人力资源管理10-12章 练习

人力资源管理10-12章练习1.员工个体的绩效是指员工完成（）的职责任务的程度。[单选题]*A、领导布置B、上级安排C、同级请求D、工作要求(正确答案)2.对于生产类和销售类人员，其结果易量化、易考核，行为的结构化程度高，可以（）考核为主。[单选题]*A、结果(正确答案)B、行为C、能力D、素质3.KPI指标分解法也叫做（）指标。[单选题]*A、平衡计分B、关键业绩(正确答案)C、岗位职责D、岗位胜任4.绩效评价体系和员工考核体系两者之间是什么关系?（）[单选题]*A、绩效评价包含员工考核B、两者交集C、员工考核包含绩效评价(正确答案)D、两者没有关系5.KPI指标分解法是指（）指标。[单选题]*A、关键业绩(正确答案)B、任务指标C、发展指标D、战略指标6.下面属于短期绩效薪酬的是:（）[单选题]*A、员工持股计划B、股票期权计划C、员工合伙人计划D、收益分享计划(正确答案)7.广义薪酬包括（）薪酬。[单选题]*A、有价值和无价值B、有利和无利C、绩效和福利D、有形和无形(正确答案)8.下面不属于薪酬定位的基准体系的是:（）[单选题]*A、岗位薪酬体系B、绩效薪酬体系C、能力薪酬体系D、团队薪酬体系(正确答案)9.下面属于长期绩效薪酬的是:（）[单选题]*A、员工合伙人计划(正确答案)B、成功分享计划C、绩效加薪D、收益分享计划10.福利是一种（）薪酬。[单选题]*A、直接B、交接C、间接(正确答案)D、链接11.（）是指劳动者与企业之间为确定劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。[单选题]*A、劳动合同(正确答案)B、专项协议C、集体协议D、劳务合同12.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。[单选题]*A、1个月B、3个月C、6个月(正确答案)D、12个月13.以下哪个是社会保障的核心部分?（）[单选题]*A、社会救助B、社会保险(正确答案)C、社会福利D、社会优抚14.以下哪种说法是正确的?（）[单选题]*A、我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。(正确答案)B、养老保险资金的筹措模式有:个人缴纳型、企业补充型和国家扶助型。C、相对而言，工伤保险的员工个人缴纳比例是最低的。D、只要缴纳养老保险费达到20年即可申请领取个人养老金。15.以下（）是正确的劳动争议处理程序?[单选题]*A、协商、调解、诉讼、仲裁B、仲裁、调解、协商、诉讼C、调解、协商、诉讼、仲裁D、协商、调解、仲裁、诉讼(正确答案)16.用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。[单选题]*A、半年B、一年(正确答案)C、二年D、三年17.《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。”[单选题]*A、10日B、15日C、30日(正确答案)D、45日18.以下哪个不属于社会保险（）。[单选题]*A、养老保险B、医疗保险C、住房保险(正确答案)D、工伤保险19.我国劳动法规定的劳动年龄是（）岁。[单选题]*A、14B、15C、16(正确答案)D、1820.劳动者有以下哪种情况，企业不得解除劳动合同（）。[单选题]*A、劳动者患病，经诊断为慢性职业病。B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。(正确答案)C、劳动者因工负伤，已治愈，但仍需休养。D、女性年满45周岁，男性年满50周岁，且连续工龄满20年。21.关于工伤保险的说法，下面不正确的是（）[单选题]*A、员工先尽缴费义务，才可享受权益。(正确答案)B、因工伤残与非因工伤残区别对待。C、直接经济损失和间接经济损失区别对待。D、补偿与预防、康复相结合。22.员工福利与薪酬的关系，下面说法不正确的是（）[单选题]*A、福利是薪酬的补充。B、薪酬有目的性，而福利普遍化。C、薪酬与福利的相辅相成。D、考虑总体平衡，一般薪酬高的，福利相对低。(正确答案)23.影响绩效的因素包括（）。*A、财产B、技能(正确答案)C、激励(正确答案)D、环境(正确答案)E、机会(正确答案)24.绩效的特点包括（）*A、多因性(正确答案)B、多维性(正确答案)C、动态性(正确答案)D、人员性格E、任职资格25.组织绩效评价的平衡模式注重组织的可持续健康发展，从（）四个方面来综合评估企业的状况，既注重当期的企业业务，也注重企业未来的长远发展要求。*A、财务(正确答案)B、客户(正确答案)C、学习(正确答案)D、流程(正确答案)E、员工26.团队的绩效或效能可以从以下五个方面来衡量（）:*A、任务绩效(正确答案)B、合作绩效(正确答案)C、发展绩效(正确答案)D、敏捷绩效(正确答案)E、创新绩效(正确答案)27.员工个体工作绩效包括（）:*A、任务绩效(正确答案)B、周边绩效(正确答案)C、适应性绩效(正确答案)D、创新绩效(正确答案)28.管理者绩效模型主要包括以下维度（）:*A、任务绩效B、工作表现(正确答案)C、管理绩效(正确答案)D、经营绩效(正确答案)29.组织层次的绩效主要包括（）:*A、财务绩效模式(正确答案)B、平衡绩效模式(正确答案)C、价值绩效模式(正确答案)D、创新绩效模式(正确答案)E、敏捷绩效模式(正确答案)30.360度绩效反馈法的评价人包括以下人员（）:*A、员工的上级(正确答案)B、员工的下属(正确答案)C、员工的同事(正确答案)D、内外部客户(正确答案)E、员工自身(正确答案)31.OKR的主要特征包括（）:*A、设定进取而聚焦的目标（Objectives）(正确答案)B、设定可衡量的关键结果（KeyResult）(正确答案)C、对目标设定和进度更新的持续互动沟通(正确答案)D、不做简单的目标评估，忘记失败、获得帮助(正确答案)32.OKR的适用场景包括（）:*A、人力资本密集型产业。(正确答案)B、初创型、创新型企业。(正确答案)C、鼓励持续做大增量的企业。(正确答案)D、外部环境相对稳定，企业战略和目标比较确定的企业。(正确答案)33.绩效管理的过程包括（）四个主要环节。*A、绩效计划与目标设定(正确答案)B、绩效跟踪与过程辅导(正确答案)C、绩效评估与全面考核(正确答案)D、绩效沟通与结果应用(正确答案)42.以支付方式划分，长期激励的股权型有（）等类型。*A、股票期权(正确答案)B、限制性股票(正确答案)C、员工持股计划(正确答案)D、分红权43.组织的薪酬策略包括（）。*A、分析策略B、市场领先策略(正确答案)C、市场跟随策略(正确答案)D、拖后策略(正确答案)E、混合策略(正确答案)44.以支付方式划分，长期激励的现金型有（）等。*A、分红权(正确答案)B、股票增值权(正确答案)C、虚拟股票(正确答案)D、绩效单位(正确答案)45.以下关于员工福利的说法中错误的是:（）*A、与员工绩效无关B、免交个人所得税(正确答案)C、以生活照顾方面的福利为主(正确答案)D、经济性福利主要以岗位为划分依据(正确答案)34.价值观管理是指建立在企业价值观基础之上，管理者通过建立、推行组织共享的价值观，通过相应制度影响员工价值观的一致性，以更好地实现组织各种管理职能的管理方式。[判断题]*对(正确答案)错35.狭义的薪酬是指组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬，是以工资、奖金等货币或实物形式支付的劳动回报。[判断题]*对(正确答案)错36.岗位薪酬体系最大的特点是对“岗位”而不对“人”，主要考虑岗位的价值大小，不考虑个人技能与业绩水平的影响。[判断题]*对(正确答案)错37.岗位薪酬是一种以岗位的（相对）价值作为支付依据的薪酬方式。[判断题]*对(正确答案)错38.相对于能力薪酬和绩效薪酬来说，它并非直接关注任职者本身的能力水平，也不直接对已经完成的绩效结果进行认定和激励，而是以岗位作为其激励发生的直接对象。[判断题]*对(正确答案)错39.能力薪酬是指企业根据员工所具备的能力或是任职资格来确定其基本的薪酬水平，往往从岗位所需的能力出发，基于人的能力的付酬。[判断题]*对(正确答案)错40.采用基于技能和能力的薪酬制度，是为了创新和竞争优势的需要，鼓励员工掌握新的技能和知识。[判断题]*对(正确答案)错41.绩效薪酬是指与工作绩效完成情况相联系的一种薪酬形式，包括短期奖励和长期奖励两种类别。[判断题]*对(正确答案)错46.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。（）[判断题]*对(正确答案)错47.从“全面绩效”的视角来看，绩效是由人的潜能（资质）、潜能发挥（行为）、潜能发挥效果（结果）共同作用的过程。[判断题]*对(正确答案)错48.对于职能管理人员，如HR，要加强行为的考察和考核。[判断题]*对(正确答案)错49.对于知识和创新岗位，如软件研发人员，要重视胜任能力的考察。[判断题]*对(正确答案)错50.当需要强调高度的标准化和一致效率时，要加强对组织作业流程的管理与考核。[判断题]*对(正确答案)错51.当需要强调组织的灵活与适应能力时，要把构建组织能力的要求贯彻到绩效管理过程中。[判断题]*对(正确答案)错52.美国杜邦公司建立了以投资报酬率（ROI）为核心的“杜邦公式”，这就是组织绩效的评价财务模式。[判断题]*对(正确答案)错53.“目标管理”于1954年由德鲁克提出，他在《管理的实践》一书中，首先提出了关于“目标管理和自我控制”的管理思想。[判断题]*对(正确答案)错54.在外部环境相对稳定，企业战略和目标短期内不太容易发生变化，工作目标比较容易定量化、具体化且易于分解的情况下，比较适合采用目标管理来进行绩效管理。[判断题]*对(正确答案)错55.EVA特别适合轻资产及人力资本密集型的企业、有利于推行利润分享机制的企业。EVA本质是增值绩效的衡量和人力资本价值创造力的衡量，所以在人力资本为核心的价值创造时代，EVA是一种有效的绩效管理模式。[判断题]*对(正确答案)错56.从平衡计分卡的理论发展来看，平衡计分卡不再仅是一种绩效考核工具，而是上升到了战略研究、制定、执行及战略协同的有效工具。[判断题]*对(正确答案)错57.平衡计分卡比较适合规模较大、相对成熟的企业。[判断题]*对(正确答案)错58.关键业绩指标（KPI）的理论基础是意大利经济学家帕累托提出的二八原理，在一个企业的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律。[判断题]*对(正确答案)错59.戴维・帕门特认为，绩效评价指标失败的原因在于其与企业的关键成功因素毫不相关。[判断题]*对(正确答案)错60.标杆基准法（Benchmarking）或标杆管理，就是对标行业中最优秀的领先企业，把它们的绩效作为企业绩效指标设计的参照标准。[判断题]*对(正确答案)错61.目标和关键成果法在德鲁克的目标管理（MBO）基础上，强化了公开透明、自上而上、持续沟通、反馈复盘等要素。[判断题]*对(正确答案)错62.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。[判断题]*对错(正确答案)63.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。[判断题]*对(正确答案)错64.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。[判断题]*对错(正确答案)65.绩效管理的实施是人力资源管理部门的主要职责。[判断题]*对错(正确答案)66.员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有多维性。[判断题]*对错(正确答案)67.一般而言，保险推销员应当采用结果导向的考评方法进行考核。[判断题]*对(正确答案)错68.广义薪酬包括有形和无形的薪酬。[判断题]*对(正确答案)错69.绩效是指员工完成领导布置的职责任务的程度。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：工作要求70.我国劳动法规