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发表于：2023-06-08来源：：点击数：标签：软件测试测试蓝本读后感得不到

经常在一些测试论坛如（）上看到一些测试业的同行在发牢骚说，领导和开发看不起我们测试的，搞测试的没有前途之类的一些说法。最近看了《测试蓝本》一书，里面也有一小段文字提到了这个面的问题。其实我对这个问题也思考了很久，在我看

经常在一些测试论坛如（）上看到一些测试业的同行在发牢骚说，领导和开发看不起我们测试的，搞测试的没有前途之类的一些说法。最近看了《测试蓝本》一书，里面也有一小段文字提到了这个面的问题。其实我对这个问题也思考了很久，在我看来，在一些不正规或者小型的软件企业中，测试不受重视的现象的确是存在的，而且会持续相当长的一段时间。在我看来，这种情况的出现有两方面的原因。

第一方面：外部环境

国内的测试业处于刚起步阶段，没有一个成熟的模式，对于测试究竟要做哪方面的工作没有一个正确的认识。所以一些公司在招聘测试人员时，会很自然的的认为测试，就是在界面上点一点，只要不出现问题就可以了，找一些细心蹋实的女孩子就可以了。这也是为什么测试行业女远远多于男的一个原因，哈哈，题外话了。

公司这样做的结果是，进入测试行业的门槛大大降低，大量非计算机专业甚至对电脑一无所知的人被简单培训几天后，就升级为测试人员。这样的做法给公司带来了短期利益，人力成本大大降低，而对测试人员来说，他们的的职业发展之路则显得太过艰难和曲折了。

这些测试人员因自身的技能或专业知识的欠缺，很难发现一些系统深层次的bug，只能发现一些界面或功能等等这些在开发人员看来毫无价值的bug。这种情况下，公司的管理层感觉不到测试人员的价值，因此也不会投入太多的资源给他们，所以即使再要招聘新人，还是优先考虑成本较低的新人。如此这样，走入了一个恶性循环的怪圈。

第二方面：自身原因

除了上面所说的一类测试人员，还有相当一部分测试人员也是计算机专业的，由于很偶然的机会进入测试行业。但是受环境的影响，他们自己没有从心里真正认同测试这个岗位，觉得没有什么技术含量。这一部分人，在做测试工作时不够专注，在工作之余也没有通过持续的学习提升自己的专业技能，他们不知道测试这个岗位其实也是大有文章的，也是有很高的技术含量的。这样的人做测试工作，只是做了个表皮，别人很难感受到测试的价值。

由于这两方面的原因同时存在，想让领导层或者开发人员重视测试，那是很难的了。

有句古话说得好，要想得到别人的尊重，首先自己先要尊重自己。那么我们测试人员要想得到别人的重视，首先自己把自己重视起来。因为我们只能改变自己，与其发一些无聊的牢骚和抱怨，不如抽出时间来学习，提高专业技能，

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