关于发放每月生活费及工资的若干规定_第1页
关于发放每月生活费及工资的若干规定_第2页
关于发放每月生活费及工资的若干规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

关于发放每月生活费及工资的若干规定为了规范公司员工薪资和福利待遇的发放，特制定以下规定，以确保员工的合法权益得到维护，同时也减少薪资管理的时间和精力成本。一、薪资和生活费的发放时间员工薪资：公司将按月预留足够的资金，根据员工薪资标准，于每月最晚的薪资发放日前一至五个工作日，将应发薪资以银行转账方式发送至员工指定银行账户。生活费：公司将于每月25日前，根据员工个人的生活费标准，在员工指定的统一卡账户内发放当月生活费。若25日当日为周末或法定节假日，则顺延至下一工作日发放。二、薪资和生活费的计算方式员工薪资计算：员工薪资由基本工资、绩效工资和奖金组成，其中基本工资和绩效工资以月为单位计算。具体计算方式详情请查看公司薪酬管理规定。生活费计算：生活费的标准由员工所在部门的领导负责制定，并按月调整，可根据员工岗位等级、工作地区和生活费用等情况进行调整。统一卡账户内的余额会在每月结算后清零，不得转入其他卡内或转为现金提取。三、薪资和生活费的发放标准薪资发放标准：公司将根据员工薪资和岗位等级，贴出相关的薪资等级表，确保员工薪资不低于岗位等级对应的标准，提高员工的工作积极性和生产效率。员工可根据薪资等级表，管理和确认自己的薪资标准。生活费发放标准：公司将会制定员工每月生活费的标准，需由员工向负责人提交申请，并审核通过后方可发放。起始标准为每月1000元，具体标准由员工所在部门的领导负责制定。四、其他规定迟到、早退、未完成工作等违规行为，将影响员工当月绩效工资的发放。公司将在每年7月份和12月份进行薪资和生活费的年度调整。涉及到调整的具体标准和额度，将在每年6月份和11月份之前，由公司财务与薪酬管理部门公布。公司将通过内部公告、员工手册等途径，及时将薪资和生活费的有关新规定或调整结果告知员工。五、结语以上规定仅为公司对员工薪资和生活费的发放进行初步管理，并非所有情况下的具体实施细节。公司将不断优化管理制度，

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论