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文档简介

行风监督员工作制度1.职责与任务行风监督员是企业内部治理体系的重要组成部分之一，其职责包括但不限于：对企业内部提倡的文明礼仪、诚信守法、团队协作等行为进行监督；通过巡查、调查、收集证据等方式，发现企业内部存在的行风问题；调解企业内部冲突，维护企业内部和谐稳定。呈报行风问题分析报告，提供问题解决方案和改进措施。2.招聘与任用对象行风监督员是企业内部治理体系的重要职位，其招聘与任用对象应当具备以下条件：具有出色的职业操守和道德水平；具有敏锐的观察力和分析能力；具有协调、沟通能力；熟悉企业内部治理体系，熟悉公司文化和经营理念。3.评估与监督为保证行风监督员的工作质量，企业应该建立完善的评估和监督机制。具体举措如下：设立考核评估标准，定期对行风监督员进行考核评估；实行内部监督机制，建立行风违规处理程序；根据规定定期公示行风监督员的考核结果。4.工作流程行风监督员应当按照以下流程开展工作：巡查：定期对企业内部进行巡查，发现行风问题；调查：一旦发现行风问题，立刻开展调查，收集相关证据；分析：制定问题分析报告，对问题进行分析，提出解决方案并呈报上级领导；调解：对于企业内部存在的冲突，进行调解和协调，维护企业内部和谐稳定；汇报：周期性地对行风工作开展情况进行汇报，向上级领导汇报相关进展和解决情况。5.行风监督员的权利和义务行风监督员具有特殊的职责和任务，因此也应当拥有相应的权利和义务。具体为：权利：可以提议改善公司内部行风机制；可以对涉及行风问题的个人和部门进行调查。义务：维护企业的形象和声誉；公正、公平、公开处理公司涉及行风问题；保护员工、公司的合法权益。6.总结作为企业内部治理体系的重要组成部分和行风管理的重要力量，行风监督员应当牢记自身的职责与任务，不断提高自身的专业素养，为企业内部的和谐、稳定贡献自己的力量。同时，企业应当对行风

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