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文档简介

神华煤炭运销公司薪酬管理制度1.总则1.1神华煤炭运销公司（以下简称“公司”）薪酬管理制度（以下简称“本制度”）旨在规范公司人员的薪酬水平和薪酬结构，落实公司的薪酬管理政策，确保薪酬管理制度的公平、公正、合理。1.2本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工、实习生等。1.3薪酬是公司对员工工作报酬的反映，也是公司维护员工合法权益的重要手段。公司将依据市场行情、行业情况、员工绩效等因素，设定和调整员工工资、奖金、津贴等薪酬福利待遇。2.薪酬构成2.1薪酬构成包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金四部分。2.2基本工资：是员工应得的基本报酬，按月支付，是员工的稳定收入来源。2.3绩效工资：是根据员工绩效评定的结果进行发放的绩效奖金，根据公司绩效管理制度进行考核，评估绩效得分，发放相应的绩效工资。2.4津贴：是员工因工作需要发生的临时性费用，如加班津贴、岗位津贴、高温补贴等，按月统一核算和发放。2.5奖金：是公司为激励员工积极性和创造性而发放的奖励，包括年终奖金、节假日奖金、项目奖金、销售奖金等，按月或按季度核算和发放。其中，年终奖金由公司根据公司年度绩效和员工个人贡献情况进行核算和发放。3.薪酬管理3.1薪酬管理应当公开透明，明确具体，体现公平、公正、合理的原则。3.2公司将对员工工作内容、绩效表现、任职要求、资历等方面进行分类，按照员工的工作岗位和薪酬相关因素，进行差异化的薪酬设定，并通过合理的分配机制，确保员工的薪酬与工作贡献和市场行情相适应。3.3公司将通过绩效评定、岗位评价、市场分析等方式，进行薪酬标准的制定和调整。3.4公司将对员工的薪酬福利进行严格保密，确保员工个人隐私和薪酬信息的安全。4.薪酬核算和支付4.1公司将按照固定日期和规定的流程，对员工的薪酬进行核算和发放。4.2公司将按照国家法律法规，及时为员工缴纳社会保险和公积金等相关福利，确保员工的社会保障和福利待遇。4.3公司将及时为员工提供薪酬核算单和相关薪酬信息，以便员工自行核对和查验。4.4在员工入职和离职时，公司将按照相关规定支付员工应得的工资和福利。5.附则5.1本制度的解释权属于公司人力资源部门。5.2本制度自发布之日起实行，修订时须经公司相关管理机构批准。本制度的修改、解释和补充条款的

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