关于回答面试官的提问的面试指南

关于回答面试官的提问的面试指南观点如有雷同，纯属巧合。如有异议，请一笑了之。

问题1、请你用2分钟自我介绍一下自己。

考察点：这通常是主考官问的第一个问题，由于后面会问许多问题，所以这个问题重点考察的是以下三项力量：

1）表达力量。看求职者回答是否有条理。由于基本信息在简历中已有写了。

2）自信度。

3）时间掌控力量。

回答提示：

1）表达有规律层次，比如可以这么说“好的，我分别从训练背景、工作经受及性格三方面来谈谈我自己”。

2）不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。

3）假如你觉得自己过往的工作经受有亮点，可以突出这一部分，比如，可以礼貌性问“我先重点谈谈我过往的工作经受，可以吗？”

4）要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句“感谢”。

5）假如你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问“我从哪里说起呢”，让对方说出他想了解的点，然后你再一一说明。

问题2、你的性格如何？有什么优点、缺点？

考察点：这个问题同样考察三点

1）主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。

2）这是一个压力式提问，经常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，由于在现实工作中，经常会遇到类似问题，比如向客户展现自己公司产品的优、缺点。

3）想了解一下你的自我评价。

回答提示：

1）切忌把自己说得太完善，肯定要让对方觉得真实可信。

2）无论是讲优点、缺点，都肯定要考虑到三个结合：

一、与自己的成长经受相结合。

二、与自己的工作经受相结合。

三、与应聘的工作特质相结合。

举例：比如，当我应聘HR经理时，我会告知老板，本人诞生在农村，那时候农村相对比较封闭，流淌少，邻里相处都很坦诚，另外，我父母都强调，为人肯定要真诚，我认为自己有一个优点，就是比较坦诚。另外，我小时候在农村长大，什么活都干过，所以平常在工作中，我能吃苦，也坚信只要工作有付出、就肯定有回报。我认为，工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的其次个优点。另外，我在XXX公司从事HR经理已有5年的历史，这家公司是知名跨国公司，流程全面，这5年的工作让我有比较好的视野，对HR的全面管理有肯定的熟悉。我认为，这是我的第3个优点。一句话总结一下吧，我认为自己有三个优点，为人诚恳、工作努力能吃苦、有全面管理HR的实战力量。

3）缺点怎么说？可以说出对方能感觉到的不足。这样讲有二个好处，一是显得你比较坦诚，二是提前把对方的忧虑说了出来，甚至有可能，你提前把对方想拒绝你的理由说了出来。

一、外表上你给别人的感觉。比如，我会说自己长得比较粗犷，会让人感觉亲和力不够。留意，这是长相问题，是不行转变的属性，严格来说，不能算是你的缺点，但这么一说，对方觉得你还是挺真诚的。这一点，你可以问问身边的伴侣，或是结交不深的人，初次和你打交道时，你会给对方什么不好的印象？

二、简历上你给别人的不足。比如，假如你的简历上显示你拿不出什么象样的证书，而这家公司又比较在乎的话（这个千万不要猜，可以在面试前电话探询），你可以这样说，自己之前平常忙于工作，学习不够系统，但将来肯定会加强。

4）说到缺点的二个禁忌：

一、不能说自己的缺点是常人不能接受的特点，比如当心眼、爱批判。说到缺点时还有另外一种说法，就是强调你的某个优点的.带来的不足，比如我比较诚恳，所以有时不够圆滑。

二、千万不要耍花招，比如自作聪慧地回答“我最大的缺点是过于追求完善”或者说“平常对下属要求太严”，主考官一听就知道你在美化自己，不愿透露真实的自己。但假如加上一句“我有时脾气不太好，遇到下属完不成状况又找理由时，我会骂人，并且比较凶，由于我觉得这种人就应骂”，感觉一下，这二种说法不一样。

问题3、你怎么看待加班？

考察点：看你是否情愿为公司奉献，同时是否计较。

回答提示：

1）只要问出这个问题，绝大多数状况下，这家企业加班的状况多。这家企业的加班究竟多不多？可以通过侧面去了解，或者电话中问HR相关状况。

2）可以干脆地说，天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是，只要工作没有做完，我会主动加班，这个根本不需要主管交待。

3）可以另外强调三点，详细可依据你自己的状况而定：

一、假如自己有特别状况下班，会和主管说明。

二、自己会尽力提高工作效率，削减不必要的加班。

三、假如有条件，强调自己能加班的客观条件，比如自己目前单身，没有任何家庭负担，平常也没什么事，不如加班或学习。但假如条件不具备，表明态度即可。

4）千万不要问，有没有加班费，这是找死的节奏。可以事后问HR。

问题4、能不能说说你的家庭状况？

考察点：这个问题因性别、职位而异，重点考察的是以下几方面。

1）稳定性。

假如你是男性，目前已成家立业，但爱人孩子在外地，单位会有所顾虑。

假如你是女性并且未婚，假如应聘是重要岗位，单位可能会有所顾忌。

假如你是已婚女性，但未生育，假如应聘是重要岗位比如秘书、助理之类的职位，单位会慎重考虑。由于一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本较高并且有风险。

2）成熟度。假如年龄35岁以上却至今未婚，有可能考虑应聘者是否与人不好相处，或者情商有些问题。

回答提示：

1）弱化家庭给工作带来的不稳定性，强调自己的事业心。比如，假如自己是男性，目前爱人孩子在外地，可以一方面强调自己目前专注于事业，已习惯于这种分居生活，其次强调爱人孩子会定期过来呆一段时间，让对方觉得自己也有家庭责任感。

2）不要让主考官觉得自己性格孤僻，比如自己目前40岁还没结婚，可以说自己有女友，只是不想结婚而已。

3）已婚但未生育的女性，无论怎么说，对方都会慎重考虑是否录用。

由于篇幅与时间关系，本系列我就写到这里。面试官还会问哪些重要问题以及如何回答？请大家自行学习。

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依据面试的时间挨次，我粗粗列举了本人及我的上司、同事最喜爱问的30个问题。

1、请你用2分钟进行自我介绍。

2、你认为自己的性格如何？说说你的优、缺点。

3、你为什么要离开原来的公司？

4、你换了不少工作，好像稳定性不够，你怎么看？

5、你为什么应聘我们公司？

6、你熟悉我们公司的人吗？你是如何知道我们招此职位的？

7、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

8、在上家公司，你与上司、同事怎么评价你？

9、你通常如何对待上司的批判？

10、假如你的工作消失失误，你接下来怎么做？

11、你之前参加了哪些项目？做得怎么样，你做了哪些工作？

12、在上一家公司，你哪件事情做得最胜利？

13、在上一家公司，你哪件事情做得不太胜利？为什么？

14、你怎么看待加班？

15、最近一年，你做了哪些事情来提高自己？

16、你对我们公司了解多少？

17、假如录用了你，你将怎样开展工作？

18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

19、假如需要，你是否情愿出差？

20、我们正在招几个职位，你认为你的技能更适合这份工作还是其他岗位？

21、你盼望与什么样的上级共事？

22、与上级意见不一时，你将怎么办？

23、你有什么业余爱好？

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