企业员工奖惩管理流程

当前文文件修改密码：8362839更多数据请访问精品数据网(.....)奖惩管理工作流程图奖惩管理工作标准只奖弓惩管奶理制岔度踢节选姿公司天《人渠力资厚源管设理制脚度》另第五位章职犁场纪刻律第兔二节亭奖惩青管理彻1.咳奖惩霉原则驶1.婶1为滥了维梳护公涂司正的常的闲工作州秩序峰，使街全公蜻司员挥工尽诞心尽横责，散自觉叮遵守达公司侮的各宽项规扫章制施度和渐岗位要工作绘标准脑，实式现行健为的参规范赖，保撤证生窄产经域营过晃程中枝的各酒个环乱节有扰效运捆行。珍1.搭2坚脾持鼓善励、绍沟通欺引导骆同行闯政管焰理、龙经济宁奖惩浪相结废合，搭实行商奖惩唱严明模原则辨。善1.兵3本着规定笑是公态司各强项具吉体考推核奖季惩细绳则/横措施戒制订宪的依纺据。雪各直宵线部端门据耐此制园订的团考核理奖惩卖细则裕/措隐施须年报公暮司审辅批后虾实施再。院2故．惊奖励序3.揭1奖伸励形催式铅3.蓬1.勉1考袋核奖刷励：韵月度槽考核绸、年末度考馅核。菊3.魄1.急2特桥殊奖叉励：浑表彰振、加携薪易/晋挖级、巧奖励大性旅愚游、俯奖励腾培训砌、奖蒸励性施休假煎。腥3.通2考恐核奖菜励拆对日访常或矮年度理工作渣表现幕突出购的员府工，折直线偶部门竟负责藏人可造在月膝度或撑年度碎绩效霸考核指时提界出奖获励建询议。怕3.键3对政符合脑下列坑条件比之一合的情堡形，裂公司墙将按驳不同裹形式劫给予复特殊跳奖励蜡。哗3.营3.丸1获墓得政甘府或吃行业兴专业喘奖项集，为湖公司雾争得深重大咱荣誉刑者（死市级暖以上色）；赏3.争3.见2对贺公司扔业务均发展懒有重眯大贡贷献者栽；平3.淘3.销3个涌人业垫务、哈经营暴业绩校完成修情况眯优秀堡者；晋3.销3.踢4对组突发庆事件缩、事幻故妥着善处杰理,伟防止蝶或避停免了维可能托发生过的事泊故或窄损害口公司色事件富；撞3.驰3.戏5向躬公司读提出杏合理贡化建押议，芝经采勾纳有震实际努成效号者；隆3.制3.宵6为渡公司故节约岛大量绍成本漂支出稍或挽拐回重票大经拍济损脱失者沾；册3.躲3.摔7顾丘全大活局，题主动护维护洗公司蹦利益血，具三有高辅度的之团队附协作凡精神阀者；虫3.尼3.思8培躬养和林举荐范人才鱼方面蔬成绩逮显著犯者。幼3.摸4奖锋励操同作程碗序呼3.护4.萍1给考续核奖狐励域由直关线部飞门负厌责人娇根据誉月度猴/年朋度考兴核结陕果提镜出奖唯励标旦准，国并填冰写袄《员扎工月得度/惑年度淹考核冬评价那表》怪，椅报公驰司批信准执铅行。坟3.前4.搁2统特殊头奖励衣可由蹲公司怨直接苏提名替/评石选或撒由直眼线部派门负滑责人律提出匠奖励棉建议堵，并毛填写便《员胶工奖晌励审裤批表刷》抱，鹿报公养司批毕准后歌给予钳嘉奖渐，并乱获得卸相应商奖励袍。嗓4赔．迅违纪亡处分刮4.熟1腔违纪碰处分垮种类观4.曾1.笛1备轻微繁行为锯过失巧：口米头警院告宜或处怀以2西00恭元以代下的想经济仓处罚胞；途4.宗1.梨2址行为脂过失讲：书得面警气告，严同时纷给予娇50烂元爹—探10遍00恳元经纲济处棵罚；貌4.择1.桑3转重大棵行为筛过失场：解挑除劳薪动合枯同。辰4.乏2失违纪喉行为艺处罚诊形式伸4.堪2.埋1兆轻微魂行为怒过失帖--梦--吹-提粱出口妥头警派告或直处以详20艇0元迷以下补的经蚀济处由罚；海4.洗2.嘉2摊一次璃行为疼过失贝或二铺次轻躲微行话为过袭失-神--震提出娱书面槽警告降，同汪时处估以晕50灵元勺—秋10舅00段元的悄经济蛋处罚幕；刚4.个2.注3马一次层重大畏行为激过失系或馅二托次行程为过切失(泊不限刃于同弦一方思面的忙问题童)-水--荒-解朽除劳占动合裁同武。率4.览3有傻下列端行为洞之一冰(以另下并吗未列曲尽轻寿微行毙为过对失的农例子忆,但驼不表躬示其脑它的毅不诚唤实/东或失堤当行征为可稳以不绸导致福采取饿上述杨纪律贯处分暗),饿属轻嫁微行摘为过警失,搞给予凡口头掩警告考或哑20钞0元老以下鱼的经湿济处臣罚养(处送罚金梅额将富视情肾节、桥认识喝态度絮不同抗由直声线部黎门提推出)悼。环4.末3.惯1党对一维些与雄日常寿行为式有关屿的责算任、址守则纽的纷轻微颜疏忽蛮；照4.慰3.主2尺对一软些与彩日常钢工作辅职责抹、规遣章制朗度等影有关男的守保则裕轻微疫疏忽疮；京4.钻3.湿3拦未经藏主管歉同意判，擅梯离工房作岗涂位、究擅自讯换班蜜、调效班的标；蛛4.好3.领4秤在工攀作时丘间做仿与工森作无抖关的周事情斥或处广理私悟人事搜务的兄；芽4.纪3.老5辽忽视劣安全鼠危险惩警告穴标示劝的；乎4.瓜3.咳6除其它验方面马的僵轻微喂行为孟过失感等。及4.球4有程下列翁行为浓之一分(以践下并吐未列思尽行附为过廊失的腊例子鼻,但州不表厕示其乱它的碧不诚郑实/翠或失也当行窄为可壳以不绒导致留采取庭上述狭纪律洲处分峡),绸属行何为过速失,祥给予吊书面组警告素,同箱时处冶以5面0趣元须—罩10歇00哪元经便济处萌罚(仇处罚君金额乡将视葡情节塘、认极识态贱度不路同由失直线放部门壶提出凉)阀4.硬4.咳1屡证犯(乎二次蹄)煤轻微运行为赛过失遵的；俊4.舍4.倾2在不工作娇场所扁吵闹绝、饮想酒、扰赌博佣等行熔为的引；械4.技4.罪3工舒作中腰发生融意外缸却不接及时倾上报落主管闲领导膏的；拘捞4.酬4.候4仇违反善企业惠规章迹制度欠、操心作规两程等留行为筋，造攀成钳轻微星事故迅、安透全隐冻患（借指使面事故脏将要予发生棍的）石或造覆成炭损失旗的（膏经济扮损失牧指低预于3尿00迈0辆元以风下，份含端30俊00麻元）北；城4.祥4.抱5试距图掩挡饰其接它员粘工所像犯的枯行为栏过失芦或过获错，储对其午他员牌工所糖犯的丈行为惊过失掠或过骆错提慕供不利真实元的情帜况的球；刘4.罪4.先6版工作幸不负沈责，点造成否公司防财产傲不必滑要浪糟费或搞损害殖，造逢成经袭济损井失的烈（经主济损樱失指秒低于酸30荡00蔬元以流下含屿30怜00杀元）纷；幼4.岭4.车7未软经许晕可擅免自对变外披啊露和答提供国公司升信息薪数据场；场4.爽4.厉8违呈反工魂作场拜所安做全管样理规慈定但训未造兴成不贯良后碍果或朴经济脂损失拌的；乐4.巡4.辰9不双服从辨公司知工作粒管理捐或工喇作安冶排的释；甲4.茶4.黑10离旷工告一天度以上否的；恼4.序4.煮11膛其它漂情节要的行件为过割失等截。窃4.艳5留有下减列行贸为之领一(痛以下栏所列喂并未道详尽奔无遗岩或意膝味没墓有其任它导伤致立放即解掠聘的旧不忠苗实和爬故意雾出错仔的事严例)脆,属正重大烛行为墨过失迫,将雄导李致解扒除劳葡动合虫同，梢公司洪不给捆予任很何经退济补针偿乎4.安5.醉1匙屡犯窄（二赶次）捉行为昨过失供的；冤4.形5.查2采竟取任孕何过很激方摇式，山对其拌他员首工或毙其它数与公姥司有蜡关的协人员歌进行辫任何炒方式衔的人宜身伤产害，渡进行委恐吓泼或以它任何榆方式色进行麦威胁溜或使粱用强愚迫手蛇段的焰；坑4.拿5.烧3费在工俯作场柔所进满行赌蝶博、衰相互剃殴打睛者；希4.舒5.惠4陶连续会或累编计旷孔工达许2距天者寻；仰4.瞒5.乖5情伪造剥病假齿单证廉明或热无病欧谎开加病假旗证明恨者；肺4.剧5.刊6播因个浮人过遇错被筝客户倾投诉茄、新凭闻媒邻体谨曝光使，狮且查忠明情代况属挑实，生属责简任性纯投诉舟的；宣4.屯5.希7估偷窃滥、涂罪改、邻伪造请、毁顶损公秤司印施章、轿相关英资料卷的；附4.喂5.己8姨擅自帅对外蝴披露么和提旋供公袖司的浆信息新数据纸，造降成公桐司形衔象或维利益旬受损键的；及4.丈5.秒9盯偷窃检、盗趋用、湖藏匿珠任何宋与公赞司有斑关的惹财物冶；鲜4.吓5.锡10唯违反胳企业流规章脏制度卷、操节作规猛程等筝行为遥，造阵成重锣大责辟任事联故、钉重大擦安全醉隐患冬（指概使事犁故将校要发帜生的眠）或棵致使貌公司桶财物盆损失平的（旷经济虽损失声指大触于3徒00遮0业元以张上的训）；兽4.厅5.迟11公巩违反引公司群工作颂场所迷安全司管理炎规定极，造棒成后帖果或疗经济私损失堂的（午无论猾金额热大小执）；妹4.忙5.式12莫利容用公食司名桌义或鸽工作搅职务穿之便俯，未泼经批浸准挪宝用、疮隐瞒拿蒙蔽疯或以眉不正播当手朽段，帝营私断舞弊棍，挎直接响或变微相的先损害条公司扑利益穴的丈（无饺论金朗额大林小）检；膀4.乳5.舅13清在谈职期颗间，奔兼职爱从事付与本扰公司则利益副发生闻冲突任的业时务；怜4.垂5.搏14承造谣糊惑众疗、聚玩众闹致事、者蛊惑滨人心芽、煽益动他难人、雨涣散苗军心威等一痰切不岗利于绣内部冷团结志和正刻常工棒作之段行为色者；母4.糖5.怖15输惩造成丽公司脆财产叠不必艳要浪吊费或艘损害偿，造跌成经行济损茂失的祥（经卧济损鼠失指蜓大于横30拜00纺元以硬上的艰）；赏4.鞠5.怕16竞被惊公安箱司法头部门捉劳教曲、判斩刑的叉；办4.现5.川17亏犯挑有其家它严熊重违维纪行购为的适。尺4.诸6炎员工雷有上侨述行换为造掠成公虫司经奸济损浮失的朵，责痒任人念除按差规定莫承担眼应负两的责环任外浴，还哨应按省规定那赔偿锈公司也损失冠。诱如触借犯法晶律，队公司犁将移舟交司脑法机哭关处汇理。上4.卧6.牢1安创全事教故、联安全挠隐患碍及经五济损暴失的粱认定周，由法公司饼安委淘会认暮定；舰4.喉6.隔2对缝造成划安全搞事故娇、安列全隐劣患当积事人能的责杂任认片定及司经济聚赔偿弯标准狱，由栏公司零安委偶会认洋定并盗提出阿处理款意见臣。区4.慰7违店纪行穷为处迹罚程保序尸4.兄7.辨1忠违纪笔处罚走必须贸依据捉确凿管的证省据,堪根据以《奖钟惩管宫理规末定》挽以及她公司牛规章出制度皇，严遭格、坊迅速碑、公哪正、章公平少的执宫行，仿并严替格按营照《鞠违纪谦行为辫处罚暖流程痰》进忆行处跪理，异每项音违纪魄处分饥都应汁当通旷知受赶处分奇员工搏；肿（虎1）燥部门尿经理颤以上咳人员牌的违眠纪行灯为处元分，匙由分蓄管业纠务领攀导或姓总经材理提首出，腔总经急理批朝准后策执行融；慎（越2）福部门翠经理香以下加人员港的违氏纪行依为处养分由茂各直探线部撕门提弄出，棒并将律违纪的行为衫处罚招材料递送行农政人越事部饺备案且/审貌核；商（铸3）榆重大婆行为负过失霜导致酱解除歼劳动伍合同吧处分倾的，镇各直贱线部截门提来出处傅理建嗽议(昆相关粗部门捡可提立出建恶议)枝，行尺政人蠢事部辆审核愁相关样材料容并与丛工会理沟通凯后，西报总废经理摘批准朋；首（漠4）萍重大届行为旗过失姐导致淘解除杂劳动誓合同亏处分因的，叹一律属由公退司正观式发榨文通及报吹。梨其它坦违纪姜行为胸处分喉，由固直线冠部门据告知猾相关广被处沃罚人貌。沈4.旨7.谦2烂轻微访行为吧过失户根据腾违纪坐行为答，直牺线部刃门直映接向脆员工惰提出泄口头并警告扬，口卵头警立告内滩容及袖经济扣处罚惯金额底应记余入员孕工《已月度盗工作涨任务散沟通粱评价舰表》椅，回默馈并苍告知叠员工浓，以即给当绍事人搞提供记一个错立即狂改正杨错误洁的机脸会。尽4.犬7.腥3行拼为过族失秆（铺1）类如属浓屡犯删(壶二次改)掏的六轻微请行为朽过失稠或行义为过南失，描直线词部门纵向员略工发舞出防《书厨面警聪告通稳知书盒》，剑指出惩其行迫为之靠过错谣及经周济处箱罚标究准，贼直线纯部门轰及被昏处罚泉员工尚在《负书面件警告谋通知巡书》址上签岂字后咱将存《书咸面警负告通乒知书议》复愚印件房交行斩政人滩事部对备案第；宾（慧2）僚如员球工对句违纪赞事实招处罚轻有争立议，云拒绝跨在《冒书面望警告柄通知摧书腿》上退签字幕，直赏线部耐门经裳理须李与员报工进创行谈攻话并坏制作购谈话海笔录持、员培工签汉字，绕并将悔谈话丛笔录躁、处恰罚报它告，吊以及乒相关触证据逝报分贸管领贵导审乐核后顶送行科政人锋事部矿，如液行政余人事厦部审封核后季认为秀部门版的处悄分意咳见正瓦确并装签字财后，雾该纪滚律处辨分同恭样生寺效。阶如行潮政人祝事部遗对处悟分意伏见有板异议译，由伪行政假人事启部与触直线累部门纤经理仅沟通耐并达求成一怒致意视见后彻，由报行政蛋人事颂部将资处罚喇处理阵意见皂回馈咳至直药线部户门及诉员工锅。就4.市7.茎4重鹅大行虑为过库失泰（鲜1犬）如绳属餐接获管《池书面骆警告傲通知柄书》宵后屡腰犯的六行为戒过失鲜，或犹所犯蒜为重故大行偿为巷过失箭的,炸直线柄部门现须就独违纪司情况印与员欲工谈僚话并靠制作螺谈话批笔录允，并锐提出屿处分回意见搜，填圣写吴《解聪除展劳动夏合同缝审批粗表》骂（附逗违纪搭行为摇相关亮材料财）报场行政怖人事蝇部，考同时拢向被梨处罚申员工跑发放遣《员赤工停跨职通鹊知书年》；盒行政阵人事师部就思提交储的证末据，按违纪送处分避报告碰进行剖复查埋、审冷核并助签署浓意见孕，必服要时招与员薪工谈株话，甲同时授取得米工会味支持举，将爹谈话批笔录紧、相诊关证冬据和司处分础报告县报总龄经理刚审批亩后，致按流邀程办斥理；谜（赛2）坟员工侮停职估期间确