合作药店招商手册

合作药店招商手册

合作药店招商手册

“”自2024年复兴之初，始终致力于挖掘和光大温州百年国药老店的专业品牌、坚决不移地坚持“进展中药文化核心技术、造就古老中药文化与现代医药经营理念胜利融合的零售连锁药业典范”的企业使命，以提升瓯越中药文化内涵、团结温州医药界各位同仁，共同打造温州人自己的品牌为己任。新年伊始，公司坚持以“竟合思维、共创双赢”为指导思想，寻求多机会的合作；以快速进展直营门店和收购合作门店，以温州市为战略中心向温州地区周边县市拓展布局的企业进展战略；以整合本地药店资源优势、发挥连锁药店规模效应为进展目标；以降低合作药店的经营成本和增加其核心竞争力为目标任务，辅以直营药店的支持力度全力扶持合作药店。拟方案2024年进展直营和合作店50家，实现年销售近亿元。在此竭诚盼望温州医药零售门店的业主和有意向投资医药零售行业的老板加入大家庭，风雨同舟、荣辱与共，为温州人民供应更加优质的药品服务！

一、单体药店的劣势

1、国内的连锁企业的“圈地运动”：随着对于跨地开办连锁的地方爱护的解冻，一大批全国性的品牌和一些地方性的品牌正在借势扩张，深圳海王星辰在得到高盛的4000万美元投入后，宣称要在浙江开设300家直营药店，温州必定是他们的首选之地；一家知名品牌大药房自从2024年进入温州市场以后，两家门店的日销售额始终保持在20万以上，而且预备在2024年再开设一家新的大型药房。依据他们的规划只要直营门店，因此对于原来的零售药店只会实行挤跨或者低价全资收购，任何形式的合作对他们来说只有no！试问温州有没有这样的连锁机构可以和他们抗衡呢？

2、平价运动：自从2024年全国开头药品价格大战以来，平价大卖场血腥的价格战将药店的利润压到最低，温州市场也不例外。且大卖场品种多而全，门店各类促销资源不断，这是小单体药店没法可比的优势。而且在较长一段时间内这些优势依旧是最有效的营销手段和最有杀伤力的武器，零售药店20%-30%的毛利只能成为美妙的历史，零售药品已经走入了微利时代，零售药店由于自身条件的薄弱无法争取到价格更低的优势，只能在生存线苦苦挣扎。

3、商品同质化程度增高：由于零售药店的进货优势分散，导致商品的同质化越来越严峻，无法在商品的差异化上增加利润来源，导致竞争力减弱。

4、品牌声誉度不高：温州除了叶同仁、老香山、蔡利济等几个较少的知名品牌以外，其他门店并不具备品牌上的优势，无法建立稳定、广泛的顾客群、无法发挥品牌的影响力。

5、缺乏电脑信息化管理系统：由于温州药店进展的历史缘由和考虑经营成本动身点，很少的药店在经营过程中运用电脑化管理，无法对经营的商品进、销、存进行总体掌握，无法细分经营商品的品类结构和赢利状况，无法对经营成本进行有效节省，无法对经营行为高效、精确     的管理。

6、gsp强制执行：2024年gsp强制执行又增加了门店的经营成本。有些药店在此状况下被迫加盟医药公司或不规范的多种纯加盟形式，对药店的实际关心作用并不大且受限条款太多，形连而实分不利于药店经营保障。

7、2024年的处方药的限制销售、国家发改委对32种抗生素的强制降价、2024年还将近400余个品种要强制降使得大部分门店无法生存，温州两千余家药店的业主们都在思索一个问题：以后的出路在哪里？

二、连锁优势

1、品牌优势：温州创始于1670年，至今已有336年的历史，历史久远，瓯越人民人人皆知；2024年8月，北京以商标侵权为由状告，引起全国各大新闻媒体的关注，提升了品牌的全国知名度；2024年10月在其次界中国中华老字号精品博览会上，被“中国商业联合协会中华老字号工作委员会”授予“中华老字号”称誉；为了进一步提升的知名度，2024年公司在品牌建设上预备投入更多的资金。

2、盈利核心竞争力强：公司中医药文化底蕴深厚，核心产品链符合温州人民用药习惯及保健功能、强身健体的特点。

3、选购优势：本公司现有200多家上游供应商，被九州通、上海汇仁、安徽华源、华东新特等大流通供应商列为一极客户；和16家全国知名品牌生产厂家签定了合作支持协议；联合“浙江联采中心”寻求温州区域独家经销品种，年底争取达到100个品项数目。

4、储运配送优势：公司拥有自己的配送物业和储运基地，设施设备全部按gsp要求进行添置，储运条件能满意约2亿元的销售规模，其地理交通便利、环境美丽，自2024年1月9日已经通过温州药监现场验收并已发证正式经营。

5、人力资源优势：公司现有员工大中专以上学历人员占总人数的80%，其中执业药师和药师约30人；为了更学问化专业化的管理，公司从美信、海王星辰、老百姓、药监局等引进了一大批专业管理人才和营销人才；为公司可持续进展供应了后备人才资源。

6、医药管理系统优势：本公司所用系统是由苏州创智科技有限公司多年来于医药连锁业界探究之阅历沉淀，集多家软件公司产品之科技优势，并在深圳海王星辰等众多医药零售、批发公司现有医药系统上加以更新与完善的最新升级版；以商品规划与调控为中心运作的进销存集成系统，依肯定规章，规划出商品选购需求和配送要求，要求选购和配送中心执行相关任务，并依实际执行结果，反馈回规划中心，再投入分析，从而达到对商品进、销、存、退、调等物流作业的全面、精确     的掌握与管理。

7、资金优势：医药连锁公司为集团下属全资子公司，大力进展连锁规模是总部五年战略规划中的重要投资方向。集团主要投资有酒店业、商城、建筑工程、机电业、服装业和连锁药店业等。

8、专业培训系统：公司培训体系健全，有一支专业的培训队伍分布在不同的业务岗位，从事专职和兼职的内部培训；制定有周密科学的年度培训方案和培训考评。

三、合作优待政策

1、全部门店一律免收品牌使用费和品牌建设费；

2、全部门店免收药品配送费用；

3、全部选购价格平进平出，不加点；

4、全部门店原有人员在同等聘请条件下优先聘用；

5、500米合作爱护政策（距离合作店500米范围内不再接受新店加入）；

6、合作伙伴开设新门店优先选择权；

7、医药管理系统软件免费使用；

8、对合作门店视同直营门店支持力度全力扶持；

9、全部门店资源（专柜费、促销员管理费、广告费等）使用由总部洽谈，根据三、七分成（总部三成、门店七成）。

四、合作流程：

1、双方接洽/相互考察

指意向合作方与公司相互了解/考察/评估的阶段。一方面是公司对合作方的考察与评估，这里的合作方有两种状况，一种是现在已经有药店在经营，通过并购后成为叶同仁品牌的合作药店；另一种是合作方没有药店想与共同出资组建新的药店。争对不同的状况公司可实行不同的考察评估标准。

①以下是并购药店的评估标准（或合作条件）：

a根据项目可行性报告的药店拓展规划，看其是否在规划范围内；

b如符合需进一步评估以下内容：

c药店成立经营的时间、具体地址、经营面积、人员状况、经营业态（模式）、企业性质、经营证照、经营特色、经营品种（经营范围）、月（年）营业额、财务报表（包括资产状况、现金流状况、存货、负债、投资、药店投资方（老板）一系列状况。

d深化现场考察核实和行业了解。

e双方负责人沟通协商交换意见。

f另一方面为意向合作方对公司相关内容的考察及验证，公司需供应相关营业执照/许可证/相关行业协会证书/商标及专利注册证明、招商合作手册或相关内容以及参观样板门店。以求双方在充分了解的基础上诚信合作。

②以下是新建合作药店的评估标准：

a合作方的真实意向和目的；

b合作方的人品和综合素养及对行业的了解深度；

c合作方的资金实力和出资方案；

d合作方是否符合项目可行性报告的药店拓展规划等。

2、合作方资格认定

在双方考察/评估通过的前提下，公司可使用发邀请函的形式进行对合作方资格的认定，并邀请合作方进行进一步合作的争论。

3、对于新开合作门店需提交预定店址商圈评估资料。

合作方经公司相关培训或指导后，寻求意向店址，选店址要求参照《开新店流程手册》之要求执行，并供应该店址商圈评估资料，或直接由公司选定则不需合作方供应该服务中心商圈评估资料。

4、谈判及签约（分新开合作门店/现有门店重组两种状况）

①新建合作门店

合作方资格认定及选址确定以后（指新店），公司即可与合作方进行相关合作谈判，签订合作合同，为了保证公司连锁体系的整体/六统一管理及公平，和同的基本条款应依据公司确定的经营合同范本。

②现有门店重组

现有门店通过评估、资格认定及资产审计后，公司即可与合作方进行相关合作谈判并签订合作合同，其它同上。

5、门店建设

①新建门店

在选址及签约之后，应着手进行门店的建设，详细应包括如下五个方面的内容：

a首先是门店的设计，根据公司统一的店面识别系统，即ci系统、gsp对门店区域划分要求以及门店面积、结构等实际状况进行设计。

b其次为门店装修施工/监理/验收，由公司选定协议装修公司进行施工，也可由公司和合作方一同选定协议装修公司，并与设计公司共同监理/验收。

c指药店设备的选购及安装，应由公司专项负责统一管理与掌握，合作方可协同和有预先知晓和全程监督的权利。

d指门店网络系统搭建/pos端导入/门店网页制作等，需严格根据公司确定的网络及信息系统标准执行。

e即新开合作门店相关证照申领，主要由公司综合办和质量管理部负责该项工作，合作方可协同。

②并购门店

a签订合作合同后，需要为合作门店办理一系列工商、税务等变更手续，详细工作由公司总部综合管理部办理。对于门店的商号和装修（即ci识别系统）可依据门店经营状况先变更与业务整合同步进行，也可先整合业务经过运营一段时间后，（如三个月左右）再变更商号也行。

b建立组织结构。确定门定负责人及组织框架，主要确认店经理、财务经理。店经理可由合作方任何一方担当，财务经理必需由公司连锁总部委派，店经理和财务经理均由连锁总部进行考核和任命。

c财务进入、人员到位。在签约之后，公司总部应委派代表进入合作门店或相应增加其他人员，进行必要的人员整合。尤其是财务人员需阶段性加大人力投入和加强财务建设，包括对收银员的培训和财务统一建帐标准等。

d物品盘点。包括货品盘点和资产盘点两方面，详细盘点方法及盘点流程见《财务盘点管理制度》执行。

e盘点确认。将盘点结果分手工和信息系统两部分传给公司总部财务部，由财务部做结案处理。

f开设新的收银帐户。由门店财务负责人在总部财务部指导规定下设立门店新的收银帐户，盘点后的营业款存入指定的新设帐户，作为合作门店的开头。对于合作门店营业款的管理严格根据公司财务管理制度中《营运资金管理规定》。

g连锁总部对门店需进行员工培训，并发放一些总部ci统一的信签、标签、服装、工作卡等行政办公用品，费用按成本价收取。

h统一商品配送。由公司总部配送中心依据门店的商品需求信息为门店准时有效供应商品配送。门店请货、仓库配送流程及一切门店业务流程均按公司连锁总部的标准流程操作。门店不得自行购进商品，必需严格按连锁药店“六统一”管理。合同中会注明此条。

6、员工培训

在门店建设的同时，公司专业培训人员应对合作方(店主)及其经营管理人员/技术人员/服务人员分别进行针对性培训，确保合作药店专业化/规范化运行，详细内容应符合公司已确定的如下标准：

门店管理手册：主要包括连锁店组织架构/人力资源管理/财务管理/顾客管理及其它日常管理。

连锁店业务操作流程：其为连锁店服务质量的保证，着重于连锁店所供应服务的优化操作程序。

《公司行政管理制度》：主要包括员工行为规范及公司各项规章制度。

7、连锁店营业的对外宣扬

整合后的合作门店或新开门店均需要即时加大对外宣扬，包括一系列的营业促销活动，主要指即将营业的连锁门店在其商圈内的宣扬/推广，包括宣扬的内容/方式/资料。

8、对营业初期连