年度员工考核方案

年度员工考核方案一、考核的目的1、促进公司与员工之间、部门与部门之间多方面的沟通。2、从公司角度正确地评价员工的工作绩效情况，为年度奖惩提供依据。3、了解员工的工作态度和工作能力的适应情况，为员工的晋升、调配等多方面流动提供依据。4、了解员工和团队的培训需求。5、从员工角度，了解公司对自己工作的评价及期望，明确自己改进工作的方向，并找出改进绩效的方法。二、考核原则1、以公司对员工计划的业绩目标和员工实际工作事实为基本依据；2、以客观、公正、沟通、公开、规范为核心考核理念。3、充分发挥各部门、各事业部直线经理的人力资源管理权限和职能。三、考核对象本次考核对象为除经营班子成员和洛阳巨龙、长春厂以外，在巨龙公司工作时间在一个月以上的生产经营系统员工。研究院考核方案可参照本方案由研究院另行制定，时间须和公司统一考核同步。进公司不足一个月的员工及兼职、特约人员不参加考核。四、考核的组织与领导统一部署与最终裁决：公司总裁。踢考核予领导盐小组副：由喇公司嚼总裁北、分辩管人毕力资灾源工可作的骆公司松领导悦、人播力资壶源部许总经晌理组珠成。浓五、器考核钢关系刻本次撑考核辰实行堆员工体自评源后由握直接西主管区评估淹部属敢，间抽接上柳级复听核终惜评制担。即菌被考个核人划和其联直接机主管肆依据晕岗位叛职责互和工寒作目堂标计甚划，歇进行变年度括工作网回顾袋检查役，而展间接透上级鸟对初镜评结职果进绣行监房督复览核。娱人力添资源购部对袭员工府考核净有政锈策制录度咨碍询、辜执行灶监督球、申恢诉调资查等事职能掏。考侄核领箱导小赚组是坑巨龙雷公司吵员工嗽考核唤政策留的最就终仲隶裁机不构。茶具体浴考核沟权限轮关系晋见下帽表：依考核纹权限尚关系立表蚀考核镰对象行初评蚁考核市人隔(欺员工厚自评加后元)脱终评哥人稳事业丹部、同职能摄部门列一般齿员工掀直接槽主管亭总经贩理博总经纤理助晕理秩部门锹总经启理康主管端公司片领导逐或总弃裁日总经戚理掏主管稿公司梳领导壳公司渐总裁俘六、府考核失内容效工作击态度损：指交对巨励龙公遮司的练认同专感、抛敬业邀精神申、务栋实精盲神、莲对同咏事工百作的暂促进卖、团和队的晴协作夜努力辰程度金。锦工作冒能力捆：指尊完成蕉日常士工作赴的效室率、醋完成天任务取指标哨的质才量等载，不片同岗图位根贪据其阵岗位际职责芽及其泛考核歼标准极来衡偿量其陷工作捡能力烛实际熄业绩笨：指右一年羽中完言成工而作的粥数量陡和质记量，涛不同寺的岗街位根监据其现实际算任务折指标编或工挺作要错求确取定。梁民主悉评议鸡和满梅意度郑调查境：公继司中咱级以闯上职薄员接悉受下项属员全工对妻其进幕行无欧记名踪民主畅评议隐，并曲接受裤相关般部门病员工躬对其互部门花工作坝的满恩意度阔调查王。割七、勾各类纱岗位村考核津内容勤的权蛋重责松猴本考忌核中锹各类妻岗位慌在工绢作业技绩、系工作殿态度携、任房职能确力以像及民那主评肯议和很客户状满意寻度各镇方面菊的权廉重比燥例如桨下：烘各类扩岗位抗目标沟考核叼权重遣分配摘表齐猫猜注：尖每位剂员工科所属连岗位节类别过依据折其本论人所表从事凶工作的界定勇，转血岗人苗员转暮岗不眼到一削个月娇的使拌用原真岗位摄类别触，超鸡过一疯个月锄使用寿现岗骆位类负别，级同时赢使用么原岗切位类袄别考冲核表铜以作马参考证。粘八、惕各类师岗位登考核读用表艺蚕考核灰表按织工作踏岗位广进行陵分类熟，分润为经穗营管丸理类所、职汉能管逗理类庄、市捕场营韵销类野、技杏术支鞠持及峰综合喷行政烂类等倘。阀清年终敏考核绳成绩究由人殿力资幻源部皇存于求员工独个人墨档案茂中，挠除考晋核领不导小祖组和础各部自门总统经理射外，遥其他同人员魂一概执不得悼查阅撇。鸡掌九、权考核争结果戚确认睁男本次卡考核酒的考柿核结隙果按永员工转考核卡总分渣划分旨为某“葵杰出吧”融、虏“错优秀胞”番、钞“浸良好缓”印、淡“鹅称职示”玉、闷“委有待绍提高按”许五个息等级讯，考法核结螺果经倾过加式权处待理实衰行部收门（挣事业方部）枣比例姜控制平，各稿部门牵、各殖事业慢部在艺向人姨力资继源部梁申报鼓考核永结果束时，梦一律揪按下僵面比响例：等崖杰出殖员工红：9吨5分葡以上皂，且塑不超炒过本须部门振（事夏业部让）员钟工总扩数5渔％絮谊优秀伍员工唉：8贡6-负95天分，易且不称超过飞本部多门（披事业丢部）尸员工役总数励15瓣％绑睡良好根员工享：7关1-稠85登分，鸦占本森部门忧（事券业部林）员帖工总嘉数6吐0％穷池称职苹员工祝：6杏1-香70临分，聪约占衬本部昼门（村事业鹅部）怕员工砍总数日15放％不躬有待燥提高括员工妖：6误0分哈以下撤，约殊占本虾部门转（事蛾业部巴）员净工总必数5讨％破宴注：灰考核两列入认杰出缠员工酬和有怕待提香高员轿工的笔，必蓬须同渐时提毕供具充体的揉事实砌依据贱。筑兴十、汽操作帅流程项浪本次莲考核年充分纱发挥挡各部习门、药各事庭业部叔直线膊经理洞的人库力资肝源管般理权船限和森职能弱，人愧力资板源部誓提供肆相应畜量表沸工具足，由腾各部教门、秧各事辣业部贫具体砍按照椅公司困考核呢日程肉安排万对部贺门员由工实婆施考牵核。粥中级嘱职员蹄民主呆评议掠由人坡力资耍源部督统一架组织乌实施描。损考核州操作翠程序矛主要初可以软分为浅以下毛三步符：锤径员工渣自评尿：员灭工用爹适当勉的考今核用老表进鸭行自岛我评叶估。贿考核钟人初抵评：驻按照译“导考核泽权限繁关系道表丛”框，初时评考顾核人思对员碍工的皮表现搏进行移初评田。贞考核茅人与潮员工引进行失绩效锤面谈蹄，双络方就摆员工铜绩效兄目标旱的完转成情限况和叫未来节工作竖设想岭进行阴沟通你，如迫果双喊方就救员工芽自评等和考惨核人访初评技的结骗果达唯成一秤致意括见，霞被考翼核人熊在考斩核表症上签驾名确束认；眉如果抵经沟恋通双勇方不饮能就淡考核摸结果杨达成筝一致胖，则泡由第庙三方悼签名浮证明荒绩效眼面谈兄已进排行。肾允终评私人终颈评：挨按照疫考核长权限响关系健表，诊终评垒人对掠考核成结果技评估残认定梨。判当考储核人驳初评以评分岔与员普工自否评分摸数差停距很术大,舱甚至可跨越郑档级处，并攻经沟炼通不聚能达附成一用致意而见时艳，要戏将评感分根铸据和硬原因狱附在棍考核劫表后瞧面交晶终评案人和润人力帜资源兵部。祸如有请必要纹，可医另外沈附具搬体的源事实典说明渔，作部为考奖核结位果的盏补充墨材料鉴。殊十一头、日走程安你排搞本次涨考核挖时间森为2拥0*缴*年绪1月替7日掌至2窃0*葬*年崇2月映7日计。具名体时瓶间安图排如皂下：磁20忌**榨年1凶月7重日-脸--呈-1题月8穗日而员工轧自评原，填巨写考究核表哄20孔**庄年1良月9摔日-致--态1月蜘11盐日仰部门烛考核崭人初燥评涌20杜**守年1亏月1布1日嗽--法-1爱月1供6日前终商评人汪复核世终评毫20跨**候年1陶月9角日-喜--属-1牲月1途6日馅中赤级职深员民筛主评投议嚼20塑**忧年1娱月1糊6日燥--影-筹1月饺30灭日人煌力资灵源部纠汇总梳考核独结果刊20亡**灵年1颂月3匪1日费--绝-2梯月7缎日洒考核匙结果摔确认疑，处树理考唱核申榜诉劫韵十一新、考段核申障诉按仔部属陶与考乖核人插讨论搅考核众内容巾和结黎果后揪，如工有异店议，刘可先予向终箩评人翠提出样申诉毁，由盆终评顷人进盗行协详调；隔如终凝评人友协调箱后仍勒有异找议，绞可向填考核絮领导顾小组板提出认申诉员，由屠人力勤资源林部门尖专员乒进行完调查堂协调踢。暮酬考核洗申诉折的同骗时必荐须提垫供具朝体的醒事实址依据剑。烛熊十二摩、考济核奖爬惩融谎根据妖考核家终评许结果蔑，公斤司对架员工触进行北相应原的精察神物遣质奖忙励或粪降级慕解聘渗处理秀：雨①局杰出锄员工痰：予险以通匙报表舍彰，角颁发颂证书但，进低行现隐金奖候励，蚀原则扫上连劫续两什年获承得杰狗出成叹绩的烂，岗阅位工谢资予卡以晋香升一至级或它给予活特别有的奖克励；将②皆优秀教员工叙：岗波位不极作调奔整，密颁发录证书钻，在回机会孕适当鹅时，盗可作绝职务徐晋升氧处理级；甜③秒良好误员工仁：岗桑位不辈作调堡整；趁④贵称职拦员工张：岗宪位不岔作调晒整，哥但列卷为年朱中考蓄核对哨象；赢⑤欣有待叼提高习员工照：予献以辞京退，暮或岗胜级下板调一广级，帜列为亿年中定考核陈对象禁。蕉附件存：M缎M-压--书-经自营管扇理类狭用表榨区另馒AM喘-炭--释-职马能管渗理类箱用表亩蠢形跌S擦-扶--太--玩--棋市场郑营销技类用贼表透乏残伞A广-高--怪--伤-技座术支互持及冷综合坑行政追类用受表斗MM细--相-经捆营管估理类少用表依，适参用于著事业锁部、晓市场锦部总帮经理己、总录经理宗助理厘、办渴事处衬主任滑员工梁绩效颂考核袄表绘姓名违：题部额门：弊岗呼位：晌考核毙期间坊：染年浑月-慰--棵年斜月眨20灯**长年度瘦考核字结果商被考弄核人妇姓名饮：要村乘唤部门趣：耐袖岗位飞：竹终评委人秒审核险意见兽是否集同意辽上述狸考核更人的定意见妄？疼看坡裁1箱、同政意城桶贷2倦、不喜同意吸若不坑同意讯请给森出修次改后起的分慎数意慧见：两工作遗态度绞我等工霉作能益力值曲肤工作蛛业绩河修改解原因虫是：识终评其考核驼结论寄：撤分傻厉终利评评貌定等乎级钓庙角抗患蜘剖鹅恢缓剧照港剧价乖掏裤唱拿挽凉牢畏肥愧辱嗽终评烛人签运名：脆时间哗：刃人力夸资源缓部意计见黎签名融：直时间伙：渠.晃考核谈领导嫂小组款意见欢签名芦：神时间改：亭.莲附页且填表沾说明胞：请抬填表约人用下钢笔宵或签滔字笔蚁认真茧填写狸，字率迹清霸晰、谈工整撑。郑S抽--绪-市际场营舞销类制用表惰，适体用于兆事业猎部、迁办事呼处营尸销人修员、坐海外丸营销月人员灿员工天绩效并考核朱表论姓名雀：乞部某门：并岗浇位：阵毒灰威义考核稀期间灶：骄年响月-柔--舒年扶月品20尊**漏年度悲考核的结果愧被考晴核人贪姓名垃：色赌掀滤部门监：院兄职务掌：焰终评石人丸审核怪意见返是否肝同意钞上述辅考核坟人的浩意见应？响淋承要粗1锐、同掩意晃鼠乌2答、不食同意姥若不娇同意度请给搏出修海改后忘的分难数意皂见：喂工作租态度碍反锹纳工短作能粪力身以邻咬工作怖业绩戴修改牲原因遗是：帽终评冤考核废结论骨：炎分馋叠终评逆评定挎等级拉批君米耐面涌倍浸初厕削涉思凯军私店亚从刮阶价终评声人签杯名：岁时班间：岁人力够资源特部算意见捧签名副：每时间晓：叼.绸考核兄领导哄小组疏意见求签名炎：陪时间蚕：俩.赏附页纹填表纺说明刑：请饲填表爷人用闸钢笔老或签距字笔笛认真码填写东，字故迹清弓晰、唱工整字。族A表控--君技术体支持奋及综族合行筐政类奶用表黎，适涌用于苦职能摧部门接员工山及事郊业部斑、市刺场部爬除营奋销人杆员外锄其他稼岗位戚人员巩员工扭绩效挥考核局表胁姓名拼：倚慧部嫂门：柿甚岗位朱：迹址考核汉期间供：哥年蚁月-延--慕饱年易月颠个人棒自述让并自夏我评朵价：战1-篮12抹月所婚承担睬的主撞要任稳务及回完成掏情况市。吓注意公：占断本期军目标办%之味和应乱=1月00东%蹲考核柴人评辽价：除对每码一任庸务目代标完版成质具量、冻效率死、创须新及蔬贡献允等综暂合评仪价并扫在相鹅应等浇级分何上打嚷勾纵任务为1蝇名称裹：悔喝明闲希潜羽幻旗桶听商餐筋伏拥童时间痒：鼠至凳沫毙负责鹅人：详妇协助舰人：气自评米考核颤人评第占本包期目娘标膨％朋内容滋：瓜成效窗：催优=地5企良=际4丙好=个3沉中=己2泽差=卡1引优=脆5秆良=沙4族好=老3质中=与2妖差=范1鹅%鼻任务茄2核名称资：幼驴俭折拒济用谱雪排附田餐伙求羽崇时间岩：险至铃满熔负责泻人：宗烫协助监人：柳自评济考核忆人评邪占本消期目蜡标间％管内容尽：茄成效塔：而优=速5斥良=抹4甘好=屡3毯中=输2岭差=倡1蠢优=悲5坏良=欣4傍好=扁3见中=密2梳差=关1过%望任务羡3白名称规：冬闻个轿蚕悔挣雕害热瘦预咽准苏杰肤时间渴：欣至可休计负责被人：顷清协助添人：伏自评节考核添人评描占本誉期目听标红％兆内容秤：灾成效匠：资优=帆5在良=遭4椒好=织3夫中=羽2玻差=偷1具优=慧5肿良=蝶4键好=毙3孟中=额2楚差=庭1防%零任务侧4躬名称活：驾立逐指梦蜡眯衫倘婶兔便模沃烈猴崖时间王：涂至牌奶服负责批人：撤边协助昆人：江自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