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文档简介

公司(工厂)考勤管理规定1.考勤管理的重要性1.1考勤管理是企业安排工作和生产的基础，对企业的正常运转有着至关重要的作用。1.2合理的考勤管理能够有效防范员工不正当行为和非法出勤，维护公司(工厂)的正常秩序。1.3合法合规的考勤管理有助于维护员工权益，保障他们的合法权益。2.考勤系统的设立2.1公司(工厂)应当设立考勤管理系统，包括考勤机，让员工打卡签到，验收批复考勤异常情况，并将考勤信息公示于员工区域。2.2考勤系统应当能够记录员工的签到、迟到、早退、缺勤等考勤情况，并在一段时间内保存这些记录。2.3公司(工厂)应当注重考勤系统的维护，定期检测、校正考勤设备，确保考勤信息的准确性和可靠性。3.考勤记录的管理原则3.1考勤记录是考勤管理的基础，应当定期保存、备份，并按要求进行分类存档，并严格保密。3.2考勤记录的审核应当严谨、公正，确保考勤记录的准确性和可靠性。3.3考勤记录不得随意更改、删除、伪造等，一旦发现异常信息应当及时对其进行纠正，并对责任人进行追究。4.考勤管理的工作流程4.1员工需要在规定的时间、地点进行打卡考勤，签到时间之前不能提前打卡。4.2考勤机应当支持按指纹识别、刷卡识别等方式进行识别，防止员工冒用他人代打卡等行为。4.3员工因事迟到或早退，应该向考勤管理员请假或销假。4.4员工旷工、迟到、早退、假期等考勤情况应当按公司(工厂)要求进行请假和销假手续。5.考勤管理的制度5.1公司(工厂)应当制定与考勤管理相关的规章制度，包括员工请假制度、考勤奖惩制度等。5.2员工在进行考勤操作时，应当遵守相关规定，如不得代打卡等行为。5.3公司(工厂)应当定期组织考勤管理的培训和宣传活动，提高员工对考勤管理的意识和自觉性。6.维护员工合法权益6.1公司(工厂)应当遵守国家有关劳动法律法规，并制定符合实际情况的内部规章制度，切实维护员工合法权益。6.2公司(工厂)应当遵循公正、公平、透明的原则，对员工的考勤情况进行公示，并根据考勤情况进行奖惩处理。6.3对于员工提出的考勤异议申请，公司(工厂)应当及时调查、处理，并做出书面答复。7.考勤管理的监管7.1考勤管理是公司(工厂)内部管理的重要组成部分，应当受到监管部门的监管和检查。7.2公司(工厂)应当自觉接受监管部门的检查和指导，加强内部管理，规范考勤管理行为。7.3监管部门应当加强对考

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