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文档简介
人事委^代理合同标准范本2022人事委16代理合同标准范本正文内容人事委^代理合同标准范本甲方:;;;;乙方(委^个人):;;;;根据上级有关政策规定,经甲、乙双方愤商同意,订立合同如下。(其中,因自动离职、除名等失去就业身份的,未经身份认定或未输就业手续前,本合同中与就业身份有关的管理内容无效。);;;;;;一、乙方自愿委^甲方代办人事代理有关服务。;;;;;;二、本合同有效期为年,自生效之日起到年一月—日止。合同到期后,如双方未明确解除本合同,且乙方未辨理档案转出手续的,视为乙方继续接受甲方代办的人事代理服务。;;;;;;三、甲方接受乙方委为乙方提供辨理人事关系挂靠等人事代理服务,有关责任和服务内容如下:;;;;;;1、发函^档案,接转人事关系、工资关系。;;;;;;2、保存乙方的档案材料,负责其档案材料的收集、整理、鉴别、归档。;;;;;;3、保留乙方的人事关系和原有就业身份,:其干部统计,按有关规定计算工龄。;;;;;;4、保留乙方的工资关系,按国家定辩理工^^整登记(档案工资),存入乙方档案。;;;;;;5、按规定为乙方评定专业技术职务任职资格,甲方每年进行一至二次工程系列职称评审(包括高、中、初级),乙方须主动于每年一月底或—月底前将全部申报材料送到甲方。其他系列的申报材料应根据相关部门每年具体要求上报,由甲方分批送相应的评委会评审。;;;;;;四、乙方的责任义务:;;;;;门、按时按规定(渝价314号文件)向甲方交纳管理费用。其中人事关系挂靠,每人每月20元,不足—月按—月计算。支付辨法:存档时一次交清不少于12个月的管理费,以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少于12个月的管理费,以此类推。如推迟交费,每推迟一月,乙方增交滞纳金10元。第年内幺冬止本合同的,所交年的人事代理费不退(如今后上级有新收费标准,按新标准执行)。未交足管理费的,甲方不提供有关服务。;;;;;;2、职称评审、年度工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动按时申报和归档;管理费乙方应主动按时交付,甲方均不另行通知。;;;;;;3、在人事代理期间,乙方应认真发行本合同约定,遵守国家和我市的人事政策及相关管理规定;在辨理相关手续时,乙方应按人事管理规定出具所需证明。如因乙方手续不全而导致部分或全部人事代理服务无法提供的,甲方不承担责任。;;;;;;4、乙方代理期间的经济责任、法律责任和病、残、伤亡等意外事故由乙方自负。;;;;;;5、乙方的人事、工资关系和档案转出时,必须交回本合同,遗失者由本人写遗失证明声明作废。;;;;;;五、本合同在下列条件下可以^止:;;;;;打、双方愤商同意解除合同;;;;;;;2、一方有违约行为,给对方利益造成损害,对方要求解除合同;;;;;;;3、乙方转出人事档案及人事关系;;;;;;;4、法律规定的合同解除条件。;;;;;;六、本合同一式二份,甲乙双方各存一份,自签章之日起生效。乙方委^他人代签,具有同等效力。;;;;;;七、其他说明:;;;;甲方(公章):;;乙方(公章):;;;;法定代表人(签字)
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