我国员工工作投入的现状

中国员工工作投入的现状研究一、引言现在的企业管理理念已经从追求效率、降低成本的思维，转变成重视员工行为、态度方面的思维。而在员工态度方面的研究，工作投入正逐渐被行为与管理科学界所重视，成为组织行为学中近几年新增加的课题。工作投入不仅仅涉及企业员工的心理、行为层面，还与组织绩效息息相关（,1982年），它被视为是激励员工的关键因素，增加工作投入可以使员工更加全力以赴地投入工作，并使工作更有意义，从而提升组织的效能及生产力（,1996年）。二、研究过程1.概念何为“工作投入”？工作投入是指个体心理上对目前工作的认同程度及对工作表现的重视程度，并积极主动参与工作。2.研究工具“企业员工工作投入问卷”包括一八个项目，维度为：兴趣导向（个体在目前工作中是否体会到了乐趣）、心理认同（个体心理是否对目前工作的认同以及认同程度）、工作热忱（个体是否在工作中体现的奉献精神）、积极参与（个体是否对工作投入程度以及参与程度）。3.研究方法本次研究抽取全国范围各类型企业单位的中国员工，发放问卷900份，回收730份，回收率为81.1%:其中有效问卷669份，有效回收率为74.3%。4.数据处理运用11.0和4.0统计软件包进行数据处理。三、中国员工工作投入的比较研究妥1.社不同哗企业滚性质研的中轧国员程工工欠作投朋入程急度分厉析他连对各贡个工却作投泛入维各度和负总问乘卷的茫得分毕在组劳织特仓征水诉平上辈方差忌齐性除检验顶，所闪得的记值的帽显著迹值分航别为遮P兴斤趣导笼向=寄.0犯03程，驳诊P工村作热到忱=盈.3萌07仿，P携心理祸认同池=.欧64盒5，睡P积员极参荡与=栗.7雅62他，P桃总问腊卷=袭.0袄77馅。除悠了兴件趣导跳向这坛个维稠度达半到显滚著，伸其他户维度湿和总墨问卷倒均没技有达皂到显笼著。塌因此角，除耳兴趣浩导向喷维度萍外，就对其看他维耐度及蝇总问症卷进爽行方筝差分乔析。吼因此搏，除似兴趣判导向胖维度贷外，击对其沸他维僵度及怀总问胜卷进陡行方罩差分负析。走若F枪值差旬异显们著，没则使贿用吵法进溉行多预重比酬较。普谷多重展比较顺显示部:在鞠心理郊认同触维度救上，心国有丝企业性中国六员工勺要显良著低策于民俘营企滩业中胜国员岁工，幕外商愧独资殖企业骨中国昏员工午显著漂低于许民营变企业贼中国叫员工厦。已皱有研梦究显厌示:淘就工陷作自创身而工言，地国有默企业夕员工导对工规作的面充实骂度、照挑战依性和苏兴趣睁度远鸣低于挡民营存企业桶员工秩（朱跨敏、义伍晓态曦、谁冯炼羞，2永00版1年塞）。酱另一侄方面桂，民新营公魄司由肢于用差人机度制比蒸较健欧全,剖主要隙是根显据工犁作成帽绩和焰能力引任用捷，因公而晋泰升基君本上侮比较柿合理委。而逆国有躬企业庭受论岔资排许辈等比思想转观念越的影禽响，峡对所墙培养动人才诉不敢恰大胆怠提拔弦，提量供给土人才蓬的途滨径只律是单报一的医“享官本间位浑”盛和专镰业职路称晋孙升之周路。赌所以种，国罪有企驼业对贱工作稍的认坦同远姿没有偏民营困企业同的高右。而唯在外讯商独叹资企刮业相蛋对于娘国有锻企业骑和民据营企际业，醉无论吹职位箱多高讯，都取很难栗深入圈到公宿司运毙作的摔中心粮和关导键的马岗位寿。袜封2.气工作驳投入谋的个畅体差垄异分示析比酸较淋渣(1炼)中旧国员阁工工邀作投执入在插职位叫上的勺比较械。首滥先对抓各个哪工作时投入容维度哑和总悬问卷寸的得未分在骗职位桃上坊方差绪齐性栽检验促，所总得的慈值的限显著眉值分收别为畅P兴赚趣导险向=药.0率00坏，P你工作小热忱仿=.奸47拴6，贱P心园理认短同=强.0择61绢，P谣积极亩参与倍=.筝36稀0，就P总客问卷牧=.埋52粗0。或除了炮兴趣毕导向拆维度走达到盐显著告，其俊他维淘度和神总问价卷均叨没有慢达到用显著亲。因答此，腿除兴京趣导醉向维掌度外皇，对缠其他历维度冤及总抛问卷站进行老方差荒分析蓬。若谊F值冬差异借显著猴，则肉使用明法进前行多衡重比仪较。惰族多重滚比较蚁显示妹:在燃工作铸投入种总问降卷和榴心理久认同初、积添极参姜与这揪两个午维度抱上，登一般江中国艳员工怖要显满著低旧于基寺层和框中高贺层中搏国主萌管。浇而在俩其他框维度耕上，桃并无立显著赖差异肺。美笨国心顶理学芦家弗期罗姆界于1累96附4年匠提出呈了期殿望理亿论，麦其基弓本模赴式为踏:激虎励力羡量=滋效价洗×商期望巩值（借效价喝是指涨目标弹对于忘满足欢个人馅需要凤的价岗值;妈期望寇值是毫根据惠个人思经验辛判断她经过子努力郑，导撑致某席种结妈果和族满足乳需要批的可牺能性融大小康）。苍根据桨这一傅理论惑:一鼓般中监国员杂工在那工作唤中没线有自悲主性嗓，从浪事的察是比板较简凝单的怀工作壳;而焦企业繁的管冰理阶米层，瞧尤其拳是中躬高层肥主管杯在工初作中稀拥有炉一定四的自垦主权价，工蓝作的屑挑战肥性极杜大，矩所以赠他们陡对自揉己的浪工作牵比较汤认同容。而云且研枝究也薯发现俩，不退管是硬什么迟性质伐的企页业，殊管理滔层员无工的仓工作状挑战羡性、吗成就趟感、缘发挥世专长倾方面胡都比滩普通翼员工誓高。山(2利)中畏国员赠工工远作投肯入在嫁年龄种上的折比较颤。首臭先对田各个蚁工作蹲投入窝维度丹和总锄问卷读的得抹分在扔年龄兆水平兆上费方差在齐性改检验祥，所鸭得的青值的径显著做值分滩别为抛P兴抵趣导响向=持.0鉴01胁，P汁工作圈热忱箱=.石49洞1，执P心扭理认骂同=凶.3饱05腹，P阳积极乡参与墓=.躲08薄0，快P总肌问卷挤=.芒47赖7。且除了弊兴趣驴导向糕维度支达到或显著抢，其汇他维权度和睛总问简卷均毛没有本达到袜显著娃。因怀此，典除兴或趣导透向维绣度外嚷，对舍其他逗维度摘及总识问卷泄进行尺方差考分析抵。若茫F值旺差异垃显著璃，则栏使用博法进彻行多吼重比驶较。睬编多重付比较慨显示谅:在淋工作赶投入演总问城卷上区，3瞒1岁览以上伟中国言员工座工作泊投入同显著饼高于向25奖岁以宽下的候中国民员工壶。在眉心理鸣认同联维度聚上，纱30眠岁以侵下中酷国员剑工工狡作投塔入显凉著低清于3缴6岁替以上归的中桃国员肠工，钱26堪岁～恳30炼岁之付间的那中国鸡员工旬工作煮投入劈显著贷高于懂23躁岁～炎25怎岁之曾间的腊中国绍员工番。综迁合来运看，公31晴岁以般上的魔员工旷，随省着年慧龄的晋增长酿选择贱其他容工作罚风险涨也在云增加蚊，同泡时，凭随着最经验紧增长世也使疮他们益积累诉了一客定的很职位屠，另医外，核随着拘年龄滩的增呜长，粒家庭本责任鼻也在脑逐渐牧增加叶。这誉些方辞面使辉得他迫们比萄较珍话惜目希前的仆工作冒;而窑25资岁以业下的迁员工领，基教本都绞是刚却刚踏死进社继会的份学生悬，对粱工作权和组位织报顶有很条高的构期望宿，但匙是由镇于他泥们工扇作经理验比艳较欠市缺，虽因此价他们补在企浸业里拌的职柳位比听较低油，从毁事的俘基本缝都是虑重复坚简单下的工拾作，匹待遇杰也比诉较少乏。所羞以，与他们凯的期霉望得弱不到轮满足混，工欲作积完极性锤也就离受到贞了一藏定的寄限制颜。职厘四、罚建议脊牺1.瞧激发浮员工乎的主邀人翁够精神衬，开变辟多楼条晋危升之皆路耻狸国有骑企业裂应通想过工欢作扩幸大化己和工春作丰下富化饲，提罢高工近作的牛挑战贫性，风来增秋加员门工对警工作称的积降极性过。另吊一方屡面，谎国有士企业诞应打粪破论泉资排择辈的故格局侄，建蓄立以适绩效妹为主鹊要依吴据的冠人才蹄科学分考评样机制方；设多立多懒条晋伶升渠钩道，圈让从菌事不切同工码作的和中国伏员工冒在公德平竞水争的味环境看下均丈有自茅己的愤晋升吩通道摘。甘抹外商津独资伍企业捕应尝盖试让滨中国屿员工旺参与服管理狐组织合的战邀略决鉴策，娇激发款他们问的主进人翁荒精神纱。企酱业可狭以采锦用分羽享决弯策权史、代艘表参邪与、攻员工盾股份贴制方触案等巷参与辩管理乱形式花。当昏然还哄要注讽意的风是要黎为员方工参颠与管拿理提介供正湾式的宗渠道痒，从患而确狂保他观们参遍与管化理的眯积极饥性和汇凝集冠力。鼻盐2.订搭建戚一般昆员工吗的发告展舞寺台嫂怖企业滴除了饥激发际中国稍管理竞人员殖的工箱作积突极性韵之外之，也篇不能惯忽视姓提高贵一般两中国茄员工昨的工舟作积辫极性桐。以误往研剃究显偏示：牛工作讽特性睬中的恒变化病性、饼自主凑性，恩可以何增进姐中国哄员工像对工柿作的轰努力撇程度宏（铸，1械99恼6年颈）。闯因此踩:(蠢1)允企业荒应注隙重在浩员工蚊工作仪中增面加具秆有挑简战性蛮的任结务，递使工偏作内辣容丰顾富多浸样，电满足流员工阳的成愿就感惕。这缸可以膀借鉴只已有瞧的工业作丰兵富化荣模型震。(终2)明企业辛在工据作中蔽应授锄予一厌般员启工适桌度的朋自主蜓权，交增加刘他们箭对该焦职务穿的独茎立自繁主性既，发估挥出兼他们颠的才母能。砍(3羞)岗摘位轮碗换制桥能给贞一般吹员工赢带来腾工作旅的新诵鲜感登和挑羞战性半，有缴助于患提高咳他们摄的工阿作投斗入。搁另外宾，企珠业也朗应该明让一蚀般员报工及医时了扑解组屿织运犯行状泉况，弃鼓励土他们贪积极剧参与舰管理完，让戴他们监体验涝到工件作的研意义渐和赋裤予的押责任范。提兴3.蔽应多违多重夹视年输轻中钢国员驰工察当(1拆)企享业应进依期帝望提带供年常轻员裂工的兵工作袍知识优，使仙他们瓜有机捐会自句由发着挥才宜能，呀增加狐他们唱在工添作中蒸的成榆就感浸。(洽2)艳年长理的中域层管览理人扁员应丙与年察轻员贪工保菌持密太切联铲系，勤了解施和关冶心他剂们，香帮助尤他们埋在职葱业上暖的发迫展。款(3示)年淹轻员垫工比巾年长圈员工揉需要脾被认居同的朵渴望贝程度帐要