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文档简介
一、单项劳动力过剩表现在企业外部就是(B)。A.隐性失业 B.显性失业C.劳动力滞存 D.不失业的表现在我国,法律规定年龄多少岁的人口为劳动力人口(A)16岁以上;B.18岁以上C.20岁以上D.22岁以上劳动力流淌的社会化支出在经济学意义上称着(C)。A.内部成本C.社会成本A.内部成本C.社会成本D.机会成本实际工资是货币工资与(C)之商。A.股价指数C.物价指数A.股价指数C.物价指数比价指数5.凯恩斯增加就业的对策是(5.凯恩斯增加就业的对策是(C)o启动价格调整作用C.启动价格调整作用C.政府主动干预经济节制消费的政策D.市场调整6.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金酬劳是属于(C)政府的社会福利 B.政府的社会补贴政府购买 D.政府的转移支付7.根据均衡市场的覆盖范围,古典均衡分析可以分为(A)B.长期均衡分析和短期均衡分析D.B.长期均衡分析和短期均衡分析D.静态均衡缝隙和动态均衡分析整体均衡分析和个体均衡分析8.劳动时间与余暇时间两者之间是(B)的关系。A.同消同长C.正相关B.此消彼长8.劳动时间与余暇时间两者之间是(B)的关系。A.同消同长C.正相关B.此消彼长D.同増9.国家财政由那两个方面构成(CA.企业收入和支出C.政府收入和支出B.家庭收入和支岀D.个人收入和支出10.下列劳动类型中,A.家务劳动C.救济性劳动属于就业范畴的是(B)B.雇用劳动D.义务劳动11.劳动经济学的探讨对象是(D)A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题劳动力是人在劳动中运用的(C)0A.体力A.体力C.体力和智力的总和B.智力D.以上都不是)。收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和(B)。A.工资所得 B.非劳动所得C.劳动酬劳 D.超产奖金总人口劳动力参加率=劳动力人口/(A)*100%A.总人口 B.法定劳动年龄人口C.18岁以上人口 D.以上都不是劳动力需求的主体是(A)A,企业 B.事业单位政府部门 D.以上都不是政府补贴政策所产生的经济效应可以从(B)两方面来分析。A.经济效益和社会效益A.经济效益和社会效益价值形态和实物形态替代效应和规模效应收入总量和支出总量根据均衡市场的时间特性,均衡分析可以分为(D)A.局部均衡分析和一般均衡分析 B.长期均衡分析和短期均衡分析C.整体均衡分析和个体均衡分析 D.静态均衡缝隙和动态均衡分析18.劳动时间与余暇时间两者之间是(B)的关系。A.同消同长 B.此消彼长C.正相关 D.同增下列劳动类型中,属于就业范畴的是(B)B.雇用劳动C.B.雇用劳动C.救济性劳动 D.义务劳动劳动经济学中的非劳动收入是指(C)。A.坐享其成的收入 B.不正值的收入C.工资以外的收入 D.不合法的收入二、多项以下哪些属于工资的职能( ABCD)A.补偿职能B.激励职能C.调整职能D.效益职能E.以上都不是以下哪些是人力资本投资的主要形式(ABCD)A.各级正规教化B.职业技术培训C.健康保健D.人们从一个地区向另一个地区的流淌E.以上都不是内部劳动力市场安排的规则(ABCD)A.人事、劳务管理上的规则;B.工资、劳动酬劳管理上的规则;C.教化、培训的规则;D.劳动关系的规则;E.以上都不是TOC\o"1-5"\h\z现代市场经济国家的人力政策有哪些(ABCDE )A.加大人力资本投资力度B.加强职业指导和职业介绍激励就业的措施D.实施创业就业安排E.开发临时性就业岗位以下哪些是我国的雇佣卑视现象(ABCDE )A.性别卑视B.年龄卑视C.身高卑视D.乙肝病毒携带者卑视E.容貌卑视劳动时间的功能(ABCD )A.计量功能 B.指示功能C.保证个人及社会维持和发展的功能人际交往功能 E.以上都不是雇员参加企业管理的主要形式有(ABCD)A.职工代表大会制度 B.企业委员会制C.职工建议制 D.初级董事会制E.以上都不是企业劳动关系调整形式的主要制度有(ABCDE )A.集体协商制度B.雇员参加企业管理制度C.工会参加国家和社会经济决策D.建立协调劳动关系的机构E.雇员参股制影响就业的因素有哪些(ABCDE )A.人口因素 B.经济因素 C.技术因素D.制度因素E.心理因素io•影响劳动力参加率的因素(ABCDE)A.教化制度与教化供应规模B.工资政策及工资关系、工资水平个人非劳动收入D.社会保障制度 E.宏观经济状况TOC\o"1-5"\h\z政府购买的详细项目有(ABCDE )A.国防用品 B.公共管理服务 C.公共工程项目政府雇员 E.事业组织中劳动者的新进酬劳工资形式选择的原则(ABCDE )A.适用性原则 B.公允性原则 C.激励原则 D.重点性和竞争性原则 E.合法性原则年薪制的主要形式(ABCD )A.基薪加风险收入B.年薪加年终奖金C.高额风险抵押D.借贷购股以上都不是劳动力流淌的类型(ABCDA.工作岗位之间的流淌B.职业之间的流淌C.地域之间的流淌D.地域和职业之间同时发生的流淌E.以上都不是三、 名词说明超时劳动是指在法定劳动时间外接着工作。人力资本与物质资本相对,能为任何个人带来永久性经济收入的实力和学问等。失业是指有劳动实力并情愿就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。工资是指劳动者向企业或者其它用人单位供应劳动而获得的经济酬劳。劳动关系在实现现实生产过程中劳动者与劳动力运用者所结成的一种社会经济关系。劳动是指人类运用生产资料,创建自身生产和发展所必需的物质财宝和精神财宝的一种有目的的劳动。效用是指商品或者劳务存在于消费者心目中满意的欲望或须要实力的程度。人口是多种社会关系的社会实体,具有性别,年龄及自然构成和社会构成,经济构成的多种关系组成。劳动时间是指劳动者从事有酬劳的劳动所花费的时间。雇佣卑视在其他条件相同的状况下,甚至部分劳动力供应者具有更好的劳动力供应条件,但由于非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着不适当的失业比重。工资谈判在市场经济条件下,以企业,雇主或者组织为一方,以雇员或工会组织为另一方,双方在政府指导协调下,就企业工资安排问题进行协商制度。四、 简答题工资谈判制度运行的基本条件1) 谈判的全过程均根据法律规范进行2) 有系统,完善,实力雄厚,有权威,有代表的工会组织,劳动者有自主,自愿加入工会的权力。3) 企业经营者也必需依法建立自己的谈判组织4) 谈判双方有良好的信任程度简述在存在劳动力短缺的状况下,如何保证社会生产的正常进行?1) 部分企业因为劳动力短缺而停产2) 对产品产量和品种进行调整3) 变更工艺和相应地改进技术和设备4) 用“不合格”劳动力补充简述缩短劳动时间对经济可能产生的主动影响。1) 使劳动各个要素得到了充分的利用2) 使劳动产品增多3) 有利于节约资源4) 有利于扩大就业5) 有利于提高劳动者素养6) 有利于促进第三产业的发展简述最低工资制度的作用。1) 对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者有爱护的作用2) 通过对每一个劳动者供应一份有保障的收入,从而体现公允原则,促进社会政泠与经济的稳定3) 削减社会贫困现象4) 制约平均工资的变更简述公共部门的就业决策与企业部门有着怎么样的差异。1) 企业的经营决策目标是利润最大化,而政府的决策目标是服务最大化2) 公共物品的生产规模受财政收入水平的硬约束3) 公共部门的绝大部分产品或服务,不能用价值指标进行精确评价与度量4) 公共部门的绝大部分产品或服务不存在可以比较精确计量的市场需求曲线简述现代企业之所以通过内部劳动力市场来进行人力资源管理活动,主要因为那几个方面的缘由?1) 存在昂扬的替换成本是导致内部劳动力市场产生和不稳定的重要因素2) 分工深化向企业各岗位的人力资源提岀了更高的,特别的要求3) 有关劳动力内部市场的探讨难以避开工会和企业内边组织的作用简述主动就业政策的作用主要表现在哪些方面?1) 发展经济带动就业的良性互动起先形成,促进就业较大增长2) 再就业扶持政策产生主动作用,促进劳动者自谋职业和企业吸纳就业3) 公共就业服务制度初步建立,职业培训促进就业取得巨大成就4) 加强失业调控,做好高校生就业和农夫工就业环境工作有新的进展《就业促进法》的十项政策规定1) 有利于就
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