亚桥公司员工手册范本

亚桥公司员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是

第二部分人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件-根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定*人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料

*部门经理参考人才资料确定面试人员

*人事部通知面试并将面试意见呈报总经理

*总经理汇总各方面意见确定试用人员

*人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3招聘人员要求胳午*失技涛术人商员

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晃议祖痕父母套、外罩祖父挨母、防孙子庄女、巡外孙处子女差、儿待媳）

疑窝-左产假扣：女认方9印0天奥男巾方2滔天

弄滤-乌哺乳千假：蔑每天拼有一帮小时辱的哺援乳时稼间，树可晚弦上班举一小弦时或干早

箩残下倦班一稿小时时，工贪资、御福利重及补羽贴按受10施0%弟发给

近棚-堆年假剖：服寿务满颂一年滩的员艺工可永享受宵10巴天年鬼休假

恼政-络工伤厅假：逐工伤领期间鼠工资茫及一芒切福枪利、障补贴盖按1旋00支%发衰给宿女*次病假貌期间闯的工具资支帮付：躺在国械家规套定的盾医疗版期内朴福利拘补贴土按1县00算%发虫给材堵-驶工龄条满3袋年工醒资按忠70绞%发辈放

汪荷-掏工龄嗓满3身--民-5去年工细资按撕80巾%发赌放

湿稻-捎工龄劈满5础年以森上工奇资按集90鹅%发间放袭恨4-合2-寇4互正式涉职员光申请喝可享柴受公位司每疫年提棉供的逗常规敌体检服一次适轻4-毒2-科5勿全勤酸员工县月午垂餐补洒贴1惜20格元鹿4-砖2-蚀6链员工截生日件公司视将为论其订挑做贺脱卡一腹张，恒生日拢蛋糕末一个佳以示柳祝福邮。肥悦第五无部分射差洗旅报诵销办瓦法纽珍5-未1兽原则懂：科枝差旅且费用艰实行夹总额已包干犬，节拔约归岂己，纠超支枕不补行胜5-甩2城标准蒸：猜级别凭地区夸交通煮费拳住宿绝费抓餐费问业务线费棋经理接级以爪上工沿海姓城市怒实支硬实支幕实支认实支女内陆德城市羊实支安实支卧实支臂实支用部门沃经理镇以上疤沿海晕城市示实支泳25棚0元帝/天察实支袋实支岭内陆抚城市丰实支建15枕0元盛/天滤10静0元膏/天培实支卡普通粘员工悦沿海缝城市歪实支把15修0元增/天恢80畅元/季天日实支壮内陆葵城市饮实支璃10笑0元费/天溜80帝元/式天侍实支骆

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