中学学校教职工劳动纪律管理办法

第一章总则第一条为规范学校管理，树立良好的校风校纪，保证学校各项工作的正常运转，促进学校管理工作公平与公正，实现学校管理的科学化、规范化、制度化，结合学校实际，特制定本办法。第二章劳动纪律与规范第二条教职工必须严格遵守学校各项规章制度，认真负责地完成各项工作。（一）全体教职工必须服从学校工作安排，完成本人所承担的教育教学、科研工作任务，按时参加各种政治学习、教研活动或集体活动。（二）全体教职工必须严格遵守学校作息时间，认真履行岗位职责，不得在工作时间擅离岗位或从事与工作无关的事情。（三）教职工因公外出、因事不能按时到岗上班或不能参加集体活动，应及时按程序请假。第三章考勤办法第三条教职工实行签到、签退制。全体教职工每天上、下午上班和下班时要在规定的时间段内签到、签退；即使迟到也要进行指纹验证，指纹无法通过的由值班干部记录。考勤机和值班干部都无记录的，按旷班半天处理。教职工必须按时参加各种集会及活动。教工例会、学校校会、班主任会、年级会、教研活动、升旗仪式、党员学习、监考阅卷、学校安排的其他集体活动等，有事须向办公室主任或分管处室主任请假，并扣量化分1分，扣绩效工资20元；无故不参加会议或活动一次按旷班半天处理。迟到十分钟以上的按旷会处理。第四条上课迟到或课堂早退5分钟以内，扣期末量化分1分，扣工资20元；迟到5分钟以上或中途离开5分钟以上按旷课一节处理。中途无故离开课堂，出现安全事故，责任由任课教师承担。第五条关于旷班的处理。旷班一天扣200元并扣量化分10分。旷课一节按旷班半天处理。迟到、早退（含上课、集会、活动等）每次扣量化分1分，扣20元。第六条学校不定期抽查，没有请假又没开临时外出假条者，按旷班半天处理。第七条每学期事假累计20天（含20天）以内者，每天扣工资60元；每学期事假累计20天以上者，从第21天开始每天扣工资80元。病假每天扣工资50元。病假给本人工资的70%；确因特殊情况课时不满的，每少一节扣除绩效工资10元。替别人代课和超课时可以抵扣病、事假时间，每6节课可以抵扣一天。假期值班和加班可以抵扣病、事假时间。第八条学校提倡寒、暑假假期内结婚，如在学期中结婚安排婚假一周（含休息日）。女教职工产假半年，生育二胎产假按《XX省人口与计划生育条例》执行，为158天。根据学校工作需要，产假未满提前上班的享受超课时待遇，考勤可适当照顾。流产假一周。父母去世丧假一周，公公、婆婆去世丧假3天，祖父、祖母、岳父、岳母去世丧假1天。以上假期均含休息日，超出时间按事假处理。第九条全校教职工大会由办公室负责考勤，其它会议和活动由组织者负责考勤。第十条全校教职工的出勤情况和劳动纪律执行情况，每周公布一次。期末纳入个人工作实绩量化考核及师德考核。第四章请假制度第十一条请假程序（一）教职工因病、因事等各种原因需要离开工作岗位，须办理书面请假手续。（三）一学期凡事、病假累计超过一个月者，不能参加该年度的评优选先，年度考核也不能评为优秀。（四）凡学校安排的考试、阅卷按要求参加者每人每天加量化分4分。在法定工作日内，因病、事不能参加监考、阅卷工作，按病事假的有关规定处理。法定休息日因学校工作需要安排的学校内部监考、阅卷，每人每天加量化分4分。（社会性