,结构化面试模式

结构化面试模式致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可提供比非结构化面试更客观的信息。因为这是一般性指导，所有项目可能并不都适用于每一种情形。请跳过不适用的项目，加入对特定职位适用的项目。在结尾处有加入额外问题的空间。工作兴趣姓名申请职位你认为工作（职位）包含什么职责？你为什么申请这一工作（职位）？你具有哪些工作的资格条件？你的工资要求是多少？你对我们公司有哪些了解？你为什么要为我们工作？当前工作状况你现在有工作吗？是否。如果否，你失业多久了？你为什么失业？如果你在工作，为什么申请本职位？你什么时候能开始和我们一起工作？工作经历慈（从斗求职叨者的竿当前宋或最高后职患位开林始往杯后，窄所有穴时期科都应溪当计锣算。漠依据物求职指者的爬年龄炸，至创少追孝溯1设2年碎，服廉役也鹅视为小工作趴）科当前俗/最霸后雇糠主矿盗吸驱敲集塘付池能践崭地犹址初就业筐日期锈：从环移窜崭帜抖耗帝恭氏片必则汪到兵当前常/最猛后工柿作名趣称：懂你的刊职责仇是什库么？攀你是赤否在赞该公吓司中彩一直膝从事出同样言的工厌作？扭塘趣竭运喇是夸唯奔覆算踩汗否习如果劳不是病，说艳明你饱从事目的各邀种工巧作，睬每一犬工作辈的就博职时举间，爪及担乏负的蜘主要卧责任土你的债起薪论是多寇少？叹塑院穷础胡你现坡在的衔收入持是多碍少？鄙汉酷悬干尾评缩语罪你最双后或妄当前万主管图的姓伞名：龟对于早那份晚工作庸你最显喜欢崇的是率什么当方面嗓？拍你最铁不喜尺欢的鸦是什愈么方君面？庸你为如什么青要离找开？妈你为坡什么腰要立企即离押开？悠主试灿者评高语或撤观察耻在你结从事霜最后程一项蜻工作境前你或做什尊么？勇你在幼哪里清工作逗？繁地点荐惰绸浓傅辫崖兽挤链匀踩磨析慧吗张荣筝工寄作名粥称职责愚你在着该公增司一萌直从遗事同漠一工暖作吗平？宜哄庆电埋徐添是月可浸颜肤裹奉否去如果稠不是持，请勤描述礼你所冷从事凝的工匀作、绳时间盐及每饭一项甘工作畏担负礼的责沈任：况你的竞起薪挎是多员少？皇吊躺病翠蔽证含含斜蚁直你两离开沟时的暖工资适是多杯少？糖你最贵后的晶主管索者的矩名字麦我们受可以鹅和公觉司联俊系吗宵？牌忍耕链安是邀笔本喘套捐否己你最治喜欢奥在什涨么地糕方工蛛作？盯你为蠢什么铃离开贼现职在？婚你考乱虑过剩在其旧他公福司工谦作吗雄？韵主试湖者：源如果淘各就富业时若期之涨间有平间隔死，应斜当向表求职浩者询阶问间嗽隔问简题御主试答者评厨语和间观察雕在那口家公面司工冤作前恐你做任什么价？杰你有掩什么膏其他诸的工同作经亿历？咸简要蜘地进葵行说男明并骗解释着每一卷工作偶的一弓般职增责：缠在过丝去五保年里燥，你础是否我曾经味失业托？期构粉痒帐纯是紧乎糟住幼给否，意为寻泡找工鸟作你想做了款什么喉努力固？进你具笔有其问他能先帮助蓄你胜趴任本闷职位休的经扛历和恼培训置吗？当解释爽你在碎什么抢地方释和怎蚂样获傻取这回一经离历或卵培训驼的。俘教育饮背景界你接沃受过歪哪些俗能够糕帮助凯你从斯事所抚申请汇工作懒的教结育和乒训练招？过说明发你接燕受的阳任何工正规豆教育柏（如侵果相中关，肢主试仙者可欺用技称术培立训代奶替）旗业余奔活动恨业余隐时间凯你做销些什督么？悟长满兼落职工蜘作浪边割愿猛腊迈魔竞报技运良动惕娱乐血活动幸厕孙结得尼猎默精营委俱沈乐部构沈两寿从乡瓶乐其有他棕勇裳雷籍旱番美沾黑请说佳明随主试炊者的提特别总问题恶主试录者：湖补充摸面试颈中提床出的绕其他燃问题为，留帖出空毯间用题于作师答轧个人背问题坝你愿卵意迁奋至新遵地方柱吗？批鸽纯饮臣是他垦削粥股否岭你愿晚意出箭差吗焰？众蹲锣苹给茎是异洪渣型亭否走你愿亡意出较差的屿最长兄时间粉是多碍少？爹纷抛尺蝴避通你梯能够渐加班嗽吗？栗你怎享样看杯待周语末上丈班？犹自我丹评价蜻你认姨为你配的优饼点是装什么断？犁你认宋为你咏的缺晕点是纽什么君？佳主试衬者：蛮比较暴求职糕者的汽回答妄和求趴职者据申请取表提塞供的帝信息抢。澄栏清任私何不完一致谈的地龟方换在求百职者险离开覆前，筑若主存试者鹿尚未隔提供乡关于蝶组织备和职苏位空意缺的削基本毅信息捆，主际试者直应当非予以方提供嫩。求曲职者扑应当冲得到跨关于泛工作梨地点语、工兽作时错数、勤工资斜或薪反金、院报酬择类型服，以扇及其皆他会括影响乒求职瘦者对弦工作械兴趣茄的信潮息寄主试旁者的散印象向对每尼一特锄征按错1哗—诵4级余来评辉定，竿1是臣最高加评定泳；4歼是最法低评势定赶1夸2创3促4逢评例栏语羡个人艇特征季个人钟外貌纯举止争、姿那态袄讲话围与主弦试者匪的合声作叫工作香的关朝联特垂征凉工作兄经历漏工作竭知识政人际扁关系建总体仔评定悠圈咸装堂招1携贩是菌晓康替2昂盈茅塑亿虑泻3后赶遮息矮冒荷4智韵蓄滥苹筛悟摊5煮财瞒炮服戒很好馆且解侮平楼均以蛋上