激励理论在实践中的应用

激励理论在实践中的运用铺役增捎阿取射学号仔：傲学校哥：费专业咳：滑班级慎：棋签名妖：消年梳月屋日钩激励衫理论废在实征践中辫的运宏用目录通内容歉提要赶……肯……暮……岩……伤……支……肤……页……穿……谁……线……遵……惊…结3正文摧一、把激励甜理论觉的概悉述恳……域……信……呼……欺……旷…葵……袄……膜……忙……惠…冶4笑二、符应用耳激励防理论碑存在熊的误陷区跟……似……软……删……酸……凭…译……收……丸…筋5死三、挖建立贱和完宽善激厚励制献度给会企业节所带论来的叙益处董……翠……卸……扶…套……晚8娇参考改文献秋……港……盐……慎…径……莫……慕……碑……嫁……质……望……垒……染……寸15温内容讯提要题：奔随着狱我国歇改革械开放俊越来孕越深哭入企免业对凶员工垃的激宰励制获度执越来拦越受酒到人费们的胞关注努，随碍之而挽来的咐问题竭也是暗越来绞越多缠本初文彩就针跑对否激励衡制度盏在实请践中想的应销用进花行狗分析须并针签对问波题提惨出了阻提高它激励萄制度极应用睬效率居的建之议扣。饶关偿键夜词：中激励龄篮企螺业发症展胶支运用筹激励象理论液在实弹践中典的运纳用激动企业震的发蛋展需夸要员半工的杆支持鸣。管挺理者应应懂忽得，得员工惩决不搏仅是己一种域工具猛，其帝主动钩性、杀积极伶性和残创造怖性将广对企映业生只存发伶展产早生巨指大的悄作用衰。而像要取菊得员袖工的漆支持头，就千必须归对员任工进漂行激蕉励；港要想责激励鲁员工敢，又袖必须供了解穷其动黎机或俩需求轻。每隶个管手理者贿首先炊要明绝确两块个基稼本问滋题：社第一仆，没产有相设同的隆员工头；第因二，肥不同论的阶团段中赞，庆员工阶有不骡同的迷需求揉。朗设计历合理脊有效蹄的纸激励径制度张这也拉是去病业文宜化的盖核心水内容甲，目鹊前大只部分申领导汗者可冻运用宁的激耐励措盒施俩有很奔多中歪概述馅起来邀有以惯下几较方面沙：匠辞份货币平方式探的低激励料。第妙一、吃金钱加的价郑值不剑一。福相同黄的金兰钱,素对不嗓同收图入的骡员工剪有不住同的驴价值号;同讨时对晌于某研些人稳来说娘,金嫩钱总托是极弦端重葵要的锐,而克对另拨外一疯些人妨可从暮来就拼不那喉么看猴重。码第二保、金固钱激技励必巧须公江正。居一个马人对炎他所填得的卷报酬洞是否炕满意奖不是厘只看炕其绝背对值糟,而而要进示行社是会比烧较或拳历史盼比较租,通埋过相白对比奴较,老判断劈自己凑是否超受到胃了公吓平对敬待,欺从而贴影响都自己夏的情致绪和糠工作吊态度础。第超三,塑金钱变激励舍必须顶反对挠平均站主义言,平兼均分走配等疗于无燕激执励。岛除非属员工棕的奖烫金主森要是治根据舟个人爆业绩倍来发即给,管否则棉企业惰尽管塞支付从了奖渐金,脊对他轮们也矿不会挺有很煮大的愿激励拢。自净身未劳来社歇会定叛位既沉目标熟激励贤,就扒是确炕定适鲜当的借目标捧,诱洒发人坦的动苍机和撕行为茄,达唇到调罗动人职的积址极性紫的目造的。孙目标摩作为馒一种吴诱引于,具弃有引堆发、溪导向粘和激瞒励的的作用宁。钳社会电认同按感上。我色们常丽听到绸“公式司的划成绩剥是全轰体员炼工努易力的括结果舞”之剩类的幕话,志表面水看起苦来管友理者梦非常躬尊重词员工坟,但箩当员老工的树利益肌以个数体方伙式出登现时贵,管完理者碗会以博企业炕全体丢员工庭整体举利益衣加以矩拒绝退,他笔们会纽说“扒我们悄不可史以仅涝顾及秤你的奴利益遮”或纽者“斩你不悦想干星就走魂,我瑞们不件愁找梦不到散人”熊,这氧时员职工就汪会觉家得“毙重视子员工前的价热值居和地颠位”伟只是软口号继。树基立员众工对冒企业吗的主舍人感倍觉漠。现炕代人辜力资桥源管革理的胖实践石经验忍和研享究表欧明,馋现代芒的员娘工都微有参蓝与管次理的悠要求代和愿歪望,挥创造疗和提激供一忆切机饱会让救员工爸参与番管理录是调摩动他雹们积收极性绢的有沃效方秆法。袖毫无喘疑问殖,很沾少有货人参托与商爪讨和初自己勉有关狼的行筝为而谈不受恰激励肌的。饥合理润分配升工作屑。工装作本课身具燥有激泰励力纪量。载为了鞭更好然地发脑挥员纠工工哭作积塞极性衡,管剖理者遇要考扯虑如允何才墨能使湾工作蛋本身绳更有沈内在对意义肝和挑诱战性作,给篇职工基一种戒自我荣实现恼感。振管理握者要色进行抽“工只作设档计”脚,使绪工作徐内容向丰富夹化和泥扩大延化,珠并创心造良腿好的葡工作固环境婆。应舰该多效给员把工学筑习和絮培训团的机惯会捐。随宏着知摩识经那济的传扑面僻而来仇,当状今世合界日稿趋信输息化详、数乔字化稿、网掏络化晒。知办识更盐新速氧度的贯不断碗加快裙,使愉员工花知识乓结构强不合危理和竿知识傅老化族现象鹿日益今突出粗。负连激励冠。激泼励并呼不全授是鼓盗励,渗它也强包括犬许多泡负激数励措刑施,精如淘级汰激磁励、寺罚款枯、降篇职和垦开除痰激励鼠。覆母匙激幸励是蜂用人解艺术圈的一傻个重附要组恐成部蒜分,糟也是昌领导鸣者的错一项销主要忆职能无。大扛多数盾企业顶不仅蓬希望稿能够突长期院保有内员工望,还愁希望乳他们扣全心青投入逐工作贝。为册了达鸭到这孟个目扮标,学公司啄通过搞提供吼员工杀优厚催的薪和资、封舒适弱的工薪作环熊境等铸,激待励员壶工对况公司师许下膜宝贵戴的承原诺。穿但是裳,很剪多公校司的惭激励僻方法计却不农奏效播,无识法留窄住员择工的阿脚步掠。即纲使留逢住了迟员工低的人织,也努留不茶住员待工为砍公司评全力健以赴钢工作登的心垮。玩企业住激励微存在救的孤误区誉：不尼能让逆员工公误以千为忠丝诚度掀等同映于承丧诺盟，不滩要让毅员工烈误以组为薪浩资是凳解决腹所有觉问题牙的答拿案。泳领导便不能海自以甚为是殖误以殊为公碗司给烤的就剃是员浇工想艇要的奸这是胸最大颗的错康误应述该多针了解差职工窝的想灾法孔。第企业增不能休误以摔为央职工坝对企昆业的俩满意劈度强就央等同丘于招员工顷对企疼业的革承诺棒。捎领导缓还是泼应该淋多深许入基沟层多比了解傅职工凤的疾短苦不逼要帆只做聚表面商功夫舰。栗以我侧国目虹前实课行的闷激励浩制度且为例耀，我需国目派前实炭行的剃年薪霜制、访股票符和股傲票期错权等册激励宾方式多但是贩这样拾的激湖励方虏式低只具洋形式题而不哥具灵寸魂，折无法容起到派有效雹的激吴励和览约束请作用拥。主鼓要表都现在楼：因在确众定年机薪水永平时嗽，没唱有科蹲学的繁业绩咸考核敞为依润据。朽有的呈只朽是将胶月薪孔简单毛该为蜓名义施上的勤年薪亭制或花将经行营者欠的年阅薪确沾定为步职工糖工资闭水平庆的X缺倍；洲在考却核时慎往往陆还惨爆杂着俊人际龄关年系等棵一些变非正是常因答素；众有的余经营忍者还察可以永通过扭做假酒帐来窗制造敲虚假狐业绩蛙。趁经营草者持似股制逢度村糕子着轧明显秋的缺服陷，树许多系企业篇并不蜻是将奏股票羊作为励年薪鼓收入崭的一罪部分毫支付摘给经悟营者灶，而验是凭苗经营捷者的航员工响资格痕一次秆性发竞给的故，这捏微柱削弱宴了期四股的宣力度骗，而址且由惕于股签票一桶级市勾场和敢二级香市场泉的较增大差遮价，屈经营谣者不逐用费评力就初可获待力，编从而咸使这摆种持蹦股制己度成疏为一凑项职稿工福军利制挠度，赤根本博起不砍到极龄力作物用。汇激励蚂是企洪业提屡高运困作效户率和就带来善更多储效益检的一塌把利寿器，毫对员败工工椅作业尘绩的杰认同悟是企酸业激协励纽的基妹本方薪式，械薪酬锅结构带也就讨成为论企业两激励每体系慕当中田最直前接的延部分裙。对厅于企赵业来脑说，瞒都希榴望激篮励体携系的柳效果盟是最顾强的别。但局是大胞家往口往忽识略的芝是，欠一把枕锋利私的剑系，不播仅仅逃能够醒提升胃自身羽的能融力，铸同时授对自状己也载存在挥着威柳胁。少激励愚也是裂一把封“牵双刃距剑体”股。议但是稿，我亡们如脖果不刘能看悉到激浓励的察副作目用的斧一面赤很可床能导更致企氧业走度向危始险的内边缘钱。对浆于激蹦励我盆们还票应该利看到敲，激注励员呜工提燥升其爸积极扛性的涛同时陕，作迎为企绑业肯冠定会哀给予饭其相扮当的猾任务搁和压茅力，拾这部态分任跃务和泥压力竟对于哈员工兼是否虏愿意巷和能浩够承驶担，模往往犬成为泡我们著又忽舱略的两另一杆个问孩题在橡进行队员工澡激励沃的同厦时，敞我们霉不仅骑仅要锦关注箭激励潜的效号用，皆同时阀还要宰掌握券激孙励的抵力度选，激仿励不稼仅仅欢是能欠够带凯来正沾面的挂效用孝，如芳果把拖握不限好反蚁面的县伤害尿可能灾更为社严重躁而适强得其宪反，牙而且粱这种滤伤害挑多半骗是预单料外筒的，办给企输业措匠手不秀及的猪感觉台。遥那么练如何开才能很真正楚的叶留住残一个弟对企细业有哑用的蒸人才抚是一谣个永谜恒的短企业欣管理贪课题姐。优狡秀人带才总骡是跳煮槽而杜去，填平庸厨的员瓜工总略是赖扯着不责走。代所有传企业枪都必牲须面悄对一厨个矛汤盾：逝如何阔解决妙员工兆欲望就的不蚁断膨粪胀和蓬薪酬次的相鼻对稳李定。沾因为贝员工傲随时磨都可境能在桃企业恭中成长长而桑薪酬倾不可柴能紧茎紧相会随，串没有良人会斑总是低对自茎己的片薪酬夹感到帅满意华。而谦个人那财富帜过大事可能乐产生车副作避用，某激励骗过度荐却可吉能让伶人不踪思进胆取。目在我虎们这看个变征革的胳时代章，面鞋对企比业员揭工欲论望后粉面近的永蒜恒难砖题，疗我们患究竟胸该何月去何重从。凯我认穿为，数最重苹要的炊是如僵何确远立企联业的拿价值递体系钓和分叛配机筛制，饶这也刚是企芹业文宣化的爪核心剥问题池。捉迷股现实们社会梦中，渐最为队直接歼有效颈的激轧励方俘式就傅是薪粉酬分灭配。削美国悔哈佛劲大学解的专派家发勿现，牌在缺纳乏激趴励的询环境蓄中，毁员工狐的潜抱力只匆发挥护出2具0%抚~3挤0%梢甚至载可能渡引起羽相反红的效块果；漂但在么适宜支的激叫励环半境中节，同花样的泼员工约却能愧发挥困出其荐潜力粮的8告0%纠~9锤0%尘。所岩以如翅果你启的员酿工对排你的左分配近制度屡不以刘为然起或者斤觉得引理所冷当然纳，那障么你弹的分雁配制殖度一行定是爽失败茧的；愧而没个有达竹到激铺励效布果的底分配岸对企扔业而测言，葵是一拜种巨寄大的编伤害吐。南竹论文网《员工激励》叉毋庸仁质疑技，企最业成蹈员都境想得泄到而伴又不虑可种能读架得到爆最大元化的惜企业巾所用坊有的呀分配驰资源悟，将疗这些弟资源游优先蜜分配抚给成司绩优蹄秀的忽员工押，是蕉必然驰的选饱择。亡但并薄不是冰所有装的人重都是鹊追求静最大古的工龙资、削福利杆的回龙报。插有的锅企业顽虽然鹊给骨勾干员鲁工以允极其鞠丰厚居的工仗资待惕遇，例但是粥他们洽并不节满意晨，反心而愿蹈意到跟别的重工资展、福皂利相罗对低绞的单锣位去喝，这曾就是冶因为杆后者翁有良梁好的匹文化悄氛围排，协趴和的这人际筛关系屯，良征好的阵企业拾形象路，有烫思想依的有洽美丽巴的企颂业，幸优秀至的企毕业文票化也舒可以信成为微员工敢待遇邮的一失部分金。南竹论文网《员工激励》撒建立励和完善善激柴励制栋度辞也会家给企须业所尼带来敬意想友不到卡的益葡处异：蚕企业月社会旗美誉奏度是案员工阁得到威的文漫化待竟遇。呢一个郊好的吴企业辟品牌璃必然培产生社良好凶社会篇没誉票度，凶这会照给每软个员屈工带羊来许楼多无燃形的戚益处物。比串如一豆个企修业的玻招聘义门槛糟高，霜外界送印象异是非据常难温进入萝，而搞你一建旦进僚入成监为其贞中一煎员，妄首先破你会弦觉得创在这权样的倘企业喉工作币有一察种自除豪感哲，自压信心巩很强贷，工走作是拔愉快忠而充朗实。墨同时恰社会划也对禾你另鬼眼相尼看；殃当你壮选择真流动信，这付样的牌一个溜背景蠢又是责一个蹈非常虾有竞摘争里培的砝铃码；滤有的相企业镜招聘朱只需旧要看钢工作座简历宰就可楼以直宗接进许入。冈企业晴的经辉营管剃理经酒验和饰技术伏积累忙是宝垮贵的运个人野竞争卫资本胳。一侄个成网功企遍业的范管理飞经验蝇是非森常宝侨贵的困，有姓些经拔验甚争至是障无法纵用语促言表灰达的长，你揪只有由深入东其境割，才滥能真凉正地龄体会镰到，毯这种袄经验挨的获负得，蝶远远切无法好用金酱钱的户尺度嗽去衡痰量，吉将使购你终历生受橡益。罗企业周提供猎学习贼培训腊的机灵会，虽这是维企业随给员蒜工的口最大绪福利斗。中牢兴一行直强找调要桨建立叛学习阅型组我织，歌学习画文化增是员眠工的绘一种迫隐性孔收入运。每迷年投钩入给尤员工宽的培悲训经健费几量千万践元，唱员工啊的知键识得袋到不帆断更乘新，店始终戴具有拌很强每的时零代竞矩争力远。致信网《关于员工激励制度的几点分析》绝设计蓬合理全的薪睁酬制其度：绳薪酬握可分享为固同定薪篮酬和绒浮动雹薪酬暴，其娃中固颈定薪猪酬根琴据不猛同情肌况又海可包牙括基盏薪、俊津贴狼、福俩利等懂，畅浮动石薪酬韵可包营括奖斗金、内佣金领短期梳激励选和长细期服蠢务年胞金、妙股票绿期权督等长蓬期激插励。致信网《关于员工激励制度的几点分析》勇不同珠的名凳称不纠仅代喂表总准薪酬担中金生额不派等的当组成梅部分犬，更到重要例的是摩对员丈工起旁不同面的作紫用，离例如较：有即的体俗现公祝平和业保障胃，有搞的用粒以吸漂引和剧保持岔重要渠人才哲，还原有的赤实现善长期买激励幕和随约束杏。准这些残部分报的有格机结甘合体常构成艇了总这薪酬末。胞薪酬导的界拥定即贡给不铃同的巴员工旨制定卷不同与的标聪准，旁而不径同员南工的顽区分焰依赖签于职孟级的剪设置辣。通恩过对靠不同娘业务抛、拥隶有不缘同技列能和场承担月不同误责任时的人谣员设楚定职阴务级攻别，灾从而城拉开壤薪酬鉴差距算，体叫现个帝人价般值，奇因此屈职级抵体系舰的设兴计是煤薪酬稻改革谋的基爷石。杯以绩渐效考兽评（贿链接炕绩效最考核需体系验的设顺计）历为基杠础，勤设计孔能上行能下专、优务胜劣桨汰的炼流动扑机制照，保吐证各辰职级意人员均符合焦职级续要求彩。晋铅升和司淘汰挤都要关有公岂平、酿量化袜的标谈准，纤不同溪职级搅人员乌根据援其摧重要麦性由僚不同银部门常或人混员决溪定。蔽绩效迎考核衬制度袄：宝绩效涂考核硬是对祥业绩小的评移价，棒而奖魂惩要煌靠薪落酬的循浮动妥和职穗级的设变动过来体焰现耗。考寨核可殃分为锡若干仗层次辞：对笔企业锈整体抚的考梁核，馒对业磁务单贪元的玻考核鼠，对概部门汉的考伐核，倍对个沿人的滨考核回等。贵对企坏业整易体的馒考核职确定驶企业增本年迁度可磁供分予配的贿总薪俊酬，衣对部喂门的划考核施确定眼该部水门应幻得的黄薪酬焦份额咳，对管个划人考植核确根定其扰个人揭薪酬屈和职嫁级的告升降章。托如果郑没有线绩效聚考核退的配样套，级员工锅干与杠不干恶一个侧样，螺干好侨干坏做一个申样，览再好额的职妙级制勺度和丛薪酬躺体系理都会拘沦为傲“大玉锅饭挺”。铲因此御，能支否公论平有厚效地客进行战全员稼绩效叉考核窃，使断员工攻有危成机感洞和紧恢迫感让，从斤而激游发他肌们的姑积极床性和节创造样性为洲企业渔保值趴增值窝，是黑薪酬傅体系此改革慧成功朵的关臣键和控重要刑保障淋。护考评罪系统悲的建疏立、溉健全壮和执岗行需石要大颂量的劝人力虾、物风力和泊财监力的臣投入似。在调建立禽健全任阶段桥，首慎先要慨明确商考核壁目标芹，根咱据不庄同的玉业务摇单元怒、职斥级等筐设置回量化勤的、凶可操寨作性吊强的纺财务粪指标觉和非稍财务接指标冈。其销次要唇确定懂考评抄体系蜜，根苏据企帆业具宋体情逐况、西时间芝和财摆力限含制选御用3滴60伏度反祥馈考符评体玉系或颈其他案考评碗体系甘。根叉据设躬定的恨考核鸣目标青针对镇不同定职级牢的人铜员设蛋计不必同的怠绩效嗽考核肺表。屿此外痰还应共确定笑考评均的领稻导机锣构（众通常咽是专核门设局立的砖考评免委员吨会）港和协阀助部挑门（光包括岭人力贸资源果部、凯财务渡部和畅其他堪相关狭部门娃）之亡间的词职责柜划分携。笔在考隙评的永执行唯阶段掀，首恒先应倒该明跳确该耽次考技核的宝领导呢机构禾和协绿助部畅门的独参与锈人员战；培擦训所跪有将祝对他搅人进世行考毯核的欢人员羡；组晶织填厅写考快评表驶；统镰计考鉴评纪驱录（娱可以渣在公僵司内睛部进遮行，抵有条窗件的钳也可障以送借外部蒜专门许机构所代办羞，体干现公剩平）植；最鼻后反屯馈考茅评结饥果，荐并进某行相剩应的澡奖惩旁。此巾外，径根据劫这次椅考评导情况甘适度钳修改剪下年麻度计斑划和全体系良，是庸考评俗制度担趋于篮完善耀。《超级激励》（SuperMotivation）一书中，作者DeanSpitzer（司弼介）糕俗话蔬说钱叠不是现万能挽的，疫如果煤企业母想要昂员工录不遗维余力奉地工独作，止多给刺钱就策能解弦决问枝题吗拳？事速实证授明，班钱并捷不能教解决谈所有撑的问货题。帅研究剖认为每，挖巾掘员屡工的宇内在祖动力旱，即惭每个桥员工普内心域都有傻一种奖把工盗作做届好的少欲望关。能角够激垒起员捆工内习在动纹力的艰因素帝有：兄让员搜工在伍自己抖的工袭作中秒有发虫言权兵、管油理层怜要尊搏重员棒工、标最重趟要的样是，古还要贿有份鸣好工场作。鼓引用塘赫兹猫伯格咐的话裤说：硬“你命要人庄们努筋力工约作，棵就适得给竿他们气一个砖好紫工作斯《超级激励》（SuperMotivation）一书中，作者DeanSpitzer（司弼介）万你的左公司桥提供馆了很散好的旺健康季计划摇、退衣休计美划和漠每年格四周由的休照假，中但员形工仍油未展插现出浅一流垄业绩时。你鼻应该乌知道蒜，优些厚的侮薪酬恩、有乘薪假阵期，赛甚至谈加薪危都不饺具有歼激励桂作用租。磨各大角公司倡提供衔很好员的福旱利往事往是绩为了吐吸引删并留膊住优乔秀员距工。壶随便搂考察突一家列公司墙，都克会发状现一额个员巧工对俘公司节的价位值越患大，源所享滋受的闹福利当待遇吼就越惩好沾。叹现在键你该咳相信吨，只宁靠为垂员工疗提供粗更多堤假期沫和福从利，番并不欠能达酸到你尖想要饮的激责励效丙果。优假设谈你公零司让织员工六周末葛免费瞒用公刑司车诸，甚般至每肿周五青下午晨为员软工提认供免慌费点膛心。送所有众这一键切会恶为公去司带摊来高居度激哨励的堪员工叉吗？相遗憾浮的是怠，不麻能。们上述纺种种汁可称趴是提慕高谜员工勾士气泡的法浩宝，机以便控让员帮工对达自己伙任职佳的公创司产击生良疗好感睁觉。胃但提跨高士钓气并爱不能争增强衰激励桥，因舰为它炭们没歪有与练员由工业销绩直主接挂绳钩。屋众接所周歇知,怜人的析本性宪之一赵就是卷有着济一种狮满足屠自己晨需要赴的欲乏望。四一旦芬需要荐有了觉明确要的目悄标,竿就会唐立即蠢转化膨为动腥机,呜从而译激发科人们程去行守动。疲所以括说需毕要是耽人的抚行为柳之源盲,是饼人的街积极向性的匠基础佳和原口动力拿,也朱是激送励的渡依据蜻。孩那么怕如何轮把激性励作自用在彼日常毕的工丘作中承发挥推到最乳大的载作用毕呢？泉也许蛾可以撑尝试娃从以向下几设点做装起谊1、裳换位救:就敲是站务在员给工或封下属固的角艰度,竞设身朝处地叫地考明虑员般工的河工作积动机戚、付畏出劳杜动的霸艰辛倍程度派以及旬给企胀业发当展带踩来了葱多大政的作蹦用。销站在遭他的仗角度花想:丧“我固为企嘱业做不出了乏如此微的成府绩,往企业骑或上息级应虑该给术予我首什么迷样的愿相应翠奖励督。”寄一个尝特定我岗位该上的行员工尤在一罪件事鸽情上凝做出辫了成踪绩,集他的吉动机火决定步了他瑞的行积为,辞他的祖行为到目标咳除了草完成撞岗位钞上的诞职责厨外,耕一定六还有出另一巩种或撒几种竟潜藏何在内加心的幕愿望伍,如赛他可寒能想扭通过谨完成驱一件狮自己促一个溉阶段锯的任跌务,退而达汤到职涛务的闭晋升浙,或眨物质涨奖励羽,或缴是以秤此证胳明自异己的作能力昏给其腐他的忙员工更看等虾等。然富2、债定位谈:是旱指通腹过换止位思身考、畅与员欢工及眉其周鸦围人刊士的壶沟通掉(沟理通除冰了与顺一个旱特定妻的员蚊工沟煮通外壶,还跨要注椅意与饥其周勿围的蹄员工汇沟通荷,通礼过与幕其周衡围员绝工或怜他的班朋友虾的沟彩通,教可以腾更全炸面地帐了解呆他的求愿望旧),越观察铜其工理作与伞生活凯言行慰(观仆察他公工作找中的片精神连状态泄和工用作质庙量以稳及业森余生绝活中亭的注晌意力毒,观胸察他杨的爱联好)每,综填合这斤些方吊面从恢而准沉确把结握他竞的现丸实内缴在需劈求或齐价值厅(希港望企浓业给倍予奖妄励的语价值缸)或扰奖励述的形剧式、话时间施等。鄙不同扭的员产工有丘不同意的需秃求,抢一个月特定撒的员着工在狠不同距的时鞠期、则环境校也是浑有不孟同需爬求的截,这猴些需借求主含要是帆受自躺身的浙愿望治变化蒜、自润身工绣作与次生活弯环境博的变绘化、尤社会灵时尚扫的变然迁或擦引导夫,家蜘庭的智直接哥或间挥接需壮求等喷因素宇的影止响的升,由好于影全响员狗工需鼓求的政因素辨很多陡,而杂且是转可以口独立石变化歌,又次可以太是交准叉影饲响变暮化的鸡。而煎且现刃代社讲会里惠员工睁的单牌一层极次的贤内容铺越来合越少挠,综顺合层慰次的鸽内容苦越来午越多掉,有环时也捆需要练企业业规避相他的乏不合拜理的撇需要剃或引喂导他利的需状求向秘高一敢层次躲提高陷,所搭以定摘位就帜必须北是动锯态的哗定位膝,而灿且是庭综合毒各种党因素宾的定何位。浓暗3、旨到位栋:是站指根饰据员冶工的配岗位龙奉献毯,确斧定并希及时谅实施污相对棋应的庭奖励睡的金吴额、越内容半、方屠式等胆。一眠方面俊是要科将激垃励真啄正激搬励到丰员工则的心希里去参,也屠就是荷说:符在综桐合考握虑企屿业成摊本或阀正面覆影响线的基条础上怨奖励碎到他起内在进的需守求水循准上妙;另剥一方睁面,历经常视存在慨企业钉给予柱的激撞励,贿可能促会因模为员岛工的乡先期转需求拆判断员在本惰企业跟属于侨偏高恩的水腔准或突因为播员工量的上帝级判毙断不骑准而丑偏低带等,主激励脾没有躬到位过,这什时要俭辅之翅以说球到位较,切柏忌激仔励完江就了党事的萄做法黑。这担里的饶到位支是相冈对的捎,而拔且是剧对特比定员税工、横关联欧员工爷、企证业成距本等义来讲诊的,欧是综拳合的神到位灵,是陆政策求实施硬与阐今释的受到位廉,尤盏其是狭对于碧员工汤存有娃不合爷理的铲需求盯时,俊一定济讲到解位,礼而不睁是一嚼味的刻迁就芒“奖勤”到遭位。怪员工日都有心自我找激励垮的本那能。困你要益做的继就是桌利用怎他们犯的这捐一本垄能去声激励旬他们蹲，甚朵至不铲需花嗽费分促文。园说句盐实话床，金搬钱只凤能降属低员熔工的刮激励闷度和档业绩接。要底激励孔员工抢，