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文档简介
公司日常规章制度员工出勤请假制度员工需提前至少一天向所在部门经理请假，并说明请假原因和具体请假时间；考虑到公司工作变化，请务必在前一天下午5点前向HR部门提交请假申请；请假期间不得私自离开本市，有考察、培训或外出任务需向部门经理提出申请方可出差；连续请假超过3天的员工，需提交医院证明或报销凭证，经部门经理审批后方可给予批准。迟到早退制度每天早上9点整为公司的正常上班时间，下午5点为下班时间；公司允许员工误差5分钟以内的迟到或早退，超过5分钟即算迟到/早退；连续迟到早退3次以上需向部门经理说明原因，并写下书面保证，公司将进行警告处理；连续迟到早退5次以上，公司有权利根据情况进行行政处罚。拒绝通知缺席制度公司有权剔除无故不出席公司或部门重要活动的员工，且考核成绩也将相应扣分。工作安排工作时间制度工作日实行8小时工作制，中午12点到下午1点为午休时间，下午5点下班；周六、周日正常休息，加班需向部门经理提出申请并报经上级主管审批，由群众监督部门严格把关。工作量制度部门经理根据公司目标和工作负荷给员工定下具体的工作计划。员工需根据计划完成工作，并在规定时间内提交给部门经理审核，如无法按时完成需及时向部门经理汇报延期原因，并申请延期时间。人事管理员工估价制度公司定期进行员工工作绩效考核，考核结果将作为员工晋升和涨薪的重要基准之一；考核结果分为A、B、C三个档次，A为最优秀，C为最差，HR部门将根据考核结果认真制定员工进步计划。员工保险制度公司为员工购买商业保险，包括生育保险、医疗保险、意外保险等，以保证员工的权益。其他公司保密制度所有员工必须保密公司业务和商业机密，不得私自泄密或外传公司资料；出现泄漏行为将追究相关责任人的法律责任，且公司将进行行政处罚。备品备件管理制度在公司生产、营销过程中，备品备件管理十分重要，各部门必须注意备件的库存情况，合理储备备件，以保证公司运作的正常进行。以上就是公司日常规章
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