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文档简介

社区卫生服务中心乡镇卫生院公共卫生工作管理制度最终定稿一、总则为进一步加强乡镇卫生院的公共卫生工作管理，提升卫生院的医疗服务水平和公共卫生服务质量，制定本乡镇卫生院公共卫生工作管理制度。二、工作职责1.乡镇卫生院应积极配合上级政府的卫生工作，努力完成上级下达的卫生工作任务。2.负责本辖区的卫生保健服务，在卫生保健范围内向辖区内居民广泛开展预防保健、妇幼保健、健康管理、慢性病防治、重大疾病预防、传染病控制等卫生服务活动和健康教育工作，制定和实施有关保健计划，完成本辖区内的卫生建设和卫生保健目标任务指标。3.负责本乡镇的卫生监督管理工作，要求本辖区内的各类公共场所进行必要的卫生处理，维护公共卫生和防控传染病，开展环境卫生监管和污水处理工作，落实各项卫生监管责任，加大卫生监督检查力度。三、工作制度1.压实责任。设立卫生保健管理人员，压实全体人员的工作责任，建立日报表统计制度，及时反映防疫工作情况。2.规范操作。制定相应的操作规程和操作流程，建立健全的现场应急预案，进行防汛、防风、防火等应急工作。3.加强培训。定期开展卫生知识的培训活动，加强员工技能培训，确保员工具备必要的防护技术知识和技能。4.依法管理。遵守国家相关卫生法律法规，准确掌握新增的传染病信息和疫情情况，及时采取治疗、防控措施，确保公众安全健康。四、工作流程1.卫生监测。乡镇卫生院应建立完善的卫生监测系统，对相关的卫生指标进行监控，及时发现异常现象，及时提出处理方案，做到事前预测、事中监测、事后追踪。2.疫情报告。卫生院应建立疫情报告制度，发现疑似疫情，要及时上报各级卫生行政部门，及时采用相关控制措施，防止疫情扩散。3.卫生防控。乡镇卫生院要加强对卫生防控工作的监督管理，及时制定本地区的防控工作计划和任务安排，建立健全的应急预案，及时做好突发事件的处理工作。五、工作评估1.定期评估。每年至少开展一次公共卫生工作评估活动，对本院的防疫工作、环境卫生和医疗质量进行评估，总结经验，发现问题，提出改进措施。2.绩效考核。乡镇卫生院的公共卫生工作与员工的工作任务和职责紧密相关，因此要将绩效考核纳入到卫生院的日常工作中，采取多项考核方法，制定相关考核指标，强化员工工作责任感和紧迫感。六、工作保障1.物质保障。乡镇卫生院应保障必要的防护用品和药品，确保药品的质量合格并储备充足，在必要的时候启动应急储备物资，确保医疗工作的正常进行。2.技术支持。加强对医护人员的技术培训，提高医护人员的专业能力，改善医院的医疗设施和设备，提高诊疗水平和医疗质量。3.信息化支持。建立完善的信息化平台，提高知识管理和规范化工作水平，确保医疗服务的及时、精确和高效。七、附则本制度自发布之日起正式施行

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