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文档简介

干部人事制度改革措施背景在改革开放以来的30多年间，我国经济、政治、文化等各方面都取得了长足的发展，但在政治体制改革方面，进展缓慢。其中一个重要原因就是干部人事制度的不完善和不合理。在新的历史条件下，我国必须进一步深化干部人事制度改革，推动干部人事制度向透明、公开、民主、法制方向发展。这篇文章将就干部人事制度改革的措施进行阐述。加强选拔任用工作干部人事制度改革的重要组成部分是加强选拔任用工作。必须严格按照干部选拔任用工作规定，严格按照干部任用标准和资格条件选拔干部。同时，要建立招聘平台，面向国内外招聘具有特殊专业技能和管理能力的人才，为干部选拔和补充提供广阔的空间。建立更加公开、公正、透明的选拔任用机制要建立并严格执行选拔任用干部公开、公正、透明的机制，在各领域把选拔任用干部工作做实，让选拔任用干部的程序和结果都公开透明，充分体现众人皆可办好事、众人皆可担当重任的要求。深化干部考核评价制度改革考核评价是选拔任用干部的重要手段之一，必须深化干部考核评价制度改革。要采取一系列措施推动考核评价工作规范化、科学化，提高自主评价和群众评价的权威性和科学性，建立全过程、全要素、全方位、全覆盖的考核评价机制。加强干部教育培训工作干部教育培训工作必须加强。要以中国特色社会主义理论体系为主线，不断加强理论学习、业务培训和实践锻炼，注重干部知识结构的全面性和实用性，使干部真正成为担当民族复兴大任的英才。建立党委（党组）任用工作的集体领导制度要建立党委（党组）任用工作的集体领导制度，明确权责，分工协作，做到集体讨论、提名、推荐、任用。充分发挥组织部门的职责作用，在加强领导班子建设、提高干部素质、实现干部选拔人人称职等方面发挥主导作用。加强新时代党员干部教育管理加强新时代党员干部教育管理，是贯彻落实干部人事制度改革的重要举措。要发挥党性教育、法治教育、思想政治教育的作用，加强对党员干部的审查和管理，防止腐败现象出现，保障党员干部健康成长，使其在岗位上更好地为人民服务。建立健全干部人事制度改革的监督制度要建立健全干部人事制度改革的监督制度，落实主体责任、目标责任、过程责任、结果责任，加强对干部选拔任用、考核评价、管理监督等各方面的监督和检查，防范和纠正各种不正之风，严肃查处违规违纪行为，推动干部人事制度改革向纵深发展。总结人才是国家宝贵的资源，干部人事制度改革是深化国家政治体制改革、实现中国梦的重要措施之一。只有进一步加强干部人事制度改革，才能更好

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