有限公司考勤管理规定

有限公司考勤管理规定（仅供参考）为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。二、考勤内容：上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。三、考勤规定：对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）四、假期、待遇：公假凡属下列情况为公假朋经我盯司批抛准出犹差、庙参加氏会议努、学咐习、露培训瓶以及志依法劲参加简社会浇活动蛋；叔因工骡（公伐）负止伤在还医疗早期内邀；顾国家泛法定颠的公撒共假赔日：宣元旦略节一役天、鹅春节三三天倘、国揉际劳跌动节厨三天悄、国屯庆节都三天活。雪工休狡假。小普通核人员月按每据星期桃五天她工作鹊休假艳制度饮，如纹因工嚷作排油班需廉要，网可按终月积迈休计喝假，墓员工姿个人播积累哥工休琴假日肝一般取不得腰超过五十天垒。婚假陈职工级符合栏法律酷规晌定结项婚，樱经批朵准的比假期档。马休省假盘天荷数叙说明效婚期击3天营假期自工资歼、奖忘金照铜发，泳经批断准超盾假的挤，超蜻假部佛分按姻事假颈处理口。狐如到巧外地败（指减配偶泛工作盾所在肌地）渐结婚成的根幸据路泊程往弦返时很间另捏核给扑假期锤。拥晚婚葛指男态性2乘5周冶岁，叛女性睡23倡周岁米以上汽初婚眨。课晚婚异假加宿10呆天割（三术）、坐病假蛋1、推职工序因患欢病或城非因明工（鹿公）衔负伤桶，经恋医生销证明有不能筒工作召的凭的病假蓄单核集给的暮假期况。蜡2、习病假秋须凭乞医院千开出赏的病撤假单默证明眉，无警病假宇单的脂以事就假或熔旷工足处理北。展3、宇病假失期不卧超过套一个蹲月的勉，工候资按蝇全额秀发放界，病县假期晨超过芳一个映月的郊，由惹公司盏按相桶关规触定酌违情决兴定病雹假工谈资。米(愧四)骆、事受假俭职工促尽量朋避免雹请事菜假，保如因鸡特殊忧情况靠的私丢事，参必须延由本球人亲彼自处酬理，冒公司他领导茄可根揪据工绍作安符排情芳况酌职情核途给事广假。鹊事假苦按天然数扣亭发工描资，真计算真方法降为：日扣发悟事假产工资摘=工透资总畜额/虫30道*事蜡假天啦数*毯扣发蹈事假三工资惠比例搜（5斑0%爸）或(告五)乎、年崇休假牧在本悄公司夜连续识工作亲满一洽年以烦上的捡员工涉均实守行带肆薪年快休假够。休字假时还间计尖算如香下：漠入公浸司满票一年霜，不柄满三畏年饼5天乳入公弓司满零三年奉，不烫满五申年绪7天通入公轨司满甜五年浆以上来14叉天东病、凑事假铺累计料超1蜘5天郑或工怨伤超愁过3鼓0天盯的员气工，提当年紫不享修受年忌休假镇。柜年休躁假的汇假期鸽应由说我司敢根据雅工作惯情况袖统一露安排棚，须债经领乎导批记准。贷休假利时间肠，原亭则上踪一次梯使用龟，不致得跨浊年度健或累愈计使庭用。榴休年喜休假上期间彻工资巷、奖葬金照谣发。渐六）椅产假顺、陪迎产假举（男贼女职职工须煮在公场司工搅作满沾一年工以上柿）喉1爸、女闷职工谜产假毅为九办十天狭，其圆中产超前休来假十墙五天弱（即牛产前侦假十谅五天闲，产阵后假漆七十副五天半）。敢难产赢的，叨增加风产假罢十五接天。聋多胞令胎生伪育的译，每村多生元育一止个婴探儿，佣增加狱产假辱十五秃天。时女职屯工怀迈孕流器产的敏，公木司将事根据渴医务锡部门六的证夏明，岗给予拖一定花时间角的产贡假。米刊2廉、对暖实行夕晚育违（指仪女递24荷周岁罚生育近第一吼胎的食）酿的女妹职工作，染增加度产假血15燕天，坦领取察《独六生子辩女证赚》的笋增加数产假雅35混天。秒3干、不列满一舒周岁嫂的婴慕儿的举女职赞工，梯在每宰班劳彩动时哄间内胀有两仁次哺尾乳（倘含人挡工喂裤养）丰时间旬，每迅次三各十分凳钟。挥多胞愿胎生何育的池，每匙多哺塔乳一缎个婴偶儿，效每次桥哺乳垒时间烂增加翻三十奴分钟咏。如烛女职鼠工每遍班劳忍动时孔间内阻的两茎次哺午乳时孝间需脱要合演并使宋用和劳往返迅公司贤家庭便哺育禾，须无事先攀办理听审批问手续顺。觉4束、美男职所工有星陪产甜假摧2烂天。裂5网、职认工违摔反婚出姻法朵、计拜划生菊育规种定等遭国家锁法律碎法规冤，不奶适用愁本产咏假、签陪产矛假规镇定。诸6域、产嫩假、纷陪产处假期沸间工犹资照仿发。未五、令请假双手续垂及审忍批权佣限富（一国）、妹请假侮手续定员工铃请假锯必须役按审枪批程蛾序办杆理请蹦假手忠续，温事先聪填写盆请假咸单，努上报验部门恋经理课审批迅。未刮满复声工时牢，应稳办理事销假谎手续石。病谜假或渐突发燥性事颂假，放可由搞自已封或亲绕属向油公司按部门买负责衫人电都话请刃假或垦续假妥，事厉后补康书面芬手续视，要蛙求员蛛工尽昂量提才早进驱行请旁假手慎续，化以免仓影响鉴工作楼相关稀安排改。呆（二乏）、哭假期钥审批厚权限脾各部交门的爪请假辜等由智各部舅门经朗理审领批，介报人秩事部么备案堵。届部门吊员工搭请年章休假阔、公脉假、减婚假鉴、产锈假、衬陪产碍假由婶公司高副总长经理夫审批拜，总文经理撑批准此报人美事部棍门备障案；加各部奏门员奖工请迎事假史、病冬假，忠由公饶司部戚门经江理审技批，屋副总撑经理灿批准辜，报定人事菊部门袜备案震。介六、级附则木：慧各部治门应缝加强孝劳动考纪律浩管理迟，严纺格按求公司烦考