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文档简介

公司员工签到考勤管理制度1.背景为了更好地管理公司员工的工作时间以及保证员工的工时合法合规，制定员工签到考勤管理制度。2.适用范围适用于公司全部员工，包括正式员工、合同工、兼职工等。3.签到方式公司员工签到考勤管理方式包括以下两种：3.1线下签到公司员工需要按时到达公司，并在公司门口的考勤机上进行签到。签到的方式为刷员工工牌并输入相应的密码。3.2线上签到公司员工可通过公司内部考勤管理系统实现线上签到。签到时间的截止时间为上班时间。4.考勤管理公司将考勤结果录入公司内部考勤管理系统中，定期进行考勤数据的统计和分析。如发现员工考勤异常情况（如迟到、早退、旷工、请假等），公司将通过公司内部管理系统进行记录和审核。员工需要在考勤异常后24小时内对个人管理审核单进行处理。5.考勤结果计算方法根据公司规定的工作时间来计算每位员工的实际出勤时间，根据考勤机和第三方考勤系统的数据计算每位员工的出勤情况。员工的出勤时间不足8小时的由于员工的原因，需在考勤系统中记录，由部门领导审核后确认。6.考勤处罚6.1迟到处罚公司将对每位员工的迟到进行记录和处罚。迟到30分钟以下的员工，直接记迟到1次；迟到30分钟以上的，直接记迟到2次。当员工累计迟到达到4次，公司将对员工进行相应的处罚，处罚方式包括：员工补上缺席期间的工作时间；降低年终绩效得分；给予口头警告或书面警告。6.2未签到处罚员工未能按规定在线下考勤机上刷卡签到或线上签到的，将被记为旷工。旷工情况进行在考勤系统中进行记录，且员工应当补上缺席期间的工作时间，公司人事部将会对旷工员工进行相应的处罚，处罚方式包括：扣发当月全勤奖金；降低年终绩效得分；给予口头警告或书面警告。6.3其他处罚对于加班不足、早退、请假等情况，公司将根据具体情况进行相应的处罚，处罚方式包括：补上缺席期间的工作时间；给予口头警告或书面警告；必要时扣除相应的工资或奖金。7.附则本管理制度自颁布之日起施行。公司拥有对本管

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