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文档简介

行政人事基础管理制度公司基础管理指南1.引言公司的基础管理是组织的基石，是公司日常运营的关键。而行政人事管理又是公司基础管理不可或缺的一部分。因此，本文将从公司行政人事基础管理制度的角度，为大家提供一份简要的指南，以帮助公司建立行政人事管理体系，提高公司管理能力。2.建立公司基础管理制度在建立行政人事管理体系前，公司需要先建立起完整的基础管理制度，以做好充分的准备。（1）制度建立的必要性制度可以确保公司各部门的工作有章可循，减少人为的错误或过失对公司造成的损失；能够规范所有员工的行为，并帮助员工更好地理解自己的职责和义务；同时，完善的制度也能提高公司的效率，提高决策的科学性和规范性。（2）制度的内容制度内容应当遵循以下原则：合理、完整、适用、科学、可行。在制度建立中，应包含行政、人事、财务、合规等方面，其中行政人事方面的制度尤为关键。例如，应当制定员工入职、离职、转正、晋升、调动等方面的管理制度。3.建立行政人事管理体系行政人事管理体系是由公司行政管理部门主导的一套综合性管理方案，主要包括以下几个方面的内容：（1）人事管理人事管理是行政人事管理体系中的关键环节，人员的管理与使用贯穿于企业的全过程，直接影响着企业的发展。该部分制度主要包括人才招聘、入职、岗位职责、工资管理、日常考核等。在人才招聘方面，公司应根据不同岗位和职位的需求，设定不同的招聘渠道和招聘标准。在入职前，应进行全面的信息核查，以确保员工符合岗位要求和职位期望。关于工资管理，应制定明确的等级制度和调整机制，以确保员工的工资收入与公司实际情况相符合。（2）档案管理档案管理的目的是规范员工档案的建立、保存、使用、销毁等各个环节，确保档案完整、真实、准确、安全。公司应设立专门人员负责档案管理，以确保档案的及时完整性和安全性。（3）考勤管理考勤管理是对员工的工作时间、工作情况及相关费用等进行记录和管理。公司可以通过电子化的考勤系统进行记录，在记录过程中应遵循公平、公正、公开和实际情况相符合的原则。（4）劳动关系管理劳动关系管理是指公司与员工之间的各种关系，主要包括：劳动合同签订与管理、工伤保障、社保与住房公积金管理等。在劳动合同签订中，应符合国家法律法规的要求，遵循公平、公正、公开的原则。对于工伤保障、社保与住房公积金管理，公司应按照相关要求及时缴纳相关费用，保障员工权益。4.总结行政人事基础管理制度是公司建立行政人事管理体系的基础。在制度建立中，应遵循合理、完整、适用、科学、可行的原则，建立规范的制度，涵盖行政、人事、财务、合规等

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