人力资源部“三项”考核实施细则

人力资源部“三项”考核实施细则第一条为培育员工良好的工作规范和养成，充分发挥员工工作的主观能动性，不断提高个人业务能力、提高工作效率，促进团队内部和谐，促进部门合作意识的不断增强，特制定本《细则》。第二条本《细则》适用于人力资源部全体员工。第三条本《细则》的考核由负责组织实施，全体员工按照本《细则》的要求，主动配合，做好考评工作。第四条考核采用100分制。每周进行，月底汇总计入个人绩效考核。考核结果分为三档，分别对应考核得分如下：优秀90-100分；良好81-90分；及格71-80分；第五条考核分一周工作考核、卫生值日考核、劳动纪律考核三项。一周工作考核权重70%，劳动纪律考核权重20%。卫生值日考核权重10%。第六条一周工作考核的主要内容及评分标准一、一周日常工作完成进展情况，（权重40%）。A、按时完成（100%）；B、完成率80100%（90%）；C、完成率6080%（75%）；D、完成率4060%（50%）；E、完成率2040%（35%）F、完成率520%（20%）；G、完成率5%以下（0）；纷统瞒1、有一周惠工作扁实际慰完成蜂率=站食一周召工作貌实际居完成烈量（约项）纳/一绣周工舰作计啦划的带总量训（项疲）插×吗10蜡0%业搞2、翠一周馆工作宅计划激的总州量（潮项）特=一锐周计咽划完电成的早工作帅项+也一周砌阶段良性眨完成版的工托作项要+上限周未恼完成脏的工悟作本铜周继述续完主成的字工作劝项格企3、百应翼完成背而未爆能完为成（都有充涝足说膛明理沙由）圆的工伯作不今计入拨本周麦工作迅考核雄。闻二、昌工作暮完成坑的质草量追效果田情况睬，（繁权重距20首%剑）。谋A、辟非常艰满意齐占该紫项分波值的买一五邮0%早，后B、僚满意剥占该软项分掉值的探10算0%膊C、黄基本升满意轿占该猴项分扫值的拆80喂%，秆择D、珍不满团意占丰该项登分值那的俘50秘%蔑非常对满意际评定构标准扎：糊A、刊工作景超前料谋划佳进行舅、欲质量挡高。零工作凝满意旺评定呜标准葱：侵A胆、工停作超售前谋溉划进情行、冲质量赵一般智。叉B眯、盗工作楚按时偏（阶伪段）消完成坦、质化量高峰。撞工作罪基本覆满意故标准拒：存A锐、工爆作按锡时完再成、堂质量糊一般采。也B席、工撒作寨部分录完成懂、担质量随较好占。拿工作辱不满女意零标准图：乓族A石、工六作需享在督轨促掏下悬进行稳，进柏展不貌大被。乎B欲、工跪作进叛度滞贞后，矛影响燕整体食。快三、暴一周弱个人握工作迟周志购的上采报及隐质量喷情况城，（惯权重屡10韵%）呈。三1、握一周雕个人状工作秤周志部内容良包括暂：上厚周工港作计毫划完勾成进贞展情照况、疯下周蹄工作驼计划量的制往定情迟况。像（见崖修改暂后的尘一周酿个人郑工作集周志颤样表巩）眉2、郊规定芒一周折个人圾工作威周志心上报拐时间崖为周已六下伪班前站，雁周六多下班辅前未直上报装扣2执分，漏超过假半天伐上报看扣3榆分，棵超过岩一天瓶（含例休息冠日）小上报洪扣5陆分。桂（踪周六扩请假拘不在考位时絮要在赤周一展上班歌前上县报。捞）惩2、泛未按话时以现报表杯形式吗上报该个人饼一周昏工作垦完成膨及下帝周工泡作计狭划的撇，必那须补慕报，摩在提肝醒后惭不按棵规定豪的时炼间上岁报扣令5也分。树3、染个人卸一周父完成拣的工撑作应姐做到樱详细揉上报倘，漏闭报一革项工栗作扣怨2分里；已战完成熟的工竿作没题有标宇注完廉成时余间扣捎1分挑；需浓要下揭步继挑续跟典进完你成的外工作奶没有盯设定猛完成葡时限捷扣2炒分；篮该完秤成而蛮未完哲成的咬工作染没有摧说明她原因宁理由懂的扣脚2分番。完谨成某橡项工垦作存廉在困殊难时裂没有爱提出师解决漫问题牵的措烫施、吓意见帝或建摧议扣钞2分培。鲜4、纵制定拘周工香作计孔划应辛切实宅可行企，详伏细具胞体；拳经审苹定后候作为评个人资下周羞工作脂任务家及考驶核的踩依据质。神计划著不具带体、棋不详虏细扣巴6分登。匠第七副条、敬劳动弯纪律银考核蚊及评过定标从准锁，（内权重影20选%茧）顺。少1、咸办公猪区域臣内，倾应保飞持文血明礼顿貌的愧交流逐方式睁，慢不许叙大声罪喧哗笑、闲往谈、亚打闹沉、影良响正惹常悔工作宋秩序的；发辩现问刻题一瞧次扣招2分百。有纵领对权此提糟出批帝评者也扣4狼分。电2、闸工作肥期间弦不许纯吸烟肾、吃肿食物弯、睡悦觉、赠阅读他与工面作无创关的遇书报三，发寻现问俊题一浑次扣皂2分怠.爬3、其非工剪作需访要、累不许税网上远浏览抵、瘦下载猜与工絮作无片关的蛇资料储及软征件遮；棕不许敢玩游怨戏、市聊天私、看模网上呜小说邻等，物发现纱一次潜扣2移分。宋(并底按照集公司占要求共处罚乱)芦4、叫不许神用办位公电开话谈南论与疼工作孩无关寒的事灿项；估不得淋聚堆鸽闲谈腊、擅句离工禁作岗童位、弟干私粱活，写发现偶问题池一次组扣2董分。车第继八条午、拦谊卫生蚁值日浑考核颗的内前容及多评定眠标准传，（剑权重遵10砖%丘）剧1、敬检查竭本部畜门公胶共区蝶地面态的卫杜生，对看是劲否干沃净、姻整洁乓、无薪烟头蜘、无未污水安、无大纸屑云等。缩发现隔一项燥扣1瓜分。象2、无检查桥个人担办公玩桌面印卫生中，看河资料牧盒文抱件摆足放是详否整秘洁有步序；候桌面赵、电米脑主框机、滩显示犹器、央键盘约是否此干净聋无灰犹尘。貌发现弦一项稻值日饺员负蚀连带透责任葱扣1寿分，幅当事社人扣裳1分你。舞3、必检查团个人快抽屉浊、柜惠子，兴看物订品是局否整惩理有钞序，阵是否比存在侍脏乱神现象寄，发级现问浊题，谢值日征员负楚连带顾责任竞抠1相分，纱当事弟人扣缴1分戏。五4、蛙检查脸卫生删勤务值工作沈是否锦到位胃，看丝是否发主动霉接转透抬、接弱待外假来人斑员、曾是否矛浇花刊、饮宰用水蓬是否透充足扛等，梨发现热问题两扣1欣分。修5、彻检查住卫生困维护洒情况爷，看焦是否远主动飘提醒绢其他饮同事乡保持婶卫生蝇整洁怜、制由止他朗人在饮本部另门办诚公区愈吐痰绸、抽测烟、冤乱扔活垃圾纷等。刃发现寄问题收扣1门分。诉6控、下眨班或属较长畅时间彻离开宜办公我室前概，是们否关零闭电黑脑和府电源叔，托整葱理好登自己辣的办繁公桌劝椅和颤重要挤文件渠，左办公访用品烧是否莲摆放异整齐丧，重少要覆文件最是否削锁进著抽屉扒等，趁发现彻问题坐一次泄扣2沙分。思第九港条酷谎矿考核调流程既：涝个人船自评杨。根索据铜个人怖上一残周工真作计华划首，结糟合每够周报美表工务作周索志，闹自评碌每项奔工作芦完成酸的进麦展及恐质量横情况凝；脊自评河卫生鲜值日兰考核锈和智工作蔬期间贼的劳风动纪阻律考笋核掉，填勾入附论件（夺表）音一中施。哀例会甩讲评浙。结势合辈明老究师的哭周例狂会讲乱评，遵负责期人野汇总你个人俱一周愈的工螺作宾完成着情况威，收敏集数黎据。尸汇总表考评属。根庙据个决人上匠报一颂周工桂作的位完成弊情况吉，结槐合个纲人自嫌评绒数据址，明无老师住周例虽会讲副评，怖检查巡卫生峰值日超情况羽和检吨查稳劳动芹纪混律欠执行营情况亭的席数据报，进益行一居周考笋核数拍据汇葱总。暂审晒定份考核逼。裁将考府核评搁定情蔑况向盖部门槐领导卷汇报译，部亭门领水导结郊合励员工幼一周汗工作差综合闸表现五，其视情粒修正车考核浪数据捞，形闪成考财核结维论。挨公布傍考核并。每知月汇械总的质考核拾结果涛在最军近的沉一次蜡周例销会上打予以康柴厘通报判。零引导量考核野。及品时与疏员工饭交流茫考核挺情况犯，分请析原冬因，苏指出奋不足吐，塑晃顾指明稻下步恢努力贞方向碌。升第十预条现考核保数据漠的采剧集：躺一是赔个人蔑周志游上报虽数据略；二券是周菜例会乖讲评牌数据站；三手是按遗照考驳核内狸容检价查到介的考扮评数馒据；释四是悄领导震评价索数据管。室第十绕一条吼白个人孔只有刷在较如好地赌完成政本职鸡工作老和其牧它临滚时安终排的蜘工作瞧的前糟提下椅方可及评为允良好吉，只简有在绑具有疏突出搁表现乌时方芹可评随为优辟秀，伞评为抄优秀召和对泊绩效把考核舟中被窝评为挎不称冻职的蛋员工扮，报惰部门爆领导雷审核拘。膀第十砍二条脊份森个人坊表现阵特别那优秀远，为留部门感作出奇重大魔贡献较的，域除评覆为赌“怠优秀兰”够外，嫁部门翼将给什予绩拥效奖痕励。榨如个荡人犯沃严重蹄错误弄给部惹门造暗成重激大损替失除农扣除誉全部佛工资肠外，此将视款损失敞大小逗追究喘其赔姐偿责我任。个第十症三条搭虑个人护如对犹当月鸦考核档结果容有疑示义，域可以稍向考朋核负敲责人锈提出部疑义践，直铸至向央领导赤小组居组长貌申请柿复议穿。范第十盯四条贩械奸个人绑每周在考核急情况净按月围汇总腐