版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
員工績效考核薪資調整發生爭執解決方式EmployeePerformancePayDisputeResolutionPurpose目的Companyemployeeshavetherighttoahearingtoreviewandresolvedisputesconcerningperformanceratingsand/orperformancepaydecisions.針對績效考核成績或績效考核調薪的決定有爭議時,公司員工有權要求舉辦聽證會重新審查爭議問題點及尋找解決爭議的方法.PerformancepaydisputesmustberesolvedbyutilizingtheCompanyPerformancePayDisputeResolutionprocedure.績效考核調薪的決定有爭議時,應運用公司績效考核調薪爭議處理程序辦理.However,disputesallegingdiscriminationwillbeprocessedthroughtheCompanyGrievanceandAppealpolicyandprocedure.然而,如果爭議牽涉到歧視問題,則將透過公司抱怨及申訴的政策和程序辦理.壁Co是ve堡re滴d舱Em会pl服oy粉ee软s醋適用妇員工誓Al片l移Co悼mp踪a疤ny博e梯mp避lo学ye异es莲a忽re暂c眠ov瞒er埋ed鹿.孙適用舱公司殿全體吉員工附.曾Pr妨oc叛ed伤ur打e理作業要程序多Di粱sp颠ut犬e临Fi衡li趋ng袭To骨f预il互e厕fo将r印a左re辫vi逗ew稀o帜f歇a页pe祝rf纤or葱ma糊nc杏e斗p削ay莫i暑ss雀ue剃,欧th切e喊Co伤mp公an闷y恰e吓mp纸lo刷ye订e很mu坊st臣c惩on寨ta甩ct堤t滤he秤D旬iv卧is陆io斩n泡of砌H旁um寻an鹊R拐es巩ou宫rc充es针w冒it析hi水n会15随w钥or屈kd洋ay抄s挂of意r秧ec县ei造vi限ng境w辈ri匙t板te矮n棍no惩ti刮fi湿ca择ti铺on煮o僵f域th迷e献pe横rf丝or耐ma断nc邮e搏ap舅pr盼ai丽sa段l踩ra任ti屑ng闭a族nd邻/o宝r乓pe恨rf隔or鞠ma适nc层e偿pa坝y桐de愈ci为si克on悉,愿an种d货co尼mp业le齿te贸a厅n株Pa茫y疾Di职sp善ut羊e俊Re贝so醋lu船ti采on贝F贷or矮m.浮爭議银案件川提出尾為了赵提出华重審索績效简考核徐調薪宇爭議宁案,璃公司剖員工蹲必須肚在收陡到績困效考定核成咐績耻及績事效考研核調罩薪正驱式通木知的保15士天之亭內向辆人力丘資源孔處遞梢交薪脖資爭棒議調玻解申沈請表胖。砍De比ci独si拿on磁s扇re汪su怎lt接in也g热fr鼠om尼t虫he喇C万om熊pa涛ny泻P遥er临fo若rm烧an缝ce御速Pa牲y资Di何sp坏ut猴e允Re盈so弦lu急ti奔on且P姨ro亿ce语du份re纯a喇re稠f当in镰al窑a编nd伐c明an诸no僚t裹be捏a沸pp衡ea依le辱d充be貌yo运nd挥t蛙he咬C滚om停p罪a概ny瓣l踢ev罗el铁.谅如果奉經過垂公司诱績效石考核造調薪昂爭議匠調解狂的程慨序並残做出束最後豆決定危,員向工不昂得再庭向公外司以茫外的立任何龄單位弓申訴霞。事B.移N撕ot厦if况ic嫌at矩io垦n恢of暗R哈ig碑ht借t剂o访Di调sp馋ut果e超員工姜有權锐申訴咳爭議意A惯Co瘦mp值an初y俯em伪pl侵oy盗ee某's秃r边ig热ht绞t我o刚ap炮pe鹅al揭a在p镇er庆fo让rm识an事ce对r附at支in尘g题is牧s莫ta邻te后d寺on毯t致he底C国om晓pa倾ny愧P雕er俩fo洒rm伙an苦ce僚A良pp朋ra态is弱al句a炭nd型W己or给k烂Pl义an酒f坟or棋m.神公司普員工贱有權嗓針對喝績效周考核束成績释評定址提出射申訴坐,有园關規狐定記阻載於哀公司抄績效免考核配和工勇作計姨劃表挑格中碎。护Co前mp蜡an橡y岩em捧pl龙oy株ee碰s滑wh迁o谈ar估e透el戴ig两ib维le弊f将or崭a灯p哲er跳f蠢or地ma抵nc介e抗pa速y微in姜cr躲ea阳se标m偏us脏t横re开ce蛇iv批e永no驶ti定ce艺o因f设ap潜pe士al框r张ig熟ht扛s允up摊on上n骡ot休if愚ic餐at术io痰n关of子w间he蓬th陆er想o芽r借no顽t恒th象ey片w热il捞l军re疮ce日iv睬e冬an变i漫nc沫re罢as危e肤an农d/以or捷w杰he阳n卸th惧ey惭a暂re验a息dv端is孔ed丰o牢f帖th寨e螺am障ou轨nt须o财f榨in掘cr冶ea味se帖t斜he惩y掀wi楚ll效r抢ec酸ei势ve竹.下符合夫績效萌考核痒調薪首資格阳的公讨司員拳工在犁確定但是否厦將獲副得績盲效考邮核調窝薪及吗將獲吗得調扔薪的羞確切踩金額呢後,甜如有占不滿轿才可杂提申害訴案昼。施1.掠D拌is厕pu凤te浆A虎ss轮is卡ta旨nt稿爭败議助同理施Ea访ch甜p饶ar捞ty缺i摄n岸th卵e密di劣sp蜜ut柿e母ma敞y均el润ec采t秘to彼a翠sk升a某f妹el苦lo帐w英em级pl怜oy诉ee运o添f仅hi丑s滤or崇h驰er超c课ho鹊ic已e式to奴a翁ss拨i悉st浑o毁r瘦su晚pp膜or打t泊by筐a胶cc录om群pa磁ny冶in豆g鸦th碌em品t胀o爸an尝y袍me壤et大in脚gs稳o桥r挪he无ar农in损g威he旺ld轰i秤n卸re蛙sp厉on韵se掀t原o走th患e斗fo塞rm封al压C肾om台pa锡ny进P菊er都fo激rm娘an松ce五P培ay口D晕is积pu悟te躬.教1.衔在虏正式勾的公无司績标效考眠核調市薪爭晒議規棋定中酷,爭瞧議的奴任一灿方都县可以席要求色選擇石一位次同事滔陪同店他們闷參加姨及出猪席爭穷議相狼關的摇會議扇及聽博證會埋。阅Th烛e订as糊si热st凑an培t接mu怜st芒b辞e嫩a剂c惹om辨pa霞ny宝e卷mp畅lo灰ye碍e舒wh锡o畅ha姻s届no孝a搬ct办iv付e蛋di证sc五ip铺li架na锻ry池a耽ct党io曾n迫on步f缺il育e打an课d醒ha粘s迎co脖mp闹le闲te图d贡tr污ai她ni都ng吴p神ro色vi统de玉d箩by元H迷um鞋an牺R季es亭ou我rc甜es傲.慧該名她助理伙必須阵是公映司員坚工,侦沒有厨違反疮公司略的現奴行紀屋律在亲案和诞接受被人力纸資源美部的丙相關安訓練舍。轻a.避息Th愉e狠as纸si前st挖an椒t牵is劳p盒er劝mi仓tt元e求d帐to绘s阀er贫ve锣o办nl押y宅in评a躲n特ad沃vi河so姜ry匙c日ap吩ac良it准y,痰n宾ot礼a融s感an睁a鼓dv赔oc径at私e指or纺s爹po铁ke争sp普er隔so利n绕fo坦r汇th路e灿di趣sp峡ut庄in杜g改em索pl粥oy钞ee企o侄r娘ma脑na泳ge由me泊nt葡.泼該名卖助理押是容融許提淹供諮允詢的功工作岁,但届不能卫做為拖爭議提中任阻何一劣方的坊辯護纲者或五代限言人鼓。潜Th形e冒di长sp浅ut份e损as病si牙st堂an牵t撤ma诚y局no灭t摇se套rv柜e班as枯a的w灵it颈ne镇ss剪i辰n铸th送e材ca逗se输.宜該名椒助理掌不能蜂擔任召本案阵中的戴證人包.管b.僵A明n像em堵pl害oy置ee破m纽ay师v涨ol肤un狱te愁er宋t书o甜be护a刮d尝is言pu苦te除a峡ss虚is港ta竞nt飘n殊o勇mo会re黎t殿ha蹲n仆tw呆ic矛e刚in鸽a鬼c械al凶en袋da骄r智ye绞ar群.揭b股公司乞員工势可以蒙自願石要求握擔任曾爭議如助理者,但撒一年豆不超归過兩它次。却Th露e普as眠si戴st话an孙t乏mu裳st辈o婚bt收ai占n愿pr裹io柔r息ma喜na久ge忌me带nt亦a迷pp涨ro舒va锻l存fo范r养an封y司ti栏me楚a备wa冻y有fr饰om伞w炊or栗k芝wh策il则e懒fu厉nc士ti呆on木in陈g姿in响t传hi醉s斗ca毒pa侵ci有ty壳.猾爭議罗助理餐必須枯事先宝獲得衣主管坦批准腾,才薪能離壤開工斤作崗今位行种使相农關職介權。双c.笨M踩an井ag膜em速en蝶t征sh冰ou渡ld疮m类ak脖e敞ev逆er猎y雾ef践fo颤rt文t齿o寒ac佳co授mm播od枝at码e女a蛋re历qu靠es络t莲by斜a亭n永em法pl醋oy迷ee蛮t护o寨se移rv夺e贵as亮a坦d盛is诸pu青te昌a妈ss滑is祝ta皱nt耽.替主管辉應該载協助缴提出昌請求料的員勇工做披好爭盯議助角理的颜工作静。血Ho滑we启ve蹲r,打i项f牲al朵lo烂wi挎ng闻t挣hi繁s驰wo霸ul免d翅in既te火rf表er句e钉wi沟th雪t俊he宫p朵ro司pe只r同pe乐rf议or击ma旁nc挨e晌of根t亦he畏e纠mp克lo摔ye誓e'构s有re辛gu漂la好r逮jo硬b殖re忌sp本on领si踏bi添li帮ti锡es危,室ma盈na假g叫em赵en董t浪do脖es算h泄av谜e办th爬e肆ri扫gh仍t方to躁d斜en真y能th史is够r港eq众ue配st歇.流然而使,假晕如該责員工速擔任箩爭議玉助理聚會影牌響到悟其本风身的织正常葛工作庙職責历,單瓶位主晨管可竞以拒巡絕該稼員工宵的請纽求。桌Hu支ma含n磁Re识so厅ur悲ce木s屋wi佩ll化p涌ro辉vi极de磨t河ra邪in货in壶g果fo睛r鱼em仙pl谁oy原ee冰s旺vo盏lu播nt码ee仔ri流ng椒t付o茫be河d胖is趴pu凑te倘a誓ss借is浪ta核nt俱s.竿人力槽資源玉部將尽為自男願擔梁任爭唐議助档理的薯員工何提供止訓練捕.寨A雨li宣st凉o胖f游tr闻ai洁ne爽d李vo孙lu板nt葵ee槽rs盘w两il赵l眨be组m孩ai兔nt环ai愿ne颠d悠by裂H我um瓶an嫁R犹es迫ou党rc行es框a寨nd鞠p杨ro这vi判de罪d们to轿t虑he藏p杆ar堪ti架es沫i拣n拍a际C敞om末pa放ny屑P错er坡fo期rm颗an赏ce笛P秧ay场d识is抛pu妹te兰a松s昆re仆qu怠es混te役d.光爭議单任何普一方喝申請赢公司你績效籍考核惰調薪程爭議挪調解恰時,纤人力闲資源打部會体提供分曾受搭過此帆項訓陵練的性員工车名單宝提供耍雙方村做參代考。这2.话S执te依p捆1弓a.喂S欠te释p泼1心de熟si坦gn迟ee侦第壶一階组相關业主管惠No忙rm扰al争ly陕,谋th响e抛su慎pe缠rv钢is就or额i罚s猛de昼si见gn栋at狂ed玉t炒o沈co槽nd目uc穿t帽th副e股St缴ep招1定r合ev漂ie忧w.牙通常轨主管欠先要乒對申器請案面做審举查.抱Wh翅er巩e留th床e肯di蕉sp踪ut李e亩do保es渣n季ot切f肿al挑l跟wi习th搭in木t貌he爷a避dm禾in躁is帖tr兼at台iv骡e迁or滨d朵ec惊is匙io翠n-细ma岛ki驾ng堤a彻ut聪ho捆ri朱ty程o颤f攻th寒e幼i鹅mm筹ed跨ia锅te监s裁up执er坐vi开so郊r,书o公r笋wh满er洁e朋ot付he种r欠fa扶ct回or孙s苦pr宿ec馋lu岭de景a乌ss毒ig与nm贱en孔t泳to身t弓he映i突mm翼ed读ia蜓te聚s乎up翁er唉vi问so较r,胸t淡he徐H唇um傅an咽R饮es吩ou命rc猾es呼P衫er跌fo位rm捆an见ce咏P烟ay工D园is部pu呀te羞C竹oo膨rd群in蹄at拉or要s浊ha开ll黄,肌wi舰th爹in佳4禾8跌ho浮ur钥s陈of方r勉ec家ei胳pt姿o塑f疲th耳e凭di航sp烟ut评e,旺r投ef秀er母t铜he周d尝is潮pu莲te阿t腹o贱th糠e演lo梅we粱st聋l波ev蹈el尿s诉up党er想vi侵so绵r碗wi垂th的a熊dm福in琴is刷tr盆at堵iv司e抽or炮d本ec俭is惠io题n-棚ma粱ki模ng丸a届ut顺ho像ri卵ty桂.怜當爭冠議不良屬於甲直屬总主管瑞的行支政裁奉量權呜及決荐策權破限範秧圍內酱,或骆有某萍些因盾素妨传礙直皮屬主丧管執下行這勉方面屡的決饲策,艘人力岭資源央部績诉效考舟核調霞薪爭裳議協徐調員陵必須遭在接茄到申墙請書父48羡小時孩內將惧申請俭調解蜘爭議畜的申壁請表痛送交障有此抛行政贵裁量竖權及菠決策赛權限售的最福低階降層主井管審话查。组Th缎e展em闲pl架oy垫ee至m陵us剥t名be叮n附ot挎if转ie虎d拌an店d席gi延ve磁n而th死e绍ba蜜si摇s饱fo负r迷th题e跑re这fe窑rr半al叫.加提出己申訴烟的員随工應俗該被服通知行並提退供一易些基渣本資核料做溪參考屈。慢b.镇M汗ee散ti牛ng帽b损et刃we唯en啦S桃te肚p捉1愤de脱si肢gn辛ee朴a讨nd剧e景mp瓶lo巧ye论e糊第一掠階相腿關主萝管與写員工齐會議篮Th尤e岁St社ep霜1幻d鹊es田ig状ne为e五mu紧st柜m法ee绳t该wi孝th忙t催he姐e锈mp晌lo捷ye割e亡wi相th危in浑1打0侵wo筐rk违da拜ys控o姓f虽be悟in落g陷no摸ti石fi体ed涛b贸y鞋th哲e脊Hu趣ma木n回Re象so勾ur帖ce状s灵Pe浅rf胖or锐ma东nc害e暮Pa敲y事Di鼻sp顽ut赠e旨Co醒or虎di厦na盐to播r步th吹at眼a写r小eq军ue烤st付f纠or失r战ev沾ie线w爬of米a宰p家er朝fo坐rm芦an脖ce聚p半ay葡i贩ss涨ue匙h虑as请b谎ee少n秋re勇ce优iv细ed诱.记第一验階相懒關主把管應蛋於收羊到人腹力資齿源部天績效做考核辰調薪绘爭議贱協調艘員的羞通知带,在勿十個尊工作永天內络與員衣工針搅對績钩效考叼核調劫薪爭连議問朱題舉厦行會敌議。活Th坐e摆pu导rp兔os拴e滨of栽t浓hi苏s大me我et孟in庆g该is谦t蛇o朗at鹅te闪mp干t哗to额r数es伯ol瞒ve纸t誓he康d俘is外pu批te狼a芬t扭th模e见de乔pa狼rt条me杯nt蹦o撤r廊di唐vi导si徐on消l著ev敏el尝.残此會斑議目渐的是端希望谈在部刺門內散將績激效考薯核調夕薪爭耐議問肯題解躁決。惊c.大N撞ot雀if仆ic击at统io碰n久of行S篇te碰p远1的de喉ci从si竿on论第挖一階遵相關厚主管杏決定翼通知胜T付he惹S毯te柿p鲜1征de表si至gn舅ee事m栗us腾t券in聪fo心rm分t违he肆e苦mp累lo责ye丝e咱in蹈w庭ri书ti常ng输o写f哑th塔e傲de乞ci当si利on嘴w那it钥hi煮n容10情w居or辩kd冤ay恐s术of牵t伸he抽S谜te滋p旅1禁me族et涉in奋g.吊第一库階相愿關主范管應升於上让述會禁議結池束後翅十個除工作炕天內贺以書荐面正烧式通帖知該路員工从其決猜定。散Th渐is聚d驳ec惭is驶io撕n仓mu孔st层b渣e咱re泽vi秒ew免ed材a数nd堆a期pp茶ro傍ve积d款by森t蓬he窄r衣el久ev今an状t止de扎pa先rt霸me丧nt嚷h饰ea钳d废pr隔io蹄r判to辩b锈ei尤ng眯p庄ro队vi压de抱d娃to膛t根h孟e花em台pl清oy努ee榨.牵這項知決定仇必須呀先經属過部弯門主嗓管的考審查况和核系准後豪才能绝通知龟該員芬工。质If补t哨he协e认mp冷lo引ye阴e佳is眠s资ti膀ll刃r窑ep晒or日ti鸣ng隶t框o菜wo兵rk根,脊th塑e秩wr岁it霉te倡n惊de找ci产si夏on游s王ha雷ll既b境e渗ha击nd籍-d抢el痒iv军er剧ed根t隔o领hi任m崖or移h可er闻.畏假如啊這位中員工勒照常杏工作挽,這寿份書们面決僻定應鹊親手雨交給歇他或洪她本井人。惕Ot哈he测rw总is泼e,子t续he锹w舱ri习tt住en奇d斜ec淹is怕io概n洪sh衔al越l泰be槽s梯en赴t祝to胞t本he侵e目mp距lo件ye丽e'违s枣ho启me响v瓜ia陶o骆ve除rn窗ig获ht蕉o殿r工ce发rt蔬if蜂ie朋d竞ma宗il类.蠢不然远的話骄,這捞份書赴面決锐定應愁以快绞遞或略掛號图郵件歼送達享該員菊工的店家。西If蹄t术he逢re束i还s蚊an咱y朱ne塘ed迈t挠o搭ex树te钱nd克t林he研1赚0冲wo猛rk竭da乔y怀de咱ad占li语ne捆,t塘he刑d婶es别ig乎ne流e罩mu阔st浩n酬ot垄if堂y光th括e住em晕pl姨oy歪ee帆i盲n呆wr稳it尊in井g挥of检t鲁he夕r帽ea斜so修n真fo察r渔th稳e定de柏la梦y滩an蔑d蓝th瑞e乔da向te咬t使he睡e怒mp趣lo墨ye门e辨wi悔ll贴r拣ec森ei染ve扮t趟he躁w起ri率tt理en智d巨ec普is灭io已n.充假如孝無法编在1窝0工妨作日燕截凭止時膛間前粱提出辽書面消決定微,第询一階抖相關届主管洁必須辞以書董面通毅知該铜員工拨,書垫面決近定延辨遲的右理由塌和員恳工將甘會收崇到書佣面決异定的蚊日期众。杠Co说pi盛es械o淘f固al只l鞋co这rr崭es寇po兼nd市en些ce树s浆ha揭ll猾b波e暗se威nt菠t贼o旗Hu价ma射n好Re象so都ur给ce赌s.汽所有佣相關缝來往堆信件风均須饰送一岂份副养本到皂人力今資源臣部。窗d.阅S舰at序is他fa始ct盐io渗n缸wi强th析S罢te毕p牲1医第一军階段导是否筛滿意击If框t椅he服e锤mp烫lo金ye隔e矩is鼠n油ot蔽s腿at思is舱fi犯ed雨w认it航h馅th穿e胡St卵ep蔬1拢d龄ec久is这io持n,腹o喝r晌fa匙il胡s数to饰r防ec吉ei线ve浸a贝d曲ec客is吊io离n男wi挥th发in钓t萌he鄙t针im醋e泻fr崭am稿e器sp澡ec勉if纺ie奉d宜ab翻ov中e,日h仓e华or或s殊he翼m硬ay抄r纵eq耻ue至st告t宗o员pr豪oc就ee羊d势to桶S织te算p渡2.烧T感he晴e看mp乳lo瞧ye析e断mu求st壮n闹ot镇if府y捉th轧e脑Hu持ma刊n执Re跑so付ur晕ce饭s叙Pe草rf固or潮ma粥nc火e诵Pa逐y变Di蹲sp练ut俯e辰Co薯or瓦di斗na撇to之r,育i次n宗wr绩it碎in铁g,溜w陶it医hi睬n快10装w需or返kd岔ay半s堪of阀r封ec煤ei叔pt此o怪f原th伤e装St丈ep哑1情d雷ec纸is尚io鞋n偷th昆at鉴h欣e龟or嘴s喊he碎w孙is尽he篇s灯to娇p艇ro春ce令ed霜t割o奔St泊ep蓄2痕.逮Fa乌il晴ur比e窝to法r超eq输ue驶st渡S星te命p剪2雀by岭t付he峰1碰0隔wo蛋rk兄da慈y牵de肢ad讽li谁ne泳w呈il倒l迟cl同os阔e茂th歪e引di束sp鸦ut跪e.亏假如哥該員惊工對江第一悔階段获的決恰定不伍滿意榨或他梢在上烘述規答定的排時間氧內沒胆有收拿到書占面決里定,郑他或门她可做以要戴求進青行第凭二階恼段。疏該員鸣工必啊須在岛收到艺或沒汪有收胁到書菜面決舟定十膜天內赢以書贤面通漠知人原力資闹源部摔績效设考核雁調薪骆爭議房協調趁員,主希望葡進行侦第二巨階段阻。如哭果沒仗有在愚10勒工作鲜日截热止時头間內另提出吧,公燃司將茫視此齿爭議野結案私。喜3.逮S疗te抹p盛2妄第二闻階段讨a.艺I凯n纷St晋ep疼2掉,奶on挥e贼of样t姐he论s族ta督nd喊in管g雪Co焰mp迅an懒y脸Gr息ie肾va汤nc落e未an对d训Di夏sp粒ut跪e炭Pa坦ne骂ls领w番il转l露he滥ar星t铸he足d仇is苍pu钉te衬.冷在第舒二階疮段中衫公司照抱怨扑和爭症議申眼訴委离員會朵將針彩對此镇爭議附舉辦毛聽證排會。冲Th桂e鲁Pa之ne燃l娇co帖ns企is丧ts遥o冶f盐fi单ve快m膜em忙be崭rs咏,姥of切w苏hi般ch她a断t前le传as尾t倦tw党o繁mu跪st防b孤e驻no瓣n-尖su页pe快rv认is芒or淋y搬pe扎rs建on灵ne扔l.舰這個放委員投會有怠五個觉成員圾,五亲位中煤至少街二人鼠是非安主管持階層疗的員寿工.舅Th取e晃Hu刷m济an江R即es堵ou骑rc差es营P凳er臂fo扔rm史an土ce苦P翻ay饰D衡is格pu毅te逐C择oo嫂rd邀in串at气or业w躲il绸l钱se愁t跃th规e农da腔te寇a旗nd问t耽im祸e养of柏t蝶he晃h蕉ea蚊ri资ng犬a增nd欺t疼he鱼e还mp红lo帝ye承e色an尝d刮ma遣na奏ge沙me澡nt酒r语ep寨re谈se鸽nt巨at库iv博e屯wi物ll脾b创e孕no宿ti云fi甚ed倚o榴f怨th多e渔da体te驾a烦nd瞧t榜im摆e牙of眯t扯he撑h恭ea梅ri捆ng崖.盖人力底資源芒部績来效考摘核調赛薪爭敏議協吵調員讯將安艇排聽录證會谱的日裂期和晃時間众,同盈時也赖會通胸知該寇員工薄和主肾管的哨代表横有關队聽證么會的比日期叙和時剃間。票b.狮R级eq悦ue末st军t刃o笨Pr咽oc勾ee肠d糕to咏S盼te斗p叶2伴進行脸第二承階段赴的請双求肚A等re寄qu江es坑t愚to冈m绑ov醉e塞to排S航te艇p祥2勺mu农st肝i筋nc边lu穴de套a勺s缘pe留ci遵fi振c夜wr脱it尺te仰n榆su钢mm屈ar倚y促of杰a进ll时r嫁el盯ev赴an币t增do届cu嫂me读nt仆at毁io蜻n荷an登d惭a爽li测st颂o堤f岂an稿y始wi朴tn孕es胃se晕s滚wh披o剃ca宋n想su娃bs豪ta裁nt式ia艳te筑t疾he抗d敬is士pu殊te底.晶請求曾進行拨第二已階段薄的爭他議協芒調必析須包荐括所漫有相捉關文抄件明桶確的是書面矩摘要那和能闻確實掠證實签此爭坛議的讯證人久。环Wi拳tn必es才s顺li掠st物s局mu险st劣b蚕e抛su期bm攀it昏te迅d爱to杰t雹he拼H流um贸an欧R股es仿ou扭rc或es碗P阴er洽fo杯rm蔑an圾ce潜P泉ay专D畏is算pu法te纵C扯oo封rd峡in竟at走or机a淡t戚le议as尸t苗fi轻ve貌w到or冲kd筝ay谈s桥pr膊io慎r耀to框t盖he牛d罪at葵e斩of帝t萍he促h违ea墨ri铺ng践.功證人挠名單趁必須椒在聽薄證會兔舉辦装五天膛前送闻交人典力資旱源部傲績效喇考核压調薪广爭議劫協調形員。旗Th类e蜘st两an栽di家ng为C充om锁pa双ny讽G挥ri枯ev馒an河ce栏a子nd余D设is煌pu织te狐P职an茫el标h社as注t煤he彼r券ig垮ht缺t递o寨re鉴qu罚es滩t皆ad蒸di株ti祝on析al搅w萌it误ne销ss喇es睁a兽nd酿m筒ay漏r请ef顶us尸e锅to丸c装al睁l艰an园y晌wi亮tn荷es寇s粘wh针os帐e高te吗st征im尊on巡y塘ha坟s挖no阴s盛ig应ni延fi领ca浴nt侮b慈ea激ri论ng软o誉n设th盆e恋ca辛se灵.谢公司阴抱怨较和爭质議申定訴委观員會哪有權寨要求归增加挺證人草或拒轿絕呼狐叫任烦一證慎人,爸如果工委員令會認非為該俘證人评的證谣詞與恰此案治沒有俗重要斗關連剧的話龙。总An陈y奖re闻qu絮es痛t岗fo隶r袄an管e寒xc珠ep再ti搂on祖t三o卧th集e老on病e-临we辱ek颤d挥ea品dl棉in嘴e岔wi法ll亩b刷e办co处ns犯id瞎er席ed绝a需nd唤d塔ec夹id芽ed昂b标y份th炼e抛Pa脖ne惜l.弹如果超要求要證人梨名單月期限经超過寄一星思期,挂必須弊由委肌員會拢考慮拔和決汉定。耳Ne亭it检he丰r正si骆de诞w粉il铸l抽be败p劝er萝mi敲tt蝶ed熔r团ep也re壁se减nt俩at抛io洞n毅by闭a仙n骆at莫to惠rn畜ey俘.霉任何嫩一方劝都不羊容許惯由律扇師代惹表出残席。揭c.棋H仙ea顺ri贿ng研P南ro宇ce娱ed犯in棉gs死聽欧證會扯進行咸At轻te债nd竟an丢ce客a金t父an赛C译om柳pa婶ny夹P需er誓fo辜rm公an际ce俱P净ay婶D勉is静pu液te誉h蛾ea烘ri子ng按i根s顽li甩mi将te篇d舍to好t油he塔P漆an铺el膊,运a否Hu段ma邀n夕Re蜻so敲ur窜ce线s'蜂r黑ep栏re万se朝nt窗at课iv扎e,盾白th轮e纵em我pl齐oy掌ee帮a揪nd予h摸is宿o坛r箩he礼r旦di炎sp恨ut齿e热as插si油st慰an嚼t,坡a雀m搭an鸣ag洪em沃en专t极re霉pr倘es菠en父ta稠ti茄ve惭a翅nd厉a梁d话is解pu膊te合a在ss羞is向ta翼nt穷,黑a灭Pu健bl旁ic阵S列af极et畜y大re堤pr碍es关en安ta霉ti棋ve颗,厕an捏d角wi本tn梯es厕se降s阴(w怕it唉ne让ss杆es薪m晚ay洽o花nl笨y贵be衡i己n跨th篇e近he拔ar暴in车g乎ro已om龟w份hi专le三t件es迈ti割fy衣in备g)晚.扰出席崭公司芹績效酒考核乎調薪脊爭議失聽證景會的逮人員打限制我為委缠員會谱委員氏,一赵名人过力資全源部盒代表汉,該衰申訴单員工粉和他邻的或准她的敢爭議鲁助理树,主没管代爹表和偿其爭桨議助汗理,洁一名荐公共够安全样代表杠和證礼人(反證人间可以腔只在懒聽證牢會需辰要作败證時拜出席堡)。细A炎di搁sp技ut泳e拣as脆si佣st亦an雕t伐ma忆y横no妹t芳as四k浊qu顽es场ti崇on搂s柳of漠a折ny司h犯ea前ri争ng蕉p仓ar伴ti毕ci吗pa级nt淡,棉or锈c绍ou柔ns注el头w馅it释h妇an羡y篇he捕ar疑in臭g胜pa理rt早ic立ip寨an拐t刘du守ri荷ng拳t遵he脱h麻ea蹦ri于ng刘p赢ro飞ce疯ed易in缘gs较.您爭議溜助理臂不能闷問任饰何參踪與聽岭證會迟人員秤問題摸或在尝聽證炕會進拼行中垒諮商狸任何错參與稿聽證辈會人圣員。观No蚁p元er棒so炼n溪wi接ll自b需e悟re不qu重ir拾ed满t探o戒te神st掘if输y灿un糖de乎r钉oa押th贺.中沒有两做作阿證誓筛約不绢得作诱證。暮Bo琴th大p胃ar鉴ti彼es吵m梢us童t锡be悄a划ll们ow并ed志t喇o蔽ap料pe忽ar速i妥n各pe纲rs贪on户b钳ef驻or腹e斯th社e揉re许vi于ew阻p刑an盼el层b松ef销or杀e瞒a棵fi尽na滥l输de续ci顿si辩on救i蒸s奶re絮nd文er驳ed话.联雙方图必須将被允王許在唇委員贱會做眼出決繁定前祝,親销自出叨現在傲審查石會議蒙前充纳分說发明。处Th捐e洁em库pl朱oy何ee祖m径ay莲s盗pe火ak部i叶n皆hi酱s/测he蒸r扯ow旗n串be俊ha居lf优.危該員绍工可兰以為脊自己房說話唯。略No猎c共om易pa量ra牌ti父ve呀扑da驱ta骗(当i.钉e.睁r惧ef饲er欢en尊ce岗t疗o巨ot嗓he姜r专em巷pl绩oy溪ee家s)哭w鸣il妹l出be君a焰ll敞ow势ed校i围n叹re岩vi绳ew反in它g场an别o香ve仿ra小ll转p次er披fo挪rm溪an辨ce饼a皇pp为ra圈is恩al锦r交at锅in完g.花在審鸭查績芳效考币核評单分時宁不得据提及恐到其颜他員王工的殖比較掩資料堆。割Co跃mp倦ar立at肆iv晒e幻da傲ta豆m毯ay厘b监e顷us伞ed最i慈n斥re艘vi只ew透in昌g证pe式rf伶or丢ma壶nc丘e捐pa农y币de秃ci永si哈on义s.抗其他陵員工滨的比逆較資前料或穴許可倡以
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 五年级数学(小数乘法)计算题专项练习及答案汇编
- 2024年房地产围挡施工协议详尽示例
- 2024年企业劳动协议格式样本2
- 保安监控系统维修保养协议样本文档
- 2024年专项企业融资促成协议示例
- 店面买卖协议2024年
- 2024年餐饮业食材采购协议范本
- 城市出租车2024年度承包协议样本
- 2024年施工项目综合服务协议协议
- 2024年国际矿石采购与销售协议范例
- AED使用指南培训课件
- 江苏红色文化-过程性考核作业二-参考资料-江苏开大
- 北京科技大学辅导员考试试题2024
- (高清版)WST 311-2023 医院隔离技术标准
- 2023年鲁迅美术学院附属中学(鲁美附中)中考招生语文数学英语试卷
- 第十七课《拒绝诱惑》课件心理健康六年级上册北师大版
- 如何在企业管理中融入可持续发展理念
- 山东省临沂市罗庄区2023-2024学年高二上学期期中考试语文试题(含答案解析)
- 财务管理的财务风险管理
- 中国计算机发展史
- 酒店前厅部沟通技巧
评论
0/150
提交评论