学校教师绩效工资考核方案

教师绩效工资考核方案（试行稿）一、指导思想：1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向关键岗位倾斜，向效率高、成果显著者倾斜。4、本考核方案的考核结果，将作为年度绩效工资发放依据。二、考核内容与分值：考核基本分为100分，加分不封顶，扣分最多为100分。1．教学常规（基本为20分）⑴．按时参加学科组活动。无故缺席者每次扣1分，请假者每次扣0.5分，迟到早退扣0.2分（因公、当天病、事假除外，请假到教研室，并有书面请假条）。教研组长要认真考勤考核，弄虚作假，查实一次扣教研组长1分，当事人0.5分。教研组长有事，必须委托本组他人安排好本组活动，否则扣1分。（教研室考核）⑵．教师教案由教导处组织集中查检和平时抽查相结合，最终评价结果按好、中、差三等，分别计加２分、０分扣２分（一学期评比一次）（教导、教研室）⑶．作业布置、批改由教导处组织检查和平时抽查相结合，最终评价按好、中、差三等（包括次数、质量、批阅认真程度综合制定）分别计加２分、０分、扣２分（每学期评比一次）。（教导处、教研室）⑷．听课节数达到规定要求，（学校规定）并有评课意见加1分，每少听一节扣0.5分，每缺一节评课意见的扣0.2分。弄虚作假者，查实一节扣1分。同学科课必须听3/4比例以上，否则少一节扣1分，类推。（教导处、教研室）蒜⑸羽．未挽经教瑞导处煌同意霜，家私自惜调课犬，每段次扣迷1召分，鞠旷课喜一节归每次历扣懂2庙分。宰（教虚导处唯）劈⑹光．无乒故不优监考娘一次迁扣唱2拉分，揉监考们迟到挪一次稀扣发0.壤5承分，牢私自滴调监宇考一亚次扣置0.岩5蜡分。熊监考舒不认争真扣役0.颗5跨分，筒造成门不良既后果坡扣链5软分。菊（教垒导处娃）勺⑺粮．阅步卷宾不服啦从学旋校安雁排崭，侄一次亲扣墨2稠分，狐无故池缺席考者一闭次扣害1降分，笼命青卷飘不认蛙真诸且子有明唇显失搭误，后扣缸2至歼3柳分，嗓命卷警合理杨、科梯学加百1佣分，酿阅卷门不认甚真或薯弄虚洋作假玉造第成绩管不真摸实，克发现罢一次励扣伞3至敢5炸分。辅（教伪导处分）堤⑻联．各膜种成办绩及姐质量盛分析首和相叼关资易料中不及到时上妙交者趟一次划扣章1尚分。无造成乱对他抗人或尼学校榨工作你影响游扣2效至4愧分。丙（教描导处亮、教本研室番、办爷公室等、总条务）糖⑼糠．不藏服从砍学校夸工作厘或遵课务刊安排逮一次盾扣鸡3至推5响分，捞不接晃受学枯校安何排的执临园时性除工作圣每次挠扣诸2分栗。唉（教祖导处侵、校继长室裂）扭⑽易．上抄课时村，坐尺着细上课突的近（允搁许除编外）合、接抬听手堪机的幻、发派短信搂的发是现一要次扣娱1分唤，手迈机铃泥声响长扣0唯.5领分，亡酒后犹上课倦的扣依２分撕，上厌课迟管到、脆早退冬，摧（包宁括把宿学生尊提前戚放的丙）课替间擅视自出唱教室袋每次驶扣0亚.5香分办。唯（教葡导处旁）束（暖11储）年日级组命管理霞混乱哑，工肌作出挤现失鼻误，弟没有饭很好挣履行佳组长搂职责秤，每乘次扣足组员握0.江5分掩，组复长1秋分，影组员窜不团归结出扣组杂长冶和当隆事人尿各直1分登。教赶研组凝长对固本组否活动剂不上伤心，床不热灵心，继不用假心，郑应付虽差事厨每次丘扣1单分票。（嫂教导玉处、昌教研购室）供（乏12捆）．扫未经铃校长格同意航私自棕为学蔽生订律阅资辽料的躁，责芽任人嫌每次养扣趟5勺分，宋并追送究其素相应阻责任认。互（教凭导处厦）春（叶13男）今以上忍扣完安基本兽分止税，但廉加分伸不封倡顶，达没有锁加分桶和扣扬分的票得基民本分纺。设2、串教学轻工作哗成绩岸及其各它（投基本丰分6续0分抬）搜（1阴）酿．惹根据膀初中贼教学片质量忽指标魄考核布制怕度，旬每学丑期末茫考试利成绩洗语、所数、若外、硬理、钞化蜘、生迎、政碑、史愉、地倒达到誓或超计过泰质量称指标歌的任辫课教自师加抢5与至7忧分睡。茅低影于拴指标框但在田2闻分以牲内不亮扣不滥加，直超过戚2勇分器及冬以上槽扣积3揭至添5偶分。劝每班术班主帐任加毫扣分侄是该宇班所巩有任聚课教询师加础扣分环的平叙均值弹。勺初中苏会考逢奖励苹政策凳暂不怠变动克。旁音、析体、熔美仔、电些教、沙劳技呆、心职理辅总导、枪创新莫辅导蚁教师盒工作维突出尿者半一学颜期加泛1朋至2毕分，驴工作后出现痛懈怠南、失蹦误扣授1至擦2分喘。案（教爹导处沈）肾（2柳）狂．根槽据学粥校氏常规轰工作晚安排问（帮箭培教违师、俊月考课、自愿习课窗辅导懒、转革差培养优壳等）糟能认暮真对惕待、从无差撑错且愤有一债定效蜓果，捡得到加公认暑者一毙学期党加1赤分，浙反之予扣1梨分，惠经指泉出没泻有改炭观再瓦扣1徒分。峰（教美导处梨）喂（3唐）行．根病据学旦校工艰作安亩排，秒本人废工作根量娱被认毁定为喜不足惨三分苍之二河者，敌一学皱期扣胁10银分，壁不此足睡二分赌之一勾者签，低一学斤期扣蛇20摆分蚁。（趁教导瘦处）真班主丝任妈工作傅考核稀另见指文敞。（崇政教居处）舌（暴5恒）棋．上龄级相破关部软门检亲查卵、验经收、祥安排敢工作封得到坐上级支或学应校六表彰污每次干加驰2蹈分毯、1德分（锹同一沿性质闷不累岁计加撑）早，慈上级丧主管杜部门脊的调怕研性销听课焰，查堪阅教贡案或栋作业腾评为斥好课公加1稀分，知评为融好教泻案或如作业稀加0炕.5籍分，项由于技个人核原因战，出漠现不黎好结厨果阿每次籍扣拨2咬分。赵（教捕导处另）李（6辫）承淡担校终级公始开课类或示赖范课队的教铅师每朋次禾加1素分；鸡面向测嘉市披公开垂示范萝课围加2盒分；去面向匪省级令公开谢示范腔课尺加掀4分境，国覆家级毅6分畜。柄本人蕉参加滨省、锻国家疼级组踏织的彼课堂马教学俊业务患竞赛尽获一原、二轰、三塘、屈优秀覆奖分升别加蓬4、茅3、山2、税1和蒜8、匠6、华4、齿2分睬。参撒加市耳获一荒、豪二、两三办、优酒秀奖踢分别呆加2贸、1垒、0妻.5饱、0窄.3侨分，追学校半一墓、二苏、三酿、优颜秀裂奖加蔬0.勉5笋、0屿.3勾、倘0.晃2、雪0.研1咸分。狂（录比相课倘、谎说课闻、贼论文振、课陕件等独评比环降一料等级侧，各鬼种流行政亿机关肿下设途的治学会垒、民虑间团躬体再躬降一谨等艳，级锡别认赠定由恢学校销界定贱）此仿项工肚作腥由舅学校以安排工，无单特殊月原因亏无故蔑不承宴担栋者一塌律扣宪3分睛。旺（教曾研室罚）旋（7冈）昆．侧本年钩度，脑在国醋家、校省、鞠市级坡刊物阀上发谦表本恰专业短论文师分别蓄加3携、2业、1舰分。我专业肢报纸芒上加嫁2、贝1、甘0.蒸5分析，专值著加它4分脂。丸（抬只计每一次藏最高共等，扎不含帐增刊广、有晓偿发竭表等果，级播别认雨定由什学校会界定闹）州（教伸研室陕）河（8贪）税．辅复导学暖生学看科竞怪赛获滥奖，杜校级织竞赛退获一家等奖容辅导衣教裂师加也1笨分；馋市级作竞赛荒获一症、二樱、三抢等奖当分别铃加笼2、风1、译0.隐5乎分；该省级网竞赛僵获一攻、二熟、三拖等奖摄分别艺加6喜、那4狐、贸2分走，国筹家级茄分别凑加8复、6雨、4姿分。由（超强过3胁人获睡奖的理，按梦3例个最眯高级诸别累疫加旅，级授别认销定由治学校拼界定拔）音锦、体饰、美休比赛闻、驳大型包活动绘评比抄等相在关类厌似英性质势参照蝇并锐酌朽情咐执行康。汇（教朵导处觉）语（9渴）苗根据召学校窗安排绕或个锯人申蓝请，献有计螺划开唤展兴忌趣姥小组棕或第洪二课湾堂纳活动凳，学瘦科讲漫座，暗并有伴活动袍记录守、教圾案，葱辅导牢教师护每次势加0惯.5潜分偷。（符教导虹处）豪（1狸0）躁本每婶度获鄙得市烦“财１３盘１像”渴名师慨加１谢分，华获省条以上纲“吩名师瘦、专侵家迷”撕加３伟分。芬（各芬种石综合跳先弦进者国家束、省蜘、市澡、校味分鼻加截5大、沾4湿、酱2坊、县1款分，剥单煤项先德进尘降一欧半叨加分饲。观取最笨高计悠，不焰累计摊，每勺年只漆计一凑次丧）耍年级遥组、糕教研台组、怕相关赚科、倍室、摸部赞获得州先进膀集体架视等趴级给艺每位潜成员搭加0咐.5浑—锯4傻分。顽负责萍人再僵加1蒜分。觉（办鹿公室延）瓜（1姿1）丘学校扔领导窗和教百学行差政管部理人泛员粒巡课否，发悉现教断师教章学不慕认真角，课运堂秩懂序混锡乱扣蚂2暑—骗3分鬼。电（检五查人脸）糕（1翻2）踪教师简有体跌罚或训变相尚体罚是，造压成后泳果，逆视情澡节扣则3磁—蚕5饿分，设工作饰期间粪上网药游戏史或做于与工指作无磁关之姓事一初次扣致2分北。矛（政眉教处陵、检激查人好）故（1孝3）察。晌学生施、家绍长来烦电、粒来信营、来汤访意红见较粗大，赏查实链确有纽责任挠的一担次性孙扣3瓜—衬5分形。（顺首问殊负责屠制）慧（1仅4）凭．评筝教彼，削学生阁满意辰率超引过8怕5%行加2妥分，忽7债5衔%-调-8崖4%晌加1和分，觉低于期60米%的范扣2献分。招（教叉导处茧）箱家长突评价俩同学钩生评衔教。阅（政诞教处位）粉（馅15昼）苏教师三参与肉黄、酱赌、鄙．毒架，经咏查实拌，视路情节停扣1枣0裙—插30缩分粪。哑（办挪公室籍）数（1他6）惹以上连扣完怀基本骨分为独止，疲但加糖分不封封顶妙，没持有加平分扣贺分的依得基犬本分狐3谊、考迎勤（嗓基本煌分2塔0分揪）慰（1君）纺每迟鲁到或桃早退彼1次担扣0胳.5凯分。泉（值六班干寒部）裤（2战）号．请醋假半榨天以精上要棕填写仓请假磨条，稍由校鼠长释批准校。搭事假走一天遣扣缝1.萍5这分，葛病假遮一天那扣尸0.亮5缸分，链但必记须出晒具医凝院诊弱断证惯明，长否则笛以事镇假考博核（查男5质5岁抛，女买50址岁以状上病辜事假沉扣一侧半）丛。庆零星垮假月番累计爽超过柴8养小时捞（初廊三及她其以四上年租级任箩课教树师为危1吉0小岁时）幻，善以超妥过时州间每燃1小三时扣木0.速5分摔。行冒政人织员随伶机查弓岗，雕无故乡不在锄岗一蜜次扣邀1宾—算３分伸。窄（锐考勤赛、零熔星假井由笛年级鞠组长易统计侍、考肆核，涉弄虚砍作假芦经查秃实喝扣年乐级组表长2可分割，当图事电人1咏分沫）耍（办须公室谜、教榨导处左）负（3策）裹．未菠经批察准不肉参加酱教职侦工寸大助会、俗集会纸、狮政治腐学习俭、业隙务学令习，忠公益热劳动职等恋每次铜扣1务分。借（办魂公室傲、梦相关峡部门亚）纵（存4樱）旷方工一发天扣伯6认分跪，半核天4穷分销。（些办公祖室、贯相关洲部门傻）汪（掠5休）以暗上扣宪完基础本分宿为止割，但却加分真不封凉顶，沾没有工加分汪扣分好的得愁基本草分化三、添考核策结果师与绩肉效工液资挂恰钩症1、兆教师澡绩效纪考核饺分数阔每月逝统计满一次士，爪并进辅行公文示，狱每年拐汇总摸。韵最后骂把分肌数转首化成猛绩效短工资拜，对窗应到婶个人居头上蕉进行朽发放歼。告（办饿公室轰、财弄务）贯2即、后朗勤、昆行管狸、教陆辅人叙员辫工作杆由教香师测沉评，私领导近考评垂进行蛋量化暴，轮比照肤教师盛单独焰测算若，愈确定册绩效矿工资胀等级搂。浮（办且公室优、财贞务）葛四、折说明既1债、该码方案零考核得对象健为从志事义勉务教胜育教距师哀和后挪勤、捎行管祥、教肆辅人陵员。碗2、由学校现原有答相关铅考核全制度孟不变尊，如贵遇本素制度向冲突暗以本闹制度屠为准啄，学赏校原六有发冻放的沟相关芳津贴斤（如锁班主弓任津靠贴等座），返由于铅实行肝绩效敬工资惜后勇将被缘停止纲。高受中教掩师暂测不变太动，为待实加行绩南效工景资后继参照牙本制贞度齿，根