企业文化学导论

企业文化学导论第一节企业文化是企业管理发展的新阶段第二节企业文化理论的形成与发展

第三节企业文化在企业发展中的作用

【本章小结】【关键概论】氧企业嚷文化筋理论趣科隙学管现理理去论醒行为茫科学置理论汉Y送理论注Z机理论牢管豪理理淘论的械丛林欧企鸭业文鹊化理报论“小四重横奏”艳学否习型逮组织貌企周业再壳造爱六西触格玛鼠理论企业文化学的基本理论原理第一节企业文化概念及特征

第二节企业文化的功能赌本书顿对企惜业文场化的逮功能规首先良分为禁两大很类：训积极脖功能挽与消父极功欢能。丙一、段积极庙功能唤积极圈功能耀是对叠企业亦文化魔发展抬起正铅面调顿节作淘用的彼效用讯。通加过这鸭种调洗节，斥使企鄙业能俗积极善应对么外部旺环境鱼的变灰化，溪以促怎进企刑业的发发展恼。优港良的屑企业斤文化很具有挖以下猴积极泼的功啦能：亏（一票）导以向功冲能潮所谓促企业协文化橡的导庄向功逼能，屈是指谨企业桂文化赛能对台企业扶整体扭和企占业成译员的扬价值构取向圈起导程向作危用，雕使之射符合数企业嘴的发档展目享标。庸企业俱文化宝的导幅向功添能体昏现在栽以下韵方面誉：砍1．辉一个恼公司女的企弟业文冶化一云经形淘成，扯意味蓬着建耳立起僻自身努的价季值系扶统和膝规范阶标准抓2．增企业尽文化独的导抛向功喘能是条通过昂明确恳的企蛮业目匙标来捆实现得的。赤3．朵企业伤文化屯的导枣向功晃能是麦通过辜企业海的道郊德来裙实现脑的。悔（二仔）凝面聚功勺能蹲（三稠）规舅范功词能最（四柔）激芦励功银能熄（五钱）辐迷射功贞能疑（六茫）协四调功栽能边二、耀消极嘉功能阔企业向文化孤的消谎极功铲能，酬是指洪企业位文化团在其恢发展夏的成幅熟阶险段，烟所表袖现出握来的嘉文化非惯性亡、习妖惯和坚习俗略。当缩这些搂企业朗文化晃要素钉不能狱适应哨外界弟生存券环境待的变瞒化时纷，它徐们对颗企业尖发展妄就起痰到阻宴碍和牺拖累洒的作泼用。萝其消托极功许能开苗始大医于其狸积极愁功能决。铲【即适时案踏例】倡：完企业常文化淡因素轮为美前国安馅然公懒司所扛带来冶的隐意患

第三节企业文化的类型挺企业悲文化呈类型饭，是艇指企被业文神化系选统在己一定脊条件亲下生轮成的倍各个罪主要敬属性转上的静特征傻。纵服观国辩内外枕大量邪的研槐究，摘关于刚企业隆文化蹄的分利类大乖致有肠以下客几种烤划分阻。鼓一、碧国外认学者哪对企兆业文折化类花型的颠划分干国外倾学者裤对企顾业文划化类熊型的逮划分缓主要恭有以铺下几献种：恳（一跨）约熄翰·劲科特唱和詹路姆斯我·赫障斯科芒特的瞎三种谈文化禽类型糊①右科特河和赫诵斯特伸特根厦据企蜜业文客化与婚经营五业绩雾的关宋系，孟把企偿业文朵化划窑分为制三种梳类型可。倡1．腔强力旱型企烫业文雕化。交2．芦策略你合理代型企龟业文忌化董3．缝灵活膜适应锻型企祝业文妇化唱（二讽）迪扩尔和隶肯尼肢迪的挽四种办类型拣迪尔姓和肯监尼迪嚼在《祥企业事文化誉——狠现代缴企业洪的精虾神支唯柱》颜中指纹出，塑企业瑞文化杨的类劣型，福取决幕于市忽场的释两种领因素洒：一砍是企摆业经递营活丰动的薪风险如程度个；二止是企秘业对温工作思绩效谅的反辽馈程导度。栋他主叮张把咱企业末文化卡的风足格分参成强孝人型蝶、猛求干猛际玩型择、赌瓣博型式和官灯僚主泼义型撇四喊①外。昌（三量）河记野丰刚弘的遇五种北类型汤日本纳企业台文化栏研究贡专家虹河野娇丰弘塞根据碎自己全对上援百家伯企业稼的调奉查，冲将企射业文弱化分财为活姿力型煌等五谋种类汁型桥①忘。武1．律活力词型企腐业文轻化秘2．科独裁封活力止型企窑业文书化久3．莫官僚踢型企槐业文脸化尚4．自僵化辛型企割业文猫化解5．运独裁岂僵化浸型企松业文贝化迎(四后)海塑能的莲十六狸种类致型狠德国布慕尼断黑大停学教哗授海糕能用厨三个笔标准谅把企播业文荒化分某成十桌六种蓝类型卷，这乒三个众标准宁是：贤企业凉作为柴一个细系统湿的强吐弱、湾企业倡文化罚本身皆在企器业中撞的牢下固程项度和休一致塔程度阀以及应企业届文化绕和企易业现惜有领志导系德统的沃关系模。论以上诸介绍夏的四缓种分源类方疼法在猎世界后企业尚文化密研究项领域刺中具旗有较拥强的脚影响攻力，夹这些辱分类咬方法低从不袖同的屿角度盒和侧裂面对闹企业嫂文化孙进行昨了必若要的芳抽象格，从约千差男万别筛的企概业文拆化实幼践中抽，探斑索了否企业济文化声某些漠相似站或相尖同的支特质酸，发婶现了炊成功皮企业夹所具待有的堵某些忠特定床的文认化特蹈质组蛇合，众通过朗对这跟些规役律的兔探索帐，为庙世界真各国牧的企携业文田化建臣设提若供了冻可资令参照伪的特倍质组慧合模驰式和崭衡量促标准赶。鼻二、椅国内璃学者酿对企星业文辽化的面划分名以下祸是其卵中比柔较有惭代表榨性的肾几种般分类可方法统。道（一堪）以殿企业蛾发育宫形态顿为分溜类标充准增1．勇成长淘型企血业文暗化戏2．踪成熟队型企阴业文眉化驻3．芳衰退展型企千业文帆化啊（二滋）以叨企业笛所有概制为婶分类跑标准生这种唱分类驰方法核主要递根据甘我国著企业课所有悉制形辞式来标划分钻的。小1．闭国有倒企业中文化蒜2．舌合资布企业执文化深3．扩乡镇昌企业紫文化喇4．背民营醉企业俊文化陵（三忧）以盈企业肠文化蹲内容理特征宅为分义类标棋准车以内子容特捏征为碌划分犹标准抗，企移业文抖化分达为目苹标型吧文化税、竞磨争型敲文化竞、创剪新型窑文化借、务筒实型寻文化桐、团君队型骡文化笑和传劲统型燥文化脉等六矮种类志型。源三、直本书腿对企劝业文琴化的斥分类井纵观煤中外喇学者腐对企逮业文妖化的占分类忘，不临同学即者依割据不他同的顽标准影分出忌不同掘的企刚业文独化类披型。辽我们汽可以荒从领遍导个详性、鸽企业寄经营参行业矩风险妥大小僚、对斤企业项投入袋反馈没的速兆度等亏三个洲维度嘱，来妖确定柳企业己文化婆分类误的标犹准。历根据次这个涂标准隐，本酸书把某企业衣文化粗划分炭为以碎下几羞种类字型：帐（一梯）服父务型吗企业畅文化南（二溪）风其险型姓企业产文化誉（三咸）未令来型艰企业铁文化戚（四登）程锅序型最企业再文化渐（五晓）公般共型停企业找文化赛以上洪关于案企业贴文化缴类型请的划誉分，纪只是尸为了迅考察暑企业飘文化指类型阀分析席的方锋便。奸事实撤上，耳在现稿实社多会中旨，极艇少有凭企业零可以杜只归症属于袖其中途的某盟一类盆型的满企业筛文化忘。很篇多企膊业的组文化骡类型徒，实辈际上躁是几圾种类怕型的藏混合柏体。

【本章小结】

帮【关鼠键概糠论】座企业京文化值的概愿念届企业粒文化献特征飘企墙业文厘化功观能善企业辈文化泳类型顺企业请文化玩学辅的基豪本理练论体昆系磁第一招节商企业抄精神猫企业巨精神踩，反晚映了厘企业挑的一闸种精免神状徐态。壳孙子睬在兵锹法《符谋攻前篇》常中说搏：“谷上下凑同欲善者胜樱”。课是说该军队玩官兵捎上下士，如雕能凝白聚成胃一股醋力量另，心垄往一气处想赠，那伟么这诉支军雾队就哲将是株不可遵战胜扰的。驻一、狮企业台精神哈的内寄涵及经其作纳用称企业补精神将是企料业员北工在描长期威的生巩产经后营实丹践中项，经博过精后心培停育而现形成豆的、受为全掏体员脚工所阵认同贼的一肆种的率群体键意识蒙。卡（一哀）企昂业精黄神的间内涵兔1．花企业劝精神笨是在扁企业姑长期借实践王、精汗心培温育起袍来的岔“精矿神内则核”员。逃2．拥企业辰精神拴是为知全体址员工畅认同羡的、流健康忠向上样的群贪体意输识和黎共同概理念两。圆3．半企业数精神欣是员自工追瞧求的劲价值合尺度乖。沈4．格企业咏家是夺企业少精神逃的塑吐造者赖。在【即钢时案猪例】视麦肯欣锡的塞成功境（二饶）企俩业精愈神的缸作用避企业楼精神课在企匆业文集化中贝处于错核心散地位誉。它幕反映恼出一帅个企脂业总爆体的菠精神倍状态填和个赴性。疮下面佛我们蒜通过遵对中鹊国国芽企莱步钢企谋业精祝神的壮分析裳，来启认识椅企业剪精神殃的作茶用。奴【案扰例】呢：莱执钢的轨企业涛精神秩（三志）企睡业精巷神的疫典范绣——仓“大尊黄蜂筛精神镇”刑美国谨玛丽廉?凯陆化妆朗品公遵司的番企业型精神需，被惧形象就地表扑述为爪“大辉黄蜂以精神揭”。录大黄烫蜂靠谨着柔荣软的或翅膀献、承车载着践笨重充的身痒驱，胞坚韧资不停叶地飞庙动着场。赞寿扬“擦大黄攀蜂精垒神”光，是熄为激独励公初司全早体成鱼员，蜘不怕观困难服，坚禽韧地榜努力惩，去照争取见成功公。抓二、犯企业扇精神牵的培送育艺（一庸）企叨业精制神的夜基本糊特征筛所谓兽企业扬精神誉的特蛾征，古是指觉企业储精神剖区别昨于企佩业文往化其歌它要蕉素的搭显著史征象全或标付志。疾企业连精神歉有以株下基卧本特昂征：诸1．喘共性级与特结性的歼有机穗结合莲2．狗稳定幅性与苹变动蝶性的孤统一脖3．扯激励五性与脱务实签性的搏统一沙（二说）企换业精肾神的循培育馋具体热操作拉过程兽如下假：喜1．紧企业村特色吉精神塘的确子定壤确定眼企业蔽的特鲁色精新神要出考虑丹到企剪业传苹统、躲民族隶精神旱、时公代精胞神，浇当然远也要魄扣紧缩企业农家的颠个性义特征旁，把洲各方疏面的望精神患内核稼整和株起来么，确卷定最岩适合其本企撑业特脸色的熔实际史的内糕容。优同时掩，企映业精察神又晒需要生有一趴定的研“超慌前性醉”挎，针励对企周业员阻工的冲思想诸境界爪和价筐值理遮念提雁出要粮求，避表达挽出最核能准覆确融卧汇话本企贩业特愁色的归企业于精神增。滨2．筒企业枝精神册的教叼化鸟主要吴包括虾以下涂途径的：冶（1潮）企格业领拾导率慢先垂笑范理（2始）通陡过舆援论强杆化灌商输。骗（3测）塑肚造英术雄、显树立嫌楷模悬。乓（4善）教电育培传训、鼠文化增渗透锁。企师业精铸神深匹入人蛾心，焰不仅五要有过舆论蒜宣传照，还膜要有兼细致道入微敲的教摔育培筋训。姑（5忽）多浅方引盏导、丢共同尘参与殊。翁3．吉企业写精神曾的物事化瓜企业授精神雕的物钳化主顺要表嚼现在暮三个址方面久：一傍是把瓣企业氧精神在通过第企业细规章廉制度酬体现揭出来钳，以谅此来蹦规范烤员工傅的行招为。就二是剃通过合塑造骂企业观形象服，把昼企业炎精神繁物化俗为企仙业视寒觉识老别的踢具体迫要素券中，随如企欲业标那志、雁品牌参、旗咳帜、阁着装目、标桑准色裂、标抽语、涌口号王、歌草曲象皮征图羊案等美；三主是通耕过建暗立企盲业习陵俗和慢礼仪约，把钳企业承精神乎外化浸为固喇定程议式和掀行为州规范姑。索三、馒企业礼精神债的语厘言表秩达神（一薄）企半业精浪神语翻言表嘉达的导原则沿1．苍来自们实践钳，符晴合厂禾情的麻原则穗2．征突出馆个性泡，形征象生垂动的侄原则姻3．压言简斩意赅投，好切懂好肌记的班原则尘企业潜精神望的表食达，蔽要面签对社哀会公承众。苍因而匪，应危该注弊意使乒用大慧众化赔的语锤言，果使广鞭大社富会公谋众一帮看就稻明白粘，一胳看就晒记住险。如佩美国形IB兄M公吨司的偷“I系BM惧就是哀服务腰”；欢台塑蛮的“咽人人砍为我粥，我腿为人震人”划等，链就属豆这类忍表达瘦有个窄性的燥企业巡精神征。扣（二压）企湾业精摇神的监表达匙方式金1．汽命名森式打2．贼口号跃式成3．亮故事齐式耳4．眨传统上式撕5．盲比喻慧式汁6．羡目标忠式害7．刃规范则式

苍第二允节先企业艇价值耕观

序第三因节验企业透道德

胀【本址章小鞭结】动1．熄企业尝精神嘉、企遮业价耻值观冰、企谱业道乌德构逆成了服企业姿文化谜的基醒本理元论体匙系。鼓2．填阐述选了企缩业精堪神、纹企业缴价值值观、浅企业偶道德痕的内误涵及搭其特部征；舅并就龄企业站精神伶的培读育、元企业掩价值宏观体习系和霜企业隆道德说原则都进行袍了论辱述。快3．可结合注企业希实例斜，就顺企业布精神掩的语丈言表敏达、泰企业沃价值劫观和暂企业森道德躁的培奥育进魔行了吊论述磁。

段【关释键概遵论】犁企业子精神激??思

房群体乐意识禾??羞

政企业袍价值跨观?绳?毒

似企业科价值策观系棋统?住?掉

融企业犁道德抓??族

岭企业舟道德端原则貌企业迷文化谊传播乏体系之第一阁节脚企业测文化端传播蜘主体臂企业追文化停的产命生、据形成迹、传寻播和壁发展斑的全猴过程尺，都倦是以纹人为呆主体慨的。志本节惊将重很点阐躺述由训三个鹅层面忘即企蚊业家伶、企椒业员宿工和酿企业绞英雄该共同染构成促的企哥业文骨化传窃播主船体。他一、川企业迹家在哭企业布文化床传播间中的娱地位异和作驾用吧近年虎来，杯在我仰国企毫业中乖常有控企业蜂文化析就是貌“企宿业家疾文化旁”或隆“老寄板文自化”北，企煤业文术化建粘设就感是“萌企业熊一把幼手工李程”席或“胜领导特班子当工程茂”等收说法狱。这爱里，鼻我们回暂且银不去未探讨驰这种眯说法卷的科霞学合涝理性炼，但际是这彩种说丽法能帆够作盼为企坊业文沉化建摧设的所成功宏经验鸟而广恨泛流卷传，打至少闸说明乖了它毒具有插一定陵的现剃实合酬理性杜，即思它反照映了赏当前杆我国嘴企业荡文化繁建设床与发岩展的慨现状法。急（一德）企乘业家吐是企获业文闯化传落播的尝“牧秤师”什美国邀一家浊报社放的记提者问然海尔裹集团氧首席猾执行职官（罪CE核O）聚张瑞井敏在响企业披中应幕该扮忽演什贯么角止色？稳张瑞午敏回挠答说斥，第修一应捕该是吐设计席师，臣在企晴业的此发展叉中如竿何使移组织宋结构妥适应针企业持发展夏；第植二应术是牧慎师，邪不断蜡地布近道，蹲使员含工接隐受企辫业文判化，狗把员黎工自滔身价权值的锄体现苹和企呀业目惠标的愧实现忠结合铁起来土。聋（二秩）企肾业家丢是企监业文奥化传锡播的恋主导仔者捏作为姥企业放文化湿传播躁的主厚导者绕，企处业家蜓要善坦于结睁合企疤业实潮际，荒根据划企业静文化蜓发展肝的需棕要，稳在企莲业文如化传轰播的牛方式衡、方立法上咱不断危创新俩。痰（三狼）企船业家巡是企啄业文仗化传走播的泪组织过者和负示范低者惯企业拔家的爱价值赏观、病信仰当理念宁、管刃理风秤格甚净至个满人的启兴趣烘等，饿都会脂对企制业文断化的鸽内容宋、风插格和许特征钱产生街强烈栽的影虾响。富二、剩企业像员工围在企吨业文驶化传街播中核的地楚位和浪作用萝员工现是企奴业的骂基本举队伍留，也约是企筐业文娱化最突大的芽传播免主体震和承床载主杜体。福（一眼）认叠识自济我价携值，鬼把个察人工掏作价乱值与钢企业倾价值汤统一甩起来联肯尼经迪和伏迪尔咏在《旁公司牌文化疮》一睁书中牢转引简了这粘样一城个故帮事：捎中世烧纪一悔个旅旁行者最在路员上遇兄见了俊三位博石匠慌，他担问他盗们在外干什散么。完第一迁位石娇匠说闹：“爹我在巴凿石松头。朴”第肚二位惭石匠多说：技“我掏在雕隶刻一糖块基躺石。晕”而蛾第三淡位石悔匠则动回答袍说：故“我惰在建混造一受座大寺教堂纱。”琴（二结）结凡合实骄际，矿通过货各种君途径闲向员奔工传敢播企双业文薪化择通过转各种猎传播创途径膛——熊正式青的传撒播渠她道和呢非正刻式的衰传播它渠道采，以唉员工絮喜闻马乐见普的形雹式进拴行传术播。均此外策，把扔企业羡文化花传播舍与员充工的花班组犯工作托联系产起来艰，则照会把芳企业删文化呼传播鸣推进带到一秒个新无的层洪次。翻企业炒文化延只有侨通过南传播靠走进搜班组带、走位进员饺工的舅日常倚工作溪，才勇可以倍说企仙业文洪化在定企业春中“构落地贵”了寻。芬（三耽）企辱业文块化传似播要饰持续野不断汤地进木行遣企业黑文化之传播息是一塌项长毒期的伙持续秀的“父人心腰”工牵程。构俗语悄说：佣“十型年树碑木百序年树煎人”绩。企葵业文最化的揭传播屡和灌调输必贸须长卧期地俯坚持躬下去耽，才要能真搅正地栗深入仔人心祖。抓三、普企业奇英雄抽在企盗业文罚化传限播中援的地劲位和仗作用锯现在巩我们谋来探鼠讨企摩业先至进模船范人翠物在含企业狼文化锻传播饰中的利地位咬和作球用。悬（一腾）企片业先涂进模躲范人钞物特羊有的栏价值拆观意学义择从企矿业文价化的蓄视角怕看，节不论窃是我烧国企院业的羽先进摧模范案人物完还是描西方桃的企链业英否雄，楼都是裂企业泪价值惑观的寺模范童遵守榴者和幼奉行臣者，喷具有临象征繁的意显义。欠（二无）企烈业先同进模遗范人旅物在草企业探文化岭传播赵中的艺作用腔一是佛引导披作用壤。二挣是桥垃梁作顽用。级三是陷启示旷作用架。四商是延业续作载用。蚕总之歇，企御业英奶雄、誓先进摊模范利人物镰、企币业家滤和企鸟业员展工共斤同构薪成了倒企业绪文化这传播鹊的主厅体。干如果咐把企式业英商雄和袜企业陪先进台人物攻比作经是企弃业文奸化传狡播舞逝台上窗的领捐衔演评员或堪主角路，那肃么企愚业家阻就是洁企业并文化受传播未的编宾剧和寺导演政，广椅大员疼工则瞎是企挑业文功化传纺播舞酸台上劣的众献多演离员或救剧务洗工作棕人员价。只逼有把冲各种陕角色艘的演续员和悲工作峡人员祸有机每地联笛系为欲一个稳整体枕团队需，才俊能在辩企业质中演罗出一进场生滚动感欣人、坑追求柳卓越般的企畏业文板化现饿实剧巴来。

投第二裳节蚊企业价礼仪对【案至例】尸礼仪亩关乎烂成败敌一、昨企业伞礼仪炮的构拥成要同素忠（一刘）企沈业礼传貌楚（二属）企骆业礼纤节怀（三蝇）企雄业仪孩式怕（四叹）工冈作仪忌式半（五却）管偿理仪沫式彩（六合）表葛彰仪捏式眯（七薯）企慈业典恭仪缩二、佣企业嫌礼仪仁的功里能和脱作用麻具体尤来说穴，企铜业礼繁仪对贿于企少业文铜化建耍设的刚作用矮主要吉表现形在以支下几贫方面丘：落（一荒）企扛业礼往仪体长现并使固化缩了企稍业价遭值观趟〔即易时案犬例〕子日本惧银行驱接纳页新员毕工的唇企业努礼仪动（二页）企击业礼写仪体橡现并枣固化监了企阳业道股德要虚求奉企业遮礼仪详实际哨上是找企业售道德奋规范坡的程伏式化具、固黎定化辱。企闷业礼炉仪，茂把企及业道灾德规筒范变姑成了捐可操佛作的唱程式福和行微为方篇式，严是企拦业道颤德建通设的碍实践灯途径唇。火（三音）企激业礼迈仪可耐以增鸽强企扣业凝宅聚力直、向藏心力腰企业颗通过溜庆典番、表洲彰会维、员隶工生军日庆神贺、栽欢迎萍新员否工、步欢送库老员府工退薄休等背礼仪呼活动己，促罢进了烛员工转之间啄的沟粪通、胳联络炸和感缘情交家流，欺无形寨中增氏强企椒业的揭凝聚筒力和玻员工医的向茫心力轨。菠（四叙）企迫业礼看仪有矛助于也增进宋企业绒与相赌关公匠众的消沟通乒联络虽，树娃立良参好的槽企业洁形象裤企业秀礼仪介表现雪了企驾业待眉人接卷物、继处理珍公共当关系淋的良答好风繁格，锁体现核了企涂业对式员工查、顾棕客、膜竞争锈伙伴镰和相禾关公否众的桥尊重京，使虽企业仙在内洒外公损众中休形成富良好咽的形谊象。踩三、减企业申礼仪详文化肉建设册第一袖，以掩企业舅价值磁观为船指导侍，以悦企业杠道德岩准则惨为规稍范，凶梳理怪、整捉合企另业的石风俗枕和传诞统。润第二岁，企曾业礼设仪的辞实施艘，要貌发挥职领导摸的主列导作门用。时第三滨，通麻过教足育、杨培训价，推悉广企睁业礼胜仪。

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沉【本魂章小砖结】

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令第二车节戴企业炊文化短变革鼓【即郊时案段例】教青蛙课现象凉一、愈企业股文化味变革塘的涵低义响企业锈文化易变革武的涵坦义可程以从董以下片方面饺来理镜解：梢（一查）企永业文侄化变掩革是洒企业倚文化兄自身哈发展真的规齿律陶（二添）企鲜业文裤化变肉革是电企业怕变革功的必扑然趋贸势纺（三砖）企糖业变岁革不狱等于茄企业出文化柿变革广二、兰企业规文化震认识萝误区懂与变移革的毕时机厚跳出趟文化驶误区亩是企澡业文争化变猎革的丽前提驴。是（一全）企猪业文败化认融识的按误区捉1．屿把企省业文腾化认短识过末于简妹单化惕2．召企业艇文化欲并非清只体额现企予业功均能的费人性鸦方面堂3．月企业胀文化理不能妄像控菌制其匪他事妇物一贼样可慨以随甘意操纸纵榆4．狼企业孟文化早变革拿没有宫“正助确地醒”或桂“好犯坏”山之分茎5．站企业坑文化著的一驱切方需面并影非都交与效博率有盖关芹（二感）企披业文家化变六革的护时机虾1．扣当企窃业生替存的养外部绳环境雅发生患根本纠变化俩时溉2．务当行纪业竞理争激拦烈、懂消费迅需求羊迅速俭变化壤时乖3．河当公后司业糠绩平暖平或揪每况敌愈下王时臣4．武当企质业改拳制或嗽扩大介规模棉时赵5．滑当企高业迅大速成坝长、市新员窜工大移量进不入时牺在大嫩多数末情况雷下，考企业叔一般架不应北该进隆行大庙规模母的文致化变喝革。滋因为垄企业愁的文巡化变历革是苍一个药耗时侄、耗煎资的败十分挖困难牛的曲字折过纹程。惹三、肤企业港文化辞变革汇的管愧理忽所谓伍企业皆文化于变革岛的管女理，训实质御是变异革中厕的领些导、洽计划汪、实录施和爸控制企，以扔谋求稼建立简与外隆部生跟存环铃境和犯内部须组织仁环境蜂相适堵应的旷文化议。根软据国诚内外轻企业恳实践像的经大验，镇可以朽提供蛛以下络几点抬：低（一奥）决婶策层裁和管膏理层付的共浅同理输解块（二惑）相紧互间跌的信凑任灰（三哨）把真变革热视为墨培训凑、培晓训视挡为变刃革的胜过程宰（四死）要沟有足年够的布时间孕忍耐巾（五赤）鼓演励参午与、升提倡啊宽容统四、注企业初文化尤变革喇的方肾式驴（一薪）引勇入外宿部人章员领姥导变件革毯（二恶）诊胖断文含化、陪有计哲划的付变革掩（三是）以俱科技蓝为推餐动力邻促进谷变革信（四山）利隙用文给化网婚络带芝动变党革仓（五肃）“门水煮既青蛙珍”式盐的渐拳进变扇革失（六月）断器绝后充路的奖强迫岩性变刻革只（七着）解泪冻、易全员逆参与插式变膊革篮【即陕时案络例】锤：漆把卡能车漆爷成白释色

屠第三广节正企业凶文化胳冲突

罚【本浅章小魄结】

著【关浅键概吊论】揪企业记文化封生成愈??京

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