电话筛选简历量化评分工具

人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

电话筛选简历量化评分工具（自动统计、排名，任意设置标准）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司

说明：电话筛选主要用于：初次筛选模棱两可的简历；招聘职位有语言表达能力要求的简历（尤其是话务员、电话营销类职位有关简历）；几种筛选方法相结合并用的情况。以下为常用问题，企业可根据需要适量增减内容，具体可参照面试评估表中测评内容。但建议电话时间不宜过长，控制在15分钟以内。使用方法：先设置好权重分值，以下所列仅供参考，包括主要问题、考察要点也可以调整；然后设置好合格分数标准；最后直接填入评分值即可，评分统计、排名及总体统计情况为自动生成，且自动醒目显示合格分值。彩色标注部分为自动生成，灰色除外。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

参加应聘人数,,30,,合格人数,,,4,,合格率,,13.33%,,时间周期,,,,,,

主要问题,,,1.与求职者确认，告知求职者简历来源与应聘职位，询问现在电话是否合适,2.您对我们公司以及该职位是否了解？（根据回答简单介绍后者补充说明）,3.您现在在哪工作？主要负责什么？或者简单描述您目前的工作情况,4.您毕业于哪个学校？什么专业？目前的最高学历？参加过哪些相关培训？,5.您目前的工作状态（在职或失业）？为什么要离职？,6.您如何评价原来的公司？,7.您为什么选择我们公司？,8.您为什么选择这个职位？以及您对该职位的认识,9.您对薪酬福利的要求,10.您还有哪些问题需要与我们沟通的？,11.其他,总计,合格分数标准,,,,

考察要点,,,亲和力,对公司及职位的关注度,当前工作经历与岗位的匹配性,专业知识与岗位要求的匹配性,个人对事业的追求、对成功的渴望,是否懂得感恩、是否客观,求职动机,岗位胜任能力、自信力,薪酬福利要求与目前岗位薪资标准的匹配度,积极性,语言表达能力及沟通能力、逻辑性、灵活性及反应能力,,75,,,,

权重分值,,,5,5,15,15,5,10,5,15,10,5,10,100,,,,,

序号,应聘者姓名,应聘岗位,请对照以上各项考察要点进行评分,,,,,,,,,,,评分合计,排名,评价人,备注,,

1,应聘者1,,5,5,10,12,5,8,5,12,10,4,8,84,2,,,,

2,应聘者2,,4,4,5,13,4,9,4,8,8,5,9,73,6,,,,

3,应聘者3,,4,4,8,13,4,9,4,8,8,5,8,75,4,,,,

4,应聘者4,,4,4,6,13,4,9,4,8,8,5,9,74,5,,,,

5,应聘者5,,5,5,10,12,5,8,5,12,10,4,8,84,2,,,,

6,应聘者6,,5,5,12,12,5,8,5,12,10,4,8,86,1,,,,

7,应聘者7,,,,,,,,,,,,,0,7,,,,

8,应聘者8,,,,,,,,,,,,,0,7,,,,

9,应聘者9,,,,,,,,,,,,,0,7,,,,

10,应聘者10,,,,,,,,,,,,,0,7,,,,

11,应聘者11,,,,,,,,,,,,,0,7,,,,

12,应聘者12,,,,,,,,,,,,,0,7,,,,

13,应聘者13,,,,,,,,,,,,,0,7,,,,

14,应聘者14,,,,,,,,,,,,,0,7,,,,

15,应聘者15,,,,,,,,,,,,,0,7,,,,

16,应聘者16,,,,,,,,,,,,,0,7,,,,

17,应聘者17,,,,,,,,,,,,,0,7,,,,

18,应聘者18,,,,,,,,,,,,,0,7,,,,

19,应聘者19,,,,,,,,,,,,,0,7,,,,

20,应聘者20,,,,,,,,,,,,,0,7,,,,

21,应聘者21,,,,,,,,,,,,,0,7,,,,

22,应聘者22,,,,,,,,,,,,,0,7,,,,

23,应聘者23,,,,,,,,,,,,,0,7,,,,

24,应聘者24,,,,,,,,,,,,,0,7,,,,

25,应聘者25,,,,,,,,,,,,,0,7,,,,

26,应聘者26,,,,,,,,,,,,,0,7,,,,

27,应聘者27,,,,,,,,,,