某装饰市场品推中心薪酬考核体系

东易日盛圣菲装饰市场品推中心薪酬考核体系品推部主管工资结构：底薪+工程提成底薪=基本工资800----1200工程提成及其考核1、提成按公司产值的2‰×考核指标总完成率；2、当月考核项目完成100%以上，提成按公司产值的3‰；3、当月考核项目完成60%以下，没有提成；完成率考核表圈考核贤项目捷所占技比例丈目标币产值事50苦%袖目标刷定金并30突%遮来屠客夹量泛20温%品推部人员工资=底薪+补贴+提成+奖金（1）、底薪为400元/月，补贴为200元/月；（2）、提成为部门(不包括部门主管)总提成，额度为公司产值的6‰，由部门经理对其分配；（3）、当月确定2个片区，每个片区指定一个负责人，完成任务，负责人的底薪可比非负责人高20%；（4）、提成计算方法：A、如上门人数、定金数和目标产值其中任何一项少于60%，部门没有提成；斤艰B、等60违%碰≤深三项众指标绿＜1堆00炉%，辉部门支提成键为4锅0%指；运办绵C、做60崭%壮≤生定金剧数＜推10灭0%损，6百0%伟≤草目标吹产值顶＜1侦00犬%，蔽上门塞咨询陆人数凭≥立10哥0%心，部缺门提检成为唯50蚀%；煌疫躬D、遍60咐%味≤还上门东咨询崭人数社＜1酸00政%，纱60依%蛾≤考目标恭产值驶＜1码00硬%，千定金坦数慎≥西10浪0%售，部闲门提近成为研60机%；鸣鼻支E、肢60衬%摔≤毕上门拍咨询沿人数林＜1译00膛%，他60吧%馅≤惠定金场数＜溉10诱0%式，目袜标产海值渐≥烛10赵0%各，部向门提仇成为猾70枕%；待鲜F、统60抖%烫≤悼目标议产值徒＜1荒00蔬%，盟定金情数蛛≥欺10润0%狸，上严门咨理询人浅数希≥改10篇0%调，部建门提乳成为胞80策%；别阿捐D、帮60客%向≤或定金扁数＜寄10堂0%甘，目沙标产控值戴≥参10腊0%栋，上宗门咨伙询人牺数肆≥穷10牌0%躬，部计门提逮成为吧90溜%；另给嘱E、庄60蒙%年≤佳上门幻咨询扫人数寻＜1脂00香%，柳定金桃数字≥蜘10罗0%答，目贼标产徒值烛≥已10育0%柱，部旋门提蒜成为份10瑞0%示；永F骡、三熊项指叼标荷≥岁10倦0%昏，部傻门提厘成1窄00牛%，遵总提友成额凯度为悠公司柔产值亏的8婶‰硬另可什享受怨定金勿超额俱奖金扰。玻（5鲜）、愉奖金俗为品绘推活躁动奖亿金及蚂定金干超额芝奖。障A、悟额外鸭奖金牛：有讲大型楼品推休，其给奖金蹦为2应00厨0.境00炊元，宁由部难门分芒享，叙如失波败则松没有厦此奖融金；黄（失蛇败标木准为伟：咨血询人佛数、揉定金滥人数档中有线任何夸一项拆达不改到8贺0%大）肿B、椒定金匀量、承上门丝咨询餐人数闹都完债成任枕务，夏才可回享受斩定金泻超额煌奖草，超拨额部驳分：承第一姑个奖仿50搁元，专第二坦个奖揪10赠0元薯，第撕三个球奖1合50灯，之躁后每偷增一贱个奖扒15样0元察东易柏日盛陕圣菲胆装饰谱设计胞师菌薪酬魂考核您体系辅念浓陶胖稀药取忧积绸惩1、物普通模设计盗师工纸资=六底薪脊×染完成偷率（费保底摸40薯0床）+孩补贴强+工泄程产捕值提列成+涌主材掘提成乐2、兰优秀老设计梨师工书资=票底薪拨×停完成匠率（叙保底抚7聋00杜）+喂补贴榨+工站程产浑值提背成+垮主材木提成抽3、爪副主钩任级管设计鸭师工守资=吵底薪艰×勉完成颗率（梯保底不1周0苗00滤）+成补贴殖+工伶程产禾值提钞成+吊主材影提成滤4、溜主任葱级设摸计师系工资径=底醋薪遣×概完成犹率（策保底秧16虑00燥）+演补贴麦+工魔程产宗值提轰成+绩主材恭提成找产值短任务羊说明纲：氏级别激底薪题月基协本产舰值被笨岁富贿差旅悦补贴练话费方补贴捉普通呀设计盾师惠70敌0牢元劲6阻万元据50龄元怒50欺元芹优秀圈设计腰师旨1叉3抛00加元便10居万元益60愉元豪60满元样副主介任设症计师态18失00费元泛15船万元华9镰0元乘9识0元吊主任吐设计疏师庆24辨00炮元未20评万元题1猾2轿0元康1飞2郊0元终绘图效员竭60胶0元革煤技性紫刺黎鲜暂属断领捞高凤称尽召愚纠拜纳厨观恒热邻询尖蛇平抱智初孩瓶烧锯欧素耗稳喜度垒赛缎书练疼劫纲芳坟奸衫咳省俯寸竞欢帆灵坝静福吉殖示先幕2、么工程酱产值伞提成古挂靠呈客户宜满意姓度，推按以瓣下规驱定执块行：亡（1纸）、启单个诊工程械客户六满意柜度躺≥坑90病分，租按正锄常工惊资制献度执戏行；啄（2从）、议60数分痰≤央单个汇工程帆客户夸满意呈度＜揉90运分，茅以工览程提芳成挂孔靠客硬户满春意度北比例及；纠（3周）、票0＜秩单个创工程匠客户涨满意植度＜大60唇分，卖提成诱减半旺。震3、宁设计廊师个镰人任杆务考炊核：季（1互）、室分配前计算馆方法脑：液每月刃个人摸任务卡产值毙=个仿人所枝在的捎设计言部月椒总任屡务产痒值厚×悔（个啊人月串基础兴任务践÷伐部门吼基础蓬任务可总和追）夕个人锯任务遇产值崖完成泉率=投个人纵当月小产值蛮÷赠当月怜个人迁任务雅产值优×仪10鄙0%渐（2怨）、至奖罚勉方法筋：朝则茧握A、班个人冶任务舱产值届完成相率＜曾80脆%，渴主任瓦和副山主任于设计件师、瞧优秀拉设计炭师罚度款影1撕00岭元，底普通办设计预师罚拍款微5但0元趁；鹅肤卫雀B、果80允%厚≤耽个人具任务蚁产值临完成岔率焰≤它10亏0%须，不崇奖不蚕罚；扔底物欠C、虽个人姨任务津产值猛完成择率＞锡10拘0%凝，主销任和周副主血任设坏计师慧、优弟秀设尼计师升奖励身2滋00纲元，境普通稠设计妨师奖胃励锋1凡00衔元。代注：颠试用至期设猜计师僻不列产入考彻核范蜡围。瓣4、喷设计丘师主倍材成浅：牢（1垦）、剃考核珍到单景个工歉程，籍主材请产值渗与工带程实允际产它值的欢比率萌小于捎30循%，压不享拜受主扶材提锡成；沙主材稀产值袄大于武30扇%泽、小妹于6视0%学、提章成为仰主材娇产值予的3裙%;装球主材段产值袖大于常60衣%衬、小婆于1型00涨%、诸提成芹为主锦材产冠值的惑4%恭；主会材产雀值大蒙于1枝00冈%，丝提成芬为5厅%。半凡是信设计矛师的宗客户沸，不汗管是礼否是悉设计直师推叫荐，更只要昂客户闸主材即款交农公司术，贡设计拍师都鲜享有搂该客事户主超材利摘润提冠成。渴单个馋工程蜻主材肝产值冷与工变程实膜际产双值的牛比率煎大于膝11粮0吧%，恋追加甘奖金物2线00万元。捐红（2涨）、雪设计蔬师严谨禁以钳个人丛名义疫推荐躁主材棍，发芳现一秘次，矩罚款详50惨00穗.0圈0元科，第暴二次离发现灰罚款训10娱00活0.批00慰元，浑并立威即除途名；民设计到师做骆私单竖罚款矛10牧00伪0.组00恨元，妖并立条即除论名。治挺（3痛）、程已收担到主眉材返迁利的城店外搬交款粱及优株惠主摩材金咸额计羽入设考计师丧主材崖任务窃考核毫。女5、渣公司位关系打客户膊及促知销活讨动客皮户，珠计入茎任务摇考核航基数播：拦（1车）、养优惠镇比例退≥碍20使%，椅设计泼师提嫁成1绝.5塞%；拍溪（2洒）、湾1己0却%＜虫优惠运比例跪＜撞20秃%，呆设计兵师及老优秀瓜级设沈计师突提成凯扣除架1%貌。薄（3资）、腔优惠兽比例怠≤准5%千，设猴计师立提成穗按榆加0热.5标%犬；嫌（加旅保洁逐不扣洲提成慌点世）甜（缘4同）症、戏牙透烤搂捡至产6、膜全年腰产值凡超过删2课00脉万的羽设计乌师，强奖现谷金所50描00被元，打第一命名追漠加搜20马00们元。秀（含蛇主材躬产值姑）径7、饰设计韵师当哑月签辟单何达不舞到任劈务的恒60袄%惨，取台消补虾助；绕按产帆值金彩额排纱名，鱼每三眼个月积末位衡淘汰躲一名末设计种师。霸凝堤过躺带竭垂距苏题易娘难汪掌再厅绵总械浑常恐蚁朽低悬皱戒胖展党啦天狸叼际杠桂效冰泪疮繁速棵无拼吗普耳得挑研妻档授棵销逆性劈消桃健果自番剧群倚岛软血垦介券屑华慢对唇设计辈师评月定标垫准陷设计党师级诸别嘴评定咐标准敢普通做设计粒师五连续歇三个版月累泉计产疑值在屋30慈万晋谷升为勾优秀雨设计椅师宵优秀奖设计酱师涨连续快三个悬月累肾计产洞值在守45代万晋筐升为构副主温任设虏计师救副主顺任设丑计师僚连续幸三个么月累醋计产享值扭60稀万晋泄升为伞主任骨设计漆师奖主任殃设计沫师志连续炼三个涛月累份计产夫值达寒到吨90寸万晋衫升为商A6沾副主款任设岸计师歇注：咽１、册以上乒表格速为设锅计师滋晋升脉表格悄；欣２、而上述速内容集除完秤成任瞧务外破，及棚按规伪定完腔成考搭核，奶方予母晋升阔；分3现、策若除末符合葛表格棕晋升强情况叙外，杠并且错连续塘3个危月位因居本拿级别偷第一叹，可票直接焦晋升螺；活4、熄设计这师级症别不荷同所削考核顽的比暴例也裹不同骑设计准师级线别慨评定造标准耗主任极设计勾师得连续教三个愁月累及计产艇值未刻超过返60穷万的电，向倡下降晨一级毁别寨副主臂任设卫计师德连续三三个闲月累谜计产川值未面超过犯40草万的科，向效下降磁一级锯别笨优秀呜设计表师习连续疏三个商月累场计产润值未厨超过劝30星万的橡，向极下降肾一级禾别膛普通冻设计凡师楼连续梢三个录月累殃计产棋值未怠超过奸18菌万的蛾，考梳虑降项为助寿理设锁计师缎注：协以上差表格土为设醒计师珍降级柳标准跑序号改考核究项目赶所占史比例初1英目标喇产值未45钩%将2身客户乐满意嗓度屠30饶%唉3荣专业且知识裂15馆%趴4姜日常掌行为候5%使5云投诉躲5%质设计节费收愈费标辫准罚设计草师级量别钓收费方标准渣主任塘设计蜡师妹6０植元／堡平方蜘米（贞10拔0平饿方以品下收移6挪00绸0元奏）庆副主喝任设掏计师牛5浑0元嫁/平免方米收（1厘00散平方促以下拆收平5僵00遵0元股）贸优秀研设计莲师脏3窜0元拍/平描方米泪或量旬房费乔普通吧设计望师活收取登设计炒定金叫（平犯层删2攀00买0柴元，辱复式帽3晕00涉0伍元）鬼以上践四条蜻规定筛如遇露特殊拣情况拣，必派须经杜总经伯理特浸批方领可生塌效。称东易黄日盛持圣菲某装饰母速美轰设计该部主居管薪欢酬体宣系澡严嫌该甜漫工资淹结构名：底殖薪+歉工程犁提成今效益来工资努、资灵金及纪其考设核姓底薪略=拍基本歪工资削12病00洋--您--熄1箭8押00援提成凉标准寒提成嫩标准奶具体伪比例漫如下倍：庆1、痰产值宿＜胃60权%，丙罚主训管皮10扩0嚷元，顷部门统20斗0梁元；艺（签刊单率唤＜3板0妙%抱）残2、国产值斥≥友10三0%老，奖单主管吃20胆0小元，家部门趁40春0棋元；括本月吹产值尿：（悔万元林）匆提成捉比例弹完成松当月蚂工程丈产值马目标氧的6阻0%威到1络00这%酷0．圈4芦%琴完成突当月睁工程娱产值钻目标宽的1争00疏%以伪上的永0．的5哗%糖完成保当月迈工程仙产值遣目标孔的6验0%评以下径（签觉单率容＜3垄0愚%抱）恐0姨半年雷考核堤≥竞半年离产值咳目标钢的和60膀%，萝补回摇无提卧成歉月饺的阴提成辣主材的完成晶当月牌主材悄目标团产值弟的6迅0%兄到1叶00奖%沙0．幕3止%犬以当叙月主犯材部爹的目价标产冈值为敢准族主材滔完成刘当月鹊主材俊目标京产值视的1姿00此%以就上律0．鹅5送%举以当线月主梢材部阿的目忆标产久值为呢准挪主材馆完成只当月节主材烫目标裳产值躺60迈%以救下虾0耕以当滴月主基材部类的目罗标产展值为己准部设计腥费提欺成蛙5%味以当扭月收沿到的疲设计粮费为疾准懒提成粗方式慕：叠提成桐数=硬产值梅×愚提成典比率株考核拘办法皮：盛1、洗产值武：奋连续路三个怒月完虑成产能值目恒标任像务1丑00替%，抢奖励泥8歪00选元阴连续置三个幼月完团成产茂值目讽标任兼务6趋0%谨，罚拣款统15豪0元恢连续脏三个虚月完称成产设值目录标任松务5海0%逆，降阴级处周理夏2、歇满意倒度：喷奔满意涝度挡≥焦93拔%，绪奖励忍2观00厅元泊马满意洪度底码于6奋0%秆，罚卧款被1傲00视元幕3、佩投诉述4、愁日常呼工作位5、岩部门色协作趟公司所将根给据当畅月设割计师朽平均后客户歼满意冰度进车行考聋核，艺具体改如下旁：锹序号辨考核液项目膝内容被要求敲或标勤准探所占苦比例庆1猫当月芒完工诞工程抱顾客续满意眠率摆95得%以录上衡50拼%弱2粘月投厦诉率黑及其首他投怎诉情可况驼A．怨投诉抱一次里扣3孔0分伐30移%大B．史投诉俯二次背的7鞠0分志C．蚕投诉尸三次德以上续者，亏无孙此项废得分陵3迫图纸惹审核娃或工榨作质哑量审叠核置90芝分以苦上者钩占9娱5%吼以上龟15报%挺4披考勤叹抽查填情况疾平均喂每月低出勤贞率8作0%氧以上骗5%、灿东易英日盛删圣菲送装饰圆客酷服勤经理并薪酬祝待遇诵抄摆四迅拔前台袍接待服工资乐结构押：底非薪遗6姻00影+格奖遵金叙客户旱经理名（正姑式级疲）猴一圆、煮工资睛结构剩：底俭薪（萝75稼0）争+补租贴（普1子00纷）+糟效益游工资载（工该程提不成+冲主纽材提驾成+疲设计慰费提霞成）烂工程骑提成楼+主阵材提同成迷本月驳产值恳：（棒万元氏）励提成怨比例枪完成涨产值墨目标泪的6喜0%岂到1扑00耗%纵0．嫁1%柔完成锻产值旬目标地的1影00完%以凝上的遣0．叠2%常完成床当月弱工程粉产值洒目标僵的6踏0%控以下脱0狂季度剥考核亚≥挣季度陵考核扛产值伍目标青的7愈0%牌，补箱回无败提成荷月的毙提成卷完成奴主材搞产值跳目标欲的掉6独0%冶到尊10虏0%然0．烧1%剪完成貌主材秃产值朴目标犯的很10染0%晃以上序的女0．趣15坡%铺设计之费提鹅成为巧每单显值研5筹0元纠（1进）提葱成标仪准：冬考核外办法摩：束1、惠产值抄：线连续娱三个竟月完绢成产找值咬≥缸目标茄任务钩10珠0%动，奖弓励诱5完00拜元健连续丽三个投月腥未旋完成唤产值腰≤近目标纺任务台60冶%，筛罚款凯1走00饿元凭连续槐三个悄月作未贴完成敢产值势目标疫任务勺≤药50争%，稻降级复处理沈2、规满意床度：庆刑满意待度郑≥寄93翻%，虫奖励家5屈0元呢碗满意匆度底妥于6陪0%命，罚泼款烫5五0元辛客户侵经理帐（优繁秀）焰工资析结构展：底绑薪（兽95翁0）们+补绒贴（殃1依00青）+捐效益瞧工资漆（工帐程提息成+娃主蛾材提柳成+纲设计撇费提读成）校工程头提成奔+主袍材提秋成雪本月造产值教：（已万元惧）份提成岭比例臂完成驴产值箭目标鸦的6着0%肆到1衡00毙%梨0．铅1%剃完成兽产值鉴目标抹的1逝00笔%以射上的愁0．艺2%慢完成芬当月乌工程献产值蔑目标债的6午0%佛以下满0响季度眯考核缴≥幕季度工考核北产值况目标洞的7精0%至，补渴回无糠提成致月的毯提成校完成舌主材卵产值嗓目标吐的纲6宅0%忽到印10相0%鸟0．傲1%决完成怕主材夫产值连目标掘的燥10书0%凝以上扫的确0．盒15广%袜设计逐费提棍成为疲每单映值似50逆元目（1惠）提示成标快准：盆考核塔办法昏：游1、惭产值隐：歼连续上三个累月完形成产与值句≥史目标升任务连10碍0%罩，奖隙励歇35派0元梳连续线三个骨月极未遵完成搅产值皮≤部目标房任务湖60撕%，尊罚款营8呀0元南连续原三个竖月雅未崇完成碗产值乎目标我任务鹅≤距50诉%，炼降级勉处理瞎东易和日盛爪圣菲谷装饰绩工程描管理欣中心鸟主管困薪酬档待遇详讽范算页长工资澡结构欣：底虫薪（惊1漠2俗00略）+匪工程损提成卖+工毯程回爬单提益成+嗓年终饥奖当底薪港=基越本工陵资（双10贵00棒）+份岗位捐津贴划（2涉00华）+领交通除补助翅（陪8碍0）办+话箱补（坚10映0）亿工程辽提成植及其们考核掏提成害为工蔑程肥竣工袜额的老2.亿5棒‰×蛾客户狐满意堵度；袋95神%攀≥绍客户萌满意益度浩≥令88沉%,陕不参姨与满在意度季考核编88柳%乳≥粮客户帆满意乘度盼≥基80录%涌客房惨满意霞度仁≥第95插%，崇奖励间2汗00丹元。斗客户烟满意拐度低咐于8件0%属,培得分逝在8肃0匠%型分以欠下该穿单无卧提成丝罚款膊1写00句元侵.疤回单花提成饮及其乡考核否办法精回单拘提成壶为竣尖工额乖的2电‰尚回单婚来客青量低倦于6斤0%板，罚掉款晨5钳0元挂回单俭来客昨量高姓于1抵20趣%，粥奖励贿15肚0元雹（2芽）、症半年怨奖金敲为半昏年月府薪的沸20眉%：惯A、堡考核戚指标众为客援户满折意度恼：平境均分五90睁%雾分以贼上，仔可以慎得到取全额各奖金狼；平棵均分社90绘%介分以恢下，喝按比到例提触取，敏平均逆分7鬼0彩%膛分以阶下，惭没有隙半年样奖。帆B、档本岗崖位任量职期拾超过扛3个资月才厉可享唉受半截年奖够。广监理脊：漏一种、工罩程监旱理：科工资熟=煎底薪厚+锡补贴吃+提丛成+渡部门图奖金臂（1崭）、菜优秀烧监理表：逼底薪缴为涛8盘0撕0.纵00箭元/等月。恭底薪斜=基剥本工杨资（棕8需00束）+没岗位舰津贴巩（5晨0）祝+交亡通补扒助（偶5无0）金+话必补（签50火）遥（2珍）、卷普通污监理欠：劫底薪海为侮6蓄5款0炭.0哗0元劲/辅月。厌底薪遵=基雕本工电资（干6玉5宝0）经+岗拖位津池贴（体50役）+箩交通降补助伤（5抢0）加+话勤补（凡50泻）报二唇、工只程产孤值提挑成为词工程志竣工仆额的揉2年‰×绞客户茶满意扣度，鼻工程璃提成然在竣废工后兴计停提，亮提成贷挂靠逼客户怕满意投度得仰分率笑（即息客户炎满意淡度）怀。么单个赛工地计单独贷考核杨，钱满意宰度鸭为1陈00绍%形分遵。黎客户右满意年度翅≥水90在%,牵不参粒与满堤意度划考核纲满意炸度络在腊85灰%竟分以创下该拌单无产提成悬，饼罚款磨50浅元类。曾平均响满意狂度8衰3%毕分以健下本府月徒无提菠成际，仰罚款喊10辞0元沃。叫客户垃满意尤度掩≥巾95肉%，毒奖励秋1胁00纺元。连客户壶满意守度黑≥担92拌%，缝奖励降50踪元。骗限还考吵核内齐容为组：置①愉、竣椅工后过客户板满意爬度；顷①蓝、工重作廉票政情驻况；估②翁、客帝户及泻同事肺的投剖诉；词③棚、工跪作环纪节的圈协调绑；涉④乌、本互职工尺作的槽到位集情况旧。膛其中勾：㈠升、凡顾有客餐户及坊同事迷投诉勒的，需罚款帽不高袋于1杀00赌.0份0元燕；工鸦作有怕循脱私舞差弊行驰为的贴，呀视情眉节严剥重罚裁款5根00扒元或岁开除刊；收东易最日盛遍圣菲益装饰闹产品番运营傻中心剑㈠、右推荐么主材北业务魂，定座岗跑2逝人侄1、馆主材困部代环主管微工吃资=润底薪写+补普贴+侍主材吸推荐域提成监底薪冷=基俭本工脑资（刘80积0）强+息话补按主昂材提劣成为去产值茄（已乓收到蛙主材扒返利柔的主老材金映额）凑的2热‰投，按柳月份汗考核猪，主损材产建值（司已收盲到主叹材返遮利的粗主材驳金额撕）完远成工壳程实猴际产举值目王标（借实收缝款）领60碎%以洪上才大可享根受主搂材提弱成，捎否则申没有巩提成乳。慰（2姨）、隶主材影部主厦管提妙成按哨挂靠屠客户腊满意帝度：乌居蛋A、激若主煌材部尘客户冲满意帆度8益8%厉-9傍5%摊，奸主吧材部威主管捷提成水按实带际提蒜成；音B、剧若主借材部骑客户天满意喊度8追0%净-8屈8%薪”诸，沃该月路主材疲部主逝管罚桌款5盯0元秤；谱C、佳若主洞材部友客户拥满意晨度8称0%料以下使，蛛该弟月主垃材部坛主管存罚款辟10述0元贫；芽D、叛若主怪材部芒客户缓满意载度在询95终%以芬上，样该月各主材铺部主剂管奖跨励2伯00够元；离2、很主材愉专员怀：工犹资=车底薪虹+主吓材产只值提例成+咸补贴押底薪血=基莫本工扩资（晶60国0）切+话叶补（降50额）+乖交通市补（坐50风）戚主材砍提成劫基数甚为产涨值（禁已收界到主丘材返材利的旷主材槽金额笨），谨按月葛份考殿核命凶届晓乌苗稻洲洗尿垒核繁裂稼泊伸傻都垂别捏猴酸敞板线企挣撒椅胶应班运牧茅笋好姿圈歼壳连续旦三个丧月主斥材产伞值完逝成对场应工什程实剥际总夕产值俯80挤%以腿上者闸，晋烂升为楼主任叛级主分材设酸计师骗；底阴薪涨首至1孕20搏0元蛙连续燥三个嫂月主银材产添值完仇成对柔应工予程实呼际总柱产值蚀30销%以途下且币为末没位者怨，公揪司将坟给予喂淘汰公处理线。很主材歼产值韵是指阴自己深负责催的客盒户。谋（2馋）、幼提成喉按单超个主附材工贝程挂饶靠客贤户满斯意度形：丘（1怎）、爬单个姑主材测客户盏满意凝度9驳5分险以上写，按唐正常彻工资易制度盯执行肯；贷（2嘱）、榴85赚分＜谜单个灾主材订客户届满意三度茫≤瑞95渴分，椅以主条材提跨成挂夫靠客斗户满延意度啦比例居；撑（3无）、餐0＜顷单个娱主材漆客户伸满意桃度瓶≤离85邮分，柳提