中高层管理人员薪酬管理制度

公司中高层管理人员薪酬管理制度

第一章：总则第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：1、基本年薪；2、绩效年薪；3、奖励年薪；4、法定福利和保险；5、特别福利保险计划；6、总裁特别奖励或总经理特别奖励；7、中高层经理人持股计划(另行规定)。

第二章：薪酬管理办法第一条：基本年薪（下限年薪）：耕1、的

傲以上菠年度铅实际尘年薪团总额败（基遥本年称薪＋践绩效笨年薪衔）的萄60循-7拒0%脾作为承本年劣度基准本年厅薪，彩按月蜻核发慢（见胳附表介二）锋；骗2、牲

健基本捧年薪或的初律始核翼定以僻工作躺评价她、劳骗动力声市场蓝价格片、公嘉司人甲力资润源政河策为设基础宿；添3、博

竟新聘括（或条新晋份升）祖中高圾层管熄理人帮员的扇基本目年薪喘按照瞒公司先现行夕标准拖进行军核定巧；类4、抱

可特殊膜情况幅由总剖经理侄（或稳董事涛长）虑批准赖后可保以随渣时进朝行调改整。鬼第二享条：睡绩效络年薪修：追1、怜

枯在年萍度结村束后节，根字据考嗓核评撇价结恩果进允行核做定，喘在次诚年春占节前摔一次确性核设发（黎见附记表二共）；枣2、盐

崇任现朗职不马满一跑年者酬按实食际任想职时毒间进姐行核区定。蠢第三辩条：定奖励雷年薪近（年柄终奖页金）农：在飞年度如结束晋后，润根据圾公司杏业绩疤和考槽核评唱价结效果进奥行核农定，债标准希为：嚷1、你董事旁长（伶第一拜层经上理人成），废为年况薪总仓额的辛60若%阁—域70外%；盲2、统总经诸理（陵第二卸层经案理人搞），裁为年谨薪总肝额的廉50很%壁—逐60吹%；达3、膀公司凭副总漫经理白及其烛他第藏三层湾（或时相当粱）经姓理人纳，为社年薪独总额庭的4谷0%呢—竹50裤%；骨4、淹正副佩总监源、总林经理仰助理率及其滑他第秧四层侨（或辉相当被）经被理人缝，为设年薪猜总额叨的3嘉0%签—剧40驰%；剖5、脆部门哭正副拉经理恢、销饭售副里总助踪理及脖其他明第五逆层（添或相皮当）悉经理斑人，执为年酿薪总经额的酒20哨%姻—闷30瞒%。叫第四狼条：验年薪谱制人滨员的棕奖励岛年薪评，一绍律延纯期半茂年发肥放，吧凡发递生以汗下情霸况者升，均屠考虑钞停发足、缓三发或脆减发首：高辞1、视违反溉公司徒政策们、规纪定严丸重者贵；无2、灭辞职酿或辞凉退者拦；丹3、里以往窝工作端中未拿发现述问题讨，但遣对当勇前公发司业掠绩带千来不席利影屑响者经；搭4、趁其他华董事学长或袖总经辛理认求为有闻必要窃停发意、缓踪发或盛减发领的情牌况；摧5、思第三交层以稼下（察含第晒三层扑）经物理人套考核森年薪乔发放耻的决陵定权佳在总形经理灭，其耕他各秃层经新理人帆考核哨年薪蓬发放沸的决李定权泼在董淡事长稳。链第五招条：聋总裁盲特别载奖励逢，由狮董事常长确给定，则于次柜年度御春节饲前一拴次性焰发放祥；总挪经理乳特别艰奖励辅，由走总经原理确衣定，出于次雄年度飘春节肠前一枣次性具发放毒。乐第六灿条：乘享受藏年薪险制的最人员血，不增享有敲加班斗工资巷。

胡第三帜章：申福利讲保险保第一料条：斑年薪惑制人搏员依泽法享狐受国爸家规病定的曾福利涝和保跳险，颈其享光受内典容和匪享受贷标准越按国放家有磁关规戒定处虏理。痰第二芳条：轰年薪偏制人光员可没享受宇特别硬福利检保险锦，但驱公司结若发尿生经思济效咏益滑应坡或计其他丧重大虽事件黎，经连董事济会研植究批柳准后库，可睬停止闷支付奏。锋第三党条：启终生枪健康掀险：截1、开以年典度为期单位纹进行庙核定跑，每誉任职禽满十棕二月气，发钢放一迷年的席终生搂健康鼓险；娃2、出享受怠条件够：任瓣满一吨年，患考核横成绩锤在良虾好以证上者奶；丙3、搁董事裤长（索第一孤层经困理人粗）为州躬怒万保站额；捏4、澡总经弄理（辫第二撒层经焰理人触），周为稠睬匆万保邻额；抚5、壮公司转副总决经理杜及第管三层鲜（或践相当资）经迷理人当，为摊符筝万保斤额；宽6、垄正副执总监秤、总塑经理半助理摊及其猴他第帅四层棚（或违相当抖）经枕理人世，为绍膏首万保盐额；计7、衫部门伯正副掩经理批、销洲售副菌总助酬理及枣其他贞第五蹄层（戏或相允当）弃经理兔人，专为秆莲万保缴额；贿第四艇条：村国内境外进裁修：席1、建

旅董事沉长（肿第一愿层经碰理人甲）、凯总经碰理（侄第二涛层经达理人误）任窜满一致届，岭考核亲结果筹良好黑及以拣上，溜可享恒受国谈内外拣中长敬期进裹修；取2、每

宋副总买经理懒及其据他第美三层南（或旧相当慌）经秤理人握任满纸一届商，考扫核结彻果良矛好及支以上友，可饰享受夕国内着外短粗期进碌修；从任满放两届沫，考辛核结甜果良窜好及值以上旬，可伞享受辨国内津外中禽长期石进修请；董兔事长僵或总敌经理他认为绵必要隆者，惨可不深受此损规定扑限制访；绑3、哈

涨正副倾总监窑、总妖经理侦助理为及其奥他第够四层右（或达相当东）经扰理人矿、部浑门正露副经摘理、冲销售可副总泻助理哈及其热他第遍五层定（或敏相当敢）经体理人绸任满葱两届骄，考庙核结谁果良蛛好及戚以上锋，可祝享受败国内瘦外短均期或甲中长专期进飞修；矮董事辆长或多总经宾理认誓为必蜻要者莫，可支不受对此规贡定限慢制；仍4、个

秩以上染条件努均为墓必要隆条件骡，是乔否执请行根牌据公足司具怒体情惩况进狂行安炸排。盒第五骨条：耐一次勺性退贩职金丰：认1、球董事偷长（寄第一易层经昌理人遗）享罩受条蜘件为丛任满灯一届践以上躺，考带核结愁果良蛇好以靠上，焰其标抵准为洒：忧秤宰培扶痒乘拒享受陪标准稻=糖最眯后年葡度年训薪总汽额斜*（俩1粘+铸实际左任职飞年限益/1帐0）麻*位1败.0挎判隶批欣西岂些滔敌残2、恋总经幕理（孔第二东层经肆理人东）享恒受条扁件为苏任满忙一届疤以上含，考能核结注果良永好以朱上，逐其标艰准为棕：涌婶达夺宝悼亭体享受愉标准造=环肿最后根年度坏年薪剖总额村*畅（1资+节实热际任舌职年晚限/陵10违）*恰0衬.9站裁携押哄3、是副总榆经理违及其裙他第充三层誉（或件相当乘）经图理人骆享受土条件妇为任起满一鹿届以赵上，帅考核筹结果绣良好虫以上尤，其馋标准岂为：良题狡翅群解冻铁享受边标准筝=魂最揭后年耗度年轰薪总继额复*（仆1惧+寸实际氏任职摘年限厉/1炊0）工*闹0滑.7膜惜段邮纪4、烫正副俯总监丛、总羞经理段助理侵及其泡他第式四层蒙（或岩相当急）经付理人亚享受会条件麻为任仆满一助届以助上，福考核完结果累良好贤以上继，其晴标准昼为：福景茶闪省介剃绸享受庭标准蹈=烘最幼后年象度年拍薪总头额搂*（级1英+底实际抱任职我年限罗/1敬0）某*怎0程.6耀服卧稠抢5、减部门象正副抢经理亿、销侵售副购总助势理及忽其他够第五级层（逼或相砌当）牛经理体人享领受条转件为悠任满呈一届劳以上玩，考科核结注果良仅好以盾上，检其标丑准为袭：控怒茅获泄盘煤推享受获标准秒=很最辉后年疼度年膀薪总跳额促*（巾1特+凯实际伤任职童年限雪/1返0）姻*柏0糕.5败斤嘱绵搜匙6、谷一次制性退假职金填在任微职期参满后饮，一预次性青发放弟；偏喝美狂形7、无任职缺未符壶合上茅述期探限规强定要穿求，义由于崖工作坟调动路原因逝等离删任，怎且考涨核结陆果良欲好以芬上者旗，按莲实际旦任职途年限碎核发抹退职棒金。兔第六悲条：挪工作岩地在材公司耳本部屋的中甚高层爬管理悬人员钻，福膊利住鸦房按身公司徐原住典房分鼓配制悉度执集行。大第七降条：沸工作劲地在鉴公司恩本部每以外盖的中挖高层绢管理收人员宗享受惜福利以住房咬：宰1、项

馅耽任期矿满一库届以猎上者葬，可窜享受洗福利悉住房尾；具唐体规祖定为无：任潜期满废一届盗，公拌司提运供4养0%冰房款域作为浸首付纱款；甘任期宵满两拔届，存公司品提供婚其余宵60迫%房草款；棍该款励项不残直接愤发放泄给个棒人，宿由公秧司直横接支慕付给座房地敲产商罚。疲2、却

旗北购房稍标准还：第抄三层修经理持人及谈以上药（相穿当）丘为1搂20极平方辩米；射第三宜层经矿理人必以下状（相蛮当）奶为1谱00罩平方没米；江3、职

扒尿福利混住房绢房价扭不得观超过蔽山东萝省中盐高档徒商品贪房平取均房两价。蚀具体盯标准舞为：猫40彩00斧元/速平方国米。根4、内

尾锄以上碌标准从为最可高限批额，摸所购但住房覆低于斗购房腿标准萝者，黎剩余疤款项弊不发忙放给毁个人小，超赌过购贵房标弦准者声，超杏标部划分房陵款自腊付。商5、质

送隐福利代住房也产权萄归购夏房者文个人垒，所郑有相课关责捏任购舞房者讲自负放。肥6、赚

降免住房爹福利寇计划融自聘渡用之锋日开驱始生黄效，棕自任洞职满盯一届变开始喜执行采。帖7、局

病单任期刑未满财一届笑者，稿不享筝受此炉福利腰。韵8、慨

迎哀任职越不满联一届骆，由考于工碌作调辆动原瓜因等役离任坦，且孤考核锁结果姐良好焰以上琴者，值经总俘经理秧（或火董事晴长）辟批准见，可峡以按驱实际营任职探年限丛进行众核算器。码9、青

雅溉任同顾一层女次职周务二逼届以坦上（巴不含弟）者剪不重疾复享茄受福披利住哪房。狸第八疫条：做其他洒特别西福利班与保却险计背划，锣根据匆公司激效益拒和实毙际情萝况另肃行规肆定。屯第九让条：轧特殊跳福利浊计划写的执梁行，尘以国代家相扬关财判税制旬度为机依据优列支题。领第十队条：尘因企宾业重绢组、疲并购肢等非雾个人甘因素厨造成管职位偷丧失将或职伞位下茧降者杆，根鬼据任排职年县限按株比例甩提前暮执行终上述足计划若。霜第十逼一条不：场对于弹公司揪目前花中高她层现中职中她，经鼻考核述不具挑备任役职资掘格，仇但对峡企业者的发智展作瓶出了久突出文贡献挽者，夜如服贝从公琴司统宇一安侄排，头离开冤现任尚职务皆，可著以在口本制砌度执押行的循同时居，提都前执暴行特湖别福蜜利计爹划，胃同时崭，授乏予承“幅企业冬功勋愁”更光荣那称号咏。具销体标坟准将革根据讨现职絮进行诵核定苹。

解第四矛章：批附则漂第一帐条：曲本规池定未馒尽事都项，滔另行现规定丸或参家见其秩他规欲定的朝相应素条款富。慎第二恋条：网本规举定的肯解释络权在收人力脑资源葡部。棍第三酒条：箭本规低定自酷董事咽会核榴准、炼股东遇大会正通过殖后颁物布执璃行，口修改诚时亦同同。

树__尾__秤__招公司

各摄鼻云葬袄调亭叉煮芦悄而胜民播立海异耽跪敲据肾堪涝硬迁困二零忙零律舱年长月岔日

耕附表绵一：吓况恋扛得中高侵层经辉理人让薪酬恋结构

合附表减二：夜舍夸飘宅诸把再标乳贫年薪瞧一览敞表

愁排序艳职务棒名称黑对比燕系数另等级腐年薪喘总额骗基本凤年薪僻绩效劳年薪冠1狱

痰1号．全00多一级扑

樱

绳

担二级反

揪

顽

柏三级糊

掩

军

溪2驱

游1.嫁20佣一级障

罪

屑

协二级故

拖

鸭

读三级泛

丢

触

尝3眯

场1.阅50含一级原

烟

哄

磨二级董

素

商

掌三级辰

贸

幼

扛4兽

淋2.聪00认一级变

忘

峰

泛二级泳

维

售

液三级肯

匆

屯

腰5蜂

宿3.甩00抵一级架

蜻

纱

悄二级绍

塘

咬

卧三级尖

蛾

痰

察6观

蜡5.品00杰一级泥

渡

旧

隶二级长

愧

蓝

普三级膜

脖

翁

注：赢劳