互联网运营员简历样本

互联网运营员简历样本教育背景

2010.09-2013.06yjbys大学XXX专业大专

•通过英语CET4

互联网技能

网站推广工具：长微博，微信定时发送

网站数据统计：百度统计，googleanalysis

相关技能：熟悉wordpress,javascript,html,css

运营推广经历

2014.01-2014.05yjbys堂信息科技有限公司淘宝店（店铺：yjbys简历）网店运营/客服

•独立负责建立店铺，添加产品内容，产品属性设置等

•实时在线为客户答疑，并定期将问题汇总给产品部门

•策划店铺促销活动，包括转发链接获得积分卡等，当月活动用户量翻倍2012.06-2013.05个人小站yjbys简历独立运营

•获得wordpress中文网站推荐，PR值6，谷歌搜索关键词XXXX排在第一页

•定期更新内容，与相关网站互换链接，加强SEO效果2011.02-2011.09院学生会宣传部干事

•负责XXXXX活动网络宣传，包括院人人公共主页，微信，微博账号

•活动期间撰写并每日发布长微博，介绍与活动相关的小知识

•联系院辅导员，线下通知各班班长，通过飞信方式发布活动通知

•与其他学院互动，相互宣传，增加微博粉丝量，增加人人主页浏览量

•该活动共有XXXX参与，并被评选为2011年优秀活动

•获学院学生会“优秀干事”称号

其他经历

2010.09-2011.09xx大学学生会活动组织

兴趣爱好

刷微博，微信，逛论坛

提升简历投递成功率

第一招：帮HR节约时间

当你投递简历时，通常是要用邮箱的，基于亮哥的经验，有一招其实是一定要用的，叫做：

帮HR节约时间。

HR每天筛选简历是一件极其费时间的工作，这个工作中的第一项就是要归类简历，所以，如果你的邮件，如果需要HR打开来下载附件再打开文档查阅，就已经给人家增加了麻烦。

正确的做法是：

邮件Title：姓名_联系方式_应聘职位

譬如，王小二要投一个内容运营经理的职位，那么他应该在邮件的title中这样写：

王小二_1xx3_应聘【内容运营经理】

如果这个工作中有要求年限，譬如，3年以上，王小二已经有4年经验了，怎么更快速的让HR判定，这个简历可能是合适的呢，很简单：

【4年经验】王小二_1xx3_应聘【内容运营经理】

这样一来，HR不用打开你的邮件，不用下载附件，就能先把你归个类，节约了时间，通过初筛的可能性就提升了。

这是邮件上的帮HR节约时间。

那么，简历上呢?

我见过很多人的简历，按部就班：

姓名、性别、民族、生日、学校、联系方式;

工作经历;

项目经验;

教育经历;

……

有的还会附上自荐信之类的……

拜托，自荐信这件事儿，除非特别规定，其实是没人要看的。

而如果要节省HR的时间，有一个很简单的方法(如果你已经有猎头帮你打理CV了，请忽略这个方法)：

姓名、联系方式;

一段话介绍你过往经历中与该工作最契合的点，有案例更好，有数据;

教育经历;

工作经历;

项目经验;

这里请注意一个细节，建议不管是工作经理还是项目经验，都应遵循：

从时间距离最近的时间点开始写起，一直写到距离当前最远的时间点。

项目经验融入工作经历中去，这样看下去会一目了然。

最后，一个小细节，页眉页脚请加上邮件title：

姓名_联系方式_应聘职位。

记住运营的方法论：第一步，先建立认知。第一步的前提是：把你的简历当成一个产品，追求极致的「用户体验」。

第二招：不卑不亢

很多人不太会写简历。

有的人，简历内容一看就是有猫腻的，但却很能掰活;有的人，简历内容看起来干巴巴的，但实际上却有一身的好本领。

这两种，都是不太会写简历的人。

简历很重要的两点是：

1、不要欺瞒哄骗

2、表达不卑不亢

首先你要明白，看简历是能看出一些人的性格特点的，有些人写简历就是能看出不自信，有些人则能看出自负。

有些人简历当中的经历说得很花哨，但碰到刁钻的面试官，连续追问就会露出马脚，所以，简历真实非常非常重要。

但真实也需要包装，我一位猎头哥们就批评过我：

你丫的太老实，老实到看你的经历总觉得平平无奇，但只要一面谈就发现，简历中的表述是过于平淡了。

于是，他帮我写了个人评价的部分，放在CV的开头。

那么，如何在包装的时候，不夸大事实，就是一个技术活儿，但这个活儿我练的不好，我只能说：

1、说清楚说明白相关项目的背景

2、在此基础上适当拔高，但不要夸大其词

在这里，就要说到简历中的亮点了。

首先，亮点是需要制造的。

如果，你的经历中确实有你引以为豪的部分，你可以考虑：

对比其他经验部分，用一个更大的篇幅，更详细的描述来进行阐述

适当的加粗或调整字号，但切忌不要用红色字体，虽然显眼，但感受并不好

数据部分，一定要重点突出。所谓重点突出就是要先说核心指标，再说辅助指标。

所以，这一招其实也只能算作半招。

第三招：保持耐心、养成习惯

你要知道，对于你来说，你投了一家公司，你付出的精力和时间是100%;但对于HR来说，他每天要收无数的简历，你只是其中之一，同时，如果这位HR除了招聘之外还有其他事情要处理的话，你的简历就是更大部分的其中之一。

那么，有一定的耐心非常重要。

我见过有一些同学，投完简历非常焦虑：

为什么还没有人联系我?

为什么还没有人约我面试?

我的简历是不是被刷掉了，啊，好纠结!

先放宽心，投了就投了。

等待面试机会的时间里不要闲着。

或者说，你这一生大多数时间都在等待机会。

在机会到来之前，利用你的耐心，梳理清楚几件事情：

1、你了解这家公司吗?

2、你了解所招聘的岗位吗?

3、你对这家公司，这个岗位有你自己的理解和认知吗?

4、你是否对这家公司，这个岗位有困惑，如果要你提问，你会问什么?

5、你能否很明确的表述自己的经历，并在表述过程中，没有遗留疑点?

前两个问题，其实非常关键。

我见过不少入职后后悔的人，因为他对公司的现状、岗位的实际情况的认知和实际的情况是相左的，但入职之后再后悔，无疑浪费了你的时间成本。

第三和第四个问题，其实很重要。

而第五个问题，其实背后隐藏着一个习惯。

我应该说过，运