国开大学《人力资源管理》第十章 本章自测

第十章本章自测一、单项选择题试题1：人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。选择一项：A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德正确答案是：美国波士顿大学教授帕森斯试题2：根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）选择一项：A.生命计划法B.专家预测法C.自行设计法D.评价中心法正确答案是：自行设计法试题3：依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。选择一项：A.探索阶段B.确立阶段C.成长阶段D.衰退阶段正确答案是：衰退阶段二、思考题试题4：就业指导的作用和内容是什么？答：就业指导的内容可分为狭义和广义两大类。狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。广义的就业指导，则包括预测要求就业的劳动力资源，社会需求量，汇集、传递就业信息，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。

在我国，就业指导还应包括就业政策导向，以及与之相应的思想教育工作。

通过对职业的选择和定位、职业意识与能力知识的学习，使学生进一步树立服务社会的观念，加强职业道德修养。

通过对制作自荐材料、求职信息、着装礼仪、面试技巧的学习运用，进一步增强学生的就业竞争力，对帮助学生获取就业信息、制作求职材料、进行职业生涯规划、认识自我、自主创业、劳动权益保障等都会有相当的帮助，对学生提升综合素质、培养创业素养、提高就业能力有一定的指导作用。

所谓就业指导，就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。就业指导作为一项重要的社会活动。试题5：什么是职业生涯管理？答：据中国职业规划师协会的定义:职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动，现代企业管理学如MBA、EMBA等将职业生涯管理看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。试题6：职业生涯管理的理论主要有哪些？请主要说明一种理论。答：组织管理(organizationalcareermanagement)[span]，是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。

自我管理

(individualcareermanagement)，是指社会行动者在职业生命周期(从进入劳动力市场到退出劳动力市场)的全程中,由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置的一系列变量构成。

Gutteridge(1986)对职业生涯管理有效性标准进行了探讨，提出了四个标准

1、达到个人或组织目标

个人目标包括⑴高度的自我决定，⑵高度的自我意识，⑶获得必要的组织职业信息，⑷加强个人成长和发展，⑸改善目标设置能力。组织目标包括⑴改善管理者与员工的交流，⑵改善个人与组织的职业匹配，加强组织形象，⑶确定管理人才库。

2、考察项目所完成的活动

包括⑴员工使用职业工具（参与职业讨论会，参加培训课程），⑵进行职业讨论，⑶员工实施职业计划，⑷组织采取职业行动（提升，跨职能部门流动），⑸）组织确定继承人。

3、绩效指数变化

包括⑴离职率降低，⑵旷工率降低，⑶员工士气改善，⑷员工绩效评价改善，⑸添补空缺的时间缩短，⑹增加内部提升。

4、态度或知觉到的心理变化

包括⑴职业工具和实践评价（参加者对职业讨论会的反映，管理者对工作布告系统的评价），⑵职业系统可觉察到的益处，⑶员工表达的职业感受（对职业调查的态度），⑷员工职业规划技能的评价，⑸组织职业信息的充足性。事实上，在评价职业生涯管理有效性时，并没有考察所有涉及有效性的方面，而且组织也不必将所有的职业生涯管理方面均在组织中实施。但是这种系统的思考给未来实施评价提供了基础。试题7：职业生涯开发和设计的主要方法有哪些？请详细说明一种方法。答：1.系统设计2.职业发展阶段设计法3.自行设计法

4.职业咨询预测法

5.生活计划或生命计划自行设计法：是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。试题8：如何调查员工职业生涯满意度并对其加以管理？答：应该制定详细的工作计划，管理员工要做到靠制度管人，而不是靠人来管人，否则会增加管理的随意性，让员工感到不解。调查采用的形式可以是匿名的或记名的。这两种方式各有利弊。匿名可以一定程度上提高答案的可信度，但是也同样存在着员工随意答题的可能，这样可能会对于答案的分析有一定的影响。而