分包单位和临时工管理制度_第1页
分包单位和临时工管理制度_第2页
分包单位和临时工管理制度_第3页
分包单位和临时工管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

分包单位和临时工管理制度一、背景与意义在现代企业生产中，分包单位和临时工已经成为公司的常规用工方式。这样的用工方式对企业的业务发展和经济效益有很大的促进作用，但同时也带来了一系列管理难题，如如何保障其合法权益，如何规范其日常行为等。因此，制定一套分包单位和临时工管理制度显得尤为必要。其作用在于规范分包单位和临时工的行为，规范其用工程序，提高企业管理水平，确保企业健康稳定发展。二、制度内容1.分包单位管理制度1.1分包单位资质审核在与分包单位合作前，企业应有关部门对其资质进行审核，确保其合法合规，并保存相关材料。同时，应建立可查询的合作分包单位名单，确定其服务范围和资质等级。1.2分包单位用工协议签订企业与分包单位进行用工时，应签订用工协议，明确用工期限、用工作业内容、双方责任、薪资支付、保险及福利待遇等。1.3分包单位工作人员管理企业应指定专人负责与分包单位沟通协调，建立健全的联系机制，保障分包单位人员合法、有序地进出企业工作场所。2.临时工管理制度2.1临时工招聘企业应在招聘临时工时，严格按照招聘程序和标准，确保招聘合格、适合的社会人才。对临时工的信息进行登记，保持归档备查。2.2临时工实施管理企业应将临时工与员工区分开来，签订临时工协议，包括临时工初始薪资、工作时间、双方权利义务等。另外，应设立临时工管理部门，专职负责临时工的日常管理、考核和绩效评估等。2.3临时工安全防护企业应落实规范的安全防护措施，为临时工提供安全培训和个人防护用品等，做好安全措施，保障人身安全。2.4临时工合法权益保障企业应在临时工人员的薪资待遇、工时管理、福利保障、假期等方面，与正式聘用员工一视同仁，保障其合法权益。2.5临时工退出程序当临时工离开企业时，企业应对其进行登记管理，并进行结算支付、解除合同、工具设备返还等，保障其合法权益。三、制度执行制度执行是制度的落实和执行的重要保障，应采取以下管理措施：3.1制度保障企业应在制度制定初期制定完善制度落实细则和流程，并进行宣传，员工应当依据制度展开常规工作，对于管理流程中出现违反制度的行为，应立即制止并追究相关责任。3.2管理监督企业应建立健全管理监督机制，建立严格详细的制度检查表和制度执行评估机制，对制度落实进行监督和检查，并采用内部评审机制对制度执行进行评估和改进。四、制度宣传企业应在职工面层进行制度宣传，宣传形式可以是制度宣传大会、制度宣传海报、集体培训等形式。同时，企业内应建立宣传监督机制，管理者应不断提高自身宣传能力并且加强宣传机构建设，使之成为企业制度执行的必要方针。五、总结分包单位和临时工管理制度是企业管理的重要组成部分，是保障企业工作效率和员工合法权益的重要保障。企业应根据实际情况制定详尽制度，

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论