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文档简介

驾驶员工资管理规定一、范围说明本规定适用于本公司所有驾驶员员工。其中，驾驶员是指负责公司车辆行驶的人员，包括司机、驾驶员等。二、工资计算1.驾驶员的基本工资由岗位、工龄、工作能力以及市场行情等因素综合考虑后确定，实行绩效工资制度，且每年进行一次调整。2.对于在规定工作时间内完成相应工作任务且基本技术符合要求的优秀驾驶员，公司将发放奖励，奖励金额由公司根据绩效考核制定。3.驾驶员绩效工资的核算方法如下：绩效工资=基本工资×考核系数其中，考核系数根据驾驶员的工作表现和工作成绩评定，结合与同部门驾驶员的水平对比，确定。4.驾驶员需要按照公司制定的考核项目进行考核，考核项目包括但不限于：行车安全监管合规工作纪律服务态度车辆管理三、绩效考核1.绩效考核分为月度考核和季度考核。公司将根据驾驶员在考核期间的表现和工作质量，确定考核得分和系数。2.驾驶员的总绩效考核系数分为合计系数和季度系数。其中，合计系数是根据驾驶员在一年内的月度考核的平均分、季度系数以及其他补贴因素等因素综合计算得出。3.季度系数是根据驾驶员在本季度月度考核得分、出勤天数、事故次数等因素，综合计算得出。4.公司将根据驾驶员合计系数和季度系数确定绩效工资。其中，绩效工资的核算方式由公司财务部门进行管理。四、津贴与补贴1.公司将根据驾驶员工作地点、工作内容、工作强度以及公司制度等因素，发放相关的津贴和补贴。2.公司将根据具体情况对驾驶员进行补贴，补贴的种类、账户、金额等等具体事项将在另外的文档中详细说明。五、惩罚制度1.驾驶员需要接受公司的考核制度。对于在考核期间发现的驾驶员违规行为，公司将根据公司内部管理制度进行惩罚处理。2.违规行为包括但不限于：未按要求完成工作任务、工作失职、行车违章、造成事故等。六、补偿制度1.驾驶员在工作过程中因职业性原因身体受到损伤、致残或病亡的，公司将依据国家有关法律和政策，给予医疗补助、劳动能力补偿、一次性抚恤金等合理补偿。2.具体的补偿标准、程序等将在另外的文档中详细说明。七、其他规定1.本规定经公司董事会通过，自颁布之日起实施。2.本规定的具体解释权归公司人

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