企业短期用工劳务派遣合同

企业短期用工劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：_________________联系电话：_____________法定代表人（或负责人）：_______乙方（用工单位）：__________地址：_________________联系电话：_____________法定代表人（或负责人）：_______鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，具备合法的经营资质，愿意为乙方提供合格的劳动者；乙方为合法成立的企业，因业务需要，需短期使用甲方提供的劳动者。双方为明确权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣劳动者的数量、岗位及期限1.1甲方应向乙方派遣_______名劳动者，具体岗位为________________。1.2派遣期限为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条劳动者的招聘、培训及考核2.1甲方负责招聘、选拔符合乙方需求的劳动者，并对其进行必要的培训。（1）具有与岗位相适应的技能、知识和能力；（3）无犯罪记录。2.3甲方应在派遣劳动者到乙方工作前，对其进行考核，确保其符合乙方的要求。第三条劳动者的工资、福利及社会保险3.1乙方应按照甲方提供的劳动者工资标准支付工资，具体金额为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。3.2乙方应按照国家及地方政策规定，为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方应提供劳动者必要的福利待遇，包括但不限于：住宿、餐饮、交通补贴等。第四条劳动者的管理与考核4.1乙方应对派遣劳动者进行日常管理和考核，确保其按照岗位职责履行职责。4.2乙方有权对不符合要求的劳动者进行调整岗位或解除派遣关系。4.3甲方应协助乙方对派遣劳动者进行管理，对乙方提出的合理要求，甲方应予以配合。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金的标准为：_______。5.2甲方未按照约定提供合格的劳动者，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金的标准为：_______。5.3乙方未按照约定支付工资、福利或社会保险费用，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金的标准为：_______。第六条争议解决6.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______个月。甲方（派遣单位）：__________（盖章）法定代表人（或负责人）：_______签订日期：_______年_______月_______日乙方（用工单位）：__________（盖章）法定代表人（或负责人）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.明确合同主体：合同中应详细填写甲乙双方的名称、地址、联系电话以及法定代表人或负责人信息，确保合同主体明确。2.派遣劳动者信息：应详细记录派遣劳动者的数量、岗位及派遣期限，确保双方对派遣劳动者的使用有明确约定。3.招聘、培训及考核：甲方应负责招聘、培训并考核派遣劳动者，确保其符合乙方的岗位要求。4.工资、福利及社会保险：合同中应明确乙方向派遣劳动者支付的工资标准，以及应缴纳的社会保险种类和金额。5.劳动者管理与考核：乙方应对派遣劳动者进行日常管理和考核，甲方应协助乙方进行管理。6.违约责任：双方应明确约定违约责任，包括违约金的标准和支付方式。7.争议解决：合同中应约定争议解决的方式和地点，以便在发生争议时能够迅速解决。解决办法：1.协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.诉讼解决：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.派遣单位：指甲方，即提供劳动者的单位，通常为劳务派遣公司。2.用工单位：指乙方，即使用派遣劳动者的单位，通常为企业或其他组织。3.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，向用工单位提供劳动者，由用工单位使用并支付工资、福利及社会保险费用的行为。4.违约责任：指合同一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失时，应承担的法律责任。5.社会保险：指国家通过法律规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的费用，用于保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下的基本生活。6.赔偿金：指违约方因违反合同约定而应向守约方支付的金钱赔偿。7.争议解决：指合同双方在履行合同过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决的过程。特殊应用场合及合同补充条款：1.季节性生产需求：应用场合：比如乙方是一家农产品加工厂，每年收获季节需要大量临时工进行农产品的分拣和包装。补充条款：考虑到季节性需求的特殊性，双方可约定："本合同可根据季节性生产需求进行调整，乙方应在季节开始前至少一个月通知甲方，以便甲方及时提供相应数量的劳动者。"2.大型活动临时支持：应用场合：乙方是一家活动策划公司，需要临时人员支持大型活动的现场执行。补充条款：考虑到大型活动的突发性和临时性，双方可约定："如乙方因大型活动需要临时增加派遣劳动者数量，甲方应在接到乙方通知后五个工作日内提供所需数量的合格劳动者。"3.应对突发事件：应用场合：乙方是一家医疗机构，在疫情期间需要临时增加医护人员。补充条款：针对紧急情况，双方可约定："如乙方因突发事件（如疫情、自然灾害等）需要紧急增加派遣劳动者，甲方应尽力在最短时间内提供所需劳动者，双方协商确定合理的派遣期限和费用。"合同所需附件列表：1.派遣劳动者名单：详细列出派遣劳动者的姓名、身份证号码、岗位等信息。2.工资支付标准及发放办法说明：包括工资计算方式、发放时间、发放途径等。3.社会保险缴纳明细：列出乙方为派遣劳动者缴纳的社会保险种类、金额及缴纳方式。4.劳动者岗位说明书：详细描述派遣劳动者所需岗位