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文档简介

规章制度公司请假管理制度范文一、请假的种类公司规定请假分为下列几种：1.病假：员工自己或家属突然患病需休息时请事先如实向公司请假，医生确诊需要休息的，负责提供病例及医生证明，由事业部负责人或行政主管核实后报告总经理审批。2.事假：员工因私事需要请假时，应提前3天向上级主管汇报原因，并请假手续，公司主管批准后生效。3.年假：员工入职1年后，每年享有带薪年假，具体天数根据公司规定和个人工龄长度而定。4.婚假：员工结婚当日可以享受一天的婚假。5.丧假：员工遭遇重大家庭不幸或其他突发事件需要请假，应提供必要证明，公司主管批准后方可生效。二、请假的流程员工请假需按照以下流程：1.申请请假：提出请假申请的员工应填写相关请假单。请假单应包括请假类型、开始日期、结束日期、请假原因等信息。请假单需提交给直接上级经理。2.经理审批：上级经理应对请假单进行审批，并在拒绝请假的同时对员工说明原因。如需批准，请假单需填写审批结果、签字、日期等信息。3.请假单归档：审批完成后，请假单及审批结果应保存在公司档案中。4.请假过程中管理：在员工请假期间，其实际休假天数应与请假单上申请天数一致。如员工请假期间发生变化，应及时通知公司。三、请假的注意事项1.在公司规定的工作日内不能请未经批准的假期，否则公司有权停发该员工的工资。2.在请假期间，员工须尽量保持电话和电子邮件等联系方式的可靠性，以便随时联系。3.员工返回工作岗位后，需提交书面报告描述请假期间自身的工作安排和进程等信息。4.如果员工请假期间发生工伤或事故，需及时向公司报告并提供相应的伤势证明。四、总结请假管理制度的实施是为了保证公司正常运营，保持员工的高效工作状态。员工在请假时务必按照相关流程进行操作，以免给自己和公司带来不必要的麻

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