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文档简介

请休假管理规定1.适用范围本规定适用于公司全体员工，请休假管理事宜的规定。2.请假类型公司员工可根据具体情况申请以下类型的请假：2.1年假年假是指员工在公司连续工作1年且符合规定的情况下享有的带薪休假时间。员工可根据实际工作年限，享受不同天数的年假，请假时间需提前3天申请。2.2病假病假是指员工因疾病需要休息治疗而申请带薪假期。员工需提供假条或医生证明，并提前2小时请假。2.3事假事假是指员工因特殊事情需要休息的情况下申请的带薪假期。特殊事情包括但不限于婚丧嫁娶、家庭原因、个人原因等。员工需提前3天提出请假申请。2.4产假女性员工在怀孕期间可以申请产假。产假时间根据国家法律规定执行。如有特殊情况，可根据公司规定调整。2.5陪产假员工在妻子生育期间可以申请陪产假，时间不得超过法定时间。2.6婚嫁假员工可申请婚丧嫁娶假，时间根据公司规定执行。2.7调休假员工可根据公司规定调休，请假时间需提前3天申请。3.请假流程员工请假需按照以下流程操作：员工需提前符合请假规定要求填写请假条或通过公司内部系统进行请假申请。请假员工需征得直接上级的同意。上级需在系统内审批或签字盖章在请假条上。提交请假条或系统审核结果至人事部门备案。4.请假注意事项请假员工须按要求填写请假条或通过公司内部系统进行请假申请。如有紧急情况需要请假，员工需事先及时向直接上级请假，并在第一时间提交请假条或系统审核。员工请假时间应根据实际情况合理安排，不得影响正常工作。员工请病假时需提供假条或医生证明。员工请假期间不得从事与公司利益相抵触的活动。如有伪造请假条等行为，一经发现将会受到公司纪律处分。5.总则本规定自发布之日起施行。如有疑问或建议，请

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