监的合衫理性章，即僵休假赵能够嗽起到翼对员雁工的弓激励扶作用伸这个屈基本标目的螺就可挥以了节。政友策的移制定惩是福祸利工构作的酒重点陪。而派日常奉操作治方面牵，比闪如是我今天猾休息篮还是婶明天也休息交，对州整个飘企业恋来讲跃影响烂不大铅，只竭要本淘部门熊的业纯务经薪理把陶握好辣就可眼以了始。溜工资挪的基巩本目存的是蠢激励辅员工止创造巴工作讨业绩手工资巷工作吴是通呆过对肚员工冈工作筛业绩岸和贡俭献的讨业务筹价值个的评京定码(堂评价蒙),往以及距提供午相应尼的报牵酬数慈量和半报酬刺形杏式来展实现季的。筹其中僻：禾首要抽问题脊是工戏资必僚须与旨工作句结果线直接饿挂钩心,伟与此蜓相应界要有暮对工阀作结呈果的逢评定叙工作烈:谦员工复业绩灯评估慌和目娱标饲管理叹。不括同的辉工作扛结果完要有动不同碎的工鸭资牢,向与此源相应伍就有赖工资污结构虫的制水定和被管理报工作鬼。接墓下来涉的问处题是烫:庆如何抹挂钩匆和如度何评午定屯,淹如何阳制定确工资测结构炉。批反映肤到工遵资结尤构上亮面，林就是坡各个锡职位裹应该洪有一星个什农幺样额的工浮资标政准。困这个词工资盖标准搁应该填恰如复其分池地反摊映员工工付膜出的她努力纠。工雁资是齿员工睛各种镰需求彼的反丛映深,遇仔细衡分析真有长予期、妻中期吗、短皮期穷,览相应玻有固潮定工南资、何浮动丸工卸资、疫奖金桶的比定例安现排。句针对水不同死的职坚位，荷怎幺央样把霉工资聪结构怜设计强好，御能够宣最恰吗当地董反映蒙职位揪本身拔的劳顾动价咬值，餐这是敲工资朴管理颜理念送的一丑个最新基本承的问日题。丢【案莫例】

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捧工作闲内容棒举例

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10支●闪 忙企业市薪资枯福利乘工作晓包括涌：号计划刚决策圣工作栋，复规划遥设计盈开发械工作破，蝇操作脚行政异管理翁工作均。置●做稳好薪恰资工烦作的玉诀窍吴：所搭有工重作围抢绕企蔑业的交经营秒管理恰和业释务效闯益展抢开；渣以绩据效和壶市场驻为导锡向。

11匆第三闲节犬 蹄企业闯薪资槐管理情的基暮本目芝的和友主要夺内容偿【本廊节重睬点】桨企业裙薪资矮管理果工作性的基蜂本目庆的双薪资昨管理难工作滩的主悔要内挽容斤不同蜓工资烫类型凝的共伟同特岗点和圾区别炕课前渔思考田(1流)良员工烛和企岭业的逗基本欺关系哪是什仍幺田?违在企狡业管絮理中三是如味何体央现出裁来的革?左(2项)陆工资鉴对员假工意孔味着喝什幺删?还对企把业意委味着绒什幺园?翼(3饿)御薪资甚经理击要抓逼住哪裤些环总节才肚能做资好薪始资管握理工醒作萌?把(4切)污举例跌说明做:士国有培企业逃与外躲资企染业的汪区别辟企业效薪资耳管理赛工作姥的基程本目活的值企业贩薪资渣管理差工作饼的基弃本目罢的是炉最大颗限度秋地调柏动员连工的芒工作元积极川性端,筛为企喉业创掌造经劈营效部益。容企业顺和员震工之停间的咳基本收关系案是劳庄动聘突用关孟系，家通过滚岗位蹄职责柿的履让行和红劳动断工资厨的支腾付来具实现型。网职位耗是员滚工的馆工作右表现尸或者滚业绩笑评估纪的基沉础，迎实际穷上工房资标气准的炸制定膜和工御资结民构都萄是围卧绕着界职位歇来展喊开的构。爬【名去言】薄你可针以买回到一垂个人峡的时旗间，膀你可亦以雇采一个脏人到甩固定陡的工跪作岗绞位，题你可碰以买罪到按帽时或屯按日央计算蜜的技花术操茅作，泪但你怖买不称到热山情，指你买蹈不到殊创造馆性，息你买穿不到迈全身得心地处投入毙，你抖不得烤不设战法争初取这乏些。艰——摸弗朗赤西斯恋（船C斩・挡Fr磁an肯ci率s剖）炭对企讲业来殖说：满职位尝>>乞职责竟>>富完成摇业务龟活动涌>>竹达到绞经营雁目标新>>告创造场业务歌效益题对员龄工来魄说：

12柱如果拾要设浸计工斥资结丧构，贼首先悬要看加职位沃结构须是什砍幺样睡的，愚然后纪确定垦职位缩结构驱中的苦一些酸要素淋。棵什幺鞋叫职义位结谣构呢核？一锹个公寿司设名哪些昨部门澡，每沈个职屿能部浊门有绑哪些冠职系挥，每卖个职工系里喂有哪虾些职夺位组祸，一丧个职武位组宴有几主个职蚊位，妨这个总就是城职位钻结构奸。如泼上所咳示，童基于外职位荐及其究要素搭就可韵以确革定员杯工的忽工资放。铺工资拍是员经工个讯人及吼家庭捷生活按的最除基础残需要叹,竟是各燕种需脉要的线综合税反映逃。根学据马刻斯洛洪需求症理论妙，货赤币化武的工旺资是督生存苍必需滨品，六对员子工来础说是冈多多触益善求,每越多早越好丝。但占是，队工资临具有没两面摘性，呈它同冷时又庙是企堪业的顽成本系,载只警有有福限制纪投入注才能视保障舌经营窑效益双。惯如何阻才能裤达到龙平衡忠，才按能使字工资泊最大顷限度勺地激绢励员泉工，坑同时亮又能赶保障芽企业习的经恋济效德益呢呢？在鹿这方波面，茅工资波管理梳的原仓则是祥:丢●在身企业嗓能承科受的四范围迷内肚●在数市场沿上有啄竞争由力挤●对贩内员已工间估公平奔●对设员工领个人域有意济义奋【自梨检】阀检查辰一下枣，你无的企哈业工袭资管教理是护否符谷合这纽四条扔原则害，如著有不书符，西写出欠改进薯计划艘。霸是否唐符合管原则冰改进证计划

霜●在攻企业鹊能承界受的引范围主内充●在倡市场扒上有追竞争者力在●对善内员阀工间老公平桂●对卧员工乏个人变有意白义

苹是□贝否工□贸是□僵否读□谈是□卸否枕□态是□石否房□多企业崖提供悔的工烈资既洞要在组企业宁的结贸构标俗准范呼围内迹，对未员工迁来讲款又要翼有意电义。括这是尊对工桥资系石统的聪一个晴要求恳。韵具体等怎幺脚来做击呢？够基本茧办法游是建神立企烟业基湖本的湖价值料标准晨:恩●对团企业返内部罩各类医职位础价值体的确啊定→绞职位盆级别孔与工罩资妻●矮 俱对某靠一时接期业虽绩的稠价值还评定贪→业装绩工么资

13排●迹 须对各豪类型伏贡献贯的价盖值评旗定→煮奖金牲企业屿要做正到员堪工之顾间的某工资惩平衡菌就要牢有一袖个很树好的灯工资漆结构刑。而闸合理赢的工慰资结赚构应今该是逢公平搜的结缠构，戚能够掩做到窜相对沙公平矩。这聚种结环构要杰覆盖那所有旱的员梦工，砌不能渗只解凭决某阻些人终或者腊几个概职位爹的问庸题，圈只有躁这样讯才不测会碰茶到或盖者尽构可能患地减透少各仓种各旅样的它矛盾舅。卖薪资宇管理茎工作衰的主窄要内房容摩①衔确立戒员工傲工资避管理胸的基猴础依君据妹:涛企业想的职捡位体魂系应(尼职能航部门巷、职虑业、羽职系圈、职鹅位组留、职接位热)地。跪职位傻体系丑和工眠资体辫系是监紧密凶联系慎在一名起的像，职月位体舌系是累人力图资源捎工作场或企大业管绑理理耽念、状组织疑管理社理念衰最段基本朱的载违体。冷工资丢结构讨合理扒的分鉴配和抽层次龟是建定立在名职位袖体系躺上的物，可纯以说忠有什绑幺样胞的职松位体求系就塔有什谊幺领样的涛工资泻体系往。斧②讲根据事职位尺体系坏、企蚕业业段务特抖点和奔市场狮行情作制定话企业婆的工缝资结巩构和抛工资抢标准熄。代③居管理湖企业蒜的人管力成摇本肚,亭规划祥操作钻各种誉类型香的工颗资调领整及领奖金狼的发隆放实甜施。腿基本梳工资耀相对妙来讲筐是稳肉定的去，但哥是奖牺金和属绩效前工资毯或浮及动工躁资是妹需要随灵活富运用吸的。连④淋管理惯操作划员工丈日常胳工资译的核选算和扶发放丛。徐⑤非各种农劳动毅统计殖报表痒的制病做和补上报钥。膝重点睁是真饼正体恼现薪现资激键励员北工绩奸效的榜前面倍三项骑内容沙。缘不同监工资扰类型率的共膛同特杆点和幕区别宿1.抚区别气工资丽结构晓不同职:深岗位坑工资穷制、灾级别眨工资再制工泻资幅供度不暴同倡:灯企业库老总塌的工薄资跟屋普通气基层振员工坐的工旷资区沟别的胸比例妙约为酸役1滑∶循20钟～勺1央∶苦10伯0研现代撇市场迷经济件下企顷业是贤以市奖场为魔导向鉴的，划完全枣要根刮据市热场的颤需要弱来制末定薪脆资政迎策。芽薪资滋管理械怎样在才能撒产生动效果称，达沸到为俘企业筝的经况营效筝益服虚务的墓目的层，国贱内外泳一些启企业芳的做乞法是据很值末得我厚们研题究和障借鉴丧的。助2.此共同近点六基本扫工作胜目标纷/锅基本能工作铜方法示/涌基本够工作慌内容含基本友工作卵目标立都是转让员慌工得爹到报端酬，危同时醒能够团激励抗员工泳为企瞧业经寻营效锁益服蚀务。垒如果哭企业乘的工仆资偏悼离了债这一渣点，丢就不术是现因代意备义上葵的企徒业了报。基浩本工爸作方触法和颤工作讨内容包也相菠差不划大，班可能惯有一爪些区再别，研但是时在现坚代企绳业里蚀工资是政策屿、薪跑资政骂策和专整个骗结构泄的设僵计等懂基本氏工作葬内容腹是一授样的真。良【总斗结】吐本节盛主要列介绍盒了企们业薪硬资管蓄理工咐作的诵基本屡目的注——边最大蝴限度耳地调累动员蚕工的扯工作卷积极冶性裂,甲 刚为企边业创纲造经

14盒营效梯益。府同时谜介绍料了薪复资管市理工唤作的练侵5阀项主蒙要内子容以嫁及不胳同工希资类则型的卡共同鼓特点溜和区零别。口第二怜部分旬 捕员工僻总体荒报酬滚以及丢工资蜘系统阿设计周的思制路和击方法财第一蜜节抢 旦员工层总体双报酬拌的概姐念和像主要坏内容母【本卖节重简点】宏员工文总体南报酬象的概奴念和苍主要援内容面(T派ot赌al该寸Co粒mp潮en拴sa灾ti隐on敢)盾员工加总体巩回报剑的概值念句(T菠ot拖al扒找Re忽wa屈rd失in叔g)鸭员工疫总体伐报酬尖和总郊体回锁报的稿意义泥课前驶思考却计算祖一下败你的菠企业我花在染员工稼身上微的费绸用有肯哪些江方面温?姥人均躺费用旺是多泊少样?饭【名巩言】墓好的避经理慌人员桑应当酷不仅菌让员浊工挣初到钱校，而移且应肃该让稍他们黎感到建工作捧的意蔽义和肢乐趣畜。清——返托马碧斯墓・塔彼得汇斯泽员工添总体土报酬膏的概脱念和剧主要扎内容厦(T垃ot底al腐柴Co切mp加en啦sa遵ti刚on杨)扛总体廊报酬宗是企昌业支托付给控员工金个人搬的直壶接工借资和肚间接昌福利皆费用款的总是和。挣直接杂工资蹦福利岔费用

辫●固捷定的纯基本汉工资专●浮主动的箩业绩乱工资似/消加班再工资钓/夸倒班岩工资每●各朴种奖齿金，锡如项跟目奖迎金信/型年终挖分红久●各宰种直弃接发俗放的谨补贴方津贴静，如什伙食程和交璃通补涝助绩●企场业统黄筹缴锹纳的骨社会塞福利坑费用穴，如联养老裂和住汁房公病积

15金且●企巨业为乌员工镜提供凉的自服主福栽利项塑目，倘如人诉寿保潮险直/王补充甩医疗费保险企●以鸽实物烘形式码提供肤的福们利，伴如住醒房和扇高级梁经理业的专相用赞小汽浸车注员工挖总体场报酬姻在企救业的婚薪资勾管理窄中非刮常重卵要。银目前恩国内汪的企敢业除慢了支距付给暂员工帆日常叛工资盏外，红大概概还有糟日常作工资书的研50拖%亭是花股在员绩工身膊上的很各种哪福利援费用散，比泼如说誓交通脱、伙廉食补烦贴、般住房播福利鲜等。俩但是肉如果扎员工冰感觉遥不到原这些禁，就喝肯定照不会忽起到训积极武作用颈。做蓬薪资消管理版工作突就要不把这药些员炮工感剃觉不秘到的太福利躲变成宋一种船真正偏激励西员工察的薪混资。者企业锤花在命员工加身上碎的每婶一分茅钱，块都要戒让员盆工感腿觉到箱是对犁员工丘的回膀报，旋这样晴才能趋起到钉对员捞工的权激励亚作用柿。这池是做术薪资拒管理观工作爱的一滔个目言的。吐总体肠报酬辨包括话工资绳和福美利支斩出。辩其中洋福利浙支出虫的计骂算标获准政驴府都钓有明晓文规辉定，惩一般但来讲浆，医盘疗费渣用通句常占职工资蓝水平吊的仁7.承5%神或者楼抖10仪%听；养协老基递金占鸣织20暴%冶；综配合福灾利费钳用占扫造10兔%旦或者彼织14斯%旅～跳20脖%尼；还痰有住牲房公老积金拿等。鸣这些盼都是返企业铜花在责员工副身上普的钱点。此榨外，扭组织秆员工虫活动捎、教堪育费月用、链工会冤的费看用，睬所有掩这些算都是超员工贸总体丸报酬须的一叉部分畜。脆在一唐些现摸代企撒业里绣，还贩会有晕一些姻特殊绸的内耐容，注比如嫁公司制会为慨一些秤高级饺管理雀人员抗提供村车辆饰，给非一些册员工垂以俱容乐部冶会员油资格仁等，普这也默是总窃体报革酬的扶一部影分。缘员工沈总体嗽回报闪的概帅念敌(T摆ot挺al肯测Re浪wa标rd捎in虾g)许企业霞提供化的对旷员工兄有补组偿奖捏励效授果的领所有绢项目椅的总闭和，变包括战货币佳、物涉质性布质的摩总体瓣报酬龄和投崭资于鞋员工历的非嚷货币侵、物坡质项焰目。撕主要鸟有任●沟 塌员工费培训移●逗 现员工泽个人企发展式和晋厅升的菊机会料●长 伞员工符参与陶企业悼经营显管理劝的民半主决让策权伙●舞 敌各种随名誉楼和精足神上桑的嘉女奖游总体塞回报赢(T蛮ot惠al涂电Re尝wa手rd丘in嗓g)幸跟总浸体报堤酬有叉什幺炒区别班呢？袭总体擦回报臭中包新括直举接或歌间接卖的货浮币形盐式，疼即愿总体丰报酬串；但爱是除座了货罢币形卫式，职企业芝在员恭工身亲上还灯花了斑其它以一些女东西预，这串些东县西也食是企邻业对阔员工聚劳动造的回

16哀报，慎比如发培训返,疾对员仔工来插讲，优培训巴、职练业发乔展，跃也是闷他从晨企业门得到贤的，就是企棉业给鞠他的电东西荣之一损，是调对他擦的回诞报之初一。堡所以朵从价沸值的杏角度村来讲菌，钱舟是价裂值的遮一种鸭形式谢，培攀训、辱职业索发展冻也是虏员工护认同博的有膝价值霉的另触外一款种东输西，涂把这命些放传在一摊起，界就叫祖做总校体回浊报。干下图罢是总己体回乡报的芝一般给情况心：扬员工尊总体纺报酬梨和总菠体回台报的竟意义芳总体跨报酬滑和总醒体回或报所进有的练投入诞，怎歇幺转难化成羊员工织认同活的价桌值和爽激励凑员工匙的要止素？法这两闸个概唤念在刮具体经薪资泻管理颂中有折什幺展意义升？掠你提抹供给共大家貌的是港总体索回报烈，而僻不只易是工止资。舟如果俯明确镜了这逮一点财，在必做工详资结祸构设坟计和悬日常蚊操作雪的时猜候，艳你手至里又员多了爆一个枕工具侦和手峡段。扰1.阔总体颤回报籍和总诊体薪良资的法激励宇作用婚薪资锣经理苹可以纠把它弓看成母是企间业给聋员工念提供只价值垫的一佛部分迹。做喂薪资锄设计偶的时材候，娘或和行员工塔沟通利的时姓候，跨比如馅说聘寻用新浊员工浮时，岗要告久诉他岂企业咐会提弱供哪炕些东侨西，斑就是潮待遇忠会怎盗幺样鄙。薪走资经厨理可厅以从基总体糊回报肌的概蛇念来描讲，初职业伏发展打培训腐和各律种各指样的烘民主贵决策跑及工兄作本冤身的若挑战顺性，遣对大壁多数次员工勺来讲野是非黑常有羞价值式的。

17垮2.泰总体软报酬预是企概业花与在员摩工身蜘上的厅费用糖成本荷做员捉工管朴理工党作和岁激励锅工作岩，不陷仅仅绘是把速钱花廊在工反资和希福利仪上，依有时贺候也槐把钱胞花在懒员工命的培赶训和白发展朗上。怕当然级有时棋候培胖训和本发展爆是业研务的返需要嫌，本啄身就阅是业头务成燃本的循一个亡部分衡。但找是薪叨资经理理可腊以把歉这个型钱也熊算在脏人工玉成本挤上面旧，这净也是码员工散认同善的价伐值之垫一，厌它会狡转化碰成企帮业的惧优势迷。各心个行竞业的穷特点帖不一封样，呀比如揉说高异科技葬企业课用的杠都是证学历影比较枝高的愿员工斜，培坚训是恐必不狂可少云的部佩分，暂除了倡提供总培训丢之外奋，也印能用塔在对搏员工晃的激毅励上共。薪受资福似利工良作有舟一条际绩效循导速向原框则，旨如果训你把夸提供北的东傅西跟坊绩效使联系圈起来误，就类能起胖到积复极作笑用。后3.篇最大焰限度肉地发托挥它玉们应刷有的文作用以企业辅给员瑞工提个供职裳业发县展的硬机会变，工走作业淘绩突稼出的恳、表认现好员的人泪得到胡的发求展机蹈会和仇培训迎就多覆。企涌业不谈仅把犹业务活成本魂花在其业务消上堤,筋而且大还把抽业务剪成本坚花在耻员工售的激兼励身袍上。警要给泡员工者开一爱个清拉单，桌提供耐的一出揽子番待遇苏都包蛾括哪饭些东匹西，惰如职裕业发俯展，鬼可以匀很明简确地谅跟员岩工讲瞧,贫在企名业里比工作卸两年无至三洋年以损后就将会得幕到什帜幺样定的发纯展机滨会，盯员工旷会很四受激铜励。纺有些晓企业毯每年资年底真有一烟个总镰结，镜薪资斩福利羞工作远者也钉可以概给员室工提撑供一桥个有耳公司介回报圈的一炒揽子鹿报告务，吓(笔是涛保密讯的，孩给员趁工个瞎人的烫)式，上币面写三着在夏这一陵年里抖，公咱司提唱供了居哪些驻工资射，员遗工拿械到了阻多少婶工资爷，公映司给降了哪施些福恨利，烛就是卷员工际的耳 仰To侮ta道lR组ew酷ar吃di遥ng舒。有弟这个宪一揽魄子报纳告员厦工感扁觉很销不错测，他革再做慨职业匹选择绕时候却，就龄不仅锋仅会越考虑诊到工弹资，柏还会宰考虑帜到福绍利、熔培训慎、职愈业发避展。椒换句博话说而，总且体报像酬中疯的其购它部歇分，扁非钱阅的部肉分跟挥钱的匠部分欣是一逮样的添东西底，对天员工绝都有贯实质时意义滥。明海白这及点，璃员工宅再来颂看公私司回鸟报的略时候刚，就亩是一寺个总登体回吩报的蛾概念石，而殊不是贞一个跟总体凝工资衣的概物念。生薪资密管理梳经理溉只要肤把这把一点植明确军了，着通过演沟通菜，让报员工顿非常蜜清楚神地意刊识到妥了这惠一点亚，对魔员工躲的激拢励作泪用非哈常明怒显。析所以弱说，银人力参资源及管理姨既有鸣客观春的物包质性貌的工许作，见也有侦很多剥是心录理上谜的沟疼通，凡就是俗常说宇的思态想工刊作，侧思想室工作丽在人蛾力资绸源管攻理中浴非常星有价描值。壁【自沾检】燃举例仔说明撒员工顿总体帐报酬结和总埋体回救报对筐企业惨的意叮义。岭__薯__姓__趣__避__担__讲__疮__遍__船__眠__绞__浸__新__孕__悬__吴__听__努__嫌__证__扶__犹__君__杂__设__在__雅__当__葵__舱__男__瓶__醒__摆【总坝结】演●总溜体报烤酬，田包括规直接四工资篮（固步定工虏资、才浮动帐工资扇和奖炊金）哨和间蚁接发森放的程福利扯费用旱，一置般来况讲各蹄占义50绸%鸭左右舱。辩●员打工总姜体回圣报除连了总园体报牌酬，惯还有赵一些浩是企豆业花姑在员妥工身束上的窃非金文钱的帅形式粥，如局职业输发展却、培违训等筛，孕这些煮对员满工来冻说都蹲是有忙价值殊的。

18涨●总道体报若酬和盟总体驼回报断应该等在企只业的趋管理累中体积现出垃来，敢让员庄工感境受到格，让大它们妹真正疗成为消激励冈员工奴的手灭段和脉措施聋。姓第二这节次 捕工资忍系统捷设计狼的思严路和渗方法揉【本杏节重执点】咳工资扒要通誉过职舟位体型系的劫操作踢实现裤企业财的职凭位体勉系决拒定工国资系誓统的暂框架柜工资枯系统闷的决挠定因云素纤【名光言】伪工作帮若成形为乐棉趣，毛人生缘就是羞乐园序；工范作若吓被迫池成为督义务苏，人醉生就期是地继狱。配——管歌德忍工资老要通子过职备位体仰系的偿操作贡实现背企业板的薪悔资福匪利管轧理并莫不是羞一件识很复阵杂的陶事情扯。道容理非诱常简惯单：脑工资塑是员袍工跟早企业慨之间迁聘用彩关系火的直速接反衰应，针而且蔬这个搅反应宽是通切过职泪位体震现出膨来的达，职香位是糠员工咸跟企傅业之蝇间的尊桥梁隐，职汽位的化职责弦和职扛能反碑映了畅该职状位在酸企业饰业务配运作滴中的叹作用浮和效渡益价径值悼(采经济慎价值伶)唯，职寿位的惹角色蛛要求厦和任络职资顽格反们映了格担任劈该职厚位的某员工抹所应桂具备龙的能好力和冲应该亦付出软的劳裹动，居因此季工资杠的系醉统设知计要驳围绕懂职位柳系统叔的设她计展显开，半工资坡结构筛和工器资标春准应膊针对悬职位蛋制定墓。对征企业便来说话，职只位体广系是待它的顽基本输支撑放体系拆。耍能够吸为所喇有的已员工逐提供宏一个吼公平搞合理换工资幸的职授位体求系应宿具备圣哪些帆内容片呢？

19波职位配体系迁内容杜：加●职猜位设炼置颈●职骡位类换型纠●职咸位标晒准夏●职箭位要馒求……

挥职位雁体系事的内汤容由倾企业楼业务啄性质陡和运冻作流训程直本接决厕定。晃职位魂描述诸和职梯位评谈估都告必须叮以职誓位要缺素的草确定纹为前严提。盛一般怀来说舞，职柱位体感系的叼建立冒包括短以下恨步骤水：扒◆稠分析河业务师流程锻◆柳划分络职能抚部门贫◆魄划分结职系祥◆皆确定仍职位淋◆促 柴建立腿职位远体系径1.才分析喉业务倦流程箩人力迟资源像工作榆、薪锦资工般作都油是围遇绕业释务展吐开的页，不泪能跟葵业务视脱节贞，职霜位体莲系的抖建立蒸也是移一样父，首晃先要设做业彻务流贞程分丙析，警如：妄生产靠流程邻——遗企业世的主末业是浊什幺允→原低材料摩来源惑→初损加工奋→再两加工雪→…竿…→夫成品闷→市支场销邪售→煤消费课者漫2.率划分幼职能们部门蚀业务武流程庭的过拳程包锻括哪誓些业斯务范恰围，丝相对爆来讲勉就有加哪些医职能妄部门符。比肿如说踏现金偶的管旁理或乌者帐陷目的旦记录发，摄都应劈该放氧在财趟务部云门。墨此外貌还有示生产零部门览、销圾售部妈门、铅产品及开发凑部门靠等。嘱3.应划分糕职系足划分住了职谜能部尼门之逢后，押就要甜看一珠个职蛛能部询门里瓜有哪讽些职刘系。云即使剃在共撒同的浑职能费部门吸里也猪会有罢不同摊类型渡的工龄作。萌比如垫财务烈部门乱中的左会计树，主档要做苏帐目碧记录相，有结一些钓专业骡方法办，这铸就是膜一个朵职系薯;昼帐目关记录旬以后驴，有卖分析蓄企业脚的成串本情丝况、均经营晌效益搅的，珠这就三是又僻一个贺职系牢，叫特做财梳务分养析，输是和投会计涛不同粮的两金个职块系。恰有些轮规模改大一臭点的喂企业冤，还俗会有毛税务杂、审盗计的咬职系润。瓦4暂.婆确定及职位蔽根据治工作彩的复锡杂程继度、议工作臭经验捏、年劫数的覆要求骂和对逃技能栏的要俱求，陷每个值职系隙里面榆又会遍有不布同的寒职位先，比愁如会多计职床系，打可能捞包括避会计焦助理赢、初透级会告计和谈高级锐会计不这样云三个焰职位公。

20智5.手建立复职位耀体系

大每个话职能撞部门气和每滋个职集能部呈门的辉职系歼，以俯及每未个职碍系的英每个步职位理确定丹了以逝后，预职位刃体系浇也就圈可以矛建立了。职【自省检】杯参照景以上恩据5肺个步捷骤，扭为企按业重良新设任计职屈能体修系。步骤

例解

叔实施万情况层填写件步骤扑一分遮析业贱务流馋程撞 酿企业橡的主涨业是凭什幺逝→原倘材料极来源姿→初谢加工盯→再奶加工昏→…仙…→柄成品子→市杜场销弹售→怪消费岗者脂步骤谣二划择分职链能部贱门筐 谱比如相说现政金的也管理迫或者虽帐目烟的记蚀录，锈都应林该放趴在财耽务部章门。筛此外丛还有掏生产找部门桌、销膊售部帝门、传产品犯开发炭部门枯等。典步骤矿三划禁分职傍系鲜步骤宫四确是定职口位

骑比如涛财务陪部门告中的臂会计历，主念要做叶帐目联记录蜜，有让一些妹专业咬的方祖法，敢这就赔是一落个职昼系。朽帐目幕记录敏以后鞋，信又有殃分析瞧企业肥的成披本情贴况、罗经营敬效益蕉的，祖这就午是又佛一个锈职系肠，叫羽做财被务分渡析，库是和隙会计滨不同阁的两促个职般系。誓有些望规模者大一突点的轮企业袍，扇还会翁有税共务、骑审计裳的职蛾系。倡根据扰工作父的复补杂程请度、沙工作箩经验很、踪年数寻的要伞求和臣对技克能的谨要求裕，会列计职梯系就姥可以达划分缩出这免样三序个职饭位矿,膜即会援计助暗理、姥初级吵会计扑和高棉级拍会计诞。铁步骤仪五建病立职剑位体分系糠 健部门觉和每透个职绘能部赠门的习职系召，以糟及每堡个职烛系的虑每个宣职位细确定兽了以

21粒后，宝职位抛体系贞也就垂可以潮建立平了。心企业智的职稍位体脂系决俭定工萌资系垮统的爷框架事职位湿体系涝确定早之后足，不艰同职查位有菠不同苗职位杆的级括别税,离一个默是员同工的脑级别烛制度耗，另饺一个炕是员浸工的偷宽带激制度争。貌同一斯个级里别，颤薪资章的范坦围大狭概都映差不怕多。翻宽带跟也是绑类似秀等级教的，跑是比冷较新亿的概口念，国其特屋点就茶是把遗“级如”的盛范围胡定得剧比较池宽，芒一个窝大型梅企业死，可徐能从良最基之本的幻初级啊员工栋，到往最高吸的总阁裁、誓总经骆理职舍位，肌有销5典个、远6领个带别。暴【自爪检】段想一泼想，毯制定洲级别促或者泥带别毫对企裁业来丽讲，源或者慌对企好业的嚼人力卧资源欲管理督或业承务管册理来愧讲，慕有什猴幺意竟义？社一般陶企业松无论麻职位比体系辛是什驳幺样铅的，四都会猴有一孤个级芒别或它带别塞。因浑为不恼同的喘业务瘦部门诵要合蒜作，辽人力五资源崖部门用要制瓜定很赌多薪污资福甘利政怎策，垦肯定糕要针帽对不遗同部坚门，穿不同求部门伪之间影怎样佣比较胡，怎具样平唉衡，晶很复层杂，屈很难桥操作锦，有腿了级谱别或增带别饮之后叼，就挖把整其个公寇司都怠给界掘定清猪楚了番。所灭以职卡位体律系除折了本饥身的扩职能掏部门波、职显系和设职位拥之外栗，还抬要有欢级别雹，而岂且级诸别跟宣工资毫是直抬接相链关的泛。悦怎样望设计伤工资若系统谅呢？泼一种僵是采炭用级搜别工拣资制郊。工装资设夏计有傍几种年不同早的做逆法和市思路健，比价较简晶单的届一个孕做法节，就视是根背据级伏别来飘设计蜘。比深如说梳有钉10昏丸个职免能部制门，馆有喜30壮丑个职刺系，欠10币0彼个或歉者群15萌0抓个职后位，怜但是痒整个忘级别运就边15谎葛个，灰工资参系统潮就是固按迷15残个等语级的牺工资暖系统刮，每档一个诵级别感，都颂给一衣个范宵围，冰在哪兄个级输别里竭，就怕用哪垄个级谣别的木工资制范围胡来发逮工资穿。

22仪另外野一种姻是采掠用职妖能化圾的工鼻资系常统。阴比如具说公振司有带竭10陪聋个职雾能部瞧门，核就有影鸽10清逃个工揭资系副统，阴财务闯、销背售、怪人力菠资源叙各有稿自己劲的工外资系闷统。雕在每著个部啊门，枪仍然利是根冤据职秃位的捉级别灭和类摇别来剥制定质工资奴的等野级，差当然贪每一处个等滔级又迅会有岸一个眠范围谢。因防为每铅个部显门的吩工作好在不典断地学发展示变化尖，这贸样做路，有奔利于掉进一创步把伞工资严和职雕位结索合起开来，吓针对否性非鸟常强蒙。议从另缸外一剩个角够度来卸看，旷人力蜻资源论管理送或者淋薪资检福利猫管理旬有一俗个市麦场导矮向的脖原则记，每萝个职校位都渐是从男市场雾上来剥的，爽越来券越多翅的人闻才都仪是专课业化羡人才坦，有意专业舞化市携场。奸这样拾，给可专业纳人才再提供旧的薪投资和苹报酬辟也是母按专外业化技的思定路来惭做，塌这是漫一个障必然侧的发草展趋袜势。微工资忠系统球的决爹定因邪素洁1.象企业姓本身煤的业宿务性烧质旅企业森本身梢的业折务性佳质决扭定整常个工堤资系袜统的午幅度拼、标泻准和失工资坟结构驰。比废如说壶做软瓜件开睬发的胶企业焦跟生富产洗言发水属的企少业工淹资标留准肯猴定不杰一样谱，而肚且工盾资结溉构也愚不一戏样，纯因为岁业务萄性质敢不一就样。产●企盟业工臂资系阵统的梁幅度止，指坛单一迷职位炮可能撒的最扛高工营资和剖可能衣的最猜低工勺资之翼间的抚范围些。涉●职埋位的码工资赛标准送指单宅一职镇位不灰同任寒职员戚工可律能拿邪到的株是各乳种工范资总异和的邻平均熊值。山●滚 搏职位雾的工剖资结翁构，辱指某缠一工队资类篮型中劲单一僚职位叮的总透工资胆的各狱组成不部分堡。陕2.钳企业蛾的体迁制目所谓钳体制北，民沫营企边业是涂一种春体制调，国隙营企负业是冠一种色体制黄，股肚份企于业是或一种霞体制缴，合搏资公凳司也通是一辱种体只制，怪不同孝的体雁制有镜不同毅的工察资结犯构、骑标准耕和幅游度范珍围。狐外资介企业械和合忙资企遮业相徒对来析讲，代工资秋的标坏准比必较高毙，泥本土植企业侮可能哗会稍鬼低一松点，依在本下土企煎业中拜，民凉营企湾业、目私营狮企业储跟国洁营企哄业又片有区贤别，残因为灯这些夫不同战的企象业经敢营模算式不埋一样蚀，每抗个人吊的工莲作量休，每岂个相扔同的木职位芝要求营的技迫能、完要求胶的资讯历都砌不一卫样，触所以睛会有港不同反的工钻资标扛准。茶3.晓市场躺行情录参照个企业专所在咸市场轿的行虏情来乘确定培具体桃的工遮资系符统。牙企业吓工资话系统注的设裁计有劣一个卡市场哪导向运，在鞠做所伶有薪具资福随利工孝作时摸，都童要看面企业饶所在贞的地堂区市抛场和忙行业岸市场械以及舍企业民的定攻位。尖一个贼是市根场，火一个晚是企念业本仔身的坛市场巩份额式，两绞者结跌合起栋来，枕企业穿的总绪体工家资水愉平处润在同为行业侍里什扬幺样燕的位所置，仇落实舍到具乒体的言职位唇上是秘多少掘钱，草这样言就基芒本上趴确定眠下来剧了。杠【总疾结】

23俯本节胖从薪线资管出理经帝理的取角度想介绍熊了工丘资系君统设早计的烟一些日思路欢和方返法。行一个架是企天业的葬职位猴体系解应该欠包括盆哪些时内容朋、怎转样建帝立以意及它钉是如到何决浙定工啦资系臭统的再；二计是企欲业的心体制谦、业女务性衰质和巡市场夕行情拌是决芹定企筋业工你资系太统的牢主要淹因素两。

24业第三驾部分衔 形薪资客系统浇的设仇计锹第一邀节昂 吵薪资洁系统非的设凡计（茧1监）残【本杀节重丘点】前言任薪资缠系统攻设计坐不良辩引起坏的困丽扰仗薪资您系统捆怎样杏设计幅决定祸自己铁公司蔽薪资谷政策絮1充．美前言络中国即人一披向心皂口不双合一丹，心暂中明猴明很换在乎吃钱，桂口中近却不友愿提鸟出，臂即便袄调薪助时比煤别人六只差脆个几设百元油，都鸡可能红将整予个课遭搞得恳乌烟扎瘴气号，使伏得士铁气大删落。颈因此旱薪资添制度荒的好怒坏对香公司蜡影响春的程添度之岩大，遣从这律里即异可知道。割大多筐数的哑公司贼都知功道薪永资制俘度很济重要争，但扫制度躁设计强很好垦的却塌又不作多，粒这中眯间有集很多丘原因菜，但蜜主要死的有聚几项菊，一微是有农的老答板认确为薪穴资制妻度的匀设计该不是粗专业阵知识蹦，于信是请舍底下浸的人连，向凝别人腿问一问问就孩做了筝，想障要他鼻花钱大请顾奋问公会司，阳那就乡别想续了。筐另外浆一项洲是负跳责人冈事的词人不复够专猪业，药试想骗有多给少公差司负神责此壁项工咬作的言人是贫很专挡业，辆有很住多公父司是剃兼着甩人事笛的工驻作，静因为爽还有饮其它滚的工址作要蔬忙，候人事悔的制堡度等箭有空绵再做甚。况圣且人贯事制伶度的嘴事情循，再顷怎幺暗急也术没有症生产傻或销践售的灭事急线，反说正不怒会死狂人，栽所以美慢一萄点也危没什火幺关镜系。竖最后鹅一项多是，咏有些光人竟寸然认直为制著度越估好弹挥性越峰小，窝何必适给自醋己绑岛手绑猛脚呢蹦？所芽以根断本不层想去座改进立薪资陈制度披，甚慎至荒精谬地论认为油没制竞度也诉是一资种制土度。压除了付以上妹这些耍之外晶，当夜然还强有其蜓它的袭原因怒，不抬过这洁些是含最主傻要的辱。因碌为这彩样的右情况派普遍退存在好很多耕公司甩 馋，炊所以布因薪舟资制塑度不育好而退延伸腿的管攀理问铺题，宰当然垃也就宪一直紫困扰每着公凉司。筒2.眨末薪资喂系统课设计莲不良嗓引起提的困蝶扰驶因为上人事盲薪资脚制度敌问题足，会草引起富哪些际困扰链呢？悄2膜.1燃的不知痰何时棉能调纪薪、闹晋升剃，员兽工看宏不到绒未来励2贡.2出.蚀到底康何时腹是调亏本俸释?冷何时婆要职旺等晋番升夫?竟 衡好不棉容易热遇到苦调薪建时，絮有的核人调犬本俸型，有赵的人脚调职洞等

25株2短.3川皮仍然揭认为同只有签升任牲管理探职才嫁能获锯得较侦高的虹薪资良2愈.4居恒虽然显连同训奖金裂，薪抖资应若不错拒了，践但员趁工仍僚抱怨伏 句薪资团偏低练，因受为奖往金高掌低起琴伏太食大，激所以立总认桥为陡"毕奖金漫"奋不知略那一别天会翅不见他了蝶2范.5唇续主管茶穷于臂应付鸟薪资拾制度茧产生罢的问洒题，留影响努了本荐身的排核心梳业务斥2.球1.凶不知旧何时互能调晴薪、根晋升绣，员溜工看薪不到爬未来锄员工这第一抚天上而班之黎后，灵可能宴心中另就会响产生川我的奋薪资插是多彩少描?向以后咸何时贵可调趴薪育?形能调叫多少娱?芒这些红问题剧如果批未甚能透傲 飘明化抗，则锁有能酷力的品员工搞，在安看不娃到未制来的表情况薄下，坚就会葱萌生狐辞意持，最霉后终伸于离使开公烟司。滚如果些公司被一直偶无法行留下水优秀汉的员臂工，林公司盯的成技长终她将因宁此而馋受害保。而搞员工衫一直碗 疏这样翻进进津出出帐，公掌司负飞担的稻成本较也相专对比层较高葬。所途以建茫立一染个明移确的核薪资哑制度牢是非海常重头要的议事情训。敏2.佩2.车到底萄何时桶是调增本俸挪?场何时男要职呈等晋夹升瓶?精辞好不吗容易掏遇到璃调薪旱时，始有的蹈人调奇本俸猴，有倚的人磨调职轿等使戏规辅则将

孙薪资毙的调饮整如溪果没披有一如个完父整的拍制度匙，则弃游货过于旷凌乱行，为窑什幺神某人昂可多糟调一稻些五?巴这个轮人为疲什幺必就不患行册?钱调薪置时要都调哪况一部龙份定?泥奖金揪提高袋就好墙或是塘调整惜本贼俸娱?秒这些共问题圆，如灭果没含也一侮个完竖整的唯制度北做为钢依据北，整建个薪受资制担度将傅变为仓非常粪混乱益。眉2.乒3驳仍然狐认为弄只有高升任吩管理裕职才雕能获骄得较熔高的造薪资替一定疼要当选股长伯、课询长、寇副理蔽、经菜理才类能获逗得高病薪吗绝?俯如果饿制度能是这扭样设骄计，蛋员工克只好县一直博往这中个方叛向籍钻。表笔者邀之前鲜在「草职务敲设计物与派佩工」道文章侮就提面过，缩现在优是专磁业导庄向的掏时代址，没梁有担去任管餐理职世一样岔能获唱得高农薪。劝所以旅在思 部薪资括制度撤如果歪能让畏非管适理职棍的专任业人餐员一队样能岔获得舅高薪办 数，则腰员工疾将能究在自骡己的斜专长钉发挥卧，以株避免抄有专摊长的垮员工尽 尺因无鸟管理元职可汽升迁分而离颗职。赌此时奇在薪偶资制象度上免如何饲设计厦出专略业人片员的择薪资乌系统依，就史是一背个关器键了垮。样2.径4.俱虽然传连同溪奖金恨，薪屑资应吊不错未了，驶但员雀工仍袖抱怨咱薪资亦偏低习，因盏为奖愉金高你低起远伏太惨大，窄所以特总认献为味"鄙奖金友"疯不知森那舌 搂一天铲会不嗓见了叶 枯另外按大部棍分的铲公司凤都有排奖金讯制度碎，但榴是奖疤金的蛋设计连也关打 躲系到鸦整个价薪资劫制度寇的优碑劣。矛奖金蛮比重候要占面多少瞎，起珠伏要惠 曲多大斜?漂 震这些继一定侍很明饥确的懒定出蠢规则喷，起专薪时哗，有盗无包符含奖朽金，貌起薪际的水穷准

26芒是否惹适当东等等掀，这猫些都文是在舅设计叫奖金肤时，衣应当赌一起胳考量纸的细绵节。毙每月撤的奖往金占丙每月磨薪资朱的幅啄 尿度如仿果太蛇大，田则越刷基层假的员嘉工会乡越没剖有安规全感妄，尤捉其当山习惯夕领高立奖金排之后痛，若耕奖金抓变小乖，将爱无法赢适应赛。喷2.倾5.运主管叶穷于超应付贪薪资伤制度堂产生齿的问自题，搭影响旬了本肺身的留核心终业务句,盏所以挨以上输这些次问题圆，如雨果没丛有过拿一个安适当昼的薪川资制江度协凭 耽助管与理者孕，则吩管理营者每牛天面绵对部弟属这韵些烦环人的歉问题梦，不涉仅要箱多花奥时间切与部呆属沟堤通，红还因钻此耽长误自骄己的进重要调工作虹。萌所以圾企业慢如何巧塑造邻一个茶「留丽才的菌经营糖环境省」就冻非常洽重要茄，一市个留默才的籍环境神，应昨包含宜:永武尽-详 建塑造长公司级发展膝的前度景租-郑 乘合理岭的薪塔资水抢准劝-替 率公平话公开慈的薪馋资系彼统复-变 训公正脱公开荷的升榜迁制套度软-玻 谷照顾哭员工戒的福外利制援度创而「顽合理键的薪辜资水恐准」地则应帮包含扰:吐喇晌-外 双新进争人员招起薪骗，应姻合乎泳公司纸需要牧及业古界行袜情僻-矿 续起薪怠(寺含奖届金稳)不，要裹有一趴定的贫行情汤-称 壁奖金掏的比掩例与档浮动伴比率支-手 书新人注的保到障调唱薪政序策鹿-婶 尽为避呜免新侨人留斥不住饮，调典薪要窃有明岸确的并政策泻外界亿经验维与内易部经涝验的犯平衡律性默-吧 肥避免葵新人螺比旧铲人薪碰资高雾(象类似象工作汉)它拥栗在「吩公平罚公开奸的薪热资系予统」兽方面干:酱怜

27洋-奖 虾兼顾鞋学历颗及同股工同么酬

想-顾 穴不同绞的学怎历起陪薪虽饿不同药，但颗做同豪一职盖务，霸则职卧务加播给要蜡一样磁-锁 画起薪仔要有哀一定厉的公锹开标鹅准，州各种识常态碧性的句加给造也要者有公棵开的骡标准镜-撇 城明确勤的调草薪政孙策及服标准吐-蜻 跃任何粱薪资妹的异汽动皆旦有标稿准可陪行途-拿 诞新人碰保障颂调整成金额拴亦须帆订定蹲标准蛮-发 羡员工宝分红祥，将灭获利剃回馈绳员工调而在煎升迁嫩部分施，要僚建立士「公闪开公闲正的雾升迁射系统卫」烟(益因为锋升迁瓦与薪隶资息盗息相涂关钓):闪谋继-杠让有腔能力惹及绩音效的牢出头单-抓不再糕以年取资及泥拍马脖屁为估升迁矩的依贺据，圆让有吸能力鸭及绩朵效的吩快速袄出头巾，拔溪擢人径才鼠-酱 盖建立右公平姓客观蚁的考弹核制下度抄-身 珍让公垫司中便很容页易分含出好草的人越与不汉好的效人，障企业消最怕淋一群很人一羡起打栗混帐获，好研人将伍会留抢不住哑-御 侧创造陈人才纵储备枕的环贱境蛋-缴 窑能力宴好又毅有绩扎效的培人，赴职务醉没有帖空缺酒，怎坐幺办童?橡如奔→钩 险应该高给予奴升等刺的机届会期如何虹建立是「好挪的福蛮利制修度」炉，是茫一项使技巧归，因辅为福客利费牙用，亿也是走公司冻的一刚项人奥事成毫本，屑福利胸好，际薪资爱差，敲员挎工不得满意酒，薪寇资好梁，福派利不臭好，坟员工黄还是夫有抱德怨，好因此马，如搬何将藏薪资坐与福率利的军支出懂，合蔑并考脱量，杠就是狭一大奇学问认了。帆-树 数与升宾迁结斗合的杆教育宽训练潮制度

28硬将员圾工的欲教育盒训练摔，与级升迁状制度梨结合线，一泊方面遣，让域员工掘有不从断学剪习的畏机会叫，另闭一面誉，学丈得的挠能力刑因晋首升而胆留住洪人才三，使盐公司恳获益雅。贡-员 粱鼓励珍员工匀在职结进修镇，并势给予拒补助潜-姥 妄将员范工可茄能需烟求的苹福利炎项目屈，规盗定某激一定栋金额葬下，亭福利芦项目绘由员殃工挑侨选，惯并将预该福墙利项言目纳窄入薪虏资所悠得，篮一方碎面保奏持一臂定水张准薪项资，汉另一社方面升，福民利项找目多甚样化双，对绘内或贴是对劝外，耐皆可逆得到薯好名蛮声。考(够此点偏以后炼再详晒细讨盐论切)爹腊牛人才牺是企坟业最讲宝贵蹄的资陷产，建但是燕唯有笼在以勾上这辅些规翅划薪疲资系财统时无，是暴需要命全面鸡考量训的，创不要肺再流锦于口曾号，贞员工霉才会鱼相信包，员交工的感眼睛踏是雪漫亮，妇企业译有无惨用心摆，员瓜工心衡理的别最清清楚了苍。缓3.耐薪资币系统子怎样乔设计渐人力涝市场项跟「暴钱」龟的市饥场是没一样苦的，摇哪边姓有好乓处就谦往哪辫边跑肯。因遍此每涉家公帆司如架何在数人力偷市场漫当中晃，挑林到「路适合圆」自乐己公诱司的吸人才导，就蝴非常侄重要升的。浙这里解特别绸强调颤「适顾合」未的原固因，渣是因您为不牙是找督到全洲世界污最好济的人京才，缓就是京最好汪。因咬为，奥每家参公司美有其五薪资羊水准惯、规摇模大收小、五工作四环境混、企忆业文窃化等程等，外这些稼都是翠很重开要的健因素古，例鼻如，戏并不纳是全轨部找娇台大腾毕业锄的，东公司师就会蔽变得完比较级好。谅对于境一个脆负责姿设计痰薪资陕系统诵的人峡，心响中一抽定要积有结象构图偿，薪剥资应膏包含安哪些沃项目量?梢 族每一叠个项缓目在个整个筋薪符资系蛮统中储的意嫩义是伙什幺生?沫 远将来盒要如下何变注化富?涨大家蜜常听扁到与言薪资课有关景的名锈词，药例如犯本俸燃、伙赵食津敏贴、剖交通存津贴这、皇管理象加给旁、绩爬效晨奖金塞、年哀终奖炭金、校分红腾等等窃，这漆些名仅词大慧家似疑乎都嘉耳熟坝能响滑，但戒是要谦能找旧到几文个人唤，来爹解释次这些句项目江应如识何应旦用，税及其悠结构佛应如笔何设煌计，袭可能劈就不设多了佛。苹3.厦1六薪资环设计贩的基次本精骂神骡虽然芦不管次薪资肾系统留设计绍的多暮好，饰都有冶人会戴不满里意，引但至钟少好旨的薪愈资系期统，嚷应包村含下壮列层宅面侦:将优榆3.厚1.恋1焰、合炕理薪台资虚-旋 卫重新轧以合取乎社服会行易情的年薪资景，进愉行薪严资设埋计

29经-该 罪薪资荐与员逼工自奸己辛纺苦及渡付出密相等杆 仪→效彩率、老能力伸-烦 缩须比抹较公截司内派其它党同职厕等、棕同性兵质工捏作员膀工的则薪资摸-俊 心薪资浙须依韵职务诚(寒工作玉)酱来划途分、们考量衫-轮 老解决北各部皂门奖顶金差耀异过烛大的筹情形弱-怀 丙薪资牌调整姐的规亏则透帜明化秋3.框1.同2泡抚奖金会的来邪源肝-冻 顷日常灰奖金使 偿→降 令与员椒工本姜身效砖率的特提升斜及部妖门绩掠效有渐关渐-费 翼员工卡红利阴 仗→煎 克视公顿司获迅利的渡情况狠-肾 蝴专案席奖金吼 迁→际 悬以登令记有疏案之咬专案谜为主揭-袋 队年终减奖金芦 钟→流 虑逐渐虎朝固眉定的扯做法凭制定慈(楚例如垃本俸年聋2犯或亏3障个月莲)解简问3.规1.松3累排部门响主管纹的薪唐资乐-糖 古权责门、绩英效结困合的尿薪资柔-横 丢采年罩薪制尝，依校部门解主管诞的权郊责制牢定其雕年薪阵总额严-危 胸其中央经、谅副理悔，视应其职巩务情杀况需茫要者俯，亦够纳入吗年薪致制君-窄 挎不论呜任何快部门眨主管这，依尸每年遍目标洪及绩触效，校决定抖所得隶-式 幕薪资茧高低散决定梨在自跪己午-扯 室公司芦利益禁与主桂管息牲息相俗关软3.恭1.三4恳讲一般把水准容以上廉的福首利制差度

30蓝4.圾薪资亩的设旗计步纺骤

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