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PAGEPAGE1勤杂工劳动合同一、合同目的为了明确勤杂工与用工单位之间的合作关系,保证劳动力的合法权益,规范双方的行为规范,特制定本劳动合同。二、合同双方用工单位名称:XXXXXXXXX地址:XXXXXXXXX法定代表人:XXXXXXXXX委托代理人:XXXXXXXXX电话:XXXXXXXXX勤杂工姓名:XXXXXXXXX性别:XXXXXXXXX出生日期:XXXXXXXXX身份证号码:XXXXXXXXX家庭住址:XXXXXXXXX联系电话:XXXXXXXXX三、工作内容和工作地点工作内容勤杂工的工作内容包括但不限于:维护企事业单位、公共场所等设施的卫生;执行楼道、花坛、走廊等公共区域的清理工作;参与小型设备的安装、维护、保养工作;负责垃圾的收集和清理工作,确保垃圾不被长时间存放;完成公司交办任务,如购买日常用品、运送资料等。工作地点勤杂工的工作地点为用工单位指定的场所,一般包括用工单位的各楼层、花坛、走廊等公共区域。四、工作时间和休息工作时间勤杂工的工作时间为每周五天,每天工作八小时。休息日为每周六、周日。工资和福利待遇勤杂工的工资和福利待遇如下:基本工资:月工资XXX元。工资发放:按月发放。社保公积金:按国家规定执行。带薪假期:每年享受带薪年休假XXX天。其他福利:用工单位按规定为勤杂工缴纳工伤保险、医疗保险等。五、劳动保护用工单位对勤杂工的劳动保护如下:用工单位对勤杂工的劳动安全和健康负有责任,营造安全、健康的劳动环境。用工单位应当加强劳动保护宣传教育,提高勤杂工劳动保护意识。发现勤杂工的劳动安全和职业健康问题,用工单位应即时采取措施加以解决,保障勤杂工的劳动权益。六、劳动合同的变更、解除和终止变更对于劳动合同在执行期间,如需改变劳动条件的,应当由用工单位与勤杂工协商一致并签订书面协议。解除勤杂工有下列情形之一的,用工单位可以依据劳动合同法相关规定解除劳动合同:在试用期内被证明不符合用工单位的岗位要求;违反用工单位规章制度,经用工单位纪律处分后仍不改正;严重违反劳动合同规定;因病或非因工致残或者劳动能力不能胜任工作的;其他依法可以解除劳动合同的情形。终止劳动合同期限届满,双方当事人协商并按照劳动合同约定及时终止劳动合同。终止劳动合同时,勤杂工应当如实反映自己在用工单位服役期间的情况,交还用工单位的财务、物品和资料,并接受用工单位的检查。七、争议解决本合同履行过程中,如双方当事人发生争议,应当首先通过友好协商解决;如无法协商解决,则双方当事人可以向用工单位所在地人民法院诉讼解决。八、其他事项本合同未尽事项,双方当事人可以根据相关法律法规、政策、规章制度等相关规定协商解决。本合同一式两份,双方当事人各持一份。用工单位(盖章):XXX地址:XXXXX

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