人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告(2011 2012)VIP

人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告(20112012)2011年吴江和田小宝编写的图书01内容简介中文目录图书序言作者简介图书摘要主要内容目录0305020406基本信息《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告(2011～2012)》是2012年吴江和田小宝编写的图书。内容简介内容简介本书通过大量数字和事实，对中国人力资源开发的进展状况进行回顾和总结；围绕中国人口与就业、大学毕业生就业、农民工就业以及回国创业留学人员发展等问题开展专题研究，对中国创新型科技人才、高技能人才和毕业博士队伍的发展状况进行分析和评估；对中国社会保障体系建设、老年人力资源开发、职业教育政策和实施的状况展开研究，并提出了有关改革的思路和政策建议。作者简介作者简介吴江,现任中国人事科学研究院院长、研究员、博士生导师、国务院政府特殊津贴专家、第十一届全国政协委员、国际行政科学学会副主席、亚洲公共行政学会主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长、中国机构编制管理研究会副会长、中国领导科学学会副会长等。田小宝,现任中国劳动保障科学研究院院长、研究员、院学术委员会主任、国务院政府特殊津贴专家，曾任中央政治局集体学习就业专题备课专家组组长。主持撰写了中国第一部劳动和社会保障状况白皮书。王竞,现任中国劳动保障科学研究院副院长、副研究员、国家职业分类大典修订工作专家委员会、中国职工教育和职业培训协会常务理事。陈力,现任中国人事科学研究院首席专家、研究员，曾任中人科院人力资源市场研究室主任。主要研究领域有：人才流动宏观调控政策、人力资源市场建设、政府人才服务机构改革、人力资源公共服务体系建设、人力资源服务业发展政策以及人力资源市场监管体系建设等。中文目录中文目录Ⅰ总报告1中国人力资源开发的成就回顾——《中国的人力资源状况》课题组/001一中国人力资源的状况/002二建设保障人力资源开发的法律体系/004三政府人力资源开发的重要举措/006四发挥市场配置人力资源的基础性作用/011五加强对劳动者权益的保护/012六积极开展国际交流与合作/014Ⅱ发展篇2中国人力资源开发现状——田永坡樊平军/0183中国人力资源开发法制化——孙一平鲍春雷/040图书摘要图书摘要中国是人力资源最丰富的国家。人力资源开发既是民生之本，又是强国之策。改革开放以来，中国十分重视人力资源开发，政府制定并实施了一系列人力资源开发政策和措施，在人力资源开发各个领域取得了令世界瞩目的成就。为更全面、更深刻地反映我国人力资源开发的状况，展示中国实施就业优先和人才强国战略的重点研究成果，中国人事科学研究院组织编写了首部人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》。本书由总报告、发展篇、就业篇、队伍篇和综合篇等部分组成。有关内容从各个层面对中国的人力资源开发状况进行了全方位的总结，对近年来中国人力资源开发的重点领域问题开展了专题研究。总报告和发展篇，通过大量数据和事实，展示了中国人力资源开发的状况。主要包括：中国人力资源开发的基本状况和特点；中国人力资源开发的法制化建设；政府在促进就业、实施人才强国战略、加强人才队伍建设、建立人力资源开发公共服务体系等方面的主要政策措施；中国人力资源市场的形成发展及取得的成就；政府在促进公平就业、建立和谐劳动关系、维护市场秩序和保护劳动者权益等方面的政策措施；中国在人力资源开发领域的国际交流与合作。就业篇，主要围绕中国的人口发展与就业形势、大学毕业生就业、农民工就业以及回国创业留学人员发展等问题展开专题研究，在摸清基本情况，正确判断形势、科学研究分析的基础上，提出了有关政策建议。队伍篇，重点**中国创新型科技人才和高技能人才资源匮乏的问题。图书序言图书序言人力资源是一个国家经济和社会发展的重要推动力量。无论是发达国家还是发展中国家，都把人力资源开发作为富民之路、兴国之策。人力资本理论也充分证明了人力资源在经济增长中扮演的重要角色。特别是在科学技术日新月异、经济全球化日趋增强的今天，国家间的竞争说到底是人才的竞争，谁占有了人才优势，谁就占领了竞争的制高点。从我国的情况看，目前正处于工业化、信息化、城镇化的过程中，全国人民在中国**领导下，为建设社会主义现代化而奋斗。不管实现哪个“化”，都离不开劳动人民的“知识化”，离不开强大的高素质创新型的人才队伍。正如**早在1985年指出的那样，“我们国家，国力的强弱，经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质，取决于知识分子的数量和质量”。促进就业和人才优先发展，是我国的重要国策，也是确保经济社会持续平衡发展的根本动力，关系到社会主义现代化事业的全局。中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴含着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑，是中国人力资源开发工作的立足点和基本任务。我们历来高度重视人力资源开发工作，确立了科教兴国战略和人才强国战略，制定并实施了一系列人力资源开发的政策措施，在人力资源开发的各个领域取得了令人瞩目的成就。2010年，党中央、国务院发布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010～2020年)》，提出到2020年，把我国建成人力资源强国和进入世界人才强国行列的奋斗目标。主要内容2012年7月19日，由社会科学文献出版社、中国人事科学研究院主办的人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》发布会在京举行。人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》是人力资源和社会保障部中国人事科学研究院组织编写的我国首部人力资源蓝皮书。该书汇集了多名权威专家学者在人力资源和社会保障领域的最新研究成果，全面展示了我国人力资源开发的基本状态、法制化建设、促进就业、人才队伍建设、人力资源市场建设、人力资源权益保护以及国际交流与合作等方面的情况。同时，对当前人力资源开发的十个热点问题进行专题研究，包括创新科技人才开发、博士培养发展、大学毕业生就业、高技能人才队伍开发、回国创业留学人员发展、人口与就业问题、农民工就业问题、老年人力资源开发、社会保障制度发展以及职业教育发展等。本书的出版，为向国内外宣传介绍我国人力资源开发的情况打造了一个良好平台。中国人力资源开发力度不断加强人力资源蓝皮书指出，改革开放以来，党和国家高度重视人力