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文档简介

领导干部离任交接制度背景领导干部在职期间扮演重要角色，其职责范围、工作内容、工作结果等往往与政府及公民的福祉息息相关，因此交接工作的质量直接关系到政府和公民的利益和利益的保障。随着我国国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，领导干部离职后的交接工作愈加重要。因此，建立和完善领导干部离任交接制度成为一项重要的工作。目的领导干部离任交接制度的目的在于保证各级政府部门和单位领导干部离任时工作交接的顺畅、完整，确保新任领导干部马上接手工作，不影响政府工作的正常运转，维护社会稳定。实施步骤1.认真制定离任工作交接计划在离职前，离职领导干部应按照《领导干部离任工作交接计划制定办法》文件的规定认真制定一份离任工作交接计划。离职领导干部应该从传承、回溯、研究和升华四个方面入手，确保交接工作的完整性和创新性。2.制定交接工作方案离任领导干部应根据离任工作交接计划中列举的重点任务，确定具体的交接工作方案。工作方案应当规定交接时间、执行人、内容清单等，确保信息的全面性、真实性、及时性。3.加强交接沟通离任领导干部在离职前应与其后继者和工作人员进行沟通交流，解答可能产生的疑问，使其后继者对工作中应掌握的重点、难点、问题具有较为充分的思路和认知。同时，也有助于增进交接的沟通与信任，减少工作交接出现的问题。4.加强档案管理离任领导干部应将自己依据工作要求制定的离任报告和交接处置方案等，及时归档保存，并承担相关法律责任。同时，新任领导干部应认真查阅离任领导干部的档案资料，了解其前期工作成果和问题点，有针对性地开展工作。5.完善评估机制领导干部离任交接工作应纳入领导干部管理考核体系，以评估结果为依据，督促离任领导干部抓紧工作交接，规范和完善交接工作流程。注意事项为了保证交接工作的顺利进行，还需要注意以下几个方面：离任领导干部工作交接应该真正落实，防止形式主义，重实际效果。离任领导干部工作交接资料要填写详实、清晰，落实责任。保护交接工作中的涉密信息，做好保密工作。必要时可以邀请专业机构为工作交接提供咨询服务，增加专业性和科学性。结论领导干部离任交接制度是落实“四个全面”战略布局、我国国家治理体系和治理能力现代化的具体实施手段。离

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