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文档简介

通用劳动仲裁申请书一、背景介绍在职场中，由于双方利益的不一致，难免会出现一些矛盾和纠纷。当劳动者与用人单位之间发生矛盾时，除了通过协商、调解等方式解决外，还可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。劳动仲裁作为维护劳动者合法权益的一种手段，可以有效地保护劳动者的合法权益。二、申请标准在劳动仲裁中，劳动者需要主动提出劳动仲裁申请。按照法律规定，符合以下条件的劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请：已与用人单位建立劳动关系；双方之间发生了劳动争议；双方对于争议事项存在无法达成协议的分歧。对于未满足以上条件的，不能提出申请。三、申请书的内容及要求1.申请人信息在申请书中，劳动者需要清楚地标明自己的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等基本信息。这样可以方便仲裁委员会对劳动者的信息进行核实，并及时与其联系。2.用人单位的信息劳动者还需要在申请书中写明用人单位的名称、地址、电话等基本信息。这些信息可以帮助仲裁委员会对用人单位进行相关调查，并为仲裁做好准备。3.争议事项的说明在劳动仲裁申请书中，需要清楚地写出双方之间发生的争议事项，并说明其产生的原因、依据、处理方式等。同时，还需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、证人证言等，来证明自己的权利及其侵害情况。这些证据可以帮助仲裁委员会准确地了解争议事项，并判断双方权利的优劣、需不需要加以调整。4.求解的方法和请求申请书中还需要说明劳动者希望通过劳动仲裁解决争议的方法和方式，并请求仲裁委员会做出合理的裁决。劳动者应当提出具体的请求，比如请求用人单位给予经济赔偿、重新签订劳动合同、恢复劳动权益等，以便仲裁委员会作出合理裁决和调解。5.申请日期和签名申请书中最后还需要说明劳动仲裁申请的日期，并签署自己的名字。签名是劳动者认可劳动仲裁的一种方式，也具有一定的法律效力。四、注意事项申请书必须属实，不得虚假陈述；申请书格式必须规范，内容必须完整，所提供的证据必须真实；申请人应当仔细审查申请书内容，并做好备份；成功申请后应当积极配合仲裁委员会工作。五、结论劳动仲裁申请书是劳动者维护自身权益的一种有效手段，准确、规范地填写申请书可以帮助劳动者得到更好的结果。但申

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